Informationen zu sue - DATEV-Community

ISO_Much12 · ‎12.03.2024

ok, so habe ich es jetzt gemacht - Das System macht eine Nachberechnung aus 02/2024 - mit dem Lohn der Urlaubsabgeltung der Zeit ab 2022. Dann kommt eine Hochrechnung in der dann nur der Betrag der Urlaubsabgeltung drin steht. Dann wird das wohl richtig sein, oder?

sue · ‎08.03.2024

Für so kleine Beträge würde ich für die Vergangenheit gar nichts machen und die Differenzen in der Fibu ausbuchen. Für die Zukunft natürlich richtig machen.

sue · ‎08.03.2024

Hallo, ich habe gerade einen ähnlichen Fall mit dem Mandanten so gelöst. Korrekt rückabwickeln mit der entsprechenden EEL-Meldung. Der AN beantragt dann das Krankengeld und legt die Berechnung und Auszahlung des Krankengeldes beim AG vor. Der AG zahlt die Differenz zum "normalen Nettolohn" als Zuschuss zum Krankengeld Lohnart 3310, der in der Regel sozialversicherungsfrei bleibt und nur lohnsteuerpflichtig ist. Dann kommt es auch auf die Einschätzung des Mandanten über die Zuverlässigkeit des MA an, ggf bietet sich die Abtretung des Krankengeldanspruches auf den AG an.

Christopher_Fürther · ‎05.03.2024

Hallo @harnold, in LODAS können Sie über den Auswertungsabruf Mandant die Auswertung 510 temporär anfordern. In dieser Auswertung sind die hinterlegten Kontonummern, z.B. der Lohnarten, für die Mitarbeitergruppen hinterlegt.

sue · ‎28.02.2024

Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer erstelle ich die Arbeitsbescheinigung auf Papier und streiche die Passage zur Kündigungsfrist schräg durch und schreibe dazu, dass der AN gekündigt hat, der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht wissen muss und die elektr. Übertragung ohne Angabe der Kündigungsfrist nicht möglich ist. + Stempel + Durchwahl. Bislang wollte mit mir noch niemand darüber sprechen. Der Grund ist die Haftung des AG bei falscher Berechnung der Kündigungsfrist.

sue · ‎26.02.2024

Warum die Eingabe über Monatserfassung? Eingabe des PKW über Mandantendaten / Organisationseinheit / Firmenwagen Eingabe Personaldaten Stammdaten - Besonderheiten - Firmenwagen. An dieser Stelle die restlichen Registerkarten füllen. Dann passt die Lohnabrechnung und die Verbuchung des Lohnbeleges läuft korrekt, insbesondere auch die Umsatzsteuer wird korrekt abgeführt.

cro · ‎08.02.2024

Eher nein. Steht aber auch bei der Probe unten auf der Brutto/Netto:

sue · ‎18.01.2024

MMn muss es bis zur Fälligkeit vorliegen und geht laut DATEV Jahreswechselseminar nur für die Frühabrechner über die Automatik. Für die Spätabrechner muss der Wechsel lt. DATEV weiterhin auf Papier beantragt werden. Ja, auch ich hatte Tränen in den Augen.

pogo · ‎11.01.2024

Vollkommen richtig. Der Aufwand ist recht groß und vor allen Dingen geht es nicht schnell und komfortabel genug dafür.

rschoepe · ‎20.12.2023

@cro schrieb: Minderheits-GF sind immer sv-pflichtig und ebenso zur Abführung der Umlagen (durch den AG) 1,2, etc. verpflichtet. Fremd- und Minderheits-GF zahlen nur U2, keine U1. (Von daher hat @sue Recht, ich hatte das in dem Moment nur für Minderheits-GF im Kopf und war fälschlicherweise davon ausgegangen, dass Fremd-GF komplett wie "normale" Angestellte behandelt werden. Wir haben bei unseren Mandanten aber auch keinen solchen Fall.) Für Arbeitgeber ⇒ Über umlagepflichtige Arbeitgeber (vividabkk.de)

sue · ‎19.12.2023

Bei der ausgeschiedenen Mitarbeiterin den letzten abzurechnenden Monat auf Dezember 2023 hochsetzen und sie noch einmal einzeln "lohnabrechnen", dabei erster Nachberechnungsmonat 01/2023 eingeben. So funktioniert es mMn

pogo · ‎19.12.2023

Die KK leiten doch nur die Meldungen des Arztes weiter. Man sollte sich vielleicht Fragen, warum die Software des Arztes sowas zulässt (oder zulassen muss?). Mein Kuriosum des Tages ist Hab ich auch noch nicht gesehen, dass eine AU für 2+ Wochen in der Zukunft ausgestellt worden ist. Selbst wenn klar ist, dass nach einer geplanten OP dieser Zeitraum anfällt.

lorenzbro · ‎30.11.2023

Und wir hätten auch deutlich weniger Arbeit mit der Überwachung/Lohnabrechnung... Der 54€-Minijob hat allerdings eher einen persönlichen und keinen wirtschaftlichen Hintergrund, wird aber in der Tat in Kürze eingestellt, sodass sich das Problem dann erledigt hat. Bis dahin müssen wir uns damit aber leider noch befassen. Vielen Dank trotzdem für den Hinweis!

sue · ‎28.11.2023

@GARICW schrieb: Die DATEV konnte mir telefonisch auch nicht helfen und hat keinen Anhaltspunkt für die Eintragung auf der Arbeitsbescheinigung im System gefunden. Das passiert, wenn alte Personalnummern, die vor Jahren/Jahrzenten schon mal benutzt und dann gelöscht wurden, wieder verwendet werden. Ich benutze seit diesen Erfahrungen "alte" Personalnummern nicht mehr.

Usus · ‎20.11.2023

Bei EÜR kann dieses Vorgehen zum Problem werden, weil dann die Übergabe in die AVEÜR evtl. nicht mehr richtig funktioniert.

Winkler2023 · ‎17.11.2023

Liebe Frau Preuß, leider bin ich erst heute dazu gekommen Ihren Vorschlag zu probieren. War mühselig, aber hat geklappt. Vielen Dank.😀

MikeWHerbs · ‎10.11.2023

Jopp, und "manche Dinge" bei DATEV muss man sich halt einfach merken😀 Gruss Mike

sue · ‎08.11.2023

Diese Sortierung funktioniert auch mit den "Notiz"-Variante. unter Stammdaten Kontonotizen Spalte Notizinhalt auf der Überschrift auf oder absteigend sortieren dann mit Rechtsklick in Excel-Tabelle exportieren und den relevanten Teil dem Mandanten zur Bearbeitung zur Verfügung stellen

rschoepe · ‎17.10.2023

@OlafB schrieb: Ein SEPA-Lastschriftmandant kann man noch nicht über Lodas erteilen oder? Kann man, ob man es aber auch will … wurde in Neu: Lodas Sepa-Lastschriftmandat online erteilen schon ausgiebig diskutiert.

sue · ‎13.10.2023

Das geht mit der Lohnart 9660 mit dem kompletten Jahreswert im Dezember

Matthias_Platz · ‎04.10.2023

Hallo, aktuell ist es in Lohn und Gehalt nicht möglich, eAU-Rückmeldungen auf der Mitarbeiterebene zu drucken bzw. zu exportieren. Ihr Wunsch, nach einer Möglichkeit, diese zu exportieren, zu drucken bzw. per E-Mail zu versenden, ist uns bekannt. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen.

sue · ‎22.09.2023

Hier unter Protokolle vom voreingestellten "Verarbeitungsprotokoll" auf "Rückmeldeprotokoll" wechseln, dann werden die Personalnummer angezeigt und man kann mit der Pfeiltaste herunterscrollen.

rschoepe · ‎12.09.2023

@metalposaunist schrieb: sodass man wissen hätte können Ja, aber das liegt teilweise bereits Jahre zurück. Wenn die Kolleginnen sich schon Anleitungen für Sachen schreiben müssen, die sie nur einmal im Quartal machen, weil die Erinnerung nicht so weit reicht … 😉

Nina_Vanessa · ‎16.08.2023

Guten Tag @JenKlaus ... Dürfte ich auch einmal die Exeltabelle erfragen E-Mail steffen-kluth@wpt-beratung.de Vielen Lieben Dank

jill · ‎30.07.2023

Halo Frau Preuß, vielen Dank für Ihre Antwort. Gibt es eine Möglichkeit immer die tatsächlichen Arbeitstage in dem Monat abzuziehen? Das Gehalt beträgt 1.600€. Sie würde im Monat Oktober an fünf Tagen die sie arbeitet unbezahlten Urlaub nehmen. Heißt von 21 Arbeitstagen arbeitet sie nur 16. Nach meiner Rechnung 1.600/21*16=1.219,05€ würden ihr dann ausgezahlt werden.

MikeWHerbs · ‎09.06.2023

High, wenn es immer die dieselben sind, vom Mitarbeiter trennen😎 Gruss Mike

sue · ‎28.04.2023

In der Arbeitsbescheinigung wären ja eh keine / kaum Monate mit Arbeitsentgelt enthalten, die aber die Agentur benötigt. Ich habe in so einem Fall eine Papierbescheinigung erstellt und nur die Angaben zur Renten- und Arbeitslosenversicherungspflicht gemacht, den Rest großzügig durchgestrichen und die letzten 12 Abrechnungen, in den noch voll verdient wurde, dazu gelegt. Scheint gereicht zu haben, ich habe keine Rückfragen dazu erhalten.

sue · ‎28.04.2023

In L+G sind ja nur das laufende und das Vorjahr abrechenbar. Daher können Sie Räder mit Nutzungsende bis einschließlich 2021 einfach löschen.

stbin · ‎12.04.2023

Hallo, ich halte an meiner o.g. Auffassung bzw. Ermittlung fest und habe es auch so durchgezogen. Es kam kein abweichender Steuerbescheid und kein VdN. Der AHK Abzug steht im 7g Abs. 2 Satz 3 und dieser Satz ist nicht bei der Hinzurechnung erwähnt. Sollte das FA anderer Auffassung sein wüsste ich nicht wie sie das begründen wollen. VG

Betül_Kilic · ‎29.03.2023

Hallo, der Sachverhalt wurde von der Entwicklung eingehend überprüft. Eine Umsetzung ist aktuell nicht geplant. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass einzelne Forderungen, die für sich betrachtet sinnvoll sind, nicht immer umgesetzt werden können.

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