Hallo,
Können Sie mir bitte helfen?
Es geht um folgenden Fall.
Mitarbeiterin ist ab 13.12.2021 in Mutterschutz.
Am 1.12. bis 12.12.2021 muss ich noch 64 Std Kurzarbeit abrechnen. 8 Tage á 8 Stunden
Ich frage mich gerade, wie viele Soll-Stunden ich dem Programm vorgeben muss?
Wenn ich die 184 Stunden für vollen Monat eingebe und 64 Std KUG buche, weist meine Brutto/Nettoliste allerdings eine Aufstockung auf den vollen Monat an.
Für 3 Tage á 8 Stunden wird ebenfalls ein Gehalt auf der Lohnabrechnung ausgewiesen, obwohl
die Mitarbeiterin 100% KUG hat.
Ist das so richtig?
