Hallo zusammen,   ein Mandant hat einen Mitarbeiter der bis zum 15.03.26 beschäftigt war, zum 08.06.26 wieder eingestellt (der MA hat gekündigt und ist nun wieder da). Die Urlaubsstatistik wies im März folgende Tage aus: 9Tg aus Vorjahr  /   5 Tg., Url.-Anspruch  /  14,0Tg. genommen  /  Rest 0,0 Tage   Nun habe ich den MA unter der gleichen Pers-Nr. ab 08.06. wieder aufgenommen, Urlaubsanspruch 2026=15,0Tg. Leider werden die 14,0Tg Url genommen weiterhin geführt, so das der MA aktuell nur noch einen Anspruch am 1,0Tg hat, was ja nicht stimmt. Wie kann ich das korrigieren?   Sonnige Grüße   ... Mehr anzeigen

  Bei einem unserer Mandanten hat am 01.08.22 ein Azubi angefangen. Vom 18.08. – 01.09.22 war dieser Krank. Also krank innerhalb der ersten 4 Wochen Die Fehlzeit wurde erfasst mit „Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur“. Im Mai 2025 viel dem Azubi nun auf, dass er für die Fehlzeit kein Geld von der Krankenkasse erhalten hat und hat sich mit der KK in Verbindung gesetzt. Die KK teilt nun mit, das keine Daten eingegangen seien und es sollte bitte eine elektronische Meldung über die Entgeltdaten gesendet werden.   Kann man für 2022 die erforderlichen Daten erneut senden und wenn ja, wie? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   zu folgendem Thema benötige ich Hilfe (Lodas):   Einer festangestellten Mitarbeiterin (Steuerklasse 1) eines Mandanten wurde zum 15.12.24 gekündigt.  Sie hat am 02.01.25 eine Abschlagzahlung für Dezember erhalten, da die Abrechnung durch die Feiertage erst am 06.01.25 erstellt werden konnten und nicht wie üblich direkt am 01. d. Folgemonats. Die MA hat scheinbar im Dezember eine neue Stelle angetreten, da gestern bei der Probeabrechnung die Steuerklasse 6 zurück gemeldet wurde. Auf Grund dessen hat die MA nun eine Überzahlung erhalten.   Wie ist es nun möglich, das ich den Zeitraum 01.12. - 15.12.24 mit Steuerklasse 1 abrechnen kann? Gibt es eine Lösung?   Besten Dank und viele Grüße               ... Mehr anzeigen