Moin,   ich fürchte, das hätte bereits bei dem ersten Monat ohne Entgelt geklärt werden müssen. Es wird jetzt vermutlich erst einmal eine rechtliche Klärung notwendig sein, da entweder auf den Arbeitgeber oder auf den Arbeitnehmer Kosten zukommen werden.   erste Alternative:   Der Mitarbeiter hätte nicht ohne Entgelt abgerechnet werden dürfen, wenn ggf. Arbeit auf Abruf vorliegt (§12 Absatz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz). Wenn dies der Fall ist, müsste der Arbeitgeber jetzt ggf. Entgelt und Beiträge nachzahlen.   zweite Alternative:   Für den Mitarbeiter hätte eine Unterbrechungsmeldung erstellt werden müssen (unbezahlte Fehlzeit). In dem Fall endet die beitragsfreie Krankenversicherung einen Monat nach der Unterbrechungsmeldung. Ab diesem Zeitpunkt hätte der Mitarbeiter sich selbst versichern müssen. Wenn dies jetzt rückwirkend erfolgt, müsste der Arbeitnehmer für diese Monate die Krankenversicherungsbeiträge nachzahlen.   Ich fürchte, erst nach der rechtlichen Klärung ist eine korrekte Abrechnung/Abmeldung möglich.   Sie sollten hierzu auf jeden Fall Ihren Vorgesetzten bzw. den Kanzleiinhaber informieren.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Wieso kann man das nicht? Ich bin ja kein Genosse, aber es kann auch die große Vorbereitung auf eine Marktbereinigung sein. Immerhin müsste ja "nur" das Steuerberaterprivileg wegfallen, da würden einige Dämme brechen.   Und wenn man es genau nimmt, ist Datev Personal der Unterbau, um als Datev keinen Steuerberater mehr als Mittler zwischen Mandant und Datev zu brauchen.   Aber wollen wir mal nicht so grün ahm schwarz malen, einige Berater werden mit Sicherheit als Datev-Consultent gebraucht. 😁 🤣 ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. Dann versuche ich mein Glück zuerst einmal per E-Mail. Mal schauen ob die KK damit weiter kommt.   Besten Dank! ... Mehr anzeigen

Klasse, vielen Dank. Werde ich mir merken.  Immer wieder schön, wie man hier in der Community dazu lernen kann 🙂 Danke. ... Mehr anzeigen