Informationen zu kimeba - DATEV-Community

kimeba · ‎21.06.2019

Danke, es war so 😕

rukorni · ‎24.06.2019

Hallo, da es eine Wiederholungsabrechnung ist, würde ich da nachsehen. Ich denke, da wird aber nichts kostenpflichtiges stehen.............. VG

kimeba · ‎19.06.2019

Danke!

lohnhilfe · ‎14.06.2019

Hallo, die Rentenkasse ist kein Arbeitgeber im lohnsteuerlichen Sinn. Lediglich eine Betriebsrente, die über Steuerklasse abgerechnet wird, kann "Hauptarbeitgeber" sein. Wenn der Rentner lediglich eine Rente der DRV oder eines Versorgungswerks erhält, müssen Sie ihn bei sich als Hauptarbeitgeber anmelden. LG VM

rukorni · ‎17.06.2019

Hallo, ich gebe in der Bezeichnung der ungültigen KK dann immer ungült. o. ä., damit sie nicht mehr verwendet werden und ich es gleich auf einen Blick sehe. Das ist bei einem gewissen Umfang an KKs sehr hilfreich. VG

kimeba · ‎12.06.2019

Auch 'ne Idee Danke!

Gelöschter Nutzer · ‎06.06.2019

Hallo, haben Sie schon einmal versucht den GF in den Personendaten unter Stammdaten --> Beschäftigung --> Tätigkeit mit dem Personengruppenschlüssel "900" = Nicht meldepflichtig Beschäftigte anzulegen. Aufgrund der Personengruppe 900 sollte dann eigentlich kein Fehler mehr auftreten.

rukorni · ‎05.06.2019

Hallo Thorsten, bei einer Wiederabrechnung werden die Beitragsnachweise der angesprochenen Krankenkassen neu erstellt. Ich würde in jedem Fall eine WH-Abrechnung machen, damit auch die Anmeldung richtig übermittelt wird. Wenn Du mit Schätzverfahren arbeitest, wird der Beitragsnachweis für den nächsten Monat berichtigt. VG Ruth

m_brunzendorf · ‎13.06.2019

Ah. Ok. Danke für den Hinweis.

Verena_Heinlein · ‎06.06.2019

Hallo zusammen, vielen Dank für die Beiträge. Ich möchte noch Folgendes richtigstellen: Bei der Korrektur einer Schätzung über die voraussichtliche Beitragsschuld ist lediglich der Erhöhungs- oder Minderungsbetrag zu erfassen. Die erfassten Beträge werden nicht überschrieben. Soll der geschätzte Betrag gemindert werden, erfassen Sie die Minderung mit einem negativen Vorzeichen. Viele Grüße aus Nürnberg Verena Heinlein Personalwirtschaft DATEV eG

kimeba · ‎03.06.2019

Danke dir!

jennifervista · ‎27.05.2019

Hallo, haben Sie in Lovor auch die SV Tage gekürzt? Steuer Tage bleiben ja gleich. Gruß Jennifer Vista

Vanessa_Mertel · ‎27.05.2019

Hallo Torsten, hinterlegen Sie unter Personaldaten / Beschäftigung / Fehlzeiten, Register Besonderheiten im Bereich "Gewährungszeitraum für Kurzarbeitergeld" im Feld "Beginn" das Datum, an dem der Gewährungszeitraum für die Kurzarbeit beginnt, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist. Bei Transferkurzarbeit wird das Datum nicht benötigt. Bei Saison-Kurzarbeit kann sich das Programm den Beginn automatisch ziehen und somit ist keine Eingabe notwendig. Weitere Informationen können Sie dem Info-Dokument 5303311 "Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS)" entnehmen. Beste Grüße Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG

björn · ‎23.05.2019

Guten Morgen Torsten, in diesem Fall tragen Sie in den Fehlzeiten die jeweiligen Zeiträume für den Krankengeldbezug mit der Fehlzeit "Krankengeld ..." ein. Hier müssen Sie aber beim Mandanten nachfragen, wann die letzte Krankmeldung begann, da diese Ihnen nicht bekannt sein dürfte. Gruß Björn

Uwe_Lutz · ‎23.05.2019

Moin Torsten, dann würde ich es davon abhängig machen, ob der April tatsächlich ausgezahlt wurde oder nicht: Wenn die Auszahlung erfolgt ist, nichts unternehmen. Dann entsteht eine Überzahlung. Dies ist aber auch richtig und der Betrag muss vom Mitarbeiter erstattet werden. Wenn die Auszahlung nicht erfolgt ist, in der Nachberechnungstabelle 04/2019 einen Nettobezug "nicht erfolgte Auszahlung" o.ä. als Bezug in Höhe des Betrages erfassen, der als "bereits ausbezahlt" angegeben wird. Damit hebt sich dieser Betrag auf und aus der Nachberechnung ergibt sich eine Auszahlung von € 0,00. Wichtig hierbei ist, dass der Nettoabzug im Bearbeitungsmonat 04/2019 angelegt werden muss, wenn es diesen bisher noch nicht gab. Viele Grüße Uwe Lutz

kimeba · ‎23.05.2019

Vielen Dank Herr Reich!

mhaas · ‎24.05.2019

Das mit dem Umsetzen der Personalnummer würde ich - wenn überhaupt - nur zum Jahreswechsel machen. Wir haben bei uns auch das Problem, dass durch Zukäufe über mehrere Mandanten gleiche Personalnummern vorhanden sind und haben uns auch über die BPNR beholfen. So kann man sich ein System einrichten, mit dem man Personal auch mandantenübergreifend mit Personalnummern versehen kann, zumal die BPNR auch mit Buchstaben und Sonderzeichen versehen sein.

Uwe_Lutz · ‎04.06.2019

Moin, noch ein kurzer Hinweis dazu: Maßgebend für die Berechnung des Krankengeldes ist der letzte Abrechnungszeitraum, der bei Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgerechnet ist. Wenn also am 04.03.2019 der Februar noch nicht abgerechnet war ist es völlig korrekt, dass der Januar gemeldet wird. Die Krankenkassen bemängeln dies zwar meist - mit einem Hinweis auf die entsprechenden Regelungen im SGB geben die sich dann aber damit zufrieden. Viele Grüße Uwe Lutz

andreas_briefs · ‎22.05.2019

Hallo Herr Meier-Ballach, der letzte Verarbeitungslauf startet wie Sie bereits schreiben, um 19:00 Uhr. Die Eilverarbeitung wäre bis 21:00 Uhr verfügbar, ist allerdings mit zusätzlichen Kosten verbunden. Siehe auch: Datenfahrplan (Kapitel 5.2.1) und DATEV Preisliste Lösungen für Unternehmen Beste Grüße Andreas Briefs

björn · ‎21.05.2019

Hallo Torsten, bei einer Wiederholungsabrechnung werden je nachdem welcher Art (komplett oder einzelne PNR) alle oder nur ein Teil der Auswertungen mit dem nächsten Verarbeitungslauf geändert. Für die Buchhaltung steht der neue Buchungsbeleg am Folgetag zur Verfügung. Hier wäre es sinnvoll den Sachbearbeiter zu informieren, da man nicht immer weiß wann der Sachbearbeiter die Buchhaltung macht. Gruß Björn

Wolfgang_Stein · ‎23.05.2019

Hallo, die Anlage von Dauerbeitragsnachweisen ist in Lodas nicht möglich. Der Beitragsnachweis wird grundsätzlich mit der Abrechnung erstellt und übermittelt. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

lohnhilfe · ‎21.05.2019

Hallo, die PKV richten Sie unter ein. Dann werden die AG-Zuschüsse auch automatisch berechnet. Außerdem wie bereits geschrieben für RV und AV sowie Umlagen die letzte gesetzliche hinterlegen. LG VM

björn · ‎20.05.2019

Hallo Torsten, hier gibt es 2 Möglichkeiten: 1. Entweder direkt beim Mitarbeiter unter Personaldaten -> Auswertungssteuerung oder 2. Für alle Arbeitnehmer gleichzeitig unter Mandantendaten -> Auswertungssteuerung -> Zusatzeinstellungen -> Register "Brutto/Netto-Hinweis". Allerdings muss man diese immer von Hand einpflegen. Ein Automatisierung für eine spezielle Lohnart ist leider nicht möglich. Gruß Björn

ulli_preuss · ‎20.05.2019

Hallo björn, da ich in einer meiner Lohnbuchhaltungen exakt den Fall von Torsten hatte (bis auf den Punkt, dass die Auszahlung für 04/19 zurückbehalten wurde), kann ich schreiben, dass Wenn jedoch das Gehalt nicht bezahlt wurde, dann musst Du die Überzahlung mit "+" und einem Nettobezug (z.B. Überzahlung) in der Schnellerfassung über Nachberechnung für April 2019 zusätzlich eintragen. nicht funktioniert. In 05/19 können bei einem nachträglichen Austrittsdatum 31.03. keine Bewegungsdaten über eine Nachberechnung 04/19 erfasst werden => "Arbeitnehmer in diesem Monat nicht beschäftigt." Habe den Fall jetzt so gelöst: - Nettobezug "nicht ausbezahlt" angelegt (in 03/19) - In 05/19 über eine Nachberechnung 03/19 mit dem Betrag aus 04/19 und dem Nettobezug angestoßen. (Gottseidank handelte es sich um einen Festbezug, so dass die Nettobeträge identisch waren.) Das Ergebnis sieht zwar etwas abenteuerlich aus, passt aber im Ergebnis. Anregung an DATEV: Bitte für solche Fälle eine Funktion ähnlich der "Einmalbezüge nach Austritt des Arbeitnehmers berechnen" implementieren.

sba1985 · ‎30.07.2019

Ich war auch der Ansicht dass die Midi-Jobregelung Werkstudenten ausgeschlossen hat. Allerdings finde ich da keine Regelung außer § 20 II 1. HS SGB IV Der Übergangsbereich im Sinne dieses Gesetzbuches umfasst Arbeitsentgelte aus mehr als geringfügigen Beschäftigungen nach § 8 Absatz 1 Nummer 1, die regelmäßig 1 300 Euro im Monat nicht übersteigen;

m_brunzendorf · ‎20.05.2019

Hallo Torsten, werden die monatlichen Beitragsnachweise geschätzt? Wenn ja, wird erst für den Folgemonat ein Beitragsnachweis geschätzt, der in diesem Fall beide Monate enthält. Viele Grüße

kimeba · ‎20.05.2019

Ok, vielen Dank Herr Lutz!

Kristin_Frohmeyer · ‎22.05.2019

Hallo, wenn Sie mit der Abrechnung April 2019 die zweite Nachberechnung auf August 2018 erhalten haben, muss die erste Nachberechnung zwischen der Abrechnung September 2018 und März 2019 stattgefunden haben. Sie können mit einem Auswertungsabruf die Brutto-/Nettoabrechnung nochmal aus dem Rechenzentrum anfordern. Hierzu wählen Sie unter Mandantendaten | Temp. Auswertungssteuerung | Auswertungsabruf Mitarbeiter die Auswertungsnummer 10 für den betroffenen Arbeitnehmer aus und erfassen diesen für die Monate 09/2018 bis 03/2019. Mit freundlichen Grüßen Kristin Frohmeyer Personalwirtschaft DATEV eG

kimeba · ‎17.05.2019

Danke!

kimeba · ‎16.05.2019

Hallo! Wie kann man die 94er Personalkostenübersicht für Januar bis April im Daten-Analyse-System erstellen? Bisher steige ich bei dem Tool nicht durch. Gibt es da irgendwo eine Anleitung? mfg Torsten

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