Informationen zu Lohnbüro80 - DATEV-Community

Flitze0815 · ‎29.04.2021

Hallo, das ist von Arbeitsagentur zu Arbeitsagentur unterschiedlich. Wir rechnen bei Kurzarbeit IMMER mit dem tatsächlichen Soll für den Monat. Die geleistete Mehrarbeit wird ja auch anhand des monatlichen Solls ermittelt und nicht anhand des durchschnittlichen Solls. Aber man kann es auch mit dem Durchschnitt rechnen. Es ist beides richtig. Gruß Flitze

Matthias_Platz · ‎24.03.2021

Hallo Julia, die von Ihnen nachgefragten Erfassungstabellen finden Sie im Programm LODAS. In Lohn und Gehalt ist in den Bewegungsdaten in diesem Fall der Kalender gemeint. Auch hier gilt der bereits von @Jacqueline_Schön beschriebene Sachverhalt: "Beachten Sie, dass Sie nur einen neuen korrigierten Antrag erhalten, wenn mindestens ein weiterer Mitarbeiter weiterhin Kurzarbeit für diesen Monat bezieht. Wenn kein Mitarbeiter Kurzarbeit in diesem Monat bezieht, wird kein Storno-KUG-Antrag erstellt. Die Stornierung muss dann manuell der Agentur für Arbeit mitgeteilt werden." Vielen Dank.

Verena_Heinlein · ‎19.03.2021

Guten Morgen zusammen, es gibt gute Nachrichten. Der Fehler wurde komplett behoben und tritt nun nicht mehr auf.

lohnhilfe · ‎05.03.2021

Dann würde ich diese FAQ ausdrucken und mit einer Kopie der Belege zur Weitergabe der Tests an die Arbeitnehmer abheften.

Rk154 · ‎05.03.2021

Wenn ich nicht irre, ist 173 Stunden durchaus ein Wert, der einem in diversen Tarifverträgen begegnet, so z.B. im Malergewerbe oder in der Gastronomie. Insofern wäre das ja unkritisch. Bitte aber nochmal absichern.

deusex · ‎03.03.2021

Hallo Herr Kahl, nun bin ich eben noch über diesen Beitrag gestolpert und in der Tat wird gerne noch Folgendes Vorgehen praktiziert: 1. Mitarbeiter erhält ein vom Arbeitgeber erstelltes Dokument mit folgendem Text: "Gutschein über den Bezug von 32,00 Litern Benzin für Name Arbeitnehmer" "Ausgabemonat MM/JJJJ" sowie ein Zusatz: "Ein Auszahlung für Minderbetankungen o.ä. ist ausgeschlossen" "Der Höchstbetrag von 44,00 € darf nicht überschritten werden." 2. Der Mitarbeiter geht dann irgendwann an irgendeiner Tankstelle die Literanzahl tanken und erhält den Beleg. 3. Das Gutscheindokument nebst Tankbeleg nimmt der Arbeitgeber entgegen und überweist dem Arbeitnehmer die Auslagen. Betroffene Mandate wollen dies so beibehalten und keine Änderung, machen dies seit eh und je so und wollen keine Tankkartenlösung oder ähnlich Komplexeres. Meinung: Es wird ja kein Geldeswert mit dem Gutschein übertragen, sondern lediglich der Bezug von einer bestimmten Menge, eines bestimmten Treibstoffes an einer unbestimmten Tankstelle. Sehe ich das persönlich nur etwas zu kritisch? edit: Nein, ich sehe das wohl nicht zu kritisch. Auslagenerstattung in dem Fall schädlich.

Lohnbüro80 · ‎24.02.2021

Dankeschön, probieren wir mal

Lohnbüro80 · ‎16.02.2021

Vielen Dank, das hilft mir weiter.

Sabrina_Simmerlein · ‎29.01.2021

Hallo, rechtlich können wir Sie hierzu nicht beraten. Wenden Sie sich am besten zur Klärung an einen Experten für Einkommenssteuerrecht.

Lohnbüro80 · ‎26.01.2021

Da hatte ich mich dann falsch ausgedrückt. Ich meinte, ob es dann ab Februar bei 5 oder 6 bleibt. Vielen Dank

Sabrina_Simmerlein · ‎21.01.2021

Hallo Community, wenn Sie für die Beraternummer des Mandanten die notwendigen Rechte haben, können Sie sich den Datenbestand des betreffenden Mandanten aus dem Rechenzentrum zur Bearbeitung holen. In dem Dokument 1003834 Stammdaten aus dem Rechenzentrum holen haben wir für Sie alle wichtigen Informationen zum Holen von Datenbeständen zusammengefasst.

fraua · ‎15.01.2021

Hallo, wie ist denn der 01. Januar in den Vorjahren abgerechnet worden?

Lohnbüro80 · ‎22.12.2020

Vielen Dank!

Monique_Müller · ‎21.12.2020

Hallo, es gibt noch viele weitere Threads zu diesem Thema, der von mir ausgewählte Beitrag war lediglich ein Beispiel. Rechtlich dürfen wir nicht beraten, sprechen Sie am besten mit der Agentur für Arbeit.

Uwe_Lutz · ‎17.12.2020

Moin, senden Sie -wenn möglich- noch die Wiederholungsabrechnung für Dezember 2020 in die gleiche Verarbeitung (Fehlermeldung zum falschen Monat in LODAS ignorieren). In dem Fall wird die Einzelwiederholung verarbeitet und der Januar landet auf dem Fehlerprotokoll. Wenn die Verarbeitung aber bereits erfolgt ist, haben Sie m.E. keine Chance mehr. Viele Grüße Uwe Lutz

Lohnbüro80 · ‎08.12.2020

Danke trotzdem Wir werden uns mal an Datev wenden

Verena_Heinlein · ‎07.12.2020

Hallo, rechtlich kann ich Sie dazu leider nicht beraten. Klären Sie die Frage bitte mit einem Arbeitsrechtler.

Monique_Müller · ‎07.12.2020

Hallo, Sie können es über LODAS abrechnen. Bitte klären Sie mit der Lohnausgleichskasse für das Dachdenkerhandwerk, ob die Abrechnung auch rechtlich so richtig ist.

Lohnbüro80 · ‎09.11.2020

Danke, das hilft mir.

anjuwan · ‎03.11.2020

So, ich konnte es jetzt bei uns testen. Erster Bezugzeitraum war bis 30.06.2020. Zweiter (neuer) Bezugszeitraum ist ab 01.11.20. Gezählt werden Monate seit 03.20 (4 Monate bis Ende 06.20). Unsere Arbeitnehmer mit Kurzarbeit in allen Monaten seit März sind jetzt (11.20) also im fünften Monat des Bezuges. LuG meldet: Hinweis #LN10486 Sie befinden sich aktuell im 5. Bezugsmonat von Kurzarbeitergeld gemäß Sozialschutzpaket II. Die Zählung in der Summe der Monate ist korrekt. Bei anderen Mitarbeitern, die nicht jeden Monat im Zeitraum 03-06.20 in KU waren steht dann dort: 3. oder 4. Bezugsmonat. Insofern scheint tatsächlich alles korrekt, wenn man davon ausgehen kann, dass unterschiedliche Bewilligungszeiträume für den Arbeitgeber keine Rolle für die Anzahl der Bezugsmonate des Arbeitnehmers spielen soll. Ganz offensichtlich spielt es für LuG und die BA keine Rolle, ob es sich um unterschiedliche Bezugszeiträume handelt. Es werden wohl nur die persönlichen KUG-Monate gezählt. Die BA schreibt dazu: Erhöhung bis zum 31. Dezember 2020: Das Kurzarbeitergeld erhöht sich ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 77 Prozent). Ab dem 7. Bezugsmonat erhöht es sich nochmals auf 80 Prozent (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 87 Prozent). Die Bezugsmonate müssen dabei nicht zusammenhängen. Das bedeutet: Unterbrechungen der Kurzarbeit (auch über 3 Monate) lösen keinen Neubeginn der individuellen Bezugsdauer aus. Als Bezugsmonat zählt auch ein Bezug von Saison-Kurzarbeitergeld. Sofern in einem Monat lediglich Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld gezahlt wird, wird dieser Monat dagegen nicht berücksichtigt. Voraussetzung für diese Erhöhung des Kurzarbeitergeldes: Im jeweiligen Kalendermonat lag ein Arbeitsausfall mit Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent vor. Sofern in einem Monat Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld und Kurzarbeitergeld bezogen wird, wird lediglich das Kurzarbeitergeld beim Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent berücksichtigt Also für mich sieht das so OK aus.

Wolfgang_Stein · ‎23.10.2020

Hallo, vielen Dank für Ihren Beitrag. Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Stundenlohn- oder Gehaltsempfänger? Wenn er Gehaltsempfänger ist, prüfen Sie bitte ob auch unter Personaldaten I Beschäftigung I Tätigkeit Gehaltsempfänger im Feld Entlohnungsform hinterlegt ist. Wenn der Arbeitnehmer Stundenlohnempfänger ist, prüfen Sie bitte die Eingaben unter Personaldaten I Arbeitszeiten I wöchentliche Arbeitszeit. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

Lohnbüro80 · ‎22.10.2020

Vielen Dank!

Wolfgang_Stein · ‎16.10.2020

Hallo, gerne verlinke ich auf einen Beitrag, indem diese Konstellation erläutert wurde. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

Wolfgang_Stein · ‎22.09.2020

Hallo, den Sachverhalt würden wir uns gerne anschauen. Setzen Sie sich dafür bitte über einen anderen Weg mit uns in Verbindung. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

Lohnbüro80 · ‎15.09.2020

Ich glaube, er will dann ab Oktober geringeren Verdienst auszahlen, da sie sowieso weniger arbeiten möchte, so dass es dann hinkommt.

Lohnbüro80 · ‎04.09.2020

1000 Dank! Sowas hatte ich gesucht!

wolfram · ‎04.08.2020

Ja Sie müssten auf Mitarbeiterebene die monatliche zu bezahlende reduzierte Arbeitszeit , also statt 184 dann 152 erfassen. Dann sollte es eigentlich funktionieren. (Im Folgemonat wieder löschen) Ich erfasse diese Fehltage dann aber gar nicht mehr im Kalendarium.

Wolfgang_Stein · ‎23.07.2020

Hallo, es gibt derzeit noch keine Informationen, wann der Fehler behoben ist. Aufgrund der Umsetzungen und Anpassungen zu Kug und Quarantäne konnte dieser Fehler bisher noch nicht behoben werden. Im von Ihnen angegebenen Dokument werden wir informieren, sobald der Sachverhalt bereinigt wurde. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

wolfram · ‎07.07.2020

Hallo, vielleicht mal schauen ob bei diesem MA eine abweichende Arbeitszeit geschlüsselt ist oder ob er Unterbrechungen hat.. Auch könnte bei dem MA eine von den Mandantendaten abweichende Schlüsselung des AZK s bzw der Obergrenze vorliegen.. Vielleicht wurde bei diesem MA auch eine Lohnart abgerechnet bei der die Schlüsselung zum AZK fehlt (unter Sonstiges "geleistete Stunden für AZK")...

Wolfgang_Stein · ‎06.07.2020

Hallo Herr Kramer, werden SFN Zuschläge abgerechnet bzw. gezahlt, die nicht erarbeitet wurden (z.B. bei Urlaub oder Krankheit), sind diese Zuschläge pflichtig abzurechnen und dem Sollentgelt zuzuordnen. Hierfür kann beispielsweise die Stammlohnart 101 verwendet werden. Die Lohnart kann unter Mandantendaten I Lohnarten I in der Registerkarte Kug dem Sollentgelt zugeordnet werden. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

Beiträge und Ideen von Lohnbüro80

Auszeichnungen