Wenn mehr Kinder zurück gemeldet werden würde ich das zur Klärung an den Mandanten geben. Nicht um zu klären ob die Rückmeldung korrekt ist. Davon ist auszugehen. Zur Erfassung der Kinder benötige man aber zumindest Name und Geburtsdatum (Nachweise würde ich hier nicht anfordern) Vielleicht hat der Mitarbeiter auch bewusst nicht alle Kinder dem Arbeitgeber bekanntgegeben …. Wie geht man damit um wenn der Mitarbeiter die Daten verweigert weil er das nicht will ? Ich würde in einem solchen Fall die Kinder vermutlich weg lassen. Die Elterneigenschaft in Bezug auf ältere Kinder wird nicht zurück gemeldet. Das hat mit dem Verfahren nichts zu tun
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Versuchen sie mal ohne den Mandanten zu öffnen: Mandant - Daten holen - Stammdaten Mandantenübersicht abrufen - den betroffenen Mandanten anwählen- mit ok Abrufen vielleicht korrigiert das den angezeigten falschen Abrechnungsstand
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Sehen wir kein Problem. Dann gibt es eine ggf. eine Rückrechnung Nachdem was wir gelesen haben müsste man vorm Senden der Stammdaten bei jedem Mitarbeiter einzeln ein Änderungskennzeichen setzten. Wir rechnen auch einige mittelgroße bis größere Mandanten mit 30-100 MA ab. Der Aufwand wäre uns zu zeitaufwendig
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Haben sie die Gehaltsabrechnung gesendet oder nur Stammdaten? bei Senden von Stammdaten werden nur die Mitarbeiter gemeldet wo auch Stammdatenänderungen bestehen Wir übermitteln aus diesem Grund mit der Gehaltsabrechnung Juli
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Ich vermute : Mitarbeiter Stammdaten erfassen und senden Diese Vorschrift ist fern jeder Realität Wir werden uns hier nicht krummlegen. Einige Mandanten von uns erfassen selber incl. Neuzugänge und spielen zum Abrechnungstermin ein. Oft erst zum Anfang des Folgemonats . ne und nochmal ne
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Wenn die März-Klausel angewandt wird und das Entgelt dem Vorjahr zugeordnet wird werden alle notwendigen Meldungen bzw Meldekorrekturen von Datev erledigt Sie müssen hier nichts machen
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Haben sie bei den Mandanten bei allen Mitarbeitern Stammdatenänderungen? Nachdem was ich verstanden habe funktioniert der Abruf mit dem Senden der Stammdaten nur dann. Man könnte scheinbar bei jedem Mitarbeiter ein Änderungskennzeichen setzen. Das ist uns viel zu aufwändig und zu zeitintensiv. Wir werden den Abruf mit dem Senden der Gehaltsabrechnung durchführen
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Bei solcher Konstellation wir der (freiwillige) Zuschuss mit einer Lohnsteuerpflichtigen Lohnart im Brutto erfasst . In der Lohnsteuerbescheinigung hat das nichts zu suchen
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Arbeitsbescheinigungen werden erst nach der letzten Gehaltsabrechnung erstellt. Wenn alle Monate abgerechnet sind. Genau das ist die Vorgabe der Agenturen für Arbeit. Aus diesem Grund hat Datev die Möglichkeit vorher zu senden unterbunden . Da gibt es auch keine Diskussionen bei mir .
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Muss man dafür ein Seminar besuchen? wir haben in der Kanzlei beschlossen uns zurück zu lehnen und abzuwarten was da von Datev zum 01.07. kommt . Was soll man sonst machen? Ich hoffe es kommt ein ausdrücklicher Hinweis zu Abweichungen - nur dann müssen wir ja reagieren und ggf. bei den Mandanten Bescheid geben zur Klärung . Ich hoffe nur dass die 7-Tage-Frist vom Tisch ist. Weiß hierzu jemand was - man ließt nicht mehr so wirklich was dazu
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Meines Wissens nach darf Urlaub nicht zurückgefordert werden. Das ist aber eine arbeitsrechtliche Frage die wir nicht beraten dürfen. Wir verweisen bei solchen Fragen auf einen Arbeitsrechler bzw raten sich einen zu suchen und diesen zu konsultieren.
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Nein, es gibt nicht mehr die Möglichkeit die Arbeitsbescheinigung vor dem Versenden anzusehen und zu prüfen. Man kann nur eine neue Bescheinigung hinterher senden falls ein Fehler bemerkt wird. Ich glaube auch nicht das Datev hier was ändern wird. Wie bereits geschrieben gibt es bereits einen langen Thread dazu.
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Umlagen, Pauschalsteuer und ich glaube bestimmte Nettobezüge sind da enthalten. Ich weiss nicht was sonst. Was heißt „das ist nicht schön“? Woher soll Datev die Beiträge für die BG haben? Das ist doch gar nicht im System hinterlegt bzw. wird nicht in Lodas berechnet. Da kann man nur den Bescheid vom Vorjahr nehmen und manuell schätzen wenn man die Werte für das aktuelle Jahr haben will
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Wie schon gesagt. Das ist eine Arbeitsrechtliche Frage . Das hier ist ein Forum für Datev-Nutzer und keine Arbeitsrechler Ich zB arbeite beim Steuerberater und erstelle Lohnabrechnungen . Wir dürfen kein Arbeitsrecht beraten .
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Ich hoffe ja mal das eine Rückmeldung angezeigt und nicht direkt eingespielt wird. Wir haben einige nachgewiesene Kinder wo es keine Rückmeldung geben wird erfasst . Eine Einspielung und ggf Löschung der erfassten Daten durch uns ohne Prüfung durch uns wäre schlecht . z.B Pflegekinder und Stiefkinder .
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Das die Arbeitsagentur die Bescheinigung für die Beschäftigten bei ihnen anfordert bezweifle ich ganz stark. Für diese Beschäftigten bekommt er kein Arbeitslosengeld. Hat kein Anrecht weil nicht eingezahlt. Ich würde die Ausstellung verweigern. Soll er was schriftliches bringen. Das ginge nur über das Meldeportal. Arbeit für nichts ! Wenn sie das unbedingt machen wollen auf keinen Fall Entgelt da rein schreiben!
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Nein ist es nicht. Wann wurde übermittelt? Nach Abschluss der vollständigen Gehaltsabrechnung für April ? Dann sollte bis 14.02. gemeldet werden
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Es zählt die mündlich bzw. schriftliche persönliche Krankmeldung des Arbeitnehmer beim Arbeitgeber . Nicht die Rückmeldung der Krankenkasse
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Erstmal zu meinem Vorschreiber. Man kann die Abrechnung nicht zurücksetzten. Abgerechnet ist abgerechnet . Sie können über Extras - Gültig ab Datum verschieben „ das Eintrittsdatum ändern Dann eine Nachberechnung anstoßen rechtliche Hintergründe müssen sie bzw. der Mandant natürlich abklären
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LA Festbezug SV- und Steuerpflichtig anlegen und dementsprechend betiteln. LA mit gewünschtem Betrag in den Festbezügen erfassen . Ich gehen von einem SV-freien GGf aus und die Zahlung erfolgt lt. Vertrag In dem Satz geht es um einen PKV oder freiwillig Versicherten Selbstzahler. Der Zuschuss ist korrekterweise frei. Das passt hier in ihrem Fall nicht .
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Für mich hört sich das merkwürdig an. Die Mitarbeiter sind doch SV-Pflichtig . Wer zahlt denn die Sozialversicherung und wer erstellt die SV-Meldungen (Anmeldung, Abmeldung, Jahresmeldung)?
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Man kann die alte Personalnummer nehmen. Wir machen das auch fast immer. Man kann dann den vorherigen Beschäftigungszeitraum aber nicht mehr korrigieren. Sollten zB. Nachzahlungen anstehen o.ä. Ob alter Personalnummer oder neue Personalnummer können sie entscheiden
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