Sie wollen es nicht verstehen, oder? Berater- und Mandantennummer können sich nicht (monatlich) ändern, weil sie ein Zuordnungsmerkmal im RZ darstellen. Nur um Ihnen mal zu erläutern, warum sich Zahlenreihen ändern können:   Berater: 123456 Mandant: 99999 Personalnummer: 100 VKZ: ZYA/Z0J (aus September) VKZ: 3DA/3FH (aus Oktober)   Hintereinander geschrieben sieht es bspw. so aus: 12345699999100ZYAZ0J bzw. 123456999991003DA3FH.   Wenn man diese Zahlenreihe (die ja an sich schon unterschiedlich ist) z. B. in ASCII-Code umwandelt ergibt sich Folgendes:   12345699999100ZYAZ0J  => 49 50 51 52 53 54 57 57 57 57 57 49 48 48 90 89 65 90 48 74 123456999991003DA3FH  => 49 50 51 52 53 54 57 57 57 57 57 49 48 48 51 68 65 51 70 72   Jetzt denken Sie sich einfach die die Leerstellen weg und schon sollte klar sein, warum und wie sich Teile der Zahlenreihe ändern können.   (Dieses Beispiel dient nur zur Veranschaulichung.)   ... Mehr anzeigen

Genau darum geht es ja - das Tool ist toll, aber ich mach eine Auswertung zur Statistik, und erhalte von der Abrechnung abweichende Ergebnisse. Das wird natürlich einen Grund haben, aber dieser ist nicht ersichtlich und auch nicht durch Hinweise dokumentiert. Aber die Abweichungen führen dazu, daß ich als Anwender nicht richtig geführt wurde oder die Software keine ausreichende Fehlerprüfung hat - oder ich kann einfach nicht damit umgehen...   In der Tat, schade. ... Mehr anzeigen

Es darf dann Feiertagszuschlag frei und dann Sonntagszuschlag Pflichtig abrechnen? Oder darf Man nur eine Zuschlag auszahlen? Und welche Lohnart dann für Steuerpflichtige Sonntagszuschlag? ... Mehr anzeigen

Den Mitarbeiter braucht man da nicht fragen. Der hat keine Ahnung von seinem Status, deshalb bringt einen der Personalfragebogen auch nicht weiter.   Ich habe nun die Polizeiakademie direkt kontaktiert. Die hat daraufhin mitgeteilt, dass wegen der Verbeamtung der Status als Werkstudent ausgeschlossen ist und das ohnehin vorher gefragt werden muss, ob die jeweilige Tätigkeit überhaupt erlaubt ist. Man darf logischerweise nur bestimmte Tätigkeiten nebenher ausüben und das darf auch  nicht mit den Dienstzeiten kollidieren. Der Mitarbeiter darf jetzt erst einmal herausfinden, ob er das überhaupt tun darf, was er sich als Nebenjob vorgestellt hat. ... Mehr anzeigen

Super danke. Das hilft. ... Mehr anzeigen

@yvonneyildiz  schrieb: Ich wollte einfach nur 2 Fliegen mit einer Klappe schlagen 🙂 . Ist vollkommen nachvollziehbar. Wenn möglich, dann will ich das auch. 🙂 ... Mehr anzeigen

Danke für Ihre Hilfe 🙂 ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz     Vielen Dank für die Antwort.   ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank! ... Mehr anzeigen

Danke! Wir erstellen dann einen Servicekontakt und schauen, was Datev sagt. ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: Ihr Beitrag mit der Problemstellung und der Abhilfe war schon sehr wichtig. Danke.   Sehe ich auch so. Schließlich konnte man nicht als selbstverständlich voraussetzen, daß die  Elterngeldstelle so reagieren würde. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   die heutige Standortausfallübung wurde erfolgreich beendet. Ich wünsche Ihnen allen ein schönes Wochenende.   Besten Gruß Nico Cornelissen  ... Mehr anzeigen

ich schrieb: Ich würde eine Wiederholungsabrechnung vornehmen. Auf der ursprünglichen PNR alle notwendigen Korrektur-Schlüsselungen vornehmen und die 2 PNR löschen. Vielleicht/hoffentlich führt dies dann zu dem gewünschten Ziel. Zumindest dürfte es keine ungewollten Auswirkungen auf die Steuer 2020 haben .... dabei hatte ich außer Acht gelassen, dass die Lohnsteuer quartalsweise gemeldet wird. Dann macht die Wiederholungsabrechnung natürlich nur Sinn, wenn Sie die September-Abrechnung wiederholen können.   Viel Glück !   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein,  danke für die Dokumenten-Nr. Ich glaube bei 360 Seiten werde ich erstmal nachgeben und die Daten dann doch manuell einpflegen.  Bei Lohn und Gehalt erschien es mir einfacher - mag sein dass ich mich täusche.    Gruß und jetzt schön die besten Grüße für ein schönes Wochenende Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

@Jasmina25 Danke für die schnelle Antwort! 😉   Das hatte ich zuerst auch so vor.    Bloß weiß ich nicht, ob ich damit den LSt-Prüfer  auf Idee bringe, dass er nachfragt ob die Mitarbeiter auch ab und zu in Deutschland arbeiten (zwecks in Deutschland steuerpflichtigen Lohn). Steuerfreie Lohnbestandteile wecken ja immer das Interesse des Prüfers ...    Haben Sie da schon Erfahrungswerte? ... Mehr anzeigen

Wir haben jetzt in der Notiz den Nachnamen des Arbeitnehmers erfasst, das hilft auch schon ein bißchen. Das Umbenennen der Datei ist wirklich zu zeitaufwendig, und beim Mandanten schicken mehrere Personen die Dateien und es gibt auch immer wieder Personalwechsel bei den Sachbearbeitern, daher ist es auch nicht ganz einfach zu organisieren, dass der Dateiname immer auf eine bestimmte Art und Weise erfasst werden soll.   Aber die Hoffnung stirbt zuletzt, vielleicht tut sich noch was von der DATEV-Seite her diesbezüglich, und/oder vom Mandanten erhält man die Daten besser vorbereitet.   Vielen Dank ! ... Mehr anzeigen

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Mutterschutz-und-Entgelt/m-p/236033/highlight/true#M55110    ... hallo schau mal, hier wurde das Thema vor noch nicht so langer Zeit bereits diskutiert.    Gruß Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Reichert,   lieben Dank für Ihre Zeit zur Beantwortung meiner Frage.   Das Gesetz trifft leider im Detail keine Aussage zur konkreten Ermittlung des Durchschnittes; der EMTV wiederum nimmt - wie Sie schreiben - die Schnitt vom Schnitt-Berechnung vor, also für den Mitarbeitenden 😉.   Beste Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo @Gary1961 ! Die Regelung für Dualstudierende gilt weiterhin. § 2 SGB VII - Versicherung kraft Gesetzes - dejure.org (Punkt 8 c)   Wegen der tagesgenauen Rückrechnung bin ich mir nicht 100% sicher. Denke aber dass es funktionieren sollte da die Zeiten tagesgenau in den Fehlzeiten mit dem entsprechenden Ausfallschlüssel erfasst werden. Rückrechnungen sollten für das lfd. Jahr und das Vorjahr möglich sein.    Viel Erfolg Gruß  ... Mehr anzeigen

Ich hoffe nicht dass @Jasmina25 meine Aussage "Arbeitsentgelt" als "laufendes Arbeitsentgelt" gewertet hat.   Ansonsten kannst Du Dir in Haufe mal das durchlesen: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praemie_idesk_PI42323_HI2721188.html steht eigentlich alles drin was Du brauchst. Zur Einordnung: Ja, das Werben eines neuen Mitarbeiters ist nichts anderes als eine Erfolgsprämie. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo Jasmina25,   super vielen Dank - das war die Lösung 🙂   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Preuß,    vielen Dank für Ihre Antwort. Ich dachte schon, dass sich das kleine "Fax" -  Eingabefeld still und heimlich verabschiedet hat. Es war mir aufgefallen, dass es in LODAS nicht (mehr) zur Verfügung steht. In Lohn und Gehalt besteht das Eingabefeld jedoch weiterhin.  Das hat mich irritiert - wird in den unterschiedlichen Programmen mit verschiedenen Stammdaten agiert? Wenn es ein zwingendes Feld für die A1 Bescheinigung ist sollte es doch in beiden Lohnprogrammen abgefragt werden.    Bei dieser Gelegenheit habe ich mir die A1 Menü-Punkte genauer angesehen. Hier wird das Fax nur bei den Kontaktdaten des Arbeitgebers nicht aber des Mitarbeiters hinterlegt.    Gruß Jasmina Reichert  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Antwort! ... Mehr anzeigen

Hallo, wie von @t_r_ bereits beschrieben ist das Ersetzen einer Schätzung durch einen tatsächlichen Beitragsnachweis nur in Ausnahmefällen vorgesehen.  Mit dem Monatsabschluss August wird eine Schätzung für September erstellt. Mit dieser werden neben den Schätzwerten von September, auch die Differenzen zwischen der Schätzung und den tatsächlichen Abrechnungswerten von August korrekt ermittelt und auch gemeldet. Der übernehmende Berater ist dann dafür zuständig, dass die korrekten Werte für September an die Krankenkassen gemeldet werden. Das Vorgehen hierfür in Lohn und Gehalt ist im Dokument  wie von @Jasmina25 bereits genannt, zu finden. ... Mehr anzeigen

Hallo @Jasmina25!   Danke für die schnelle Hilfe.  Es ist wirklich schwierig, der Bonus wird nur unter bestimmten Voraussetzungen gezahlt und nicht regelmäßig jeden Monat. Der Bonus ist abhängig vom Umsatz und anderen Faktoren und nur wenn diese erfüllt sind wird der Bonus gezahlt. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank Frau Reichert & Herr Wölfl 🙂 ... Mehr anzeigen

Moin,   in dem von @Jasmina25 genannten Urteil des BAG geht es auch um einen langzeiterkrankten Mitarbeiter (im Urteilsfall 2000 bis 2009). Das BAG hat in dem Fall entschieden, dass der Urlaub für 2008 und für 2009 (anteilig bis zum Ausscheiden) abgegolten werden muss.   In dem Urteil hat das BAG auch darauf hingewiesen, dass eine Kürzung des Erholungsurlaubs für die Zeit des Ruhens des Beschäftigung nicht erfolgt, wenn das Ruhen aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit vorliegt.   Insoweit würde ich dies so sehen, dass weiterhin Urlaubsanspruch entsteht.   Zur rechtlichen Absicherung sollte aber weiterhin fachkundlicher Rat eingeholt werden.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen