Ist auf jeden Fall möglich. Bei der, genehmigten, AÜ würde ich mich aber rückversichern, was zulässig ist. Da die Bundesagentur f. Arbeit eine sehr strenge Prüfung vornimmt. ... Mehr anzeigen

Ja richtig. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Info... Ich teste es gleich mal.   Ich persönlich sehe das genauso ... Mehr anzeigen

Es geht hier nur ums 11tel.   Für USt-VA's ist eine individuelle Stundung, oder 0-Meldung, oder Vorsteuerüberhang durch Fibu-Buchungen zu erstellen. ... Mehr anzeigen

Dieser Fall gilt nur, wenn keine Überstunden anfallen. ... Mehr anzeigen

Ist bei den Empfehlungen an der rechten Bildschirmseite nichts dabei? ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich habe neue Informationen für Sie! Wir werden Ihnen in folgenden Schritten die Programmlösungen zur Verfügung stellen: Neue Kug-Formulare und Berechnung der pauschalierten SV-Beiträge zur Erstattung bei der Agentur für Arbeit (Lohn und Gehalt Service-Release 11.14 am 07.04.2020 / LODAS ohne Service-Release, Umstellung im DATEV-Rechenzentrum voraussichtlich am 14.04.2020) Abrechnung Quarantäne (Lohn und Gehalt Service-Release 11.15 voraussichtlich am 17.04.2020) Mit den Programmlösungen wird die Abrechnung März 2020 mit einer Nachberechnung bzw. einer automatischen Nachberechnung korrigiert werden können. Wir halten Sie weiterhin über das Dokument 1008688 "Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen" am Laufenden.   ... Mehr anzeigen

Ich habe a) probiert, da meckert mir das Programm aber rum, wenn wenn ich 173,33 bzw. 176,00 Stunden als Soll eintrage und 140,4 Stunden als Ausfallstunden, dann will er natürlich noch die verbleibenden 33 bzw 36 Stunden verbucht haben. Drum habe ich mich für c) entschieden. Ich gebe als SOLL Wert die den Durchschnitt der letzten 3 Monate und als Ausfallstunden eben die gleichen, da ja ein Vollausfall vorliegt. ... Mehr anzeigen

Hallo, ändert sich bei einem Mitarbeiter die Standardentlohnung und das Guthaben des Arbeitszeitkontos (AZK) soll weiterhin bestehen bleiben, haben Sie in Lohn und Gehalt die Möglichkeit die Stunden für das Arbeitszeitkonto mit der Statistiklohnart 8620 in der Monatserfassung zu hinterlegen. Dabei müssen die mit der Lohnart 8620 erfassten Stunden identisch zu der Sollarbeitszeit im Arbeitszeitkonto sein.  Alternativ zum manuellen Erfassen benötigt der Mitarbeiter ein neues Arbeitszeitkonto, dass nur Stunden berücksichtigt. Hierfür hinterlegen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Arbeitszeitmodelle ein neues Arbeitszeitmodell und ordnen dieses dem Mitarbeiter zu. Unter "Regelung zur Verarbeitung" steuern Sie, auf welche Weise Werte in das oder aus dem Arbeitszeitkonto verarbeitet werden. Eine Übersicht über die Bedeutung der Auswahlmöglichkeiten erhalten Sie im Dokument 9231971. Das Vorgehen zum Anlegen eines manuellen Arbeitszeitkontos (Stundenkonto) ohne Beträge ist im Dokument 1007777 beschrieben. Viele Grüße Selina Heubeck Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen

Wenn die Beitragsleistungen durch den AG weiter läuft, kann der AN durchaus ins Auszahlungsminus geraten. Diese Situation würde ich persönlich zunächst mit dem AG und evtl. dann mit dem AN abklären. ... Mehr anzeigen

Haben Sie die Empfehlungen auf der rechten Bildschirmseite schon durchgelesen? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die schnelle Antwort!! 🙂  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Korte, eine Fehlzeit o.ä. ist für die Mitarbeiterin nicht geschlüsselt? Den Sachverhalt schauen wir uns gern an. Wenden Sie sich hierfür bitte über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Bitte die Empfehlungen an der rechten Bildschirmseite beachten. ... Mehr anzeigen

Ich meine das es geht, den MonAbschluss April zurückzusetzen, die AN-Abr. löschen, wenn keine SV- und ELStAM-Daten mit dem April gesendet wurden, und danach den März nochmals zurückzusetzen.   Ansonsten bleibt, im April, die KUG-Abrechnung im März-Kalender einzutragen. Das funktioniert einwandfrei. ... Mehr anzeigen

  Hallo @zippo ,   da ich noch ein paar ausgemusterte Dell Ultrasharp-Monitore (mit mehreren verschiedenen Grafik-Anschlüssen) im Fundus habe, kann ich mal ein wenig mit dem Umschalten experimentieren. Die neuen Monitore sollen nicht sofort an die 'Front'.   Auf Ihrem o.g. Link wird übrigens auch sehr schön erklärt, welche der vielen Grafik-Schnittstellen miteinander kompatibel bzw. adaptierbar sind.   ... Mehr anzeigen

Zitat aus Bundesagentur für Arbeit 2018: Ist trotz Ausschöpfens aller Möglichkeiten die Kurzarbeit auch für Auszubildende unvermeidbar (2.6 Abs. 6), steht Auszubildenden gem. § 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG ein Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung bis zur Dauer von 6 Wochen zu. (2) Die in § 19 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a BBiG enthaltene Formulierung "bis zur Dauer von 6 Wochen" wird auch in § 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) verwandt. Die zu dieser Vorschrift entwickelten Grundsätze sind sinngemäß auf Auszubildende anzuwenden.   Danach sollte das mit der IHK/HWK abgestimmt werden. ... Mehr anzeigen

danke für die vielen Tipps! Habe es gestern dann auf gleichem Wege probiert mit KUG ins Kalendarium eingeben und die AU wie gewohnt über die Fehlzeiten. Hat funktioniert! ... Mehr anzeigen

Moin,   in den Hinweisen zum Antragsverfahren KUG der Bundesagentur für Arbeit heißt es unter B 8.0 (einzutragende Arbeitnehmer):   Tragen Sie bitte nur die Arbeitnehmer/-innen ein, die die Voraussetzungen zum Bezug von KUG erfüllen, d.h. Arbeitnehmer/-innen,   a) die nach Beginn des Arbeitsausfalls im Betrieb eine arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung fortsetzen...   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Das neue Semester fängt laut Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen zumindest in NRW erst am 20.04.2020 wieder an.  https://www.mkw.nrw/hochschule-und-forschung/studium-und-lehre/vorlesungszeiten   Daher können Werkstudenten meiner Meinung nach aktuell die 20h/Woche überschreiten. (Und darüber streite ich im Nachgang auch gerne mit Prüfern.) ... Mehr anzeigen

Danke, habe ich gefunden, das .pdf kann hochgeladen und dann freigegeben werden.   ... Mehr anzeigen

Dem Arbeitgeber bleibt im Fall der behördlich angeordneten Schließung nur die Kündigung oder der KUG-Antrag 101 (googeln) für seine Beschäftigten.   Sollte die Schließung auf Grund einer Covid19-Infektion erfolgen, greift das Infektionsschutzgesetz, und es ist Lohnfortzahlung bei der örtlich zuständigen Behörde (i.d.R. das Gesundheitsamt) zu beantragen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Frage, ob dem Antrag auf Kurzarbeit statt gegeben wird oder nicht, stellen wir uns in der momentanen Phase gar nicht. Das bereits erwähnte Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit ist sehr hilfreich und für die Abwicklung bei DATEV kann ich deren Dokument-Nr. 1008704 für LODAS empfehlen. Damit müsste eine Abrechnung von KUG möglich sein, auch wenn die Einrichtung von KUG doch eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Das ist auch der Grund, warum ich am Sonntag im home-office sitze.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   iZETTLE selber bietet leider keine DATEV-Schnittstelle.   Wir haben aber über die Firma Heerosoft in Hamburg eine Möglichkeit gefunden, den Excel-Export aus iZettle in eine einspielbare Datei im DATEV-Format zu konvertieren. Grüße Thomas Jünger ... Mehr anzeigen