Guten Morgen Herr Heubeck,    das muss ich wohl bei der Probeabrechnung übersehen haben. Hat genau wie beschrieben funktioniert.    Herzlichen Dank! ... Mehr anzeigen

Die Zusätzlichkeit ist in § 8 (4) EStG geregelt. Demnach wäre es für das Ticket nur schädlich, wenn es auf den Arbeitslohnanspruch angerechnet, der Arbeitslohn herabgesetzt (Gehaltsumwandlung), es anstelle einer bereits vereinbarten künftigen Arbeitslohnerhöhung überlassen wird oder der Arbeitslohn sich erhöht, sobald das Ticket nicht mehr gewährt wird.   Eine arbeitsrechtliche Fragestellung ergibt sich nur hinsichtlich der Verpflichtung, ob das Ticket weiter gewährt werden muss. Wenn ich es richtig verstanden habe, zielte die Frage aber darauf ab, wie die Versteuerung zu erfolgen hat, wenn der AG das Ticket weiter gewährt und dann ist es (falls nicht durch Gehaltsumwandlung finanziert) steuerfrei unabhängig davon, ob Arbeitslohn gezahlt wird oder aufgrund der Langzeiterkrankung keine Entgeltfortzahlungspflicht mehr besteht. ... Mehr anzeigen

Liebe Frau Lindt, herzlichen Dank für Ihre Hilfestellung. Ich habe den Fehler gefunden und bin happy 🙂 Viele Grüße Martina Knauer ... Mehr anzeigen

Hallo @_annk,  ob die Mitarbeiter nur in einer Firma angemeldet werden müssen, können wir rechtlich nicht beurteilen. Hierfür empfehlen wir Ihnen, direkten Kontakt mit den zuständigen Institutionen z.B. Krankenkassen und Finanzämter aufzunehmen. Wir können Sie zur Zerlegung der Gewerbesteuer im Lohn nicht beraten.   In der Lohnabrechnung wird ausschließlich die Lohnsteuer berücksichtigt. Vielleicht hat an dieser Stelle jemand aus der Community Erfahrung und möchte diese mit uns teilen. Informationen zum Thema Kostenstellen entnehmen Sie gerne dem Dokument Kostenstellen/Kostenträger einrichten ... Mehr anzeigen

1100 ÜStd laufend nach Stunden, 1350 als Betrag. Einfach mal in dem 1000er Bereich schauen. ... Mehr anzeigen

Es ist immer die Rang-Reihenfolge zu beachten. Wenn Sie in Rang 2 z.B. 100 € hinterlegen, wird dieser nicht bedient (oder nur anteilig? -> was ich noch nicht hatte?), wenn Rang 1 die Pfändungsgrenze schon ausschöpft. ... Mehr anzeigen

Danke für die schnelle Antwort. Ja das Krankengeld endet zum 31.08.   okay, vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo, da ab 01/2024 der Grenzwert für die Pauschalierung aufgehoben wurde, ist der gesamte Beitrag pauschalierungsfähig und kann somit mit 20 % versteuert werden. Für die Abrechnung der Gruppenunfallversicherung stehen Ihnen folgende DATEV-Standardlohnarten zur Verfügung: 3070 (Gruppenunfallversich.p.St.,lfd) 3080 (Gruppenunfallversich.p.St.,jhl) 3180 (Gruppenunfallversich.,st-jhrl) 3190 (Gruppenunfallversicherung,frei) Wenn Sie die Lohnart 3180 wählen, erhalten Sie beim Speichervorgang folgenden Hinweis: #LN23557 Sie verwenden die Lohnart 3180 für die Abrechnung der Gruppenunfallversicherung. Der Betrag wird deshalb steuer- und sozialversicherungspflichtig (Einmalbezug) abgerechnet. Ab 2024 haben Sie die Möglichkeit Gruppenunfallversicherungen unabhängig von der tatsächlichen Beitragshöhe pauschal zu versteuern. >> Sofern der Beitrag pauschal versteuert werden soll, schlüsseln Sie die Lohnart 3180 auf die 3080 um.   Eine rechtliche Auskunft kann ich Ihnen nicht geben. Sollten Sie sich nicht sicher sein, mit welcher Lohnart Sie die Gruppenunfallversicherung korrekt abrechnen, empfehle ich Ihnen, den Sachverhalt mit der Finanzbehörde zu klären. Hat jemand aus der Community nähere Informationen und möchte diese hier teilen?   ... Mehr anzeigen

Hallo, rechtlich können wir Sie nicht beraten. Bitte halten Sie Rücksprache mit dem Finanzamt. ... Mehr anzeigen

Warum die Eingabe über Monatserfassung?   Eingabe des PKW über Mandantendaten / Organisationseinheit / Firmenwagen   Eingabe Personaldaten Stammdaten - Besonderheiten - Firmenwagen. An dieser Stelle die restlichen Registerkarten füllen.   Dann passt die Lohnabrechnung und die Verbuchung des Lohnbeleges läuft korrekt, insbesondere auch die Umsatzsteuer wird korrekt abgeführt. ... Mehr anzeigen

perfekt, danke 🙂 ... Mehr anzeigen

@_annk  schrieb: Aber diese 4 AN sind jeweils doppelt in der Liste. Das hatte ich auch, @Astrid_Preuß, die Mitarbeiter standen jeweils für 01-09 und 10-12 drin. In der Exportdatei war es dann wieder nur ein Eintrag pro Mitarbeiter.   @_annk, hast du Mitarbeiter neu erfasst und noch nicht ins Rechenzentrum gesendet? Dann tauchen die nämlich nicht in der Liste auf (auch wenn die Quelle "LODAS/RZ-Lohn" sagt, so dass man eigentlich davon ausgehen könnte, dass auch die lokal gespeicherten Daten abgefragt werden). Da bin ich drüber gestolpert. ... Mehr anzeigen

Ich muss da gerade an Realer Irrsinn: Post-Roulette in Frücht denken … ... Mehr anzeigen

alles klar, danke! ... Mehr anzeigen

die Abrechnung ist korrekt und es muss nachträglich eine Pfändungsfreistellung mit Zahlungsnachweisen der privaten KV/RV beantragt werden. ... Mehr anzeigen

Danke! Genau so ein Dokument habe ich gesucht und nicht gefunden... :') ... Mehr anzeigen

Guten Tag,    wir haben den Hinweis #LN03558 geprüft. Es hat sich herausgestellt, dass der Hinweis überflüssig ist.   Die Prüfung wird korrigiert. Bitte ignorieren Sie den Hinweis.    Ab der Version 12.37, welche voraussichtlich am 13.07.2023 bereitgestellt wird, wird die Meldung nicht mehr ausgegeben.   Vielen Dank ... Mehr anzeigen

@_annk  schrieb: Beitragsgruppenschlüssel 3321       In der AlV gilt die Zusammenrechnung doch nicht - warum also Beitragsgruppe 2? Dies sollte m.E. 0 sein. ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank. Bei den Eingaben für Rentner hatte ich den Beginn der Regelaltersgrenze drin. Das habe ich noch gelöscht und jetzt funktioniert alles wunderbar, vielen lieben Dank.   LG ... Mehr anzeigen

Hallo, der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld wird automatisch ermittelt. Basis für die Berechnung bilden die Werte aus den Lohnkonten der letzten 3 Monate. Folgendes wird automatisch als laufendes Brutto vereinbart berücksichtigt:   Alle SV-pflichtigen Entgeltbestandteile (Lohnarten) Alle steuerfreien, aber SV-pflichtigen Entgeltbestandteile, wie zum Beispiel SFN-Zuschläge Arbeitgeberzuschuss zu VWL Die Postitionen 2 - 5 sind alle sv-frei und werden daher nicht berücksichtigt. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1021671 - AAG Aufwendungsausgleichsgesetz: Elektronisches Erstattungsverfahren (U1 / U2) - Hintergrund in Abschnitt Ermittlung Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld. Ob Sie die Entgeltbestandteile während des Mutterschutzes kürzen müssen, kann ich nicht beurteilen.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   nein, ohne neuen Mitarbeiter ist ein Beitragsgruppenwechsel innerhalb eines Monats nicht möglich.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Wenn Sie eine 2% Pauschsteuer möchten, müssen Sie 4 oder 5 auswählen. ... Mehr anzeigen

Ich habe nun endlich auch mal Jemanden bei der Krankenkasse erreicht. Dieser hat Sie bestätigt. Ein Austritt -und Eintritt muss vorgenommen werden, ein Statuskennzeichen kann gesetzt werden, ist aber nicht unbedingt notwendig.   Danke für Ihre Hilfe! 🙂 ... Mehr anzeigen

Eigentlich sollte das auch mit der Beantragung (durch Ersatzdaten) der SV-Nummer funktionieren.    Steuerlich kann meiner Kenntnis nach sowohl mit Klasse 6 als auch Pauschbesteuerung verfahren werden, je nachdem, was zwischen den Parteien vereinbart wurde. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Arbeitnehmerin kann bei Ihrem Mandanten ab 08/21 als sozialversicherungspflichtig Beschäftigte angemeldet werden, müsste dann aber einen Lohn über 450 € bekommen. Dann dürfte sie noch einen Minijob ausüben.   Da die Grenze überschritten wurde, handelt es sich bei beiden Beschäftigungen nicht mehr um Minijobs. Wenn Sie es wie jetzt lassen, würde die zuletzt aufgenommene Beschäftigung mit Steuerklasse 6 abgerechnet werden und sie wäre mit beiden Beschäftigungen in der Gleitzone.  Vorab sollten Sie aber prüfen, warum die Grenzen überschritten wurden. Wenn es sich z.B. um ein unvorhersehbares Ereignis handelt (z.B. Krankheitsvertretung), kann ein gelegentliches Überschreiten der Grenze zulässig sein!   Gruß         ... Mehr anzeigen

Hallo,   in dem von Ihnen angesprochenen Dokument 1008868 im Beispiel unter Punkt 5.3 - Während Kurzarbeit angeordnete Quarantäne (Teilausfall) abrechnen, geht es um einen Teilausfall. Hier fällt bspw. 50% der Arbeitszeit aufgrund von Kurzarbeit aus. Bei täglich 8,0 Stunden sind das 4,0 Stunden Kurzarbeit, die abgerechnet werden. Für den Ausfall von täglich 4,0 Kug-Stunden geht der Anspruch auf Entschädigung in Höhe des Kurzarbeitergelds nach § 56 Abs. 9 IfSG auf die Bundesagentur für Arbeit über. Für die restlichen 4,0 Stunden hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entschädigungszahlung. Dies hinterlegen Sie beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Kalender am gleichen Tag mit dem Ausfallschlüssel "QS". Der Betrag wird durch die Teilmonatsberechnung ermittelt. Für den Ausfall von täglich 4,0 Kug-Stunden geht der Anspruch auf Entschädigung in Höhe des Kurzarbeitergelds nach § 56 Abs. 9 IfSG auf die Bundesagentur für Arbeit über. Diese kann den Anspruch auf Entschädigung des Kurzarbeitergelds für diesen Arbeitnehmer gegenüber der Landesbehörde geltend machen. Hierzu ist die Kennzeichnung „Q“ im Kurzarbeitergeldantrag erforderlich.  Zu hinterlegen beim Mitarbeiter unter Bewegungsdaten | Monatserfassung | Kurzarbeitergeld/Winterbeschäftigungsförderung.  Für die restlichen 4,0 Stunden hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entschädigungszahlung. ... Mehr anzeigen

Hallo,   betrifft die von Ihnen genannte Soll-/Ist-Entgelt-Auswertung den aktuellen Abrechnungsmonat oder wurde hier ggf. eine Nachberechnung des Kurzarbeitergeldes für einen vorherigen Monat durchgeführt? Die Lohnarten 5070 und 5080 werden in der Regel nur auf der Auswertung aufgeführt, wenn diese auch für den entsprechenden Monat in der Monatserfassung hinterlegt wurden.  Wird das Kurzarbeitergeld im Kalender mit dem Ausfallschlüssel "KU - Kurzarbeit (Kug)" gebucht, erhalten Sie mit der Lohnabrechnung immer die Auswertung "Soll-/Ist-Entgelt", die Ihnen aufzeigt wie Lohn und Gehalt das Kurzarbeitergeld berechnet hat.  Gerne können wir Ihren Sachverhalt auch individuell prüfen. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.      Viele Grüße aus Nürnberg Matthias Platz Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Das sollte gehen. --> Mit der eignen Buchhaltung testen ist hier das Mittel der Wahl würde ich mal postulieren.   D gibt es zwei Formen von Auswertungen. Einmal als PDF Version. Und einmal "interaktiv" in der der Mandant aus der Auswertung bis in den letzten Beleg klicken kann. Die letztere Variante hängt am Batchlauf. ... Mehr anzeigen