@andi1989 siehe analog Lösung 1    UStAE 15.23 und 15.24   und auch BMF-Schreiben I, dritter Absatz vom 07.02.2022 ... Mehr anzeigen

Je nachdem was Sie mit den Dokument vorhaben könnten Sie alle Dokumente in der Reihenfolge wie Sie es benötigen in die Dokumentstruktur eines der Dokumente ablegen / verknüpfen und anschließend das Dokument als PDF exportieren. Dann haben Sie alle Dokumente in Ihrer gewünschten Reihenfolge als eine große PDF-Datei. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   es müsste zuerst einmal geprüft werden, ob eine hauptberufliche selbstständige Erwerbstätigkeit vorliegt.   Liegt diese vor, wäre aus allen Einnahmen der Beitrag zu erheben, da der Geschäftsführer nicht krankenversicherungspflichtig wäre. Eine Berücksichtigung als Firmen-Zahler wäre aus meiner Sicht dann nicht möglich, da diese Beiträge nicht als freiwillige Beiträge auf den Beitragsnachweis dürften.   Wenn der Mitarbeiter als Arbeitnehmer dem Grunde nach krankenversicherungspflichtig ist und nur wegen Überschreitung der Beitragsbemessungsgrenze krankenversicherungsfrei wird, wären auch nur die Beiträge aus seinem Geschäftsführergehalt beitragspflichtig in der Krankenversicherung. Dann wäre der Geschäftsführer "normal" - wie jeder andere freiwillig versicherte Arbeitnehmer - als Firmenzahler zu erfassen.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Hallo community, der google Kreditor geht bei mir auch nicht auf. Ich nehme immer den Stand von Google-Kontoauszug als offenen Posten. Jetzt habe ich noch ein weiteres Problem, seit November 2021 gibt google gezahlte Digitalsteuern z. b. Österreich sowie gesetzliche Betriebskosten z.b. für Italien, Türkei, Frankreich an den Mandanten weiter. Unterliegen diese weiterberechneten Steuern und Gebühren ebenfalls dem Reverse-Charge-Verfahren? Die Steuern und Gebühren sind auf der Rechnung separat ausgewiesen.    Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Moin,   die Vollarbeitszeit ergibt sich aus einem Tarifvertrag, falls vorhanden, anderenfalls steht die Vollarbeitszeit im Arbeitsvertrag. Ansonsten muss der Mandant sagen, welche Vollarbeitszeit regelhaft im Betrieb ist.   Die reduzierte Arbeitszeit ist genau so, wie von Ihnen angegeben, die minimalste (kalkulierte) Arbeitszeit. Wir haben hier sogar NULL-Stunden eingetragen und das wurde von der BA akzeptiert.   Viele Grüße Greese ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte wenden Sie sich über einen anderen Service-Kanal an uns, damit wir uns den Sachverhalt genauer anschauen können. ... Mehr anzeigen

Hallo, nach 28 Kalendertagen bzw. vierwöchiger Dauer des Arbeitsverhältnisses besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ob für diese Beschäftigung Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, wird über das Eintrittsdatum des aktuellen Beschäftigungszeitraums geprüft. Wenn das abweichende Ersteintrittsdatum verwendet werden muss, dann muss das Kontrollkästchen Ersteintrittsdatum für AAG und Brutto/Netto-Formular verwenden unter Personaldaten | Beschäftigung | Zeiträume aktiviert werden. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht für 6 Wochen bzw. 42 Kalendertage.   ... Mehr anzeigen

Ist die Frage wirklich Ihr Ernst? Ich fürchte, solange die Ehefrau auch als Individuum gilt, gelten die Voraussetzungen der hiesigen Krankenversicherungspflicht. Eine AN in der Gleitzone dürfte der gesetzlichen Pflichtversicherung unterfallen. Oder habe ich etwas falsch verstanden? ... Mehr anzeigen

@andi1989  schrieb: Dass muss wohl doch die klassische Fehlzeit Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung  ausgewählt werden? "Entgeltfortzahlung mit AU-Bescheinigung" ist korrekt.   ... Mehr anzeigen

Ist ein solcher Pandemiezuschlag in der Anlage Coronahilfen bei der Einkommensteuererklärung zu erfassen? ... Mehr anzeigen

Moin,   die Frage würde vermutlich eine etwas umfangreichere Abhandlung erforderlich machen, wenn dies abschließend geklärt werden soll. Dies sprengt den Rahmen einer Antwort im Rahmen der community m.E. deutlich.   In Kurzform mal versucht zusammenzufassen:   Für die Prüfung der SV-Pflicht spielt die Arbeitszeit im ersten Schritt keine Rolle. Es muss das regelmäßige Arbeitsentgelt bei Eintritt und danach einmal jährlich und bei jeder Änderung der Verhältnisse ermittelt werden, damit daraus die SV-Pflicht abgeleitet werden kann.   Hier kommt es erst einmal auf die Arbeitszeit nicht an.   Bei "Aushilfen auf Abruf" (also ohne fest vereinbarte Arbeitszeiten) muss aber im Arbeitsvertrag eine Mindestarbeitszeit vereinbart werden, da sonst aufgrund des Teilzeit- und Befristungsgesetzes eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Wochenstunden unterstellt wird. Und dann wäre der Mitarbeiter nicht mehr geringfügig beschäftigt (Stichwort: Phantomlohn).   Wie in diesem Zusammenhang mit regelmäßigen Abweichungen zwischen der vereinbarten Arbeitszeit und der tatsächlichen Arbeitszeit umgegangen wird, kann ich hier nicht beurteilen. Aber natürlich kann es zusätzliche Mehrarbeit auch in diesem Zusammenhang geben.   Das Thema ist aber sehr vielfältig, so dass im Einzelfall eine sorgfältige Prüfung aufgrund der Regelungen im Vertrag/Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung/regelmäßiger Übung vorgenommen werden sollte.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Hallo,   auf Grund der erstellten Gefährdungsbeurteilung ergibt sich doch, ob der AG ein generelles BV aussprechen kann. Damit wäre die MA*in "raus aus der Gefahrenzone". Erstattung gemäß U2-Verfahren.   Viele Grüße Greese ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   den Ansatz verstehe ich nicht ganz. Es gibt einen Zeitpunkt, an dem feststeht, dass die Kündigung ausgesprochen werden soll. Danach berechnet sich die Kündigungsfrist. Liegt der Zeitpunkt bis 31.7. gilt die kürzere, ab dem 01.08. dann die längere Kündigungsfrist.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

...und wenn zu viel Urlaub ausbezahlt/gegeben wurde, meine ich, ist das Kind schon in den Brunnen gefallen. Gelernt habe ich jedenfalls mal, dass zu viel gegebener Urlaub nicht zurückgeholt werden darf - so sich das inzwischen nicht geändert hat... ... Mehr anzeigen

Hallo Community, vielen Dank für Ihre Beiträge. Ich möchte noch ergänzen, welche Auswirkung diese Felder haben: Die Eingaben für die monatlichen Arbeitstage kann vorgenommen werden, wenn durchschnittlich mit einer bestimmten Anzahl an Tagen gerechnet werden soll. Ist diese Angabe nicht vorhanden, werden die Arbeitstage automatisch anhand der erfassten regelmäßigen Arbeitszeit ermittelt. Die Eingabe der monatlichen Arbeitsstunden kann vorgenommen werden, wenn beispielweise der Grundlohn pro Stunden für die SFN-Berechnung mit diesem Wert berechnet werden soll. Ist bei der monatlichen Arbeitszeit keine Angabe vorhanden, wird der Grundlohn pro Stunde mit der hinterlegten wöchentlichen Arbeitszeit berechnet (wöchentl. AZ x 4,35). ... Mehr anzeigen

Dazu gibt es eine Konsultationsvereinbarung: https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standardartikel/Themen/Steuern/Internationales_Steuerrecht/Staatenbezogene_Informationen/Laender_A_Z/Oesterreich/2019-04-18-konsultationsvereinbarung-zur-auslegung-der-grenzgaengerregelung.pdf?__blob=publicationFile&v=3   Da wird auch der Wegfall Grenzgängerregelung beschrieben.   2. Rechtsfolgen bei Wegfall der Grenzgängereigenschaft: 4. Entfällt die Grenzgängereigenschaft, beispielsweise weil die schädlichen Tage im maßgeblichen Zeitraum überschritten werden (siehe Pkt 3), entfällt die Anwendung von Artikel 15 Absatz 6 des Abkommens (Grenzgängerregelung) und Artikel 15 Absätze 1 bis 3 des Abkommens finden wieder Anwendung. 5. Dies bedeutet, dass soweit die Tätigkeit im Ansässigkeitsstaat des Arbeitgebers oder im Staat, in dem der Arbeitgeber eine Betriebsstätte hat, welche die Vergütungen trägt, ausgeübt wird, der Tätigkeitsstaat nach Artikel 15 Absatz 1 Satz 2 des Abkommens das Besteuerungsrecht erhält. Soweit die Tätigkeit im Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmers ausgeübt wird, verbleibt das Besteuerungsrecht nach Artikel 15 Absatz 1 Satz 1 des Abkommens im Ansässigkeitsstaat des Arbeitnehmers. Ich gehe einmal davon aus, dass das Jahr gemeint ist, also tatsächlich Rückwirkung zum 01.01.. ... Mehr anzeigen

@Jasmina25 Das ist jetzt die gesuchte "juristische" Antwort.    Komisch, dass die ausnahmsweise mal mit dem gesunden und moralisch richtigem Menschenverstand deckungsgleich ist. 🤗 Oder eher traurig, dass ich mittlerweile so denke.🤔   ... Mehr anzeigen

Wenn es ein reiner Hotelbetrieb ist und wie Sie schreiben kein Restaurant angegliedert, dann denke ich erst einmal gar keinen. Das Hotel wird ja schätzungsweise nicht selbst genutzt. ... Mehr anzeigen

@andi1989  schrieb: Diese ist bei Ihrem Ehemann mitversichert.  Nur solange sie kein SV-pflichtiges Angestelltenverhältnis eingeht. Soll sie also in ein normales Angestelltenverhältnis eintreten (das mit mehr als 450 Euro abgerechnet wird), dann ist sie selbst sozialversicherungspflichtig und muss eine eigene Krankenkasse wählen!   Die Krankenversicherung des Ehepartners spielt doch keine Rolle! ... Mehr anzeigen

Schauen Sie mal hier:   Dok.-Nr.: 5301942 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   unter Mandantendaten | Krankenkassen | Allgemeine Daten kannst Du das unten bei "Abweichende Konten für" bei jeder Krankenkasse einzeln hinterlegen. Ich lasse das alles auf dasselbe Verbindlichkeitskonto gehen und gebe bei Buchungstext jeweils den Namen der KK ein. ... Mehr anzeigen

Hallo, rechtlich können wir Sie hierzu nicht beraten.   Bitte nehmen Sie in diesem Fall Kontakt mit der zuständigen Krankenkasse auf, um die Vorgehensweise abzuklären. ... Mehr anzeigen

Das kommt drauf an was gemacht wurde!   Alles was vorher schon war und nur gegen schönere, neuere Dinge ausgetauscht wurde (z.B Türen, Lampen, Steckdosen, Lichtschalter usw) wird regelmäßig als Instandhaltung oder Renovierung anerkannt, auch wenn es für den Mandanten Erstnutzung der Räume ist.   Grundsatz: Mietereinbau auf die Restnutzungsdauer (also Dauer des Mietvertrages) abstellen. Viele FA´s akzeptieren einen Wert von 10 Jahre ohne Probleme an. Bei geringeren Laufzeiten des Mietvertrages stellt man dann u.U. in Frage ob die Investition Sinn macht.   Allerdings ist das Thema auch viel zu Komplex hier eine eindeutige Aussage treffen zu können. Hinzu kommt, dass nicht jedes FA und Prüfer gleich agiert. ... Mehr anzeigen

Hallo, @Sailor: Vielen Dank für Ihre Antwort. Ich möchte noch ergänzen, dass die Umrechnungsformel auch auf Personaldatenebene geschlüsselt werden kann. Das Eingabefeld finden Sie unter Personaldaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit.   ... Mehr anzeigen

Hallo Community, bei einer Entsendung können Sie unter Personaldaten | Sozialversicherung | A1-Bescheinigung | Antrag Entsendung, Registerkarte Empfänger des Antrags in der Gruppe Abweichende Empfängerkrankenkasse für A1-Antrag (nur bei Minijob und kurzfristiger Beschäftigung) die gesetzliche Krankenkasse für den Mitarbeiter hinterlegen. Bitte beachten Sie die entsprechenden Hinweise für geringfügig/kurzfritstig Beschäftigte im Dokument 9241549 A1-Bescheinigung anfordern. ... Mehr anzeigen

Hallo,   hier ist die von mir verwendete Berechnungsvorschrift:   Berechnungsgrundlage für Urlaubsentgelt (siehe dazu Lexikon für das Lohnbüro 2016, Seite 849f): Berechnungszeitraum sind die letzten 13 Wochen; aus Praktikabilitätsgründen geht man von den Gehältern der letzten drei Monaten aus. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche wird das Gehalt der letzten drei Monate durch 65 geteilt (13 Wochen mal 5 Arbeitstage/Woche), um das Urlaubsentgelt für einen Urlaubstag zu berechnen.   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Für den Arbeitnehmer zählen die KU-Monate seit März 2020, auch übergreifend für mehrere KU-Gewährungszeiträume (für den AG).   Edit: Das gilt, solange die aktuelle gesetzliche Regelung fortgeführt wird. Wenn dies, wie oben beschrieben, nur die Gewährungszeiträume mit Beginn vor dem 01.04.21 betrifft, gibt es auch keine Fortschreibung für den AN. ... Mehr anzeigen