Lohnfortzahlung bei Stundenlohnänderung

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Hallo allerseits,

folgende Herausforderung.

Ich habe einen Mitarbeiter der Vertraglich bis ende Oktober 15€ bekommen soll und danach ab 01.11 wieder seinen alten Stundensatz.

Dieser ist nun Ausgefallen und ich habe die Fehlzeit eingetragen, zur Probe geschickt und ich kriege da immer die 15€ aus den letzten 3 Monaten (wahrscheinlich).

Frage, ist es gesetzlich denn Festgeschrieben das die Lohnfortzahlung mittelwert der letzten 3 Monate ist.

Wenn nein wie ändere ich den Stundensatz ab.

Vielen Dank im Voraus.

[#2 · Accepted solution]

Hallo @Anybody ,

während der Entgeltfortzahlung wird das Entgelt weitergezahlt, das der Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfähigkeit bekommen hätte. In Ihrem Fall wahrscheinlich ein geringerer Stundensatz als 15 Euro.

Über die Bewegungsdaten können die Ausfallstunden über die Bewegungsdaten mit einem "Abweichenden Faktor" eingetragen werden. Hier kann der im November gültige Std.-Satz erfasst werden.

Allerdings wird in Tarifverträgen häufig als Berechnungsgrundlage für die Lohnfortzahlung der Durchschnittsverdienst festgelegt. Wenn der Stundenlohn erhöht wird, müssen die Durchschnittswerte korrigiert werden. Es müssen also die Stunden des Durchschnittszeitraums mit dem anderen Stundenlohn neu bewertet werden.

Tariferhöhungen oder Arbeitszeitverkürzungen wirken sich also auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall aus. Es gilt damit das Lohnausfallprinzip (aktuelle, gegenwartsbezogene Betrachtungsweise).

In Tarifverträgen wird aber häufig als Berechnungsgrundlage für die Lohnfortzahlung der Durchschnittsverdienst festgelegt. Wenn der Stundenlohn erhöht wird, müssen die Durchschnittswerte korrigiert werden. Es müssen also die Stunden des Durchschnittszeitraums mit dem anderen Stundenlohn neu bewertet werden.

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Vielen Dank Jasmina hat mich weitergebracht.