Informationen zu Matthias_Platz - DATEV-Community

Matthias_Platz · ‎19.04.2021

Hallo Anna Fiege, der abgefragte Prozentsatz unter "Abweichende Gefahrtarifstellenverteilung (GTS)" bezieht sich auf die abweichende Gefahrtarifstelle (GTS), die sie hier hinterlegen können. Eine oder mehrere abweichende GTS sind nur notwendig, wenn diese von der auf der Mandantenebene erfassten Hauptgefahrtarifstelle abweicht. Die abweichende GTS muss nicht zu 100 % beim jeweiligen Mitarbeiter gültig sein. So kann sie z. B. nur zu 75 % dort zutreffen und die restlichen 25 % gelten der Hauptgefahrtarifstelle oder einer weiteren GTS des Mandanten. Wichtig ist, dass die gewünschte prozentuale Aufteilung in den Mitarbeiterstammdaten zusammen 100 % ergibt. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Dokument 9233193 Gefahrtarifstellen den Mitarbeitern zuordnen (Fenster).

Matthias_Platz · ‎12.04.2021

Hallo, der Arbeitgeber-Pflichtzuschuss wird im Bruttoteil der Brutto-/Netto-Abrechnung des Mitarbeiters über die LA 5200 ff. ausgewiesen. In den Mitarbeiterauswertungen finden Sie nach der Lohnabrechnung die Auswertung "Betr. Altersv. Mitarbeiter". Dabei handelt es sich um eine Übersicht der Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge des Mitarbeiters. Hier ist auch der AG-Pflichtzuschuss mit aufgeführt. Falls Sie Lohn und Gehalt comfort im Einsatz haben, können Sie über das Tool "Datenanalyse Personalwirtschaft" eine Auswertung erstellen, auf der alle Mitarbeiter aufgeführt sind, die einen AG-Pflichtzuschuss erhalten. Hierfür ist eine Selektion der LA 5200 ff. zu erstellen. Für weitere Informationen zu diesem Vorgehen bitten wir Sie, sich über die üblichen Servicekanäle an uns zu wenden.

Matthias_Platz · ‎09.04.2021

Hallo, die Jahresmeldung kann über Lohn und Gehalt korrigiert werden. Erfassen Sie bitte hierfür die fehlende Unterbrechung des Mitarbeiters unter Personaldaten | Bewegungsdaten | Kalender. Durch eine automatische Nachberechnung wird die Jahresmeldung entsprechend erstellt und übermittelt.

Matthias_Platz · ‎09.04.2021

Hallo, wie schon von@metalposaunist angesprochen, sollte das aktuelle Service-Release 11.64 von Lohn und Gehalt zeitnah installiert werden. Grundsätzlich kann der aktuelle Abrechnungsmonat April 2021 noch mit der vorherigen Version 11.63 abgerechnet werden. Damit Sie jedoch rückwirkend die Verdiensterhebung für den Monat April mit dem Programm DÜ Stat. Ämter erstellen können, muss in Lohn und Gehalt zwingend die Version 11.64 und für das Programm DÜ Stat. Ämter die Version 4.11 installiert sein. In der Version 11.64 von Lohn und Gehalt sind außerdem gesetzliche Änderungen enthalten, sowie die Bereinigung eines Fehlers zur Anzeige des Kontennachweises. Ausführliche Informationen hierzu erhalten Sie in folgendem Beitrag: Neues Service-Release: Lohn und Gehalt 11.64https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Neues-Service-Release-Lohn-und-Gehalt-11-64/m-p/212000#M49965

Matthias_Platz · ‎08.04.2021

Hallo Milla, als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Deshalb haben wir für diesen Sachverhalt keine Lösung für Sie. Kann hierzu jemand aus der Community weiterhelfen?

Matthias_Platz · ‎08.04.2021

Hallo, der Arbeitgeber muss für den Beschäftigungszeitraum bis zum Beginn der Unterbrechung eine Unterbrechungsmeldung erstellen, wenn die Entgeltzahlung in einem lfd. Beschäftigungsverhältnis für mindestens 1 vollen Kalendermonat unterbrochen wird, ohne dass die Mitgliedschaft in der Krankenversicherung endet. Eine Unterbrechungsmeldung ist nur in den Fällen zu erstellen, in denen aufgrund des §23c SGB IV auch durch laufend gezahlte arbeitgeberseitige Leistungen für Zeiten des Bezuges von Sozialleistung, keine beitragspflichtigen Einnahmen vorliegen. Aufgrund evtl. weitergewährter AG-Leistungen besteht dann weiterhin Versicherungspflicht, sodass wegen der Unterbrechung keine Meldung zu erstellen ist. Bitte prüfen Sie, ob solche weitergewährten AG-Leistungen wie z. B. VWL oder Firmenwagen bei der Mitarbeiterin vorliegen. Sollte dies nicht der Fall sein, so bitten wir Sie sich an die üblichen Servicekanäle zu weiteren Recherche durch uns zu wenden.

Matthias_Platz · ‎08.04.2021

Hallo, wie Sie bereits selbst erwähnt haben und wie wir es auch in unserem Dokument 1036211 Entgeltersatzleistungen (EEL) beschrieben haben, werden EEL-Meldungen wegen kranker Kinder nicht ohne Lohnabrechnung erstellt. Die zu meldenden Werte müssen erst berechnet werden. Die Meldung #LN16820 kann erscheinen, wenn Sie die EEL-Meldung außerhalb der Lohnabrechnung über Abrechnung | DÜ-Entgeltersatzleistungen versuchen zu erstellen. Erhalten Sie bei der Lohnabrechnung eine Fehlermeldung, wenn ja welche?

Matthias_Platz · ‎07.04.2021

Hallo, zur Klärung Ihres Sachverhaltes wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle direkt an uns, um zu prüfen, warum sich das Laufzeitverhalten von Lohn und Gehalt nach Installation der Version 11.64 verschlechtert hat.

Matthias_Platz · ‎07.04.2021

Hallo, der Vortrag der DEÜV-Meldungen ist dann vorzunehmen, wenn das Beschäftigungsverhältnis des Mitarbeiters zum Zeitpunkt der Umstellung auf DATEV Lohn und Gehalt unterbrochen ist. Den Beginn und Grund der Unterbrechung erfassen Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Vortragswerte | Unterbrechung. Wenn im Vortragszeitraum durch das Fremdprogramm eine DEÜV-Meldung erstellt wurde (z. B. eine Unterbrechungsmeldung) muss diese Meldung auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Vortragswerte | DEÜV-Meldungen erfasst werden. Die SV-Tage der jeweiligen Vortragsmonate müssen unter Stammdaten | Vortragswerte | Lohnkonto, Registerkarte SV-Allgemein im Feld Sozialversicherungstage gekürzt erfasst werden. Die vorgetragenen DEÜV-Meldungen werden auf den Auswertungen nicht ausgewiesen. Sie werden aber so betrachtet, als seien Sie über Lohn und Gehalt erstellt worden und beeinflussen damit die weitere Meldungserstellung. Dabei kann es sich um eine Anmeldung oder Jahresmeldung handeln, deren Beginndatum größer ist, als das Datum, ab dem das Programm DEÜV-relevante Tatbestände überwacht. Handelt es sich um eine Unterbrechungsmeldung (Abgabegrund 51 bis 53) oder um eine Abmeldung mit Abgabegrund 34, dann gibt das Programm den Hinweis #LN12182 aus. Das "Startdatum" für die DEÜV-Meldungserstellung muss dann auf den Tag der erneuten Aufnahme der Beschäftigung gesetzt werden. Systemwechselabmeldungen (Abgabegrund 36) werden zu Kontrollzwecken zusätzlich erstbestückt. Weitere Informationen zum Vortrag von Lohnkontowerten können Sie unserem Dokument 5303318 Lohnkontowerte vortragen - Beispiele für Lohn und Gehalt entnehmen.

Matthias_Platz · ‎06.04.2021

Hallo Frau Bayer, eine rechtliche Wertung wie viele Steuertage Sie für die Pauschalversteuerung zu hinterlegen haben, können wir Ihnen nicht geben. Wie schon vorab von meiner Kollegin @Astrid_Preuß beschrieben, sind für die Pauschalversteuerung 15 Tage zu erfassen, da sich das pauschalierbare Volumen danach bemisst. Erfassen Sie eine höhere Anzahl an Tagen erfolgt keine Berechnung. Bezüglich Ihrer zweiten Frage (Abrechnung eines Jobrads) ergibt sich aus der Überlassung eines (Elektro-) Fahrrads im Zuge einer Gehaltsumwandlung ein steuerpflichtiger geldwerter Vorteil, da die Gehaltsumwandlung die Steuerfreiheit ausschließt. Der geldwerte Vorteil muss grundsätzlich für jeden Kalendermonat mit 1% des, auf volle 100 EUR abgerundeten Brutto-Listenpreises einschließlich Sonderausstattung und Umsatzsteuer angesetzt werden. Weitere Informationen erhalten Sie im Dokument 1008102 - (Elektro-) Fahrrad mit einer Gehaltsumwandlung abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt .

Matthias_Platz · ‎26.03.2021

Hallo, wenn für eine Reinigungskraft keine Berechnung der Winterbauumlage erfolgen soll, kann dafür die Mitarbeitervariante (121) Gew. Arbeitnehmer (vollj.) o. Winterbau-Umlage herangezogen werden. Damit wird die Urlaubsberechnung nach Bautarifvertrag weiterhin korrekt ausgeführt. Vielen Dank

Matthias_Platz · ‎26.03.2021

Hallo, in dem Dokument 1035758 Datenübermittlung an Statistische Ämter: Hintergrund und Informationen zur Durchführung erfahren Sie, in welchen DATEV-Programmen die Komponente Datenübermittlung an Statistische Ämter enthalten ist und welche Statistiken Sie damit erstellen können. Die Verdiensterhebung können Sie im Programm DATEV Datenübermittlung an Statistische Ämter ab Version 4.11 erstellen und elektronisch über das DATEV-Rechenzentrum an das Statistische Bundesamt übermitteln. Entsprechende Informationen hierzu finden Sie in dem Dokument 1019641 Datenübermittlung an Statistische Ämter: Verdiensterhebung. Vielen Dank.

Matthias_Platz · ‎25.03.2021

Hallo, in dem von Ihnen angesprochenen Dokument 1008868 im Beispiel unter Punkt 5.3 - Während Kurzarbeit angeordnete Quarantäne (Teilausfall) abrechnen, geht es um einen Teilausfall. Hier fällt bspw. 50% der Arbeitszeit aufgrund von Kurzarbeit aus. Bei täglich 8,0 Stunden sind das 4,0 Stunden Kurzarbeit, die abgerechnet werden. Für den Ausfall von täglich 4,0 Kug-Stunden geht der Anspruch auf Entschädigung in Höhe des Kurzarbeitergelds nach § 56 Abs. 9 IfSG auf die Bundesagentur für Arbeit über. Für die restlichen 4,0 Stunden hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entschädigungszahlung. Dies hinterlegen Sie beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Kalender am gleichen Tag mit dem Ausfallschlüssel "QS". Der Betrag wird durch die Teilmonatsberechnung ermittelt. Für den Ausfall von täglich 4,0 Kug-Stunden geht der Anspruch auf Entschädigung in Höhe des Kurzarbeitergelds nach § 56 Abs. 9 IfSG auf die Bundesagentur für Arbeit über. Diese kann den Anspruch auf Entschädigung des Kurzarbeitergelds für diesen Arbeitnehmer gegenüber der Landesbehörde geltend machen. Hierzu ist die Kennzeichnung „Q“ im Kurzarbeitergeldantrag erforderlich. Zu hinterlegen beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Monatserfassung | Kurzarbeitergeld/Winterbeschäftigungsförderung. Für die restlichen 4,0 Stunden hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entschädigungszahlung.

Matthias_Platz · ‎25.03.2021

Hallo, Sie haben die Möglichkeit über Lohn und Gehalt einen Firmenwagen mit pauschalversteuerten Fahrten Wohnung/Tätigkeitsstätte und einen steuer- und sv-freien Fahrtkostenzuschuss abzurechnen. Ob sowohl das Fahrgeld, als auch ein pauschal versteuerter Fahrtkostenzuschuss parallel abgerechnet werden darf, kann rechtlich unsererseits nicht beurteilt werden. Nehmen Sie zur Klärung dieses Sachverhaltes Kontakt zum zuständigen Finanzamt auf. Vielen Dank.

Matthias_Platz · ‎25.03.2021

Hallo, aus welchem Grund die Lohnart 2420 Fahrten Wohnung/Arbeit auf der Abrechnung nicht aufgeführt wird, lässt sich unsererseits pauschal leider schwer beurteilen. Die Lohnart bildet die Differenz zwischen Geldwerter Vorteil und pauschalierbarer Betrag ab. Dieser ist steuer und sv-pflichtig. Wenn Sie eine Lohnabrechnung durchführen, können Sie in den Auswertungen des Mitarbeiters das Berechnungsschema Firmenwagen aufrufen und die Berechnung anhand der von Ihnen vorgenommenen Angaben einsehen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Dokument 1036218 Firmenwagen . Wenden Sie sich im Zweifel bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine Prüfung Ihres Sachverhalts vorgenommen werden kann.

Matthias_Platz · ‎25.03.2021

Hallo, erkrankt ein Arbeitnehmer während des Bezugs von Kurzarbeit, erhält er in den ersten 6 Wochen von der Arbeitsagentur Kurzarbeitergeld (§ 172 Abs. 1a SGB). Es wird daher kein AAG-Antrag nach U1 erstellt. Weiterhin hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Fortzahlung des Arbeitsentgelts für die nicht ausgefallenen Arbeitszeiten (§ 4 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Das bedeutet, dass an Tagen, an denen Kurzarbeit geplant war, der Ausfallschlüssel "WK" und an Tagen, an denen regulär gearbeitet worden wäre der Ausfallschlüssel "K" beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Kalender zu hinterlegen ist. Weitere Informationen hierzu können Sie unserem Dokument 5303312 Kurzarbeitergeld berechnen und erfassen - Beispiele für Lohn und Gehalt entnehmen.

Matthias_Platz · ‎24.03.2021

Hallo, Zuzahlungen sind Zahlungen, die der Arbeitnehmer für die Überlassung eines Dienstwagens an seinen Arbeitgeber bezahlt, um die Höhe des zu versteuernden geldwerten Vorteils zu mindern. Den AG-Zuschuss können Sie mit der Lohnart 2860 AG-Zuschuss Ladevorricht, p.St. sv-frei als Brutto-Betrag über Bewegungsdaten oder bei regelmäßig gleichbleibendem Wert als Festbezug in den Mitarbeiterdaten unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge hinterlegen. Der Geldbetrag wird als Arbeitgeberzuschuss zu den Aufwendungen des Arbeitnehmers für den Erwerb und die Nutzung einer Ladevorrichtung für Elektro- oder Hybridelektrofahrzeuge (Förderung von Elektro-Mobilität im Straßenverkehr) gewertet. Dieser Betrag fließt in das Gesamt-Brutto. Er wird pauschal versteuert und ist sozialversicherungsfrei. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Dokument 1036218 Firmenwagen .

Matthias_Platz · ‎24.03.2021

Hallo Julia, die von Ihnen nachgefragten Erfassungstabellen finden Sie im Programm LODAS. In Lohn und Gehalt ist in den Bewegungsdaten in diesem Fall der Kalender gemeint. Auch hier gilt der bereits von @Jacqueline_Schön beschriebene Sachverhalt: "Beachten Sie, dass Sie nur einen neuen korrigierten Antrag erhalten, wenn mindestens ein weiterer Mitarbeiter weiterhin Kurzarbeit für diesen Monat bezieht. Wenn kein Mitarbeiter Kurzarbeit in diesem Monat bezieht, wird kein Storno-KUG-Antrag erstellt. Die Stornierung muss dann manuell der Agentur für Arbeit mitgeteilt werden." Vielen Dank.

Matthias_Platz · ‎24.03.2021

Hallo, handelt es sich hier um eine A1-Bescheinigung oder um einen Entsendebetrieb aus dem Baugewerbe? Pauschal können wir Ihren geschilderten Sachverhalt leider nur schwer beurteilen. Wenden Sie sich im Zweifel bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine Prüfung unsererseits vorgenommen werden kann. Vielen Dank.

Matthias_Platz · ‎23.03.2021

Hallo leider können wir Ihnen anhand der Angaben keine konkrete Lösung bieten. Der Sachverhalt muss individuell geprüft werden. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.

Matthias_Platz · ‎23.03.2021

Hallo, wenn Sie Kinderkrankengeld anstelle von Entschädigungszahlungen nach § 56 Absatz 1a IfSG abrechnen wollen bitten wir Sie, sich das Dokument 5303309, Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderkrankengeld - Beispiele Lohn und Gehalt aufzurufen. In diesem Dokument finden Sie auch Beispiele wie Sie die relevanten Ausfallschlüssel (PK/PS) erfassen. U. a. ist in diesem Dokument ein Hinweis unter Kapitel 2 "Gesetz zur befristeten Ausweitung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld" enthalten, auf den wir Sie besonders aufmerksam machen wollen. EEL-Bescheinigungen können hier nicht ohne Abrechnung erstellt werden. Die zu bescheinigenden Werte müssen erst berechnet werden. Sie werden erst nach erfolgter Lohnabrechnung zum Senden bereitgestellt.

Matthias_Platz · ‎22.03.2021

Hallo Herr Steffen, ist das Freischaltungsende in den Stammdaten des Arbeitnehmers noch hinterlegt? Wenn ja, führen Sie bitte das beschriebene Vorgehen aus unserem Infodokument 1001178 “Zugangsdaten vergessen und neue Mobilfunknummer erhalten“ unter Punkt 3.2 “Zugang beenden und erneut Freischalten mit Lohn und Gehalt“ durch. Wenn sich ein Mitarbeiter erfolgreich registriert hat, werden diesem mit dem ersten Bereitstellen von Auswertungen die Auswertungen des aktuellen und des Vorjahres bereitgestellt.

Matthias_Platz · ‎12.03.2021

Hallo, von unserer Seite aus können wir leider auch nicht beurteilen, ob es sich bei dem Firmenkundenportal Global Payment Plus um ein Bankportal der CoBa handelt. Hier müssten Sie nötigenfalls mit der Bank Rücksprache halten. Handelt es sich tatsächlich um ein Bankportal, können Sie in Lohn und Gehalt nachfolgende Einstellungen erfassen. In den Mandantendaten unter Bankverbindungen in der Registerkarte Zahlungserstellung wählen Sie im Bereich "Allgemeine Zahlungsart" für die entsprechenden Zahlungsarten den Eintrag"SEPA-Überweisung". In der Liste Übermittlungsweg hinterlegen Sie den Eintrag "Übermittlung SEPA-Überw. ins RZ mit Freigabe über Begleitzettel oder Bankportal". Wenn notwendig, erfassen Sie im Bereich "Zusatzangaben für SEPA-Überweisung" weitere Angaben hinsichtlich Ausführungs- und Weitergabetermin. Informationen hierzu finden Sie im Dokument 1070713 Ausführungstermine für Zahlungen festlegen. Mit der Lohnabrechnung oder mit dem Monatsabschluss werden die SEPA-Zahlungen erstellt und über das Rechenzentrum an die Bank übermittelt. Über das Bankportal können die bereitgestellten Zahlungen ausgeführt werden. In den Mandantenauswertungen wird der Begleitzettel zwar trotzdem bereitgestellt, diesen brauchen Sie aber nicht mehr auszugeben.

Matthias_Platz · ‎12.03.2021

Hallo, eine weitere Einstellung zum Rückmeldeverfahren in Lohn und Gehalt müssen Sie in der Regel nicht mehr treffen. Ihren Sachverhalt müssen wir daher individuell prüfen. Bitte wenden Sie sich daher über die üblichen Servicekanäle an uns.

Matthias_Platz · ‎11.03.2021

Hallo, im AAG-Antrag wird die volle Erstattung für Stundenlohnempfänger anhand der Lohnart 1650 ermittelt, da das Entgelt während der Krankheit des Mitarbeiters weitergezahlt wird und somit voll erstattungsfähig ist. Bitte prüfen Sie, mit welcher Lohnart die Krankstunden erfasst wurden. Diese können Sie entweder in der Monatserfassung des Mitarbeiters oder im Kalender mit dem Ausfallschlüssel "K-Krankheit (Lohnfortzahlung)" hinterlegen. In den Mandantendaten unter Anpassung Lohnarten l Lohnarten muss die verwendete Stundenlohnart z. B. Lohnart 1000 - Stundenlohn in der Registerkarte Lohnartenbesonderheiten unter "Art der Erstattung (AAG)" mit dem Eintrag "Keine Erstattung" hinterlegt sein. Falls dies nicht der Fall ist, ändern Sie dies bitte entsprechend ab. Weitere Informationen entnehmen sie bitte unserem Dokument 1004158, AAG-Antrag: Erstattung ist zu hoch - Arbeitnehmer ist Stundenlohnempfänger mit Lohn und Gehalt.

Matthias_Platz · ‎10.03.2021

Hallo, sie möchten einen Buchungsbeleg aus Lohn und Gehalt nach SAP ERP-System exportieren. DATEV unterstützt bei der Weitergabe der Buchungsdaten an SAP Business ByDesign oder SAP Business One mit 2 Konvertern. Diese sind für das von Ihnen erwähnte SAP-System standardmäßig leider nicht geeignet. Wie von @andreashofmeister geschildert, kann in diesem Fall auch für Lohn und Gehalt eine Customizing-Lösung von DATEV in Anspruch genommen werden. Wenden Sie sich dahingehend bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns. Vielen Dank.

Matthias_Platz · ‎10.03.2021

Hallo, der reduzierte Bruttolistenpreis eines Elektrofahrzeuges nach § 6 Abs. 1 Nr. 4 S. 2 Nr. 2 EStG wirkt sich auf die Privatfahrten, Fahrten Wohnung/Tätigkeitsstätte und die Familienheimfahrten aus. Umsatzsteuerlich liegt bei der Überlassung des Elektro- und Hybridelektrofahrzeugs ein umsatzsteuerpflichtiger Leistungsaustausch vor, sodass sich die Umsatzsteuer aus dem ungeminderten Brutto-Listenpreis errechnet. Wie von Ihnen @Holly1968 erwähnt, haben Sie in Lohn und Gehalt die Möglichkeit eine abweichende Bemessungsgrundlage für die Umsatzsteuer zu hinterlegen. Hier erfassen Sie nur einen Wert, wenn dieser vom Feld "Bruttolistenpreis (= Bemessungsgrundlage für den geldwerten Vorteil)" abweicht. Im Dokument 1004251 - Elektro-, Hybridelektrofahrzeuge und Elektrofahrräder über 25 km/h finden Sie unter Punkt 3 ein Berechnungsbeispiel zu diesem Sachverhalt. Kann die Ermittlung der Umsatzsteuer nicht nachvollzogen werden, prüfen Sie bitte nach der Lohnabrechnung in den Mitarbeiterauswertungen das Berechnungsschemata für den Firmenwagen. Bei noch bestehenden Unklarheiten und Rückfragen Ihrerseits, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns, sodass wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen können.

Matthias_Platz · ‎09.03.2021

Hallo, aufgrund der Komplexität des von Ihnen angefragten Themas können wir den Sachverhalt in der Community nicht ausreichend beantworten. Wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle direkt an uns.

Matthias_Platz · ‎08.03.2021

Hallo Community, die Entfernungspauschale für Wege zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte deckt arbeitstäglich einen Hin- und einen Rückweg ab. Legt ein Arbeitnehmer an einem Arbeitstag nur einen dieser Wege zurück, ist für den betreffenden Arbeitstag nur die Hälfte der Entfernungspauschale als Werbungskosten zu berücksichtigen, wie der Bundesfinanzhof (BFH) mit Urteil vom 12.02.2020 – VI R 42/17 entschieden hat. In der Praxis werden "halbe Fahrtstrecken" zu einer vollen Hin- und Rückfahrt aufsummiert und verbleibende halbe Fahrten in den Folgemonat verschoben. Die Abrechnung „halber Fahrten“ zwischen Wohnung und Arbeitsstätte bzw. die Ermittlung der Hälfte der Entfernungspauschale ist derzeit mit Lohn und Gehalt nicht möglich. Wir werden Ihren Wunsch prüfen, diese Form der Abrechnung in Lohn und Gehalt zu ermöglichen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit keine Aussage darüber treffen können, ob und wann dieser Wunsch realisiert wird. Vielen Dank.

Matthias_Platz · ‎24.02.2021

Hallo in den Mitarbeiterstammdaten unter Personaldaten | Sonstiges können Sie optional eine Betriebliche Personalnummer erfassen. Diese muss innerhalb des Mandanten eindeutig sein. Die Betriebliche Personalnummer besteht aus maximal 20 Zeichen. Zulässige Zeichen sind sämtliche Ziffern und Buchstaben sowie ein Großteil der Sonderzeichen. Nicht zulässig sind abschließende Leerzeichen (rechts) am Ende der Betrieblichen Personalnummer. Die Betriebliche Personalnummer wird in der Mitarbeiter-Übersicht angezeigt. Auf allen Mitarbeiterauswertungen mit Adressfenster wird sie angedruckt, wenn Sie das Kontrollkästchen Betrieblicher Personalnummer unter Mandantendaten | Auswertungsdaten | Gestaltung in der Registerkarte Adressfenster aktiviert haben. Weitere Informationen zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Dokument 1070937 Betriebliche Personalnummer

Beiträge und Ideen von Matthias_Platz

Auszeichnungen