Hallo, Ich würde folgendermassen vorgehen:   Ich würde die Kurzarbeit anlegen, als wäre sie bereits genehmigt, dann würde ich eine Probearechnung mit den voraussichtlichen Ausfallzeiten erstellen und auf dieser Grundlage würde ich Abschlagszahlungen für die Mitarbeiter generieren. Die Krankenkassen würde ich diesen Monat ignorieren, die buchen bei Lastschriftmandat pünktlich ab (auf der Grundlage der Vormonatswerte) und erstatten die Differenz hinterher wieder. Die Kug-Meldung wird dann erst nach Monatsende mit den Echtdaten elektronisch übermittelt, bis dahin ist auch die Kug-Nummer bekannt. In diesem Zuge erhalten auch die Mitarbeiter ihre Restlohnzahlung. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe eine Fehler gemacht und meinen größten Mandanten schon umgestellt weil ich die eingestellten Dokumente nicht bei mir gesehen habe.  Zu voreilig 😱 Jetzt habe ich den Salat weil so vieles wie schon meine Vorredner bemängelt haben nicht zufriedenstellend ist. Bisher mussten meine Mandanten das Dokument nur hochladen. Wenn ich das richtig sehe ist es jetzt so dass der Mandant schon den Mitarbeiter wählen soll und den Text erfassen und auch die Kategorie. Da ich bisher alles mit Schleppfeld erfasst habe um eine Einheitlichkeit zu erreichen habe ich das bisher immer selbst gemacht. Die Mandanten müssen auch jedes Dokument einzeln freigeben scheint so? Warum kann man nicht alle Dokumente mit Haken versehen und auf einmal freigeben auf Mandantenseite?   Beim Abrechnungsmonat muss ich immer z.B. jetzt "10/2026" eingeben? So richtig ausgeschrieben? Das ist der Wahnsinn. Ich rede hier von hunderten von Dokumenten!  Könnten Sie das wenigsten schnell ändern in der Entwicklung. Wäre echt super.   Ich bereue es wirklich umgestellt zu haben. Die Mehrarbeit ist enorm 😖   Bei neuen Mandanten müssen wir ja jetzt die neue Personalakte anlegen. Ich schäme mich jetzt schon!       ... Mehr anzeigen

Vielen Dank schon mal für die Rückmeldung.   Hier ein kleines Update zur Situation: der Kollege scheint 2 Minijobs zu haben. Den bei uns uns noch einen weiteren und beide zusammen kommen über die 603,01 €. Ändert das die Sachlage bezüglich der Anlage in Datev?     ... Mehr anzeigen

@Le569  schrieb: Oh, das ist ja wirklich eine spannende Geschichte.   Vielen Dank für die Rückmeldung.     Um es noch spannender zu machen, habe ich Chat GPT befragt. Das ist dabei herausgekommen:   Meine Frage an Chat GPT:   Ein Mitarbeiter mit Krankengeldbezug erhält am 01.08.2026 einen Rentenbescheid, in dem ihm rückwirkend ab 01.02.2026 eine EU-Rente bewilligt wird. Vom 01.01.2026 bis 30.04.2026 erzielte der Mitarbeiter keine laufenden Einkünfte, sondern nur Entgeltersatzleistungen (Krankengeld). Der Arbeitgeber hatte bei Austritt des Mitarbeiters zum 30.04.2026 eine Urlaubsabgeltung gezahlt, die aufgrund der am 30.04.2026 gültigen Fehlzeit (Krankengeldbezug) als sozialversicherungsfrei und somit ohne SV-Abzüge abgerechnet worden ist.   Antwort:   Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ist entscheidend, ob sich durch den am 01.08.2026 erteilten Rentenbescheid mit rückwirkender Rentenbewilligung ab 01.02.2026 die ursprüngliche SV-Beurteilung der Urlaubsabgeltung vom 30.04.2026 ändert.   Dabei müssen zwei Sachverhalte getrennt betrachtet werden:   Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Die Zahlung erfolgte zum Austritt am 30.04.2026 während des Krankengeldbezugs und wurde seinerzeit als sozialversicherungsfrei abgerechnet. Rückwirkende Bewilligung einer Erwerbsminderungsrente: Der Rentenbescheid vom 01.08.2026 wirkt auf den 01.02.2026 zurück. Dadurch stellt sich die Frage, ob die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung rückwirkend korrigiert werden muss. Entscheidend ist insbesondere, welche Rentenart bewilligt wurde und ob der Rentenversicherungsträger das Krankengeld für den Überschneidungszeitraum mit der Rente verrechnet.   Vorläufige rechtliche Einordnung Die Urlaubsabgeltung ist als einmalig gezahltes Arbeitsentgelt nach § 23a SGB IV zu beurteilen. Für die Beitragspflicht kommt es insbesondere auf die Zuordnung zum maßgeblichen Entgeltabrechnungszeitraum und auf die dort vorhandenen SV-Tage an.   Die rückwirkende Rentenbewilligung führt nicht automatisch dazu, dass die Urlaubsabgeltung nachträglich beitragspflichtig wird. Allerdings kann eine rückwirkende Änderung des sozialversicherungsrechtlichen Beschäftigungsstatus relevant sein. Die Deutsche Rentenversicherung weist darauf hin, dass eine rückwirkend bewilligte volle Erwerbsminderungsrente unter bestimmten Voraussetzungen eine rückwirkende Korrektur des Beitragsgruppenstatus auslösen kann.   https://www.kbs.de/SharedDocs/Downloads/DE/VersicherungsrechtBeitraegeMeldungen/Broschueren/DieBeitragspflichtvoneinmaliggezahltemArbeitsentgelt.pdf?__blob=publicationFile&utm_source=chatgpt.com   Für Ihren Fall ist deshalb insbesondere zu prüfen, ob das sozialversicherungsrechtliche Beschäftigungsverhältnis am 30.04.2026 noch bestand und wie die Beschäftigung für die Beitragsberechnung im Kalenderjahr 2026 zu berücksichtigen ist.       Ergebnis: Die Abrechnung ist voraussichtlich nicht zu korrigieren Nach dem geschilderten Sachverhalt spricht die maßgebliche Rechtslage dafür, dass die am 30.04.2026 gezahlte Urlaubsabgeltung auch nach der rückwirkenden Bewilligung der vollen Erwerbsminderungsrente sozialversicherungsfrei bleibt.   Der entscheidende Grund ist nicht allein der Krankengeldbezug oder die Rentenbewilligung, sondern die besondere Berechnung der Beitragspflicht für einmalig gezahltes Arbeitsentgelt nach § 23a Abs. 3 SGB IV.   Die Deutsche Rentenversicherung erläutert hierzu ausdrücklich, dass Zeiten des Krankengeldbezugs bei der Ermittlung der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze grundsätzlich außer Betracht bleiben. Beiträge aus einer Einmalzahlung können nur anfallen, soweit nach der maßgeblichen Berechnung noch eine beitragsrechtlich nutzbare Beitragsbemessungsgrenze vorhanden ist.   https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__23a.html?utm_source=chatgpt.com   Rechtsgrundlagen im Einzelnena) Urlaubsabgeltung als einmalig gezahltes Arbeitsentgelt Die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist grundsätzlich Arbeitsentgelt im Sinne von § 14 SGB IV und eine Einmalzahlung nach § 23a Abs. 1 SGB IV.   Nach § 23a Abs. 2 SGB IV wird eine nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses gezahlte Einmalzahlung dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum des laufenden Kalenderjahres zugeordnet, selbst wenn dieser Zeitraum nicht mit laufendem Arbeitsentgelt belegt ist.   https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/01_GRA_SGB/04_SGB_IV/pp_0001_25/gra_sgb004_p_0023a.html?utm_source=chatgpt.com   b) Berechnung der Beitragspflicht nach § 23a Abs. 3 SGB IV Für die Beitragsberechnung wird die anteilige Beitragsbemessungsgrenze mit dem bereits beitragspflichtigen Arbeitsentgelt verglichen. Zeiten, die nicht mit Beiträgen aus laufendem Arbeitsentgelt belegt sind, bleiben bei der Ermittlung der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze grundsätzlich unberücksichtigt. Die Deutsche Rentenversicherung nennt den Krankengeldbezug ausdrücklich als einen solchen Zeitraum.   https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/01_GRA_SGB/04_SGB_IV/pp_0001_25/gra_sgb004_p_0023a.html?utm_source=chatgpt.com   c) Anwendung auf Ihren Fall Sachverhalt Sozialversicherungsrechtliche Bedeutung 01.01.–30.04.2026: ausschließlich Krankengeld Grundsätzlich keine SV-Tage für die Berechnung der anteiligen Beitragsbemessungsgrenze Kein beitragspflichtiges laufendes Arbeitsentgelt im Jahr 2026 Kein laufendes beitragspflichtiges Entgelt, das bei der Vergleichsberechnung zu berücksichtigen wäre Austritt am 30.04.2026 Zuordnung der Urlaubsabgeltung nach § 23a Abs. 2 SGB IV Rentenbescheid vom 01.08.2026, rückwirkend ab 01.02.2026 Für sich genommen keine automatische Beitragspflicht der Urlaubsabgeltung   Die entscheidende Voraussetzung ist, dass im maßgeblichen Kalenderjahr tatsächlich keine weiteren beitragspflichtigen Beschäftigungszeiten oder beitragspflichtigen Entgelte beim selben Arbeitgeber vorhanden waren, die bei der Berechnung berücksichtigt werden müssen.   Ändert die rückwirkende volle Erwerbsminderungsrente etwas? Nicht automatisch. Die rückwirkende Rentenbewilligung kann Auswirkungen auf den Krankengeldanspruch und die Leistungsabrechnung zwischen Krankenkasse und Rentenversicherung haben. Sie macht die bereits gezahlte Urlaubsabgeltung aber nicht allein deshalb nachträglich beitragspflichtig.   Auch die Tatsache, dass die Rente ab dem 01.02.2026 bewilligt wurde, ändert nicht rückwirkend das arbeitsvertragliche Beendigungsdatum 30.04.2026. Das Beschäftigungsverhältnis endete nach Ihren Angaben aufgrund einer eigenständigen vertraglichen Beendigung.   Was sollte der Arbeitgeber jetzt tun? Ich würde folgende Punkte prüfen und dokumentieren:   Entgeltabrechnung: Kontrollieren, dass im gesamten maßgeblichen Zeitraum 2026 keine weiteren beitragspflichtigen Entgelte oder SV-Tage beim Arbeitgeber zu berücksichtigen sind. Urlaubsabgeltung: Die ursprüngliche Beitragsberechnung anhand des § 23a Abs. 2 und 3 SGB IV nachvollziehbar dokumentieren. Rentenbescheid: Prüfen, ob die Krankenkasse den Krankengeldbezug rückwirkend neu beurteilt und ob daraus gesonderte Meldungs- oder Abrechnungsfragen entstehen. Keine vorschnelle Korrektur: Die Urlaubsabgeltung nicht allein wegen des Rentenbescheids nachträglich mit SV-Beiträgen belasten. Als maßgebliche Grundlagen dienen § 23a SGB IV – Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt  und die Gemeinsamen Grundsätzlichen Anweisungen der Deutschen Rentenversicherung zu § 23a SGB IV .   Wichtiger Vorbehalt: Für eine abschließende Beurteilung muss insbesondere geklärt sein, ob im Jahr 2026 vor dem Krankengeldbezug beitragspflichtige Zeiten bestanden und ob die Einmalzahlung beitragsrechtlich korrekt dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum zugeordnet wurde. Nach Ihren Angaben ist eine rückwirkende Korrektur allein aufgrund der Rentenbewilligung jedoch nicht angezeigt.   ... Mehr anzeigen

Okay, das mit der Trennmarke kannte ich wirklich noch nicht. Aber wir haben jetzt auch eine 30-seitige Prüfungsanordnung vom Finanzamt bekommen. 😱  Darin waren neben einem neuen Fragebogen zur EDV und Verfahrensdokumentation und den Hinweisen zur Cloud auch eine Übersicht zu PKWs und lohnsteuerrelevante Dinge. Also welche Sachbezüge an wen und in welche Höhe, Betriebsveranstaltungen mit Teilnehmer und Kosten, Bewirtungskosten, VIP-Logen, Verkauf von Gegenständen, Versicherungen, Abfindungen, Bußgelder, Darlehen, Mieten ... alles im Zusammenhang mit Arbeitnehmern.   Wir haben diese Fragebogen jetzt abgekupfert und hängen die jetzt an unsere Rundschreiben zu den Jahresabschlüssen mit ran bzw. senden die 2025 nach an die, die noch nicht fertig sind. ... Mehr anzeigen

@sokrates  schrieb: Naja, da steht bisher nur Teilrente drauf. Ohne Prozentangabe. Ich gehe aber davon aus, dass Teilrentenbescheide in Zukunft eine Prozentangabe enthalten. Also zumindest hoffe ich, dass die DRV so weit mitdenkt und auch aktuelle Teilrentenbescheide für 2027 mit einem Prozentsatz versehen.    Und ich hatte ja die Idee, dass mittels eines "einfachen und unbürokratischen elektronischen Verfahrens" die Teilrenteneigenschaft durch die RV "automatisch" an die KV gemeldet und von dort aus automatisch in die Lohnabrechnungsprogramme eingespielt werden wird.   Das betrifft doch wohl auch bereits in 2026 bewilligte Teilrenten und nicht erst Teilrentenbescheide ab 2027, oder?   VG 😉   PS: Einen Namensvorschlag hätte ich auch schon: "eMVzpHdTR" = elektronisches Meldeverfahren zur prozentualen Höhe der Teilrente. Leider räume ich eine schwierige korrekte Aussprache ein. 😉   ... Mehr anzeigen

@Steuern_1-  schrieb:   Jetzt wird er als Werkstudent beschäftigt. .... Gibt es noch andere Dinge, die ich beachten sollte, außer 20h, versicherungsfrei außer RV usw.?  Das Prüfschema der Minijobzentrale für Werkstudenten kennen Sie und haben Sie anhand Ihres Falles nachvollzogen?   https://www.minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Schaubilder/gewerblich/pruefschema-studenten.pdf?__blob=publicationFile   Viele Grüße und einen schönen Tag. ... Mehr anzeigen

Ich muss bei einem größeren Mandanten die Mitarbeiter auf die Gefahrtarifstellen verteilen. Hauptgefahrtarifstelle für die Produktion, ist klar, bleiben trotzdem noch zwei Dutzend Mitarbeiter im Büro. Gedanke: hey, gibt's da vielleicht … es gibt! *klick* Ja Pustekuchen, da kann man nur die GTS von Mitarbeitern ändern, bei denen schon eine abweichende eingetragen ist. Frisch eintragen geht nicht. Also doch Manuel👨. 😕 ... Mehr anzeigen

Liebe Kollegen,   mal wieder eine gute Kolumne zu unserer Arbeit als Lohnabrechner etc.:   https://www.haufe.de/personal/entgelt/kolumne-brauchen-wir-mit-ki-noch-lohnabrechner_78_698810.html   Viele Grüße und einen schönen Nachmittag!   PS: Und denken wir ab sofort daran, uns selbst zu feiern! 🎆 👍🍷🍰   ... Mehr anzeigen

@ulli_preuss  schrieb:   Hatte gestern Abend nicht mehr die Nerven, in diese Thematik tief einzusteigen, nach dem ich mit der IKK classic ein Telefonat hatte, bei dem herauskam, dass der Auszubildende (!) die angefragten Vorerkrankungszeiten bestätigt hat, die prompt falsch waren. ..... Oh Mann, das kostet Nerven; das kann ich nachvollziehen. Wahrscheinlich sind dem Azubi die Zusammenhänge gar nicht klar bzw. klargemacht worden. Man kann leider auch nicht davon ausgehen, dass die Azubis eine adäquate Ausbildung erhalten bzw. deren Tun im Vier-Augen-Prinzip geprüft wird. Und schade, dass der Mitarbeiter der KK das mit diesem Satz abtat, statt sich stellvertretend zu entschuldigen und das Ausmaß dieses Fehlers und damit die "Unannehmlichkeiten" für ihren Versicherten aufrichtig zu bedauern. Man hat zunehmend den Eindruck, die Menschen wissen gar nicht mehr, was an ihren Handlungen dranhängt ... nämlich Menschen und deren finanzielle Existenz. 👎   Und deshalb vielen lieben Dank, dass du dich trotzdem noch hier beteiligt und die Diskussion somit bereichert hast. 👍   Dieses Prozedere: Frage, Antwort, Gegenfrage, Gegenantwort, Rede, Gegenrede, Argumentation etc. macht den Austausch hier unter uns Experten so wertvoll.    Und auch ich habe hier in der Community schon mehrfach erfahren, dass man auch mit einer nicht zutreffenden Antwort einen wertvollen Beitrag leisten kann - denn dann wird hier öffentlich und sachlich widerlegt und begründet.  ("Keiner ist umsonst, er kann immer noch als schlechtes Beispiel dienen.") 😉   Viele Grüße und einen schönen Tag. 🙂   ... Mehr anzeigen

  @suh  schrieb: Hallo,   Wurde bei der Übernahme Ihrer Kollegin ebenfalls mit einer solchen Testumgebung gearbeitet? Meines Wissens nein. ... Mehr anzeigen

Ich bekam gar keine Probeabrechnung zurück.   Nachdem andere hier bereits welche zurückgemeldet bekamen habe ich meine einfach nochmals gesendet und die war anschließend korrekt. ... Mehr anzeigen

@Marcy23  schrieb: Leide ist der Freibetrag noch immer nicht im System...   Was kann ich noch machen?   Das Finanzamt sagt, der Freibetrag ist eingerichtet...   Hat jemand eine Idee? Sind Sie sicher, dass der Mitarbeiter ordnungsgemäß über ELSTAM beim Finanzamt angemeldet ist? Falls kein Datenaustausch stattfindet, liegt die Vermutung nahe, dass der Arbeitgeber gar nicht als Arbeitgeber für diesen Mitarbeiter "registriert" ist.    Meines Wissens hilft dann eine Abmeldung zum Tag x (die allerdings scheitern dürfte) und eine Anmeldung zum Tag x+1 am kommenden Tag über die Programmfunktion "Meldungen elektronische Lohnsteuerkarte".   VG ... Mehr anzeigen

Hallo @AKW ,   Ihre Anregung zu einem Hinweis direkt auf der Oberfläche in LODAS kann ich gut nachvollziehen. Wir haben die Anforderung gerne aufgenommen. ... Mehr anzeigen

Die Bescheinigung liegt vor, es ging mir nur darum, ob die Werte digital an die Agentur übermittelt werden können. Trotzdem, vielen Dank.   Ich vermute, das es nicht möglich ist, da es um Vergütungen geht die voraussichtlich in der Zukunft gezahlt werden. Ich werde das Formular ausfüllen und auf herkömmlichem Wege übermitteln. Ich danke euch, schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Guten Morgen und danke Caro für die Antwort.   Das bedeutet nun das der Arbeitgeber die SV nicht übernehmen sollte Oder kann man die Übernahme mit einer anderen Lohnart erfassen?   Gruß André ... Mehr anzeigen

Genau danke das haben wir schon gemacht. ... Mehr anzeigen

Hier die offizielle Ankündigung seitens Personio:   https://www.personio.de/ueber-uns/presse/circula-ist-jetzt-teil-von-personio/?utm_campaign=2610_dc_de_pro_dec_efi_pru_syrax&utm_medium=email&utm_source=hubspot   VG   ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb:   "Du möchtest einen Firmenwagen oder eine bAV abrechnen? Dazu braucht es die Lohnarten x-y. Soll ich die anlegen und die Standardkonten einrichten?" "Ja!" Software, die dem Nutzer Fummelarbeit abnimmt? Klingt nicht nach Datev. Der aktuelle Ansatz scheint doch zu sein: "die Fummelarbeit lass mal den Nutzer machen." ... Mehr anzeigen

Siehe auch guten Beitrag    https://www.datev-community.de/t5/Steuern-und-Expertisen/Stammdatenabgleich-Finanz%C3%A4mter-K%C3%B6ln/m-p/576251/highlight/false#M19644  ... Mehr anzeigen

  Ich habe es nun so eingetragen:     ... Mehr anzeigen

Aus der Gesetzesbegründung des Regierungsentwurfes, Seite 28:   Eine Ausnahme von der Kassenpflicht schafft Satz 2 für Steuerpflichtige, die nur geringe Bareinnahmen (Umsätze mit Bargeld unter 12 000 Euro im Kalenderjahr) haben. Dies gilt jedoch nur, sofern ein Steuerpflichtiger auch Bargeld annimmt.   Es ist ausreichend, dass der Steuerpflichtige grundsätzlich auch Bargeld annimmt. Wenn ein Rentner-Mandant heute vorbeikommt und seine Rechnung bar bezahlen will, kann er dies jederzeit tun. Wenn er die Rechnung überweist, auch kein Problem. Dann greift die Befreiung nach Satz 2.   Anders zum Beispiel bei einen Restaurant, dass nur Kartenzahlungen anbietet und die Annahme von Bargeld grundsätzlich ablehnt. Für diesen Steuerpflichtigen gilt Satz 2 nicht. Aber hier ist schon aus organisatorischen Gründen ein Kassensystem sinnvoll (Trennung USt 7% und 19%). Sonst müsste bei jeden Zahlvorgang manuell der Betrag ins Kartenterminal eingegeben werden und die Entgelte nachträglich getrennt werden.     ... Mehr anzeigen

Danke. Leider schief gelaufen, nun geändert. ... Mehr anzeigen

@NaJu2008  schrieb: Ja, es ist ein teures Fahrrad 😅 Das ist aber noch "normal" für ein E-Bike. Ich hatte jetzt einen AN, der sich ein Straßenrennrad (der Hersteller wirbt mit verschiedenen Profisportlerïnnen und -mannschaften) mit ~8000 € BLP und etwas über 300 € Entgeltumwandlung gegönnt hat. Zusätzlich zum ebenfalls geleasten "Alltagsrad". ... Mehr anzeigen

Die Fragestellung war sehr klar gestellt, auch mit entsprechender Schlüsselung im System belegt. Ich stehe nun vor dem selben Problem.   Ihr Ausweichen auf "andere Servicekanäle" bestätigt nur, dass es wieder einen Sachverhalt gibt, der über Ihr Lohnprogramm nicht abbildbar ist. Das sollte man wenigstens eingestehen können und das so klar kommunizieren.   Auch ich muss mich jetzt - mal wieder - mit dem SV-Meldeportal abmühen, was sicherlich weniger Zeit in Anspruch nimmt, als auf einen Servicekontakt zu warten, der mir dann das gleiche mitteilt.     ... Mehr anzeigen

Der Spiegel https://www.spiegel.de/netzwelt/anthropic-warnt-investoren-vor-existenziellen-risiken-fuer-die-menschheit-a-7472bb27-7448-40fe-899e-02cfecca080d mit Verweis auf die Financial Times (Bezahlschranke) zu den umfangreichen Warnungen im Anlegerprospekt von Anthropic:   Zitat: Demnach soll sich fast ein Drittel der umfangreichen Broschüre der »Darstellung von Risikofaktoren« widmen. Dazu zähle unter anderem »die Möglichkeit, dass immer fortschrittlichere KI-Modelle manipulieren, erpressen und andere unvorhersehbare Verhaltensweisen an den Tag legen könnten«. (Zitat Ende)   Das Postulat, wonach das Internet kein rechtsfreier Raum sein dürfe, müßte also langsam mal neu durchdacht und vorausschauend mit Leben gefüllt werden, wenn es nicht zu Makulatur verkommen soll. Schließlich haben sich KI-Bots nun schon einige Vergehen oder gar Straftaten geleistet. Aber mit Geld- oder Ersatzfreiheitsstrafen, die regulär dafür fällig wären, sind sie halt nicht zur Ordnung zu rufen.   Oder auch https://www.boersen-zeitung.de/unternehmen-branchen/anthropic-verbrennt-milliarden-und-will-billionen ... Mehr anzeigen

@t_r_  schrieb: Entgegen meinen Vorschreibern würde ich in diesem geschilderten Fall von einem "Hinzutritt" (eine spezielle Form des einheitlichen Verhinderungsfalles) ausgehen. Ihren Ausführungen kann ich folgen, nicht aber dem Hervorgehobenen. Ich bin ein Fan von exakten Bezeichnungen, damit man genau danach suchen kann. Deshalb wollte ich meinen Fokus auf den "Hinzutritt" legen, weil mir der "einheitliche Verhinderungsfall" (fälschlicher Weise?) in einem anderen Kontext geläufig ist. Im Ergebnis bleibt es aber in beiden Fällen bei der Krankengeldzahlung.   VG     ... Mehr anzeigen

Die KI Umbennenung von Meine Steuern ist zwar nicht perfekt, aber schon gut brauchbar. Wäre für die Personalakte auch cool. Ggfs. erkennt er dann auch den Namen des AN und eine Katergorie als Vorschlag. ... Mehr anzeigen

Hallo Community, hat ein Mitglied der Community Erfahrungen zu einem solchen Fall, die an dieser Stelle geteilt werden wollen?   ... Mehr anzeigen