Informationen zu lohnexperte - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎11.08.2023

Ich habe vorgestern noch bei einem Mitarbeiter 4 Kinder hinterlegt, alle unter 25. Der Mehraufwand für die Erziehung war bei ihm ganze 18 € wert... Da kann man eigentlich nur noch mit dem Kopf schütteln...

mhaas · ‎10.08.2023

LODAS hat keine vorgegebenen Lohnarten. Die Stammlohnarten sind im Grunde die Berechnungsparameter und von DATEV vorgegeben, aber man kann sich seine eigene Struktur in den eigenen Lohnarten erstellen. Das kann von Vorteil sein, oder aber auch nicht. Wenn man, wie ich, versucht die Lohnarten für 86 eigenständige Gesellschaften zu vereinheitlichen ist das mit LODAS SEHR aufwendig, da ist Lohn und Gehalt besser (wenn auch nicht perfekt).

wicki04 · ‎08.08.2023

Welche Argumente/Dokumente stützen die Auffassung, dass die Null zu schlüsseln ist? Meines Erachtens keine. Die Schlüsselung 0111 ist bei Selbstzahlern, die in einer gesetzlichen Krankenversicherung und einer sozialen Pflegeversicherung freiwillig einzahlen so korrekt. Zusätzlich muss auch in der Maske Sozialversicherung/Freiwillige Versicherung /Selbstzahler geschlüsselt werden. Die 0 bei der Pflegeversicherung bedeutet, dass es sich um keinen Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung handelt. Würde man bei einem freiwillig gesetzlich Versicherten die 0 wählen, wäre es nicht korrekt, da er ja in eine gesetzliche Pflegeversicherung einzahlt, die nach einem anderen Prinzip die Beiträge berechnet, wie eine private Pflegeversicherung. Erläuterung DATEV Dok.-Nr.: 9242601 : Beitragsgruppenschlüssel: Pflegeversicherung (Gruppe) - DATEV Hilfe-Center Beitragsgruppenschlüssel: Pflegeversicherung (Gruppe) Hier wählen Sie den Beitragsgruppenschlüssel zur Pflegeversicherung des Mitarbeiters. 0 = kein Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung 1 = voller Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung 2 = halber Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung (§ 28 b Abs. 2, Nr. 2 SGB IV in Verbindung mit den gemeinsamen Grundsätzen für die Datenerfassung und Datenübermittlung in der Fassung vom 15.07.98, Anlage 3) Private Pflegeversicherung Wenn der Arbeitnehmer privat pflegeversichert ist, dann müssen Sie zusätzlich zum Beitragsgruppenschlüssel 0 - kein Beitrag zur gesetzlichen Pflegeversicherung unter Personaldaten | Sozialversicherung | Private Versicherung das Kontrollkästchen zur privaten Pflegeversicherung aktivieren und zusätzliche Angaben zur Beitragshöhe erfassen.

lohnexperte · ‎08.08.2023

Hallo sne1965, ich meine, ein Jahreslohnjournal (Auswertung 22) (per 31.05.2023) kann man jederzeit über die Temporäre Auswertungssteuerung anrufen. Ob darin dann aber die Nachberechnungswerte aus zum Beispiel 06/2023 auf 05/2023 enthalten sind, weiß ich nicht. Viele Grüße und viel Erfolg!

lohnexperte · ‎08.08.2023

Hallo LodasNutzer123, das Thema Zinsen ist unter LODAS ebensowenig abzubilden wie die Zuordnung der einzelnen Zahlungen auf Hauptforderung, Nebenforderung und Zinsen. Ich behelfe mir da mit einer selbstgebastelten Excelübersicht und fordere regelmäßig die aktuellen Forderungsaufstellungen der Gläubiger/Gläubigervertreter an, um sie mit meinen Excelwerten abzugleichen. In vielen Fällen werden die weiterlaufenden Zinsen in diesen Aufstellungen ja auch in Euro und Cent pro Tag ausgewiesen; was die (vorausschauende) Berechnung erleichtert. Nach meiner Erfahrung haben die Gläubigervertreter gute Zinsprogramme, so dass sich die Zinsberechnungen plausibel darstellen und ich meine detailliertere Prüfung auf die Positionen selbst richte. In regelmäßigen Abständen passe ich dass in LODAS die Höhe der Forderung an, in dem ich die bis dato aufgelaufenen Zinsen dem ursprünglichen Betrag hinzurechne. Viele Grüße und einen schönen Tag.

rschoepe · ‎07.08.2023

@lohnhilfe schrieb: Als Ergänzung kann man ja die Pfändung einmal rückwirkend anlegen, per Probeabrechnung den Gesamt-Pfändungsbetrag ermitteln, dann die Pfändung umschlüsseln auf Beginn im aktuellen Monat, um dann den bisher nicht gezahlten Betrag geteilt durch die abgelaufenen Monate als individuellen Abzug/individuelle Überweisung in der Abrechnung mitlaufen zu lassen. Ja, so in etwa meinte ich das. 🙂

lohnhilfe · ‎07.08.2023

0,03 %-Regelung für Fahrten zwischen Wohnung und Tätigkeitsstätte | Steuern | Haufe Neuerdings erlaubt die Finanzverwaltung jedoch beim Lohnsteuerabzug einen rückwirkenden Wechsel für das gesamte Kalenderjahr. Eine Änderung des Lohnsteuerabzugs (Wechsel von der 0,03 %-Regelung zur Einzelbewertung oder umgekehrt) ist im laufenden Kalenderjahr und vor Übermittlung oder Ausschreibung der Lohnsteuerbescheinigung grundsätzlich möglich. Somit kann auch am Jahresende noch eine Entscheidung zur Einzelbewertung für das abgelaufene Jahr getroffen werden.

lohnexperte · ‎04.08.2023

Hallo Daniel, ich danke dir sehr herzlich für deine äußerst umfangreichen Ausführungen und werde mich mit dem HR-System-Vergleich auf youtube mal beschäftigen. Und ganz herzlichen Dank auch für deine Motivation! 🙂 (Rasten will und werde ich nicht; aber blind in irgendeine Richtung (hinterher-)rennen eben auch nicht. Ich denke da gerne im Vorfeld mal vor und nach und drumherum.) Viele Grüße und einen schönen Tag.

r_borchert · ‎01.08.2023

super, lieben Dank!

Lohnnutzer · ‎31.07.2023

Super danke für den Link

Uwe_Lutz · ‎28.07.2023

@CVolz schrieb: Doch, er wird berechnet, aber individuell besteuert. Davon können Sie den Anteil, der als Fahrten Whg-Betrieb pauschal möglich ist, aus der Individualbesteuerung rausnehmen und statt dessen mit pauschaler LSt abrechnen - das spart dann auch die Sozialversicherung.

lohnexperte · ‎27.07.2023

Hallo Naju 2008, ich komme zum gleichen Ergebnis wie Sie: Bei nicht miteinander verheirateten Menschen handelt es sich nicht um ein Stiefkind im Sinne des PUEG. Der Gesetzgeber knüpft auch hier an das Verheiratetsein an. Das verwundert auch nicht. Denn systematisch werden unverheiratete Paare, die in einem gemeinsamen Haushalt leben, bei entlastenden Sachverhalten nicht so behandelt, wie verheiratete Paare: - keine Ehegattensplitting - je Elternteil nur 0,5 KFB je gemeinsamem Kind - keine Stiefkindereigenschaft i. S. d. PUEG - keine Familienversicherung möglich Habe ich was vergessen? Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎25.07.2023

Hallo lenaK, auch wenn ich mit meiner Antwort alleine stehe, möchte ich sie doch geben: Die Umrechnung der untermonatlichen Gehaltserhöhung hat in meinen Augen nichts mit der hinterlegten Kürzungsformel für Teilmonate zu tun. Aus diesem Grund berechne ich stets das gewichtete Mittel (oder wie sagt man mathematisch korrekt zu dieser "Durchschnittsberechnung"?!): An 14 von 31 Kalendertagen (ich gehe mal davon aus, dass es sich um den Monat Juli handelt?!) arbeitet der Mitarbeiter zu einem Betrag X. Ab dem 15. des Monats, also an 17 Kalendertagen, arbeitet er zum Betrag Y. Ich teile also X durch 31 Kalendertage und multipliziere mit 14 Kalendertagen, um das anteilige Gehalt für den Zeitraum 1.-14.7. zu erhalten. Danach teile ich Y durch 31 Kalendertage und multipliziere mit 17 Kalendertagen, um das anteilige Gehalt für den Zeitraum 15.-31.7. zu erhalten. Beider Ergebnisse addiere ich und erhalte das Gehalt für den Monat Juli. Auch in Kalendermonaten mit nur 30 Tagen muss so gerechnet werden, da eine Gehaltserhöhung ab 15. eben nicht genau die Hälfte des Monats markiert; sondern 14 Tage zu Gehalt X und 16 Tage zu Gehalt Y gearbeitet wird. Viele Grüße und einen schönen Tag. PS: Gegenprobe 1: Ihre Rechnung (fifty-finfty) würden Sie wahrscheinlich genauer überdenken, wenn es sich per 15. um eine hälftige Gehaltskürzung handeln würde ... 😉 PPS: Gegenprobe 2: Wie würde die Berechnung aussehen, wenn es per 31. eines Monats eine Gehaltsanpassung geben würde? 😉

lohnexperte · ‎24.07.2023

Guten Tag, ich argumentiere mal in eine ganz andere Richtung bzw. stelle mal die Frage in den Raum: Handelt sich tatsächlich um Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit? Oder handelt es sich hier um eine Entschädigungszahlung, die innerhalb der sieben Einkunftsarten gar nicht bzw. an anderer Stelle zu finden ist? Viele Grüße und einen schönen Tag.

sternenreiterin · ‎19.07.2023

@vw schrieb: Hallo, @sternenreiterin schrieb: Ich habe die EQlerin jetzt als Auszubildende, Schlüssel 102 und Beitragsgruppenschlüssel 1111 angelegt, Umlagefrei (bei Schlüssel 123, der oft vorgeschlagen wurde, berechnet er die Umlage 2, was laut Recherche im Internet ausgeschlossen sein soll) und habe dann die ganz normalen SV-Abzüge bei der Mitarbeiterin. Die Antwort der Arbeitsagentur klingt ja eher so, als sollte die Mitarbeiterin keine Abzüge haben und nur der AG-Anteil wird in dieses Formblatt eingetragen und entsprechend erstattet.🤔 also ich hatte damals (2020) unseren EQler mit PGS 121 (Auszubildende Geringverdiener) gemeldet (melden müssen?). War auch mit der durch uns gezahlten Vergütung am oberen Ende, aber innerhalb dieses Bereiches. 123 wäre ja Bufdie, FSJ, u.ä. https://www.lohn-info.de/personengruppenschluessel.html Gruß, vw Danke für die Info - mit 121 kann ich sie leider nicht melden, da sie Entgelt in der gleichen Höhe wie die "richtigen" Auszubildenden im ersten Lehrjahr erhält ☹️

AgnesBeata · ‎17.07.2023

Danke für die Rückmeldung, damit kann ich weiterarbeiten, denke ich.

AndreaP1 · ‎11.07.2023

Hallo. ich bin auf meiner Suche über Ihre Antwort gestoßen. Soweit ist es für mein Verständnis klar, das keine SV Beiträge berechnet werden, da keine SV Tage ab 1.1. vorhanden sind. Aber ist es lt. SV-Recht wirklich richtig? Vielen Dank MFG

sokrates · ‎06.07.2023

Lohnkonto bedeutet hier nicht, dass es sich nachher auf der Auswertung 50 findet. Sondern nur, dass Sie es irgendwo in der Personalablage vermerken (DMS, Papier,...), damit Sie auf Nachfrage einen Nachweis haben. LG Anne Koch

lohnexperte · ‎05.07.2023

Hallo, dieser Sachverhalt kann nach meinem Empfinden nur "zu Fuß" erledigt werden. 1. Die Gehaltsabrechnungen sind zu korrigieren und Probeabrechnungen sind zu erstellen. 2. Anhand der Probeabrechnungen ist ersichtlich, welche SV-Abzüge nun eigentlich von Mitarbeiter zu zahlen gewesen wären. 3. Diese Beträge, die eigentlich vom Mitarbeiter zu zahlen gewesen wären, würde ich nun addieren und im Rahmen der Nachberechnungen als Nettobezug erfassen. 4. Die Abführung der SV-Beiträge an die Krankenkasse erfolgt durch den Arbeitgeber; ganz "normal". Somit sind die Abrechnungen korrekt und die Belastung des Mitarbeiters verhindert worden. Vielleicht aber haben Arbeitgeber und Mitarbeiter ein so gutes Verhältnis, dass der Mitarbeiter hier nicht den "Fuß stehenlässt" und sich bereiterklärt, die Beträge doch selbst zu übernehmen. Zwar hat der Mitarbeiter das Recht, dies abzulehnen; er muss dieses Recht aber ja nicht zwangsweise ausüben. Das kommt eben ganz auf den Einzelfall an; miteinander sprechen hilft da manchmal enorm weiter. Viele Grüße und einen schönen Tag.

lohnexperte · ‎04.07.2023

Hallo Nico, das ist ein ganz normaler Vorgang: Der Mitarbeiter entscheidet sich, Leistungen vermögenswirksam anzulegen. Um für diese Vermögensbildung die staatliche Prämie zu erhalten, ist es zwingend erforderlich, dass die Abführung der Beträge vom Nettoentgelt des Mitarbeiters durch den Arbeitgeber erfolgt. Dass und wieviel manche Arbeitgeber diese Vermögensbildung unterstützen und einen Zuschuss dazu gewähren, ist ein netter Nebeneffekt. Da der Arbeitgeberzuschuss zu VWL allerdings ein ganz normaler Gehaltsbestandteil ist, der der normalen Besteuerung und Verbeitragung unterliegt, hat der Arbeitgeber selbst keinen Nutzen davon. Viele Grüße und einen schönen Tag.

anjuwan · ‎29.06.2023

Ja, dies ist aber scheinbar vielen nicht bewusst. Was mich nur wundert, dass dies nicht begrenzt ist. So könnte ein leiblicher Elternteil ja vielen Stiefelternteilen die Entlastung verschaffen. Bei behinderten Kindern mit gegebenen Voraussetzungen sogar lebenslang.

pogo · ‎29.06.2023

Keinen Sinn mehr macht. War ja ganz praktisch bisher, z.B. bei Saisonbetrieben, wo jahrelang dieselben Mitarbeiter sind. Aber wenn die Software nicht in der Lage ist, mit den Möglichkeiten, die sie bietet, verpflichtende Anforderungen zu erfüllen, müssen die Möglichkeiten umgehend entfernt werden, damit man sich nicht unwissend Probleme generiert. In diesem Fall die Möglichkeit, mehrere Beschäftigungszeiträume eingeben zu können.

lohnexperte · ‎28.06.2023

Hallo Herr Kahl, ihr Gedanke zu "nichts Digitales" war auch mein erster Gedanke. Aber man weiß ja nie; vielleicht ... vielleicht auch nicht. Warten wir mal ab, was der opener antwortet; vielleicht kennt er ja doch noch nicht alle Möglichkeiten. 😉 Viele Grüße und einen schönen Tag.

Twingoline2001 · ‎26.06.2023

Bei mir ist der MA seit Anfang Januar 2023 mit "Übergangsgeld bei Krankheit oder Kur" in den Fehlzeiten geschlüsselt. Nun soll für Juli 2023 eine Inflationsprämie ausgezahlt werden. Dann kommt der Hinweis lt. Frage am Anfang dieses Themas. Also mit "nein" bestätigen und man kann ganz normal abrechnen.

lohnexperte · ‎23.06.2023

Hallo kalex, tut mir leid, zu diesem speziellen Fall habe ich keinerlei Erfahrungen ... Viele Grüße und einen schönen Tag.

pogo · ‎22.06.2023

Wenn man es für kindergeldberechtigte Kinder bis 18 Jahre auszahlt, macht man schon mal nichts falsch. Da ist dann auch kein besonderer Nachweis notwendig. Bei älteren Kindern müsste dann die Kindergeldberechtigung bzw. Unterhaltspflicht nachweisbar sein.

kristina · ‎22.06.2023

Danke, das ist jetzt auch mein Lösungsweg.

Angelika1705 · ‎22.06.2023

Hallo! Wir haben einen neuen Mitarbeiter ohne SV-Nummer in Lodas angelegt und eine Sozialversicherungsnummer durch die Krankenkasse beginnend mit 86 ..... mitgeteilt bekommen. Diese Nummer wurde von Lodas nicht akzeptiert. Im Nachgang stellte sich heraus, dass die Sozialversicherungs-Nummer beginnend mit 86 nur eine vorläufige Nummer ist, bis diese bei der Dt. Rentenversicherung einen sog. Prüfungslauf durchlaufen hat. Uns wurde dann ein paar Tage später per Post die ordnungsgemäße Versicherungsnummer mitgeteilt. Noch einmal "Danke" an alle, die sich hier eingebracht haben.

Bonita66 · ‎21.06.2023

Hallo, sehe ich auch so. Grüße

Bonita66 · ‎20.06.2023

Guten Morgen, vielen Dank für die Unterstützung. Noch einen schönen Tag. Viele Grüße

Beiträge und Ideen von lohnexperte

Auszeichnungen