Hallo zusammen, ich habe ein Problem im DATEV Baulohn und hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann. Ich arbeite mit DATEV Lohn und Gehalt Version 15.5. Seit dem 01.12.2025 ist bei unserem Mandanten ein neuer gewerblicher Mitarbeiter beschäftigt. Zuvor war er bis zum 30.11.2025 bei einem anderen Arbeitgeber angestellt. Die Angaben zum Vorarbeitgeber habe ich unter Erfassen → Stammdaten → Baulohn → Vorarbeitgeber-Werte erfasst (Urlaub laufendes Jahr, aufgelaufenes Urlaubsentgelt sowie Vortrag von Urlaubstagen für 2025 - 7,42 Tage) Zum Sachverhalt: Der Mitarbeiter hat im Dezember 2025 anteilig 2,5 Urlaubstage erworben. Im Dezember hat er insgesamt 6 Urlaubstage genommen. Insgesamt besteht somit ausreichend Urlaubsanspruch inkl. Vorarbeitgeber. Jetzt zu meinem Problem: Beim Erfassen der Urlaubstage lässt mich das Programm jedoch nur 2 Tage als Urlaub erfassen. Für die restlichen Tage erscheint folgende Fehlermeldung: Fehler LN10952: Sie haben im Monat 12/2025 als genommenen Urlaub 6,00 Tag(e) erfasst. Im Monat 12/2025 besteht aber nur ein Urlaubsanspruch von 2,00 Tag(en), da aufgrund der kaufmännischen Rundung 1,0 Urlaubstag ins Folgejahr übertragen wird (§ 8 Ziffer 2.7. BRTV). Erfassen Sie nur so viel Urlaub wie Anspruch besteht. Geben Sie die restlichen Tage als unbezahlten Urlaub ein, falls der Mitarbeiter nicht arbeitet. Unbezahlten Urlaub kann ich hier eigentlich nicht erfassen, da der Mitarbeiter ja noch ausreichenden Urlaubsanspruch aus der Vorbeschäftigung hat. Meine Frage ist daher: Wie kann ich den Urlaub korrekt erfassen, sodass die 6 genommenen Urlaubstage im Dezember auch richtig als Urlaub berücksichtigt werden? Gibt es hierfür eine spezielle Einstellung oder einen anderen Weg in DATEV? Vielen Dank schon jetzt für eure Unterstützung! Viele Grüße Marie ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community, ich bräuchte Ihre Unterstützung. Ich habe bei dem Mandanten GalaBau Ausfälle der Aufträge ab Dezember bis voraussichtlich März. Es gibt zwei Mitarbeiter – eine Bürokraft auf Minijobbasis und ein gewerblicher AN, Stundenlohn. Bei ihm sind die geleisteten Arbeitsstunden im Dezember 0. Wie verschlüssele ich die Ausfallstunden (Datev Lohn und Gehalt)? Als 8110 Saison-KUG? Und was ist mit den Feiertagsstunden im Dezember? Sind sie dann als 5030 Feiertagslohn bei KUG? Ich bedanke mich im Voraus. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe einen Mandanten im Baulohn, und bei ihm soll eine Sonderzahlung für die Stundenlohnempfänger sowie Auszubildenden abgerechnet werden. Der Mandant möchte, dass in der Abrechnung der Nettobetrag ausgewiesen wird, damit ersichtlich ist, dass alle den gleichen Nettobetrag erhalten. Hat jemand von euch eine Idee, wie man das in DATEV Lohn und Gehalt am besten umsetzen kann? Vielen Dank für eure Hilfe. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich brauche Unterstützung bei einem Fall zur Lohnabrechnung im Baugewerbe: Arbeitnehmer mit Stundenlohn startet unbefristet zum 01.10. Probezeit: 6 Monate Am 15.10. krank ohne Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Am 16.10. kommt er zur Arbeit, erhält eine schriftliche Kündigung zum 23.10. Verlässt am 16.10. die Arbeit und meldet sich krank (AU bis 24.10, AU liegt nicht vor, ich warte auf eAU) Arbeitsverhältnis endet zum 23.10.2025 Meine Fragen: Welche Lohnart und welcher Ausfallschlüssel sind in DATEV Lohn & Gehalt für die Abrechnung der Krankheits- und Kündigungszeit korrekt? Zu welchem Datum sollte das Arbeitsverhältnis im System beendet werden? Danke für eure Unterstützung. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe einen Lohnfall Baulohn mit Arbeitszeitkonto in DATEV Lohn und Gehalt. Der Mitarbeiter hat zum 15. des Monats gekündigt. Das Programm rechnet die Sollstunden für den ganzen Monat, obwohl er nur bis zum 15. da war – dadurch entstehen Zeitschulden, die so eigentlich gar nicht sein dürften. Ich kann die Stunden im AZK aber nicht manuell ändern. Hat jemand von euch das schon mal gehabt? Wie löst ihr das? Bin für jeden Tipp dankbar. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   bei der monatlichen Erfassung im Kalender tragen wir für Stundenlohnempfänger den Ausfallschlüssel „Stundenlohn“ ein. Dabei werden Arbeitstage automatisch mit der entsprechenden Lohnart versehen, jedoch erfolgt an Feiertagen keine automatische Zuordnung einer Lohnart – dort erscheint lediglich ein „F“.   Meine Frage: gibt es eine Möglichkeit, die automatische Erfassung der Lohnarten im Kalender so einzustellen, dass auch an Feiertagen automatisch die passende Lohnart hinterlegt wird? Oder ist hierfür eine manuelle Erfassung erforderlich?   Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und bedanke mich im Voraus für Ihre Unterstützung.   Liebe Grüße ... Mehr anzeigen