Informationen zu Matthias_Platz - DATEV-Community

Matthias_Platz · ‎02.06.2021

Hallo, Ihre Annahme ist richtig. Um eine erneute Ausnahmevereinbarung über einen Teilzeitraum zu erstellen, muss der bereits gesendete Antrag erst storniert werden. Dadurch wird der gespeicherte Zeitraum aufgehoben. Nach der erfolgreichen Stornierung kann dann wieder ein erneuter Ausnahmeantrag gestellt werden.

Matthias_Platz · ‎02.06.2021

Hallo, um Ihre Anfrage korrekt zu beantworten, ist ausschlaggebend welche Art von Arbeitszeitkonto Sie in Lohn und Gehalt verwenden. Führen Sie ein manuelles Arbeitszeitkonto (AZK) oder eins mit automatischem Abgleich? Außerdem stellt sich die Frage, ob ein reines Stundenkonto bei einem Gehaltsempfänger oder ein Arbeitszeitkonto mit Stunden und Beträgen geführt wird? Wenn Sie AZK-Stunden mit den jeweiligen Lohnarten dem Arbeitszeitkonto entnehmen, benötigen Sie die Buchung mit der Lohnart 8500 nicht zusätzlich hinterlegen. Gerne können Sie sich auch zur Klärung Ihres Sachverhaltes über die üblichen Servicekanäle an uns wenden.

Matthias_Platz · ‎01.06.2021

Hallo, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir werden den von Ihnen gewünschten Sachverhalt prüfen.

Matthias_Platz · ‎31.05.2021

Hallo, grundsätzlich ist zu klären für welchen Zeitraum nun eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber bzw. eine Entschädigungszahlung nach IfSG abgerechnet werden muss. Erhält der Arbeitnehmer für einen Krankheitszeitraum Lohnfortzahlung ist hierfür der Ausfallschlüssel K zu verwenden. Durch die Lohnfortzahlung wird das Entgelt in der Regel nicht gekürzt, daher kann das Brutto- und Nettoentgelt im Sinne des Entgeltfortzahlungsgesetzes mittels einer Probeabrechnung ermittelt werden. Nachdem Sie das Brutto- und Nettoentgelt ohne die Fehlzeit Quarantäne ermittelt haben, hinterlegen Sie für den Zeitraum der Quarantäne im Kalender den Ausfallschlüssel QA bzw. QS. Bitte beachten Sie, dass Sie bei der Berechnung des Brutto- und Netto-Verdienstausfall nur die Beträge des entsprechenden Monats der Quarantäne heranziehen. Berechnungsbeispiele finden Sie in Ihrem bereits oben genannten Dokument 1008868 - Quarantäne abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig ab 31.03.2021). Für weitergehende Hilfe wenden Sie sich bitte direkt über die üblichen Servicekanäle an uns.

Matthias_Platz · ‎19.05.2021

Hallo, die Korrektur einer Lohnsteuerbescheinigung für 2020 kann nur im Zuge einer Nachberechnung mit Entstehungsprinzip erfolgen. Da die Verwendung des "Entstehungsprinzips" bei Nachberechnung ins Vorjahr nur bis 28.02.2021 erfolgen darf, kann eine Korrektur nur noch über das "ELSTER-Portal" erstellt werden. Ob ein Korrektur der Lohnsteuerbescheinigung nur für einzelne oder für alle Mitarbeiter erfolgen muss, klären Sie bitte mit dem Vorberater oder dem zuständigen Finanzamt.

Matthias_Platz · ‎18.05.2021

Hallo, zu Ihrem geschilderten Sachverhalt stellen sich uns noch folgende Fragen: Erfolgt die Abgabe des Essens im oder außerhalb des Betriebes? Bekommen die oder bekommt der Mitarbeiter das Essen vergünstigt? Wert der Leistung 78,80 Euro pro Monat, Zahlung des AN 20,80 Euro pro Monat. Bei diesem Sachverhalt treffen in dem Dokument 5303328 Mahlzeiten abrechnen (Beispiele für Lohn und Gehalt) die Beispiele 3 oder 4 zu. Um mit Ihnen den genauen Sachverhalt abschließend zu klären, bitten wir Sie sich ggf. über die üblichen Servicekanäle an uns direkt zu wenden.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, es kommt auf das AZK-Modell an, welches Sie in Lohn und Gehalt angelegt haben. Das Ausgleichskonto Baugewerbe Monatslohn gibt auf der Auswertung "Arbeitszeitkonto" die gearbeiteten Stunden und Fehlzeiten getrennt aus. Die Lohnarten sind dafür vorbelegt unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten bei den jeweiligen Lohnarten in der Registerkarte Lohnartenbesonderheiten unter Arbeitszeitkonto im Feld Abgleich des Arbeitszeitkontos. Bei der Lohnart 1000 ist dort standardmäßig "Geleistete Stunden für Abgleich Arbeitszeitkonto" hinterlegt. Für die Lohnarten 1012, 1650 und 8000 ist "Bezahlte Stunden für den Abgleich Arbeitszeitkonto" vorbelegt. Ist ein anderes Modell angelegt, können die Fehlzeitstunden mit der Statistik-Lohnart 8610 gesteuert werden. Falls Ihnen diese Angaben nicht weiterhelfen sollten, bitten wir Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns zu wenden.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, um Ihre Anfrage genau prüfen zu können und einen Lösungsweg zu finden, benötigen wir weitere Informationen. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle zur weiteren Recherche an uns.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo Community, kann hierzu jemand weiterhelfen? Als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Deshalb haben wir für diesen Sachverhalt keine Lösung für Sie.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, wie von Selina_Heubeck bereits geschildert gilt nachfolgende Regel bei KUG: "Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Bezugs von Kurzarbeitergeld, erhält er in den ersten 6 Wochen von der Arbeitsagentur Kurzarbeitergeld. Für die nicht ausgefallene Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Fortzahlung des Arbeitsentgelts." Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer an Tagen, an denen er "normal" gearbeitet hat und er dann einen Betriebsunfall hatte der Ausfallschlüssel "KB - Krankheit Betriebsunfall (LFZ)" zu hinterlegen ist. Alle anderen Tage sind, soweit sie von Kurzarbeit betroffen sind, mit dem Ausfallschlüssel "KU - Kurzarbeit (Kug)" zu buchen.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, bei der Auswahl "Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten" ist nachfolgendes zu beachten: Werden bei den Mitarbeitern die geleisteten Zeiten mit Stundenlohnarten erfasst, so kann die Stundenermittlung anhand der Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten erfolgen. Es werden die Stundenlohnarten, die beim Mandanten unter Erfassen | Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten in der Registerkarte Lohnartenbesonderheiten in der Liste Stunden für die Berufsgenossenschaft mit dem Wert Ausweis der Stunden auf der Berufsgenossenschaftsliste hinterlegt sind, als geleistete Stunden auf den Auswertungen für die Berufsgenossenschaft ausgewiesen. Wenn bei einem Gehaltsempfänger z. B. die Lohnart 2000 abgerechnet wird, können mit dem genannten Stundenermittlungsverfahren keine Stunden für den digitalen Lohnnachweis ermittelt werden. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem Dokument 1021304 Meldeverfahren zur Unfallversicherung .

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, wenn Sie die Anlage des Arbeitszeitkontos nach unserem Dokument 1007775 Arbeitszeitkonto-Stunden- Zu- und Abgänge bei Festbezugsempfängern automatisch ermitteln (Lohn und Gehalt) durchgeführt haben und noch Fragen offen sind, bitten wir Sie, sich über die üblichen Servicekanäle an uns direkt zu wenden um diese abschließend zu klären. Des weiteren können wir im Programmservice nur Anfragen im Rahmen des Leistungsversprechens für den Programmservice bearbeiten. Für umfangreiche, individuelle Berechnungen und/oder Unterstützungen besteht für Sie die Möglichkeit einen Termin im Rahmen des DATEV-Auftragsservice zu buchen. Beim DATEV-Auftragsservice https://www.datev.de/web/de/service/service-aus-nuernberg/datev-auftragsservice/ besprechen und bearbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Schritt für Schritt Ihren Sachverhalt.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, Sie haben eine Verdiensterhebung erstellt, die falsche Bruttoverdienstsummen ausweist. Informationen und die Abhilfe finden Sie in diesem Beitrag. https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Fehler-in-der-Verdiensterhebung-2021-Statistik-109/m-p/217513#M51214

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, eine manuelle Unterdrückung von automatischen Nachberechnung ist nicht möglich. Die Hinweismeldung LN05194 weisst darauf hin, dass in der Kalendererfassung für den Monat 02/2021 Eingaben nachträglich geändert wurden. Dies können u. a. KUG-Stunden sein. Sie können das prüfen, indem Sie sich die ursprüngliche Brutto-Netto-Abrechnung und die Soll-/Istengelt-Liste vom Monat 02/2021 aufrufen und mit den dazugehörigen Kalendereinträgen abgleichen. Falls Sie zu keiner Lösung kommen, würden wir Sie bitten, sich mit uns über die üblichen Servicekanäle in Verbindung zu setzen um den Auslöser für die Nachberechnung zu recherchieren.

Matthias_Platz · ‎12.05.2021

Hallo, mit Inkrafttreten des neu gefassten IfSG zum 31.03.2021 ändert sich die Berechnung der Entschädigungszahlungen wegen Quarantäne. Mit dem Gesetz wurde klargestellt, wie die Höhe der Entschädigungszahlung zu berechnen ist. Beachten Sie, dass auch mit den Änderungen des § 56 IfSG zum 31.03.2021 viele Fragen noch offen sind und einige Abrechnungsvarianten von Entschädigungszahlungen wegen Quarantäne und Kinderbetreuung zum aktuellen Zeitpunkt rechtlich ungeklärt sind, wie zum Beispiel: ◾Geringfügig Beschäftigte (Minijobber) ◾Midijobber ◾Fehlzeit beginnt vor dem 31.03.2021 und endet nach dem 31.03.2021 ◾Entgelt über der Beitragsbemessungsgrenze der Arbeitslosenversicherung In unserem Dokument 1008868, Quarantäne abrechnen - Beispiele in Lohn und Gehalt (gültig ab 31.03.2021) finden Sie Beispiele, die unserem aktuellen Kenntnisstand gemäß § 56 IfsG entsprechen. Wenden Sie sich bitte für alle weiteren Fragen, wie die Entschädigungszahlungen in Ihrem Fall zu berechnen sind, vorab an die zuständige Gesundheitsbehörde. Nutzen Sie die Datenbank des Robert-Koch-Instituts, um die für Sie zuständige Behörde zu finden.

Matthias_Platz · ‎11.05.2021

Hallo Micha, aufgrund der von Ihnen aufgezeigten Lohnarten und Summen, kann die Lohnabrechnung stimmen. Wenn es allerdings noch Unsicherheiten in Bezug auf die Lohnabrechnung gibt, wäre es hilfreich sich über die üblichen Servicekanäle an uns zu wenden. Dort könnten wir ggfs. per Fernbetreuung online kurz über die Brutto-Netto Abrechnung schauen und über die Rahmenbedingungen der individuellen Verträge sprechen. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir Sie rechtlich nicht beraten können.

Matthias_Platz · ‎11.05.2021

Hallo, die Auswertung "Buchungsbeleg - Kontennachweis pro Mitarbeiter" wurde in Lohn und Gehalt zur Version 11.6 komplett neu gestaltet. Im Zuge dessen werden die relevanten Buchungen dem Titel entsprechend nun "pro Mitarbeiter" ausgewiesen. Warum bei einigen Ihrer Mitarbeiter am PC der Kontennachweis als Auswertung nicht angezeigt wird, kann pauschal nicht beantwortet werden. Im Daten-Analyse-System (Personalwirtschaft) ist uns auch keine aktuelle Fehlerkonstellation bekannt. Ich bitte Sie daher, dass Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns wenden, um die Angelegenheit eingehender prüfen zu können.

Matthias_Platz · ‎11.05.2021

Hallo, leider kann ich Ihr geschildertes Anliegen an dieser Stelle nicht lösen. Wir müssen Ihren Sachverhalt individuell - am besten per Fernbetreuung online - prüfen. Leider ist bei uns aufgrund der vielen Fragen die aktuelle Servicesituation nach wie vor angespannt, so dass wir Ihren Servicekontakt trotz größter Anstrengungen bisher leider noch nicht bearbeiten konnten. Wir bemühen uns mit allen Mitteln, Sie so schnell wie möglich zu kontaktieren.

Matthias_Platz · ‎10.05.2021

Hallo, die Quarantäneberechnung wurde ab 31.03.2021 grundsätzlich geändert. Das neue Vorgehen ist im Dokument 1008868 Quarantäne abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt (gültig ab 31.03.2021) ausführlich erläutert.

Matthias_Platz · ‎10.05.2021

Hallo Sabrina, da sich seit 03/2021 kein weiterer Eintrag im Historienstand der Stundenermittlung befindet, können Sie diesen löschen bzw. den Eintrag auf "Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten" umstellen. Die Korrektur und Berücksichtigung der Einstellung greift dann ab 03/2021 (ggf. auch rückwirkend per Nachberechnung). Sie sollten lediglich keine älteren Historienstände ersatzlos löschen, denn das würde eine ungewollte automatische Nachberechnung auslösen.

Matthias_Platz · ‎10.05.2021

Hallo, bitte prüfen Sie im Verarbeitungsprotokoll, ob es zu dem von Ihnen genannten Fehler LN07263 noch einen weiteren Fehler/Hinweis gibt, der das Problem eingrenzt. Falls keine weiteren Fehlermeldungen ausgegeben werden, wenden Sie sich bitte über die bekannten Servicekanäle an uns. Gerne sehen wir uns den Sachverhalt dann genauer an.

Matthias_Platz · ‎22.04.2021

Hallo, grundsätzlich wird die Zuordnung beim Finanzamt über die Steuernummer des Arbeitgebers und die Identifikationsnummer des Mitarbeiters vorgenommen. Sie erhalten nun die Fehlermeldung, dass die Anmeldung des Mitarbeiters am ELStAM-Verfahren nicht durchgeführt werden kann, da dieser bereits angemeldet ist. Aktuell ist also die Personalnummer 108 noch für das ELStAM-Verfahren angemeldet. Eine Anmeldung für 2. Beschäftigungsverhältnisse beim gleichen Arbeitgeber ist nicht möglich. Da Sie für den Mitarbeiter 108 bereits ein Austrittsdatum eingegeben haben, dieses aber vermutlich noch nicht abgerechnet haben, bedarf es einer erneuten Lohnabrechnung. In Ihrem Falle geben Sie in den Mitarbeiterstammdaten der Personalnummer 108 unter Beschäftigung | Zeitraum im Feld "Letzter abzurechnender Monat" Ihren aktuellen Abrechnungsmonat des Mandanten ein. Mit der nächsten Lohnabrechnung stoßen Sie dann eine Nachberechnung auf 03/2021 für den Mitarbeiter an, indem sie unter Abrechnung | Lohnabrechnung im Feld "Erster Monat der Nachberechnung" den Monat 03/2021 erfassen. Mit der Lohnabrechnung wird dann eine DEÜV-Abmeldung mit Meldegrund 30 und eine Lohnsteuerbescheinigung erstellt. Außerdem wird der Mitarbeiter am ELStAM-Verfahren abgemeldet. Erst nach der erfolgreichen ELStAM-Abmeldung für die Personalnummer 108, kann die neue Personalnummer 118 am ELStAM-Verfahren als Nebenarbeitgeber angemeldet werden.

Matthias_Platz · ‎22.04.2021

Hallo, es steht dem Arbeitgeber frei, auch bei einem Ausfall von 100% KUG einen Kindergartenzuschuss in vollem Umfang weiterzuzahlen. Wenn dieser nicht gekürzt werden soll, ist bei der Eingabe auf der Mitarbeiterebene unter Entlohnung | Bezüge/Abzüge darauf zu achten, dass in der Eingabezeile unter Kürzung bei dem entsprechenden Bezug "nk/nk" hinterlegt ist.

Matthias_Platz · ‎22.04.2021

Hallo, in Lohn und Gehalt werden neben den Meldungen zur elektronischen Lohnsteuerkarte nur die Auswertungen Lohnsteuerbescheinigung (Mitarbeiter) und die Lohnsteuer-Anmeldung (Mandant) an das Finanzamt übermittelt. Wie sich die von Ihnen geschilderte Differenz zwischen Lohnsteuerbescheinigung und dem Finanzamt ergibt, können wir nach dem von Ihnen geschilderten Sachverhalt so nicht klären. Die Gründe hierfür können vielfältig sein. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen können.

Matthias_Platz · ‎22.04.2021

Hallo, im Hinweis #LN21350 wird ausgeführt, dass lt. Verfahrensbeschreibung Entgeltersatzleistungen Anlage 3 die Erstellung einer Meldung "Krankengeld" (EEL) unzulässig ist, wenn im angrenzenden Zeitraum davor, eine Meldung wegen "Übergangsgeld" erstellt wurde. Wir bitten Sie die Krankenkasse über diesen Sachverhalt, gemäß unserem Hinweis #LN21350, dementsprechend in Kenntnis zu setzen.

Matthias_Platz · ‎21.04.2021

Hallo, bei Fragen zur eigenen Lohnabrechnung bitten wir Sie, sich direkt mit Ihrem Personalbüro in Verbindung zu setzen um eine Klärung herbeizuführen. Zu Ihrem Sachverhalt können wir daher keine Stellungnahme abgeben, zumal auch noch mit einem Fremdprogramm "Edlohn" abgerechnet wird.

Matthias_Platz · ‎21.04.2021

Hallo, in Lohn und Gehalt können für das Arbeitzeitkonto nur Auswertungen pro Mitarbeiter bereitgestellt werden. Eine Gesamtauswertung über für alle Mitarbeiter hinsichtlich der von Ihnen gewünschten Aufstellung der Mehr-/Minderstunden sind somit nicht möglich. Wenn Sie Lohn und Gehalt comfort im Einsatz haben, könnte evtl. über das Programm Daten-Analyse-System Personalwirtschaft eine entsprechende Auswertung erstellt werden. Dazu müssten Sie sich jedoch bei Bedarf über die üblichen Servicekanäle an uns wenden, da wir dies noch mit weiteren Angaben von Ihnen prüfen müssten.

Matthias_Platz · ‎20.04.2021

Hallo, bei der Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld wird das SV-Brutto aus dem Lohnkonto verwendet. Wenn z. B. eine betriebliche Altersvorsorge oder SFN-Zuschläge abgerechnet werden, die in der Sozialversicherung beitragsfrei sind, kann die Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgelds abweichen. In einigen Fällen weicht somit das sv-pflichtige Entgelt vom arbeitsrechtlichen Entgelt ab. In diesen Fällen müssen die abweichenden Verdienstangaben hinterlegt werden, damit bei der Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld z. B. auch die Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge berücksichtigt werden. Die abweichenden Verdienstangaben können unter Stammdaten l Besonderheiten l Mutterschutz in der Registerkarte Verdienstangaben erfasst werden.

Matthias_Platz · ‎20.04.2021

Hallo, das Problem bei dieser Bescheinigung ist, dass es DAS richtige Formular nicht gibt. Hier kann jede zuständige Stelle ihr eigenes Formular haben mit eigenen Anforderungen, auch wenn diese angesichts der immer gleichen Gesetzeslage eigentlich auch immer ähnlich sein sollte, aber nicht ist. Um hier eine einigermaßen stabile Grundlage zu haben, setzen wir im Programm Bescheinigungen auf die durch die Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung e.V. (AWV) in Abstimmung mit einigen Behörden vereinheitlichte Version des Formulars. Seitens der AWV hat es Ende letzten Jahres eine Anpassung gegeben, die aber lediglich die Verwendbarkeit wieder auf das Wohngeld eingeschränkt hat, bzgl. der zu bescheinigenden Werte hat es hier keine Änderung gegeben. Diese Änderung haben wir mit Bescheinigungen im März mit dem Service-Release 11.63 freigeben. Änderungen an den bereitgestellten Werten werden wir nur vornehmen, wenn sich hier seitens der AWV die Vorgaben ändern.

Matthias_Platz · ‎20.04.2021

Hallo, das neue Service Release 4.12 für die DÜ an Statistische Ämter steht im Installationsmanager zum Abruf bereit. Das Dokument 1000210 Neue Version der DATEV-Programme am Einzelplatz installieren (Update-Installation) unterstützt Sie dabei. Falls Sie dennoch Schwierigkeiten beim Installieren haben, bitten wir Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns wenden.

Beiträge und Ideen von Matthias_Platz

Auszeichnungen