Hallo Community,   kann hierzu jemand weiterhelfen? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, aktuell muss ich eine bAV anlegen. Hier fließen 26,59 € VWL AG-Anteil ein. Gesamtbeitrag inklusive VWL AG- Anteil = 69,00 €   Bisher wurde dies so angelegt:     Nun habe ich versucht dies so anzulegen, wie oben beschrieben, also über 2 Verträge.       Nun bin ich mir unsicher, ob es so korrekt ist. Könnte mir vielleicht jemand behilflich sein?   Liebe Grüße     ... Mehr anzeigen

Hallo Heli, wenn Sie Ihre Eingaben wie in der Programm-Meldung beschrieben erfasst haben und der Fehler wird weiterhin ausgegeben, dann prüfen wir den Sachverhalt gerne individuell. Wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, wenden Sie sich bitte an unseren persönlichen Kundensupport. Nur so können wir genau identifizieren, woran das liegt und Ihnen gezielt helfen. ... Mehr anzeigen

Hallo, das Formblatt "Vereinbarung über die Teilnahme am beleglosen Datenaustausch unter Einschaltung von Service-Rechenzentren" ist pro Bankverbindung abzugeben. Es ist eine Vereinbarung zwischen dem Mandant und der jeweiligen Bank. Bei einem Wechsel des Abrechnungsprogrammes von LODAS auf Lohn und Gehalt ist die Vereinbarung weiterhin gültig, da beide Programme das DATEV-Rechenzentrum zur Weitergabe der Zahlungsträger nutzen. ... Mehr anzeigen

Hallo, Nachberechnungen bzw. rückwirkende Änderungen von Kostenstellen sind in Lohn und Gehalt nicht immer einfach abzubilden. Ich stimme Ihnen zu, dass es teilweise unzufriedenstellend ist. Es ist u. a. davon abhängig, ob "nur" mit Stammkostenstellen oder auch mit Kostenstellenverteilungen gearbeitet wird. Grundsätzlich kann aus Lohn und Gehalt ein (aktualisierter) Buchungsbeleg übergeben werden. Es gibt keine Möglichkeit dafür, dass lediglich die Änderungen übergeben bzw. ausgewertet werden. Wenden Sie sich über den 1:1 Service an uns, damit wir Ihr Anliegen individuell besprechen können.   Kann zudem jemand aus der Community Praxis-Erfahrungen teilen?   ... Mehr anzeigen

Hallo,   das würde mich auch interessieren. Habe gerade den Fall. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank, dann habe ich es nun verstanden! Beste Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   als Zusatz empfehlen wir Ihnen das Dokument 1026226 . In diesem führen wir auf, wie Sie in Lohn und Gehalt ein Arbeitgeberkonto und ein SEPA-Lastschriftverfahren einrichten und was sie dabei im Einzelnen zu beachten haben. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Friedrich,   es ist "schön", dass auf ein zukünftig höher bepreistes Produkt verwiesen wird.   Besser fände ich es, wenn zuerst einmal die Basics im aktuellen Produkt programmiert werden würden., nämlich die Möglichkeit Arbeitnehmerauswertungen aus den Programmen auch den Arbeitnehmern über ANO zur Verfügung zu stellen.   Viele Grüße Thomas Reich ... Mehr anzeigen

Ursprünglich war dieses Thema von einem Anwender Lohn und Gehalt angelegt; daher lande ich bei meiner Suche immer wieder hier.  Ich bin jetzt quer eingestiegen in einen Formwechsel von eGbR zu GmbH; Rückwirkung auf den 1.1.2026.  Wir haben für die GmbH einen neue Mandantennummer angelegt.  Auf der alten Mandantennummer wurde bis einschließlich diesen Monat abgerechnet und ich soll das jetzt betreuen - ich habe mindestens 3 Jahre keinen Lohn mehr abgerechnet und meine letzte Umwandlung mit Lohn ist furchtbar lange her.  Theoretisch-sachlich müsste die Arbeitgebernummer gleich bleiben. Ebenso müsste die UNRS-Nummer gleich bleiben Ob die Betriebsnummer der BG gleich bleibt, weiß ich nicht.  Der Formwechsel muss ja nun digital (über das Programm?) mitgeteilt werden.  In der alten Mandantennummer müssten wir uns wieder bis Monatsabschluss 31.12.2025 zurückversetzen aber trotzdem brauchen wir ja alle Daten für die Abrechnungsmonate im der neuen Mandantennummer.  Gibt es hier auch einen Schritt-für-Schritt-Anleitung? Wir bekomme ich die Änderungsmeldungen raus? Gehe ich dann im alten Mandanten doch auf den 1. 1. 2026?  Im letzten Jahr hatte die Kanzlei einen Formwechsel mit neuer Mandantennummer. Da wurde dann einfach irgendwann in der alten Mandantennummer nicht mehr abgerechnet und in der neuen Mandantennummer alles neu beantragt. Lief nicht problemlos und jetzt hat diese Lösungsweise schon zu Problemen geführt.  Eine neue Kollegin meinte auch, man kann einfach Lohn und Gehalt 'umhängen' auf die neue Mandantennummer und in den Stammdaten von X eGbR auf X GmbH den Namen ändern, dann würden ja alle Meldungen vom Programm gemacht. Bietet sich das an? Ich dachte, das gibt dann Probleme weil entweder die Felder keine Historie haben oder eine Änderung ab 1.12026 zu Problemen führt; wenn schon bis April alles abgerechnet ist. Außerdem habe ich da rechtlich eine Störgefühl mit den beiden GS-GF. Die GbR und GmbH wird von 2 Personen geleitet; jetzt Geschäftsführer und Gesellschafter zu 50%. Mit Formwechsel im März haben die beiden sich angestellt. Wenn ich jetzt im alten Datenbestand Lohn und Gehalt die beiden Arbeitnehmer anlege geht das nur mit Nachberechnungen; die haben im März schon das erste Gehalt. Im neuen Bestand würde man zwar auch sehen, dass die Abrechnungen erst im Mai durchgeführt werden aber es ist sind dann normale Abrechnungen in der Erstabrechnung März.  Ich komme mir schon sehr blöd vor, da ich hier überhaupt keine ähnliche Fragestellung gefunden habe (außer diese, die dann im Endeffekt aber für LODAS beantwortet wurde) und es doch bei einer möglichen Rückwirkung von 8 Monaten auch schon in anderen Fällen zu diesem Problem gekommen sein muss. Auch in DATEVHilfe-Center habe ich schon rauf und runter 'gesuchwortet' Leider ist Umwandlung im Zusammenhang mit Lohn und Gehalt ein schwieriges Suchwort 😕 Wer macht also öfter mal Formwechsel, etc. auch mit Lohn und Gehalt und kann die Reihenfolgen und Checklisten nennen? Ich hoffe gespannt auf Euer Schwarmwissen 🙂 ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank für die Rückmeldung ... Mehr anzeigen

Hallo, so wie Sie den Sachverhalt geschildert haben, werden die in 12/2025 abgerechneten Lohnarten in der ursprünglichen Personalnummer nicht mehr benötigt. Sie werden aber in der neuen Personalnummer abgerechnet. Die in der ursprünglichen Personalnummer entstandene Überzahlung verrechnen Sie in der neuen Personalnummer, damit der Mitarbeiter die Zahlungen nicht noch einmal erhält. I. d. R. ist ein Vorschuss nicht erforderlich. Informationen zu Ihrer Programm-Meldung finden Sie in unserem Dokument 1036699 . ... Mehr anzeigen

Hallo, eine Standardlohnart gibt es für die Rufbereitschaft nicht. Sie können dafür z. B. die Lohnart 1000 auf eine freie Lohnartennummer kopieren und entsprechend umbenennen. Wie Sie eine Lohnart kopieren, entnehmen Sie bitte dem Dokument 1071690 . Wie Sie SFN-Zuschläge in Lohn und Gehalt erfassen und abrechnen erfahren Sie in unseren Dokumenten 9219380 und 5303367 . Möchten Sie weitergehende Unterstützung zu Ihrem Thema? Wir bieten über folgende Links Beratungstermine an: Für Steuerberater: Informationen und Buchung Für Unternehmer: Informationen und Buchung ... Mehr anzeigen

Hallo, eine DEÜV-Anmeldung kann nur dann erstellt werden, wenn SV-Tage vorliegen. Durch die Schlüsselung von K6 ab dem ersten Tag werden keine SV-Tage abgerechnet. Daher erhalten Sie auch keine DEÜV-Anmeldung. Diese erhalten Sie mit dem Datum des 1. Arbeitstags (erster Tag ohne K6). ... Mehr anzeigen

Zum Abschluss noch eine kurze Rückmeldung: Ich habe mich mit der neuen Krankenkasse Siemens BKK in Verbindung gesetzt. Daraufhin bekam ich eine Antwort, dass sie es vorab hinterlegen, dass der Beitrag im Folgemonat enthalten ist. War also - zumindest bei dieser Krankenkasse - unkompliziert. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Platz,    vielen Dank für die klare Antwort, auch wenn ich mir das anders gewünscht hätte. Dann werde ich mich mal um ein Elster Zertifikat und die Anmeldung beim SV-Net kümmern.   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Sie sollten den Mitarbeiter aus Personaldaten auf eine abweichende neue Personalnummer übernehmen können.   Im Nachhinein dann können Sie diesen übernommenen Mitarbeiter mit der neuen Personalnummer löschen.   Als letzten Schritt synchronisieren Sie Die Daten, damit online und vor Ort die gleichen Daten vorhanden sind. ... Mehr anzeigen

Hallo, der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld kann nur für die letzten 3 Kalenderjahre automatisch berechnet werden. Wenn die letzten 3 abgerechneten Monate vor Beginn der letzten Mutterschutzfrist länger als 3 Kalenderjahre zurückliegen, muss das Entgelt manuell erfasst werden. Weitere Informationen zu diesem Thema entnehmen Sie bitte unserem Dokument 1007045 . ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, Aber auch hier akzeptieren die Krankenkassen die Erhöhung in den Bewegungsdaten nicht. Und bei Lohn und Gehalt kann man nicht zwei Mutterschutzzeiträume anlegen wie für Lodas geraten wird. Welche Lösung gibt es also ohne das Meldeportal verwenden zu müssen?  Danke und viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Hallo @tschortsch,  die Bescheinigung R0665 gibt es noch nicht im Programm Bescheinigungen. Uns liegen noch keine genauen Informationen zum Umsetzungszeitpunkt vor. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schönweis,   danke für Ihre Antwort.   Ich rechne die 3 seit 1 1/2 Jahren mit 0,00 Stunden ab und habe bis jetzt keine Fehlermeldung erhalten.   Ich werde trotzdem Ihren Rat mit den 0,01 Stunden umsetzen und nach der nächsten Abrechnung prüfen, ob sie im Personalreport mitgezählt werden. ... Mehr anzeigen

Bei Haufe ist das sehr gut aufgeschlüsselt:   Betriebsveranstaltung: Definition und Abgrenzung | Personal | Haufe   Teilnehmerkreis einer Betriebsveranstaltung Als Teilnehmende an der Betriebsveranstaltung kommen in Betracht: aktive Mitarbeitende, ehemalige Mitarbeitende, Leiharbeitnehmende, Arbeitnehmende anderer konzernangehöriger Unternehmen, Praktikanten, Referendare und ähnliche Personen sowie Begleitpersonen. Achtung: Eine Betriebsveranstaltung liegt nur vor, wenn der Teilnehmerkreis sich überwiegend aus Betriebsangehörigen, deren Begleitpersonen und gegebenenfalls Leiharbeitnehmenden oder Arbeitnehmenden anderer Unternehmen im Konzernverbund zusammensetzt. ... Mehr anzeigen

Hallo Michaela Schmidt, gerne unterstützen wir Sie individuell. Bitte wenden Sie sich dazu über einen der anderen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn die Urlaubstage über einen längeren Zeitraum nicht verfallen sollen, erfassen Sie unter Stammdaten | Arbeitszeiten | Urlaubsanspruch/AU-Bescheinigung in der Registerkarte Urlaubsanspruch im aktuellen Kalenderjahr im Feld "Im Kalenderjahr nicht genommener Urlaub "Verfällt nicht". Zusätzlich geben Sie im Feld "vor Verfall geschützte Urlaubstage" die Anzahl der Tage ein die nicht verfallen sollen. Sie können optional im Feld "Grund des Schutzes" einen Hinweis erfassen, warum der Urlaub nicht verfallen soll. Ein Endezeitraum 31.12.2027, wie von Ihnen beschrieben, können Sie nicht hinterlegen. Weitere Informationen entnehmen Sie unserem Dokument 1071088 Urlaub einrichten, erfassen und abrechnen . ... Mehr anzeigen

@AchimBecker  schrieb: ja, DALI geht auch, wenn LuG im RZ-Betrieb läuft.   Nein, dafür braucht man keinen RZ-Betrieb. LuG ist immer lokal.   Aber selbst, wenn es nicht an RZ angeschlossen ist, hat es doch sicher "Standardauswertungen" aus dem Programm heraus?! Die üblichen Auswertungen gibt es in pdf und es gibt einen gesamten Export. Alles Weitere geht über Standardauswertungen in Daly und alles Weitere über individuelle Auswertungen.     Mitarbeiterstammdaten und monatliches Lohnjournal sind doch so Standard. Daher auch der Gedanke. Hat ja auch jedes andere (Lexware, loga, Addison, ADP, Veda, Infoniqa, ...)   ... Mehr anzeigen