Hallo    eine Lohnart für die Übernahme von Fortbildungskosten gibt es nicht in Lohn und Gehalt. Sie müssten sich aus den bestehenden Lohnarten diese Kopieren und umbenennen. wie Sie Lohnarten kopieren erfahren Sie in unserem Dokument 1071690, Lohnarten für die Lohnabrechnung mit Lohn und Gehalt anlegen .  Wie Fortbildungskosten abgerechnet werden und was dabei im Einzelnen zu beachten ist erfahren Sie in unserem Dokument 5300267 Fortbildungskosten - Lexikon Lohn und Personal.  ... Mehr anzeigen

Hallo   als Hersteller von Personalwirtschaftssoftware können wir Ihnen keine Auskunft zu ihrer persönlichen Lohnabrechnung geben.  Wir bitten Sie,  sich  in Fragen rund um ihre Lohnabrechnung  an die zuständige Abrechnungsstelle in Ihrem Hause zu wenden.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   handelt es sich dabei um eine Teilmonatsberechnung für den Midijob? Wenn ja, beachten Sie bitte den Hinweis in unserem Dokument 1008852, Quarantäne - Entschädigung nach §56 Infektionsschutzgesetzt (IfSG) unter Punkt 4.9 zu Midijob und Teilmonat. ... Mehr anzeigen

Hallo,     pauschal können wir Ihren geschilderten Sachverhalt leider nur schwer nachvollziehen und mögliche Lösungsansätze bieten.   Wenden Sie sich dahingehend bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine Prüfung unsererseits erfolgen kann.   Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo,   sie haben die Möglichkeit in Lohn und Gehalt beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Monatserfassung z. B. die Lohnart 1000 - Stundenlohn mehrmals mit jeweils anderen Kostenstellen zu hinterlegen. Dies steuern Sie beim Mandanten unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Allgemeine Angaben |  Buchungsbeleg | Kostenstellen/Kostenträger, indem Sie "Kostenstellen in Bewegungsdaten berücksichtigen" mit einem Haken aktivieren.  Diese Einstellung löst allerdings nicht aus, dass die Lohnart 1000 - Stundenlohn entsprechend aufgesplittet auf der Brutto-/Nettoabrechnung mit den jeweiligen Kostenstellen aufgeführt wird.  Dies lässt sich nur darstellen, indem die Lohnart 1000 - Stundenlohn auf neue freie Lohnartennummern kopiert wird und diese kopierten Lohnarten mit den jeweiligen Stunden und Kostenstellen in den Bewegungsdaten erfasst werden. Wie Sie Lohnarten in Lohn und Gehalt kopieren können, entnehmen Sie bitte unserem Dokument 1071690 "Lohnarten für die Lohnabrechnung mit Lohn und Gehalt anlegen".  ... Mehr anzeigen

Hallo   vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag zu unserem Lohnabrechnungsprogramm Lohn und Gehalt.   Gerne haben wir Ihre Anregung um das Thema Stapelerfasssung Monat an unsere Produktentwicklung weitergeleitet.    Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt keine Zusage machen und keinen Termin für die Realisierung nennen können.  Wir halten Sie über unsere Print- und Online-Medien über die Änderungen und Neuerungen im Programm auf dem Laufenden. Wir freuen uns auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit. ... Mehr anzeigen

Hallo, auch bei Familienheimfahrten im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung, für die lohnsteuerlich kein geldwerter Vorteil anzusetzen ist (eine Heimfahrt je Woche), liegt umsatzsteuerlich ein steuerpflichtiger Sachbezug vor. Dieser steuerpflichtige Sachbezug kann aus Vereinfachungsgründen mit dem lohnsteuerlichen Wert angesetzt werden, der für Familienheimfahrten gilt. Der Betrag ist ein Brutto-Betrag, aus dem die Umsatzsteuer herauszurechnen ist. In den Mitarbeiterstammdaten unter Besonderheiten | Firmenwagen | Registerkarte Familienheimfahrten | Feld Anzahl erste Heimfahrten (USt) wird die Anzahl der monatlich 1. Heimfahrten je Woche festgelegt. Lohn und Gehalt ermittelt daraus die umsatzsteuerpflichtige Berechnungsgrundlage. Diese wird im Buchungsbeleg in einer separaten Buchung ausgewiesen. Weitere Informationen zur Abrechnung von Familienfahrten entnehmen Sie bitte unserem Dokument 5303260 Firmenwagen - Beispiele für Lohn und Gehalt Beispiel 3.4. ... Mehr anzeigen

Hallo, die von Ihnen genannte Leistungsmitteilung nach § 22 Nr. 5 Satz 7 EStG / Rentenbezugsmitteilung gibt es in Lohn und Gehalt nicht und kann folglich nicht erstellt werden.  ... Mehr anzeigen

Hallo, leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten. Der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten. Der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, vermutlich erscheint die Fehlermeldung #LN00255 bei der Probeabrechnung für 01/2021. Der Fehler ist uns bekannt. Wenn Sie die Lohnabrechnung durchführen wird die Fehlermeldung nicht mehr ausgeben. ... Mehr anzeigen

Hallo Anna-Lena, die Entschädigungsleistung nach dem Infektionsschutzgesetz erhalten berufstätige Eltern oder Pflegeeltern, wenn sie ihre Kinder selbst betreuen müssen und dadurch einen Verdienstausfall erleiden. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte mit einem 450-Euro-Minijob. Alle Informationen zur Entschädigungsregelung wegen Kinderbetreuung finden Sie im Dokument 1009166 - Entschädigung für Verdienstausfall bei Kinderbetreuung abrechnen in Lohn und Gehalt. Beachten Sie auch den Beitrag Aufstockung Entschädigungszahlung bei Kinderbetreuung nach IfSG. (https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Aufstockung-Entsch%C3%A4digungszahlung-bei-Kinderbetreuung-nach-IfSG/m-p/196030#M46106) ... Mehr anzeigen

Hallo,   in Bezug auf die von Ihnen erwähnte Berechnung des geldwerten Vorteils von Elektrofahrzeugen ist uns zum gegenwärtigen Zeitpunkt keine andere gesetzliche Regelung bekannt als die, in dem von Ihnen erwähnten Dokument 1004251, Elektro-, Hybridelektrofahrzeuge und Elektrofahrräder über 25 km/h.  Wir wären Ihnen aber sehr verbunden, wenn Sie uns die Quelle der anderen Fachliteratur zukommen lassen würden um den Sachverhalt erneut zu prüfen.  Sie können sich gerne über die Ihnen bekannten Servicekanäle an uns wenden.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   da Sie im Modul Schwerbehindertenabgabe das Jahr 2019 nicht mehr auswählen können, gehe ich davon aus, dass Sie die aktuelle Version der DATEV Schwerbehindertenabgabe 11.0 installiert haben. In dieser Version lässt sich die Schwerbehindertenabgabe nur für das Kalenderjahr 2020 erstellen.   Das Meldejahr 2019 kann in der Schwerbehindertenabgabe nur mit den Versionen 10.9/10.91/10.92/10.93 abgerufen werden. Beachten Sie hierzu auch das Dokument 1015809 Aktuelle Version von DATEV Schwerbehindertenabgabe. ... Mehr anzeigen

Hallo, die Steuerfreiheit für die ZVK ist nach §3 Nr. 63 lediglich auf das Erstbeschäftigungsverhältnis anzuwenden. Mit der nun steuerpflichtigen ZVK überschreitet der Arbeitnehmer die Geringfügigkeitsgrenze. Mit der Hinweismeldung #LN03519 möchte Sie Lohn und Gehalt auf den Sachverhalt aufmerksam machen. Wenn die Zahlung der ZVK auf Dauer angelegt ist, sollten Sie sich überlegen ob der Mitarbeiter entweder zukünftig als Midi-Job abgerechnet wird oder das Entgelt von 450,00 Euro um die Zahlung der ZVK gekürzt wird, so dass diese wieder im Gesamtbrutto 450,00 Euro beträgt und der Mitarbeiter im Status Mini-Job verbleiben kann.      Viele Grüße aus Nürnberg   Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   wie Sie in Lohn und Gehalt "Mahlzeiten für Mitarbeiter" erfassen und was im einzelnen gesondert zu beachten ist, können Sie, wie bereits von @TN erwähnt, unserem Dokument 5303328 Mahlzeiten abrechnen (Beispiele für Lohn und Gehalt) entnehmen.      Viele Grüße aus Nürnberg   Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, aktuell ist es in Lohn und Gehalt nicht möglich einen Mitarbeiter der die Regelaltersgrenze erreicht und noch keinen Rentenantrag gestellt hat mit KUG abzurechnen, da im Beitragsgruppenschlüssel die AV-Freiheit hinterlegt ist.   Ihr Wunsch, nach einer Möglichkeit für diesen Personenkreis KUG abrechnen zu können,  ist bereits bekannt. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen.     Viele Grüße aus Nürnberg   Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   rechtliche Anfragen können von unserer Seite aus nicht beantwortet werden. Deshalb haben wir für diesen Sachverhalt keine Lösung für Sie. Bitte wenden Sie sich zur Klärung Ihres Anliegens an die Bundesagentur für Arbeit.     Viele Grüße aus Nürnberg   Matthias Platz  Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo, in Lohn und Gehalt können Sie in den Mandantendaten unter Auswertungsdaten | Gestaltung | Brutto/Netto - Allgemein unter Ausgabe des Brutto/Netto-Formulars leere Brutto/Netto-Formulare aufbereiten und zum Druck bereitstellen lassen. Als "Gültig ab" Datum hinterlegen Sie den Abrechnungsmonat für die zu erstellende Null-Abrechnung. Leere Brutto/Netto-Auswertungen entstehen aufgrund von Unterbrechungen die sich über einen ganzen Monat erstrecken und zur Folge haben, dass keine Auszahlung an den Mitarbeiter erfolgt (Auszahlungsbetrag von 0,00 Euro). Bitte beachten Sie, dass diese Einstellung nur für noch nicht abgerechnete Monate gilt. Ist der Monat bereits abrechnet, müssten Sie ggfs. den Monatsabschluss zurücksetzen und die Abrechnung für den Mitarbeiter durchführen. Eine Abrechnung für Anfang letzten Jahres können Sie in diesem Mandanten nicht mehr erstellen.     Viele Grüße aus Nürnberg   Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   üblicherweise findet im Rahmen eines Gehaltsverzicht des Arbeitnehmers für eine BAV eine Erhöhung seines Bruttoentgeltes durch die Summe des Gehaltsverzichtes nicht statt. Auch ein zusätzlich gezahlter AG-Anteil für eine BAV erhöht nicht das Gesamtbrutto des Arbeitnehmers.  Möchten Sie in Lohn und Gehalt einen Mischfall erfassen, der sowohl aus einem Arbeitgeberzuschuss als auch mittels Gehaltsverzicht durch den Arbeitnehmer finanziert wird, dann legen Sie bitte zwei Verträge an. Im ersten Vertrag erfassen Sie den laufenden Arbeitgeberanteil bei "steuerfreier Betrag" mit der Lohnart 4700. Den Gehaltsverzicht des Arbeitnehmers hinterlegen Sie im zweiten Vertrag bei "Gehaltsverzicht" mit der Lohnart 3040 und bei "steuerfreier Betrag" mit der Lohnart 4720. In der Registerkarte "Allgemeine Daten" haben Sie dann die Möglichkeit für den zweiten Vertrag die Variante des AG-Pflichtzuschusses zu wählen.  Informationen zum Anlegen einer betrieblichen Altersvorsorge, sowie zu den Varianten des AG-Pflichtzuschuss finden Sie im Dokument 9226390 Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ab 2018. Handelt es sich bei Ihnen um einen der folgenden AVWL-Verträge können Sie diese in der Erfassungsmaske der betrieblichen Altersvorsorge hinterlegen:  - nach §10a EStG (Riester-Rente) - nach § 3 Nr. 63 EStG -  in Form einer Betriebsrente aus Basis einer Betriebsvereinbarung        Viele Grüße aus Nürnberg   Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen