Informationen zu pogo - DATEV-Community

Theo1 · ‎25.10.2021

Ja, hier waren tatsächlich Korrekturen. Das gleiche ich mal ab. Danke für den Hinweis

Darlene_Pfahler · ‎22.10.2021

Hallo, sowohl im Lohnprogramm LODAS als auch in Lohn und Gehalt erfolgt aktuell die Umsetzung für die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Zu diesem Thema möchte ich, wie es bereits @pogo getan hat, auf den Community-Beitrag eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer hinweisen. Alle aktuellen Informationen zur Umsetzung in den Programmen und geplanten Pilotierungen in diesem Zusammenhang wurden hier von @Nina_Schöneweis und @Gökhan_Aras erläutert. Bei Neuerungen zu dieser Thematik werden Sie zudem wie gewohnt über unsere Print- und Online-Medien informiert.

pogo · ‎20.10.2021

In den Mandantenstammdaten muss irgendeine Krankenkasse eingerichtet sein, auch wenn diese für nichts benutzt wird. Ansonsten kann man keine (Probe-)Abrechnungen erstellen.

lohnbuchhalter · ‎11.10.2021

Zum Stand der Dinge: Wir haben es einfach versucht wie eingangs beschrieben (am 06.10.2021) und es hat geklappt: Im Abrechnungsmonat September stehend den Freischaltungsbeginn in den Mandantendaten auf den 01.09.2021 gesetzt und so 5 MA freischalten lassen. Die restlichen MA haben wir in den Personaldaten gesperrt bzw. noch einige weitere auf Freischaltungsbeginn 01.10.2021 (Personaldaten) gesetzt und anschließend die Abrechnung September gefahren. Es hat für alle freigeschalteten MA geklappt und die Registrierungsbriefe wurden innerhalb von 3 Tagen versandt! Nun werden wir auch die restlichen MA freischalten. Wäre schon, wie pogo bereits schrieb, wenn in den Hilfeseiten dazu etwas genauere Ausführungen stehen würden...

s_k_ · ‎08.10.2021

Hallo zusammen, ja das stimmt. Das mit dem Sozialrecht und Steuerrecht ist mir auch gerade bewusst geworden. Ich werde nun die Steueridentifikationsnummer anfordern und nach den ELStam-Werten abrechnen. Vielen Dank für die Unterstützung und schon mal ein schönes Wochenende 🙂

ChW · ‎30.09.2021

Ich danke Euch für die Hilfe. Ich konnte die Mitarbeiter abmeldung und ein paar Tage später wieder anmelden. Bin jetzt durch mit allen und sehr erleichtert!

lorenz-keck · ‎28.09.2021

Vielen Dank

cro · ‎28.09.2021

@TN schrieb: Hm, nun frage ich mich, wieso sie in der Institutionsverwaltung noch als aktuell gültig erscheint. Bei uns kann man die 98000001 aktuell anlegen. Richtig und sogar mit RZ-Status -Ja-. Das nette Community-Serviceteam der DATEV hat vielleicht eine Antwort für uns?

stbberlin · ‎23.09.2021

... ja, er der Erstattungsantrag ist da. Alles gut. Vielen Dank für Ihre Antworten!

pogo · ‎17.09.2021

Es besteht doch kein Anspruch auf die Urlaubsabgeltung, wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht endet. Oder gibt es da Ausnahmen, die mir unbekannt sind?

pogo · ‎17.09.2021

Es werden Auswertungen erstellt. Mehr dazu im Hilfe-Center: https://apps.datev.de/help-center/search?q=arbeitsbescheinigung

n_troike · ‎17.09.2021

Hallo, wollte auch noch mal abschließende sagen, dass es sich so da stellt wie Pogo geschrieben hat. Nach Rücksprache mit der Krankenkasse bekommt man die SVnr. erst wenn man den SV-Ausweis beantragt. Grüße und schönes Wochenende Nico

Sarah1 · ‎14.09.2021

Die Lösung kann so einfach sein... Es hat geklappt 🙂 Danke für die Hilfe 🙂

Jen-Kuepper84 · ‎09.09.2021

Herzlichen Dank!

LS4B · ‎09.09.2021

Einmal Sipa SR 7.11 installiert => brachte zumindest meinem Kunden die gewünschte Abhilfe. Die Mitarbeiter die vor fünf Minuten nicht "konnten", "können" jetzt.

m_brunzendorf · ‎07.09.2021

Hallo. Nur mal zur Sicherheit: haben Sie den geänderten Stundenlohn in den Personalstammdaten rückwirkend im Juli auch eingegeben? Wäre auch nicht bei mir das erste mal, wo ich eine Änderung versehentlich im aktuellen Monat eingegeben hätte. Viele Grüße

pogo · ‎06.09.2021

Bei den Mitarbeitern, die die betriebsübliche Arbeitszeit arbeiten, muss ja gar keine Angabe zur Arbeitszeit erfasst sein, da die betriebsübliche Arbeitszeit gilt. Sollten da Angaben gemacht sein, würde ich sie, nach der Änderung der Mandantendaten, dort löschen.

mkinzler · ‎16.08.2021

Dann den Import einfach wiederholen. Vorhandene Werte werden dann überschrieben.

bodensee · ‎09.08.2021

Habe die Quelle nicht mehr im Kopf, aber ich meine wenn Anschaffung bis 15.7. dann für den kompletten Monat das neue Fahrzeuge bei Anschaffung nach dem 15.7. kompletter Monat das Altfahrzeug. War irgendwo als Vereinfachungsregel deklariert und entspricht ja auch der TZ 2.5. Fahrzeugwechsel. In ihrem Fall Neufahrzeug erst ab 8/2021 abrechnen.

Toffi-Fee · ‎02.08.2021

Guten Morgen, dann verstehe ich aber nicht, warum das bei mir geklappt hat ... 🤔

Ulrike27_5 · ‎27.07.2021

Hallo, also, mein Chef hat nun drüber geschaut. Ich habe nun das E-Bike so abgerechnet, den geldwerten Vorteil als Brutto-Bezug und die Privatfahrten im als Nettoabzug. Hoffe, das passt jetzt so. LG

Alexandra_Friedrich · ‎21.07.2021

Hallo, wird das Nutzungsende ab 09/21 wieder gelöscht, käme es zu einer Nachberechnung auf Juli und August. Im Bearbeitungsmonat 07/21 muss das Nutzungsende 07/21 wie von pogo beschrieben eingetragen werden. Hinterlegen Sie ab 09/21 den Firmenwagen neu in Personaldaten mit Nutzungsbeginn 09/21. Damit werden die beiden Monate dazwischen nicht angetastet.

sandrame · ‎13.07.2021

Danke, meine Vermutung wurde bestätigt.

pogo · ‎12.07.2021

Das klingt nach einer nachträglichen Kostenerstattung, die dann als Barlohn bzw. Geldleistung steuer- und sv-pflichtig ist. Würde der Arbeitgeber die Parkkarte monatlich (!) kaufen und dem AN zur Verfügung stellen, wäre es ein Sachbezug bis 44€ und dann auch st- und sv-frei.

Felssianer · ‎12.07.2021

Super - vielen Dank!

Kristin_Frohmeyer · ‎06.07.2021

Hallo Herr Lutz, vielen Dank für Ihren Hinweis. Wir prüfen den Sachverhalt, das mit der Abrechnungsvorschau Mandant die Auswertung 63 nicht erstellt wird. Gern informieren wir Sie, sobald uns neue Informationen dazu vorliegen.

B_Hermann · ‎02.07.2021

Danke die Änderung hatten wir nicht mitbekommen und nicht gefunden. 😴 Das Problem ist evtl. dass es sich um einen nicht sozialversicherungspflichtigen GS-GF handelt. Lt. Regierungspräsidium ist die Abrechnung auch hier nach der KuG-Tabelle zu berechnen. Macht irgendwie wenig Sinn. Da in der Tabelle ja ein pauschalierte Netto (mit Abzug der SV-Beiträge) ermittelt wird. Müsste es dann nicht eher zu einer Überzahlung kommen? So langsam habe ich echt die Faxen dicke. Wer bitte soll das ganze noch rechtsicher abarbeiten.

Sann1403 · ‎28.06.2021

Supi danke:) ich habe es im Fall einer Krankenkasse gehabt die ich telefonisch wegen diesem Problem kontaktiert habe. Das sich ja auch Fristen sonst nicht mehr einhalten lassen. Die Aussage der Krankenkasse war , dass es bereits Möglichkeiten gibt Daten elektronisch abzurufen. Die "nette" Person konnte mir allerdings nicht sagen wie und ich müsse mich darum bemühen das ich eine Schnittstelle bekomme. Deswegen mal diese Frage in die Runde 🙂

pogo · ‎24.06.2021

In den bAV Einstellungen einmal den doppelten Betrag abrechnen und im nächsten Monat wieder den normalen Betrag. Also gültig bis beim aktuellen Betrag auf Juni setzen. Dann ein neuer Eintrag mit dem doppelten Betrag von Juli bis Juli. Und noch ein neuer Eintrag ab August wieder mit dem normalen Betrag. Sollte so klappen.

Kristin_Frohmeyer · ‎24.06.2021

Hallo Community, vielen Dank für Ihre Beiträge, folgendes möchte ich hierzu gern ergänzen. Als Gesamtzahl müssen nicht nur die Mitarbeiter gezählt werden, für die Kurzarbeit abgerechnet wurde, sondern alle im Betrieb beschäftigten Mitarbeiter. Diese Anzahl ist in den Lohnprogrammen nicht bekannt. Aus diesem Grund, muss die Zahl händisch auf dem Antrag ergänzt werden.

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