Keine Entschuldigung nötig 🙂 Vielleicht wg. unterschiedlicher Frageperspektive (1x wg. der Quelle, 1x wg. der Folgen) oder weil mir zu später Stunde der komplette Thread nicht mehr im Gedächtnis war, sonst hätte ich auf den oberen Link verwiesen 🙂 ... Mehr anzeigen

@n_troike  schrieb: Hallo,   bedeutet es, dass keine neue Personalnummer genommen werden darf? Das wäre dann falsch?   Grüße Nico falsch nicht, aber ziemlich aufwändig:   Zusätzliche Erfassung von bisheriger/weiterführender Personalnummer und Beitragsgruppenschlüssel, damit die Ab-/Anmeldungen bei der KK nicht als "Ende der Beschäftigung" und "Beginn der Beschäftigung" sondern als "Wechsel Personengruppe" gemeldet werden. Darauf achten, dass die ELStAM-Ab-/Anmeldung korrekt verarbeitet werden, damit künftige ELStAM-Änderungsmeldungen unter der korrekten PNr erfolgen. Ausschluss der bisherigen PNr. für den Azubi vom BG-Meldeverfahren und Erfassung der Vortragswerte unter der PNr als Angestellter. keine Nachberechnungsmöglichkeit (oder sehr aufwändig) für Zeiten des Azubis Ersteintrittsdatum für AAG usw. muss mit erfasst werden   Das sind so die Punkte, auf die auf jeden Fall geachtet werden muss, wenn eine neue PNr gewählt werden soll.         Edit: Grammatik korrigiert ... Mehr anzeigen

Hallo,   mit der neuen cloudbasierten Lohnabrechnungssoftware streben wir einen längeren Nachberechnungszeitraum gegenüber unseren Bestandsanwendungen an. Ab dem ersten Abrechnungsmonat wird sich der Nachberechnungszeitraum sukzessive aufbauen. Es wird jedoch aufgrund des Wartungsaufwandes keine „unendliche“ Rückrechnungstiefe geben. Hier werden wir den konkreten Bedarf über Kundenbefragungen einholen und die heute schon vorliegenden Kundenwünsche hierzu bei LODAS/Lohn und Gehalt mit einbeziehen.    ... Mehr anzeigen

Sie möchten die steuerliche Identifikationsnummer vom Arbeitnehmer? Diese muss er Ihnen mitteilen. Dann wird sie unter Steuer bei den Personalangaben eingetragen und der Abruf "elektronische Lohnsteuerkarte" durchgeführt. ... Mehr anzeigen

Wenn ich Sie richtig verstanden habe, handelt es sich um einen ausländischen Arbeitgeber ohne Betriebssitz in Deutschland mit inländischem Arbeitnehmer? Meiner Kenntnis nach kann der ausländische AG (zumindest in LuG) angelegt werden, er zählt aber lohnsteuerlich nicht als Arbeitgeber. Der AN muss seine Lohnversteuerung im ausländischen Staat bewerkstelligen. Dazu reicht zumeist eine Bescheinigung des Jahresbruttos und ein Ausdruck des Lohnkontos. Die Verbeitragung müsste in Deutschland erfolgen. ... Mehr anzeigen

Die Info kam vom Verband der Bauwirtschaft Baden-Württemberg e.V. (www.bauwirtschaft-bw.de), wobei sich diese Information nicht im öffentlich zugänglichen Bereich der Homepage finden lässt.   Der ScreenShot umfasste aber den kompletten Inhalt dieser Information ... ... Mehr anzeigen

tausend Dank unterdessen ist die erste Gruppe verarbeitet, habe es jetzt genau so gemacht wie Sie beschrieben,   jetzt ging es 🙂 so eine Community ist echt goldwert, konnte hier (auch von Ihnen) schon oft Hilfe bekommen 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo, es handelt sich aber um keine Korrektur-Anträge für Vormonate oder? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, die steuer- und svfreie Corona-Prämie wurde schon "verbraucht"? Hier können ja auch Sachleistungen erbracht werden. Viele Grüße Eva  ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn der Arbeitnehmer von sich aus kündigt kann, erhält er m.E. weiterhin Entgelt in Höhe von KUG (extra Lohnart), da er der Kurzarbeit ja zugestimmt hat und nicht besser gestellt werden sollte als ungekündigte Arbeitnehmer.   Nur wenn der Arbeitgeber kündigt oder m.E. ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird, ist kein KUG mehr möglich, da dadurch ja Kündigung verhindert werden sollen. Man sollte hier aber immer einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.   Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, als DATEV können wir Ihnen hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Bitte setzen Sie sich diesbezüglich mit Ihrem Rechtsbeistand in Verbindung. Oder kann noch jemand aus der Community weiterhelfen? Viele Grüße aus Nürnberg Astrid Preuß Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo @Franzi82 ,   ein unterjähriger Wechsel nicht nur des Lohnbearbeiters (StB zu Eigen) sondern auch noch des Programms (LuG zu LODAS) ist mehr als Fehleranfällig und aufwändig.   wenn nicht wirklich SEHR zwingende Gründe für dieses Vorgehen sprechen, würde ich das auf die Januar-Abrechnung verschieben. Hier ein Dokument, das grundsätzlich die Vorgehensweise beschreibt.   https://www.datev.de/dnlexom/client/app/index.html#/document/1070312   wenn’s gar nicht anders geht, dann würd ich mit DATEV reden, ob bis 1/21 beide Programme bereitgestellt werden.dann wäre wenigstens eine 1:1 Übernahme zu 11/20 von LuG möglich - das geht ganz einfach.   der Programmwechsel könnte dann im Januar in aller Ruhe und direkt bei Euch durchgeführt werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, der Schweizer arbeitet vollständig aus seinem Homeoffice in der Schweiz für einen Arbeitgeber mit Sitz in Deutschland? Dann gilt der Grundsatz Steuer- und SV-Pflicht komplett in der Schweiz. Der AG muss also eine Lohnabrechnung in der Schweiz erstellen lassen. Es kann aber immer Ausnahmen geben, daher sind das DBA und die SV-Vorschriften zu prüfen. VG Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, wie erwähnt wird die AAG-Erstattung durch das Umlageverfahren U1/U2 abgedeckt. Die Umlagebeiträge müssen an die gesetzliche Krankenkasse abgeführt werden, hier kommt dann auch die AAG-Erstattung. Es wurde also richtig übermittelt.  VG Eva ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antworten.   Das habe ich befürchtet, dass es sich technisch so nicht einrichten lässt. Dann muss man wohl doch in den sauren Apfel beißen und die Eingaben monatlich manuell machen. ... Mehr anzeigen

Hallo Eva, das ist prima, dass Du mir diese VO jetzt nennst. Ich hatte gestern noch recherchiert und bin auch auf diese VO gestoßen. Demnach ist der zukünftige Kollege in den NL sozialversicherungspflichtig. Ich hoffe, dass diese VO noch Rechtskraft hat. Bzgl. der Lohnsteuer sagte mir der niederländische Kollege, dass man in Deutschland die Steuer auch nach den tatsächlichen Arbeitstagen in Deutschland abrechnen kann. Hast Du davon schon etwas gehört? Unsere Steuerberater kann uns in der ganzen Angelegenheit nicht helfen. Wahrscheinlich keine Erfahrung diesbezüglich.   Vielen Dank nochmals für Deinen Hinweis. VG Anne ... Mehr anzeigen

Hallo Eva,   vielen Dank für Ihre Anregung. Wir nehmen Ihren Wunsch in Bezug auf weitere Aufnahme von Mandantenstammdaten für die Ausgabe der Auswertung in Lohn und Gehalt gerne auf. Aktuell werden dahingehend leider nicht alle Mandantenstammdaten aufbereitet.   Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir derzeit keine Aussage darüber treffen können, ob und wann dieser Wunsch realisiert wird.  Wir halten Sie über unsere Print- und Online-Medien über die Änderungen und Neuerungen im Programm auf dem Laufenden. Wenn Sie noch weitere Fragen dazu haben, können Sie sich gerne wieder an uns wenden.   Wie Sie bereits sagten, besteht daher im Moment nur die Möglichkeit eine entsprechende Auswertung über das Daten-Analyse-System zu gestalten. Hier können die gewünschten Informationen ausgegeben werden. Viele Grüße aus Nürnberg Darlene Pfahler Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Hallo,   suchen Sie bitte nach Dokument 1070426 (im Suchfeld oben rechts im Arbeitsplatz oder in Lodas eingeben). Dort ist der Sachverhalt geschildert (gesamt über KV-BBG) ... Mehr anzeigen

Hallo, die Sollstunden sind ggf. unterschiedlich für die beiden Monate (22 AT und 23 AT) oder wird mit durchschnittlichen Monatsstunden gerechnet (z. B. 173,33 Std. bei Vollzeit)? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo, vielleicht hilft Ihnen folgendes Beispiel weiter: Es wurden 188,00 Stunden gearbeitet und 5,50 Stunden aus dem Arbeitszeitkonto entnommen ohne Betrag. Diese Buchungen erfolgen wie bisher. Ohne weiteres Handeln, würden nun 193,50 Stunden an die SOKA gemeldet werden. Damit jedoch nur 188,00 Stunden an SOKA gemeldet werden, sind zusätzlich 5,50 Stunden mit der Stammlohnart 400 im Minus zu erfassen. Diese Stunden haben nur Einfluss auf die SOKA-BAU-Meldung.  ... Mehr anzeigen

Hallo, aber hätte der Arbeitnehmer dann nicht an einem anderen Tag frei gehabt, als Ersatz für den Feiertag? Somit gibt es ggf. am Feiertag den Erstattungsanspruch, aber dafür an dem Ersatztag nicht? Viele Grüße Eva ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kramer,   werden SFN Zuschläge abgerechnet bzw. gezahlt, die nicht erarbeitet wurden (z.B. bei Urlaub oder Krankheit), sind diese Zuschläge pflichtig abzurechnen und dem Sollentgelt zuzuordnen. Hierfür kann beispielsweise die Stammlohnart 101 verwendet werden. Die Lohnart kann unter Mandantendaten I Lohnarten I in der Registerkarte Kug dem Sollentgelt zugeordnet werden.   Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Vielen Dank kleine rote Hexe, das ist die Antwort die ich gesucht habe. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei LODAS funktioniert die Kürzung auch über Mandantendaten - Lohnarten. Was ist bei den Sachbezügen in der Registerkarte KUG geschlüsselt? Ggf. muss hier die Berechnung als Sollentgelt aktiviert werden und die Kürzung festgelegt werden.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo,   @lohnhilfe: Ich habe Ihren Wunsch bzgl. der Lohnarten für Lohn und Gehalt aufgenommen.   @hop: Wie in meinem vorherigen Beitrag erwähnt, schauen wir uns Ihren Sachverhalt gerne über einen der bekannten Servicekanäle an.   ... Mehr anzeigen

Hallo,    das Ende-Datum des Systemwechsels ist in dem Monat zu löschen, in dem es ursprünglich erfasst wurde. Haben Sie getan, stoßen Sie zusätzlich im aktuellen Abrechnungsmonat für die betroffenen Arbeitnehmer eine Nachberechnung mit Wert 1 und BS 96 auf den Monat an, für den der Systemwechsel erfasst war. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinl, wie von @Darlene_Pfahler bereits beschrieben, ist es für uns anhand einer Fehlernummer schwer nachzuvollziehen, welche Problematik hier besteht. Um für Sie einen Lösungsweg zu finden, benötigen wir genauere Informationen zu dem Fehler #LN01275. Welcher Fehlertext erscheint in Verbindung mit der Fehlernummer?  Erscheint die Fehlermeldung nach der Lohnabrechnung oder dem Monatsabschluss?  Betrifft die Fehlermeldung alle oder nur einzelne Mitarbeiter? Beste Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen