Informationen zu lohnexperte - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎15.06.2023

Liegt Ihnen eine Pfändung vor? Wenn Nein, dann kann Ihnen die Insolvenz egal sein. Wenn ja: Steht drin, dass eine Zusammenrechnung erfolgen soll? Wenn nein, dann Pfändung ohne anzurechnendes weiteres Entgelt erfassen = kein pfändbares Entgelt. Wegen Anrechnung der Arge: Diese zahlt nach Anrechnung (wenn der AN der Arge den Verdienst mitgeteilt hat) ja weniger aus, also wäre bei Zusammenrechnung lt. Pfändungsbeschluss der niedrigere Betrag zu erfassen.

StefanieSchmidt84 · ‎15.06.2023

Das habe ich auch auch sofort gesehen und auch moniert. Das fand ich auch merkwürdig.

Kristin_Frohmeyer · ‎14.06.2023

Hallo, vielen Dank für Ihren Hinweis. Ich gebe Ihr Dokumentenfeedback gern noch einmal weiter.

Betül_Kilic · ‎31.05.2023

Hallo, die Darstellung der Auswertung 320 kann leider nicht geändert werden.

lohnexperte · ‎25.05.2023

Guten Tag, ich befürchte, hier wurde die falsche Antwort als Lösung gekennzeichnet und ein "Problem" gesehen, wo es gar keines gibt; zumindest keinen Handlungsbedarf. Dass der Arbeitgeber die Leasing- bzw. Umwandlungsrate nicht zu 100% über den Gehaltsverzicht refinanziert, ist seine Entscheidung und lohnsteuerlich sowie sv-rechtlich unerheblich. Für die Ermittlung des Sachbezuges ist alleine die BMG von 0,25 des Bruttolistenpreises relevant, da der Arbeitgeber seine Mitarbeiter an der Refinanzierung beteiligt. Ich schließe mich also t_r an; seine Ausführungen entsprechen auch meinem Verständnis des Sachverhaltes. Ergänzend könnte man nun noch in den DATEV-Dokumenten zum Thema suchen, wird dabei wahrscheinlich aber nicht fündig. Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎17.05.2023

Hallo, auch wenn die verlinkte Kolumne aus 2021 stammt und einige der angesprochenen Unzulänglichkeiten zwischenzeitlich von den Prüfern "nicht beanstandet" werden, möchte ich hier auf sie (die Kolumne) aufmerksam machen. Die Autorin findet die richtigen Worte für die von uns erbrachten Leistungen in einer einmaligen, chaotischen Zeit und stärkt uns den Rücken, bei damals gemachten "Fehlern" heute nicht das Selbstwertgefühl zu verlieren; im Gegenteil! 🙂 Schon Wilhelm Busch wusste: "Hinterher wolln alle wissen, wie man´s hätte machen müssen." https://www.haufe.de/personal/entgelt/kolumne-entgelt-buerokratie-ohne-praxisbezug_78_547138.html?page=11 Hochachtungsvolle Grüße an alle Lohnabrechnungskollegen! 🙂

cro · ‎17.05.2023

Sie müssen sich schon genau mit dem InsoVerwalter abstimmen. Richtig ist, dass keine anderen Gläubiger mehr Ansprüche haben. Lassen Sie das also unbedingt zunächst rechtlich abklären, und führen erst danach Lohnzahlungen aus.

zieglerconsult · ‎16.05.2023

Danke für den Hinweis, ich habs etwas allgemeiner gezogen, und angepasst.

kaba · ‎15.05.2023

Hallo Frau Nagengast, ein bisschen widersprüchlich, Ihre Aussage. Einerseits haben Sie "einen Wunsch in der Entwicklung", aber andererseits ist eine "Prüfung der Konstellation im Hintergrund" nicht möglich. Wie bitte, prüft denn dann das Programm, welcher Monat zu bescheinigen ist? Aber egal, ich habe das Thema manuell bei der Krankenkasse beendet, obwohl ich der Meinung bin, dass es nicht richtig ist... Viele Grüße Kathrin

Christopher_Fürther · ‎05.05.2023

Hallo @NaJu2008, vielen Dank für Ihren Hinweis, wir haben diesen Fehlzeitengrund heute im Kapitel 3.2 des Dokuments 1003993 Fehlzeiten in LODAS erfassen ergänzt. Wie von @Flitze0815 erwähnt, wird im Kapitel 4.6 im Dokument 1021811 Entgeltersatzleistungen (EEL) - Entgeltbescheinigung elektronisch übermitteln auf den rechtlichen Hintergrund nach § 44b SGB V eingegangen. Weitere Informationen finden Sie zudem im LEXinform-Dokument 4092198 Neue Leistung in der GKV seit dem 01.11.2022: Krankengeld für Begleitpersonen.

lohnexperte · ‎27.04.2023

Hallo, ich sehe die Angelegenheit differenzierter: Die Berechnung der Entschädigungszahlung ist korrekt erfolgt, so dass auch die lohnsteuerliche Behandlung etc. bisher korrekt erfolgt ist. Lediglich die Erstattung der Entschädigungszahlung durch die Behörde an den Arbeitgeber scheitert an der Verfristung. Die Lohnabrechnung würde ich unverändert lassen und keinerlei Handlungsbedarf erkennen. In meinen Augen ist lediglich eine Ausbuchung der Forderungen ggü. der Infektionsschutzbehörde wegen Uneinbringlichkeit / Antragsfristablauf notwendig. Die Arbeit hat hier also nicht mehr der Lohnbuchhalter, sondern der Finanz-/Bilanzbuchhalter. 😉 Viele Grüße und einen schönen Tag.

Kristin_Frohmeyer · ‎04.04.2023

Hallo, wenn das Gehalt nicht gekürzt wird, kann das verschiedene Ursachen haben. Prüfen Sie die Umrechnungsformel im Feld Umrechnung der Festbezüge unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit bzw. Personaldaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige Arbeitszeit. Eine Teilmonatsberechnung für Festbezüge wird nur durchgeführt, wenn unter Personaldaten | Entlohnung | Festbezüge in der Spalte Kürzung der Eintrag Teilmonat kürzen/Ausfallmonat kürzen gewählt ist. Wenn der Eintrag Teilmonat nicht kürzen/Ausfallmonat nicht kürzen gewählt ist, wird keine Teilmonatsberechnung für den entsprechenden Festbezug durchgeführt. Über Bewegungsdaten erfasste Beträge werden nicht gekürzt. Für diese Bezüge muss eine manuelle Umrechnung und Erfassung des Betrags stattfinden. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie in unserem Dokument 5303506 - Teilmonate berechnen - Beispiele für LODAS.

bodensee · ‎28.03.2023

@KR1 schrieb: Im Bezug auf die IAP habe ich immer nur folgende Infos bzgl. Zahlung an ausländische AN gefunden: Solange die aus dem Ausland stammenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen den in Deutschland geltenden Bestimmungen des Arbeits-, Sozial- und Steuerrechts unterfallen, gelten keine Besonderheiten. Auch diese Personen können die Prämie uneingeschränkt bezahlt bekommen. Wie seht ihr das?? 🤔 Wo kommt diese Info her, nicht aus dem Gesetz denn in § 3 Nr.11c EStG steht das nicht . Lt. NWB: Kernaussagen Nach § 3 Nr. 11c EStG können Arbeitgeber Leistungen zur Abmilderung der Inflation bis zu einem Betrag von 3.000 € steuerfrei und damit auch beitragsfrei an ihre Arbeitnehmer gewähren (Inflationsausgleichsprämie). Die Anwendung der neuen Befreiungsregelung ist an diverse Voraussetzungen geknüpft. Die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 11c EStG kommt nur auf Arbeitgeberleistungen zur Anwendung, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 11c EStG ist eine „echte“ Steuerbefreiung; solche Arbeitgeberleistungen sind im Lohnkonto aufzuzeichnen. und zum SV Recht: 8. Sozialversicherungsrecht Einnahmen, die zusätzlich zum Arbeitsentgelt gewährt werden, sind dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 und Satz 2 SvEV nicht zuzurechnen, wenn sie lohnsteuerfrei sind und vom Arbeitgeber mit der Entgeltabrechnung für den jeweiligen Abrechnungszeitraum lohnsteuerfrei belassen werden. Damit wirkt sich die neue Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 11c EStG auch auf das Sozialversicherungsrecht aus. Damit würde ich @lohnexperte Recht geben. Ich poste das verspätet, weil das heute Morgen nicht rausging, aber immerhin war es noch gespeichert.

lohnexperte · ‎23.03.2023

Hallo Milan1, welches Fibukonto zugeordnet werden soll, müssten Sie selbst anhand des genutzten Kontenrahmens oder aber in Rücksprache mit den Kollegen der Finanzbuchhaltung entscheiden. Es sollte ein Aufwandskonto sein und unter den Personalkosten ausgewiesen werden. Ich beispielsweise habe das Fibu-Konto "Gehälter" hinterlegt. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

Nina_Schöneweis · ‎23.03.2023

Hallo, richtig, wenn Sie in Lohn und Gehalt die Standardlohnart 2480 "Sachbezug, st/sv-frei" erfassen, wird automatisch die Folgelohnart 9011 "Sonstiger Sachbezug" als Nettoabzug abgerechnet. Informationen zu den Individuellen Überweisungen in Lohn und Gehalt finden Sie hier. Eine Auswertung in Bezug auf die SEPA-Zahlung wird erst nach der Zahlungserstellung erstellt. Ob die Zahlung bereits direkt mit der Lohnabrechnung oder erst mit dem Monatsabschluss erstellt wird, hängt von den Einstellungen zum Zahlungsverkehr ab. Weitere Informationen zu den Einstellungen finden Sie in den Dokumenten Zahlungsverkehr (Feldhilfe) und Mitarbeiterzahlungen zeitversetzt zur Lohnabrechnung erstellen.

0815-02 · ‎22.03.2023

Hallo, vielen Dank für die Antwort. Der Mandant hat mir inzwischen auch mitgeteilt, dass für sie für solche Fälle eine Versicherung abgeschlossen haben. (Die Info hätte der Mdt ja glatt mit den Lohnunterlagen einreichen können ... ) VG

CVolz · ‎16.03.2023

Absolut! Unterschreitung des Mindestlohns durch Entgeltumwandlung ist nur bei bav zulässig und nicht zB beim Jobrad.

Christopher_Fürther · ‎15.03.2023

Hallo, wir prüfen gerne den Sachverhalt genauer für Sie. Bitte lassen Sie uns die rechtliche Grundlage per Servicekontakt zukommen.

Uwe_Lutz · ‎15.03.2023

Ich bin der Meinung, dass auch über sv-net kein entsprechender Antrag gestellt werden kann - oder zumindest von der Krankenkasse abgelehnt wird. Die Rechtsgrundlage ist m.E. eigentlich eindeutig: Erstattet werden nach § 1 Abs. 1 Nr. 1 AAG 80 Prozent des für den in § 3 Abs. 1 und 2 des Entgeltfortzahlungsgesetzes bezeichneten Zeitraum an Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen fortgezahlten Arbeitsentgelts. Und im Entgeltfortzahlungsgesetz ist in § 3 Absatz 3 EntgFG geregelt, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Sinne des § 3 Absatz 1 EntgFG erst nach 4 Wochen Beschäftigung entsteht. Und die Regelung, dass ein Arbeitgeber wegen einer Erkrankung kündigt und daher die Entgeltfortzahlung leisten muss, betrifft nicht den Zeitraum der normalen Beschäftigungszeit, sondern bedeutet, dass über das Ende der Beschäftigung hinaus bis zum Ablauf der 6-Wochen-Frist die Entgeltfortzahlung zu leisten ist. Sie (oder Ihr Mandant) sollten dies auf jeden Fall rechtlich prüfen (lassen), da insbesondere die Frage, ob die Kündigung wegen einer Erkrankung oder während einer Erkrankung erfolgt ist, sehr genau zu unterscheiden ist. Sollte es dazu kommen, dass die Kündigung wegen einer Erkrankung erfolgt, ist m.E. im Zeitraum 14.-28.12.2022 Krankengeld von der Krankenkasse zu zahlen. Der Arbeitgeber muss dann ab 29.12.2022 bis zum Ende der AU-Zeit bzw. für max. 6 Wochen Entgeltfortzahlung leisten (also auch über den 31.12.2022 hinaus).

n_troike · ‎09.03.2023

Hallo bodensee, ja wahrscheinlich eine totale Spinnerei die wir da im Kopf haben. Aber wie gesagt wir machen nix ohne unseren Steuerberater. Vielen Dank trotzdem Nico

Uwe_Lutz · ‎07.03.2023

@MHaas1 schrieb: Hallo, danke für die bisherigen Antworten. Übrigens hatte ich geschrieben, dass bei Berechnung des "unpfändbaren" Teils des Arbeitslohns die Steuerklasse VI zugrunde zu legen ist Ich schaue mal wie ich es umgesetzt bekommen... Viele Grüße Okay, man berechnet immer den unpfändbaren Anteil - der pfändbare Anteil ergibt sich aus der Differenz zwischen Nettoentgelt und dem unpfändbaren Anteil (mal garn nicht der Pfändung unterliegende Entgeltbestandteile außer Acht gelassen). Insoweit ändert sich dadurch nichts am Ergebnis - der unpfändbare Anteil ist (bei niedrigerem Nettolohn durch Steuerklasse VI) höher als bei der normalen Steuerklasse. Ein zusätzlicher Pfändungsabzug ergibt sich dadurch nicht. Ich würde dies erst einmal mit dem eigenen Anwalt klären, was dies genau bedeutet.

crannetshauser125 · ‎02.03.2023

Vielen Dank für eure ersten Rückmeldungen. Dass das DATEV für die USA nicht abbilden kann, kann ich mir gut vorstellen. Da es ja nicht nur die USA gibt, sondern auch noch viele andere Länder. Das unsere Mitarbeiterin in den USA Steuern abführen muss und sich auch dort selbst in der Sozialversicherung anmelden muss, war uns bewusst. Ich dachte jedoch, dass ich die Mitarbeiterin aber zumindest im Gehalt berücksichtigen kann und es Einstellungen gibt, sodass sie keine Lohnsteuer und Sozialversicherung abführen muss. Des Weiteren ist sie in einem Versorgungswerk, in das sie gerne weiter einzahlen möchte. Kurz noch als Hintergrundinfo. Die Mitarbeiterin war bereits bis letzten Sommer bei uns ganz normal beschäftigt und ist dann in die USA ausgewandert und hat ihren Lebensmittelpunkt dahin verlagert. Vielen lieben Dank euch.

lohnexperte · ‎24.01.2023

Herzlichen Dank! 🙂 @pogo Und zu prüfen ist außerdem, ob nicht parallel ein weiteres Beschäftigungsverhältnis besteht (wobei ein erster Minijob nicht relevant ist) ... Viele Grüße und einen schönen Nachmittag

lohnexperte · ‎11.01.2023

Guten Tag, diesen Fall hatte ich auch im Dezember 2022. Arbeitsrechtlich muss am ersten Krankheitstag, an dem noch gearbeitet wurde, das volle Gehalt gezahlt werden; die aufgrund der Krankheit ausgefallene Zeit zählt in diesem Fall zum vollen Arbeitstag. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (oder aber eben Krankengeld) greift erst am ersten komplett ausgefallenen Krankheitstag. Als Fehlzeitenbeginn ist somit der erste voll ausgefallene Tag zu erfassen; im Feld AU-Beginn der Tag, an dem die Krankheit begann; und dann ist anzugeben, dass am ersten Tag der AU noch gearbeitet wurde. Damit kürzt LODAS die Festbezüge erst ab dem ersten voll ausgefallenen Tag und die EEL-Meldung müsste auch korrekt erstellt werden. Viele Grüße und einen schönen Nachmittag.

Lohnbüro80 · ‎19.10.2022

Danke

renek · ‎17.10.2022

Der Link ging bei mir nicht (mehr). Hier der aktuelle: https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/FAQ/energiepreispauschale/energiepreispauschale_liste.html Für mich der Grund warum ich diese für meine Mutter und Ihrem Mann doppelt holen werde! Mir egal wie darüber gedacht wird. Die Bundesregierung schmeißt eh hier mit Geld komplett falsch um sich. Man verabreicht hier Placebos anstatt die Ursache der Krankheit zu bekämpfen. Aber okay. Dann hol ich eben alle Placebos ab die es gibt...

Uwe_Lutz · ‎30.09.2022

@Elke3 schrieb: Hallo, ich habe nochmal eine Frage: wie verhält sich das im umgekehrten Fall. Beim Wechsel von Vollzeit auf geringfügige Beschäftigung. Vor allem beschäftigt mich hier die Frage der "Abmeldung" beim Finanzamt und damit die Erstellung der Lohnsteuerbescheinigung zum Wechseltermin. Können Sie mir hier auch weiterhelfen? VG Letztlich gilt hier das gleiche: Wenn der Wechsel zum Monatswechsel erfolgt, können Sie die PNr beibehalten und die Daten im neuen Monat entsprechend umschlüsseln. Mit der ersten Abrechnung der geringf. Beschäftigung erfolgt dann auch die ELStAM-Abmeldung.

lohnexperte · ‎30.09.2022

Hallo Community, ich füge eine Info (Sonderreport Rechtsprechung) der BDA bei, die sich mit der Pfändbarkeit der EPP auseinandersetzt. Einige gute Hinweise sind im Urteil zu finden; wie zum Beispiel: "Der Gesetzgeber habe es unterlassen, eine Regelung zur Pfändbarkeit der EPP zu treffen." "Es sei unklar, welche Ziele der Gesetzgeber mit der Pauschale verfolge." Ob der Gesetzgeber diese beiden Aspekte bei der geplanten Inflationsausgleichsprämie wieder "vergisst"? Viele Grüße und ein erholsames langes Wochenende.

lohnexperte · ‎23.09.2022

Sehr geehrter, lieber Herr Lutz! 🙂 Ich war so froh und hatte inständig gehofft, dass SIE antworten würden. Und nun: Wenn SIE schon keine Ahnung haben, wer bitte soll mir denn dann noch helfen ?! 😉 Ich meine, dass die Bescheinigung nicht jünger als acht Wochen sein darf. Das würde der (damals) vorherrschenden Logik entsprechen: "Die Entschädigungsleistung nach § 56 IfSG wird weiterhin Personen gewährt, für die in einem Zeitraum von bis zu acht Wochen vor Absonderungsanordnung ... keine öffentliche Empfehlung für eine Impfung gegen COVID-19 vorlag." Quelle: https://www.lds.sachsen.de/soziales/?ID=16341&art_param=854 dort: Seite 5 zu Frage 3 Und dieser Zeitraum hatte ja den Hintergrund, dass den Menschen nach der öffentlichen Empfehlung noch Zeit gelassen werden muss, ein vollständigen Impfzyklus (damals 2 bzw. 1) zu durchlaufen. Hier also: Wenn die öffentliche Impfempfehlung jünger als acht Wochen ist, dann bekommt man die Entschädigungsleistung trotz nicht vorliegender Impfung. Angewendet auf die ärztlichen Atteste: Wenn diese jünger als acht Wochen sind, erhält man keine Entschädigungszahlung. Kann mir jemand folgen und ggf. Recht geben?! 😉 Ich habe nun einen Knoten im Kopf und muss Schluss machen; freue mich aber auf Montag und die dann vorliegenden Antworten! Viele Grüße!!!

K-Krnbrgr-2022 · ‎19.09.2022

Vielen Dank für die ausfürliche Antwort. Das hilft mir sehr weiter! 🙂 Liebe Grüße und eine schöne Woche!

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