Hallo,     wir empfehlen Ihnen im Rahmen der Transparenz und der ordnungsgemäßen Berechnung und Abführung der anfallenden Steuern, die Auszahlung der Pensionszusage über die Lohnabrechnung des Gesellschafter Geschäftsführer abzurechnen.   Wenn der Gesellschafter-Geschäftsführer sozialversicherungsfrei abgerechnet wird und in einer privaten Krankenversicherung versichert ist, werden keine Meldungen zur DEÜV oder ZMV erstellt. In dieser Konstellation ist die Abrechnung des laufenden Entgelts und des Versorgungsbezugs in einer Personalnummer möglich.   Weitere Informationen zur Abrechnung von Versorgungsbezügen entnehmen Sie bitte unserem Dokument 5303397 - Versorgungsbezüge abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Hallo, soll die Altersteilzeit und damit die Berechnung der Aufstockungsbeträge für ein Jahr unterbrochen werden, deaktivieren Sie unter Stammdaten | Besonderheiten | Altersteilzeit das Kontrollkästchen "Berechnung der Altersteilzeit" ab dem Monat, ab dem die "normale" Arbeitsphase beginnt.   Ab Beginn der Freistellungsphase aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen wieder. Wenn das Kontrollkästchen deaktiviert ist, können Sie nicht mehr mit dem Personengruppenschlüssel "103" abrechnen. Daher schlüsseln Sie für die Dauer der "normalen" Arbeitsphase den Personengruppenschlüssel "101".   Ab Beginn der Freistellungsphase wählen Sie wieder den Personengruppenschlüssel "103". ... Mehr anzeigen

Hallo,   es ist nicht möglich die Auswertung Einzelaufstellung Unfallvers. (jährlich) mit Hilfe des Daten-Analyse-Systems nach Excel zu exportieren, da die benötigten Felder nicht in diesem Tool vorhanden sind. Es existiert die Anforderung dies im Daten-Analyse-System zu ermöglichen, sowie die Auswertung direkt aus Lohn und Gehalt nach Excel exportieren zu können. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn der Mitarbeiter mit der Hälfte seines Gehaltes die BBG für KV/PV nicht mehr überschreitet prüfen Sie bitte, ob bei dem freiwillig krankenversicherten Arbeitnehmer mit Beginn der Altersteilzeit wieder die gesetzliche Krankenversicherungspflicht eintritt. Beachten Sie bitte, dass bei einer freiwilligen Krankenversicherung immer der Höchstbeitrag im Nettobereich abgezogen wird, wenn 30 SV-Tage abgerechnet werden. Der Gesamtbeitrag orientiert sich nicht am tatsächlichen Entgelt. ... Mehr anzeigen

Hallo Svenja,   wenn Sie den bereits gebuchten Krankheitszeitraum aus dem Kalender löschen und ihn genauso wieder im Kalender eingeben, wird mit der nächsten Abrechnung der vormalig erstellte AAG-Antrag nicht storniert und neu erstellt. Ich empfehle Ihnen die Angabe Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung "liegt vor" unter Bewegungsdaten | Krankheitszeiten zu ergänzen. Informationen zu Anforderung von Vorerkrankungszeiten können Sie unserem Dokument 1070869 Vorerkrankungszeiten und das Ende der Entgeltersatzleistung anfordern und abrufen entnehmen. ... Mehr anzeigen

Hallo Michaela Schmitt     unabhängig von der Beitragsabführungspflicht der Zahlstelle besteht die Meldepflicht nach § 202 Abs. 2 SGB V. Die Meldepflicht betrifft Versorgungsbezugsempfänger, die bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichert sind, auch wenn die Zahlstelle keine Beiträge abführt. Für privat oder nicht versicherte Versorgungsbezugsempfänger müssen keine Beiträge entrichtet werden. Diese sind nicht zahlstellenmeldepflichtig. Rechtliche Auskünfte hierzu erteilen Ihnen auch die Krankenkassen. Wie schon @cro erwähnt hat, ist es nicht notwendig einen zweiten Mitarbeiter anzulegen, da der Versorgungsbezug nach dem Austrittsdatum ausgezahlt wird. Wenn der Versorgungsbezug in 07/2024 abgerechnet wird, muss der letzte abzurechnende Monat unter Beschäftigung | Zeitraum auf 07/2024 gesetzt werden. Den Austritt des Mitarbeiter belassen sie beim Datum 30.06.2024.   Weitergehende Informationen und Hintergründe zum Thema Versorgungsbezüge entnehmen Sie bitte unseren Dokumenten 1033067 Versorgungsbezüge, DÜ Zahlstellen-Meldeverfahren (KVdR) - Hintergrund und 1018523 Lohn und Gehalt: Versorgungsbezug im Mandanten und Mitarbeiter anlegen. ... Mehr anzeigen

Hallo,     der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld kann nur für die letzten 3 Kalenderjahre automatisch berechnet werden. Wenn die letzten 3 abgerechneten Monate vor Beginn der letzten Mutterschutzfrist länger als 3 Kalenderjahre zurückliegen, muss das Entgelt manuell erfasst werden.   Da wir bereits im Kalendermonat 04/2024 sind, liegt der Zeitraum 01/2021-03/2021 des ersten Mutterschutzlohn länger als 3 Jahre zurück. Somit legt Lohn und Gehalt den Zeitraum 02/2021-04/2021 für die Berechnung des zweiten Mutterschutzlohn zugrunde. Sie haben allerdings die Möglichkeit, den Zeitraum 01/2021-03/2021 manuell zu hinterlegen.   Unter Stammdaten | Besonderheiten | Mutterschutz die Registerkarte "Verdienstangaben" wählen und in der Gruppe "Verdienstangaben" das Feld "Abweichende Verdienstangaben für die Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld erfassen" aktivieren. Das Entgelt in den entsprechenden Feldern für die 3 Monate vor der Mutterschutzfrist erfassen.   Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Dokument 1007045 - Mitarbeiterin in Elternzeit mit erneuter Schwangerschaft in Lohn und Gehalt abrechnen . ... Mehr anzeigen