Hallo,   haben Sie die Mitarbeiterauswertung „Meldeverlauf Erstattung nach Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)“ geprüft?   In dieser Auswertung werden u. a. Ablehnungsgründe/Abweichungen angezeigt.   Prüfen Sie, ob ein abweichender Zeitraum, ein bereits vorhandener Antrag mit gleichem/neuerem Verarbeitungskennzeichen oder fehlerhafte Bank-/Umlageeinstellungen zur Ablehnung geführt haben.   Passen Sie ggf. die Einstellungen an und führen Sie eine Nachberechnung durch. Lohn und Gehalt erstellt dann automatisch Storno- und Neumeldungen, die erneut ans Rechenzentrum übermittelt werden.   Wenn Ihnen im Meldeverlauf ein spezifischer RC-Fehlercode angezeigt wird, kann Ihnen u. U. unser Dokument 1001066 weiterhelfen.   ... Mehr anzeigen

Hallo Marie, diesen Sachverhalt müssen wir genauer prüfen. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns. ... Mehr anzeigen

Hallo, für die Abrechnung von Saison-Kurzarbeitergeld erfassen Sie im Kalender den Ausfallschlüssel "WA". Für die Abrechnung von Feiertagen in Höhe KuG tragen Sie den Ausfallschlüssel "FK" ein. Bei beiden Ausfallschlüsseln erfassen Sie keine Lohnart. Diese wird vom Programm automatisch berücksichtigt. Weiterer Informationen finden Sie im Dokument 5303042 . Für rechtliche Fragen, wenden Sie sich bitte an die zuständige Bundesagentur für Arbeit. ... Mehr anzeigen

Hallo, Sie können einen einmaligen Hinweistext auf der Brutto/Netto-Abrechnung ausgeben. Unter Mandantendaten | Auswertungsdaten | Gestaltung erfassen Sie mit gültig ab dem Monat der Auszahlung in der Registerkarte "Brutto/Netto - Einmaliger Hinweistext" die Information über den Netto-Betrag der Sonderzahlung. Dieser Hinweistext wird für alle Mitarbeiter ausgegeben. Wenn es sich um vereinzelte Mitarbeiter handelt, erfassen Sie den Text auf Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Auswertungsdaten | Gestaltung.   ... Mehr anzeigen

Hallo, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb der ersten 4 Wochen nach Eintritt im Unternehmen aufgrund Krankheit ausfällt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet das Entgelt des Arbeitnehmers weiterzuzahlen. Wenn keine abweichende Regelung im Tarifvertrag vereinbart wurde, erhält der Arbeitnehmer während dieses Zeitraums Krankengeld von der Krankenkasse. Bei Stundenlohnempfängern kann für Anwesenheitstage z. B. der Ausfallschlüssel 1 - Zeitlohn mit der Lohnart 1000 und für die Krankheitstage ab dem 15.10.2025 bis zum Austritt der Ausfallschlüssel K6 - Krankheit mit Kranken(tage)geldanspruch hinterlegt werden. Als Austrittsdatum ist der Tag zu schlüsseln an dem das Arbeitsverhältnis endet. In Ihrem Fall der 23.10.2025. Weitere Informationen zum Thema können Sie unserem Dokument 1028719 EEL-Bescheinigung bei Krankheit innerhalb der ersten 4 Wochen nach Eintritt für Stundenlohnempfänger erstellen entnehmen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie können für den betroffenen Monat abweichende Tarifstunden für den Monatslohn erfassen.   Gehen Sie hierzu beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Monatsstammdaten in die Registerkarte Arbeitszeitkonto. ... Mehr anzeigen

Schauen Sie da mal rein:     ... Mehr anzeigen