Ich würde ein Beschäftigungsende 30.06.23 eintragen und als neuen Beschäftigungsbeginn den 01.07.23 erfassen. Sie sagen, das würde auch ohne Eingabe des Beschäftigungszeitraums mit den notwendigen Meldungen funktionieren? ... Mehr anzeigen

Danke für die schnelle Antwort ... Mehr anzeigen

Hallo @kanzleiboennecke ,   im vorliegenden Fall geht es schon darum, den Beschäftigten mitzuteilen, dass eine Abrechnung versehentlich erstellt worden ist. ABER: Beim Druck war es doch bisher so, dass manche Mitarbeiter ihre Abrechnungen gar nicht geöffnet haben und somit Hinweistexte nicht beachtet wurden oder Mitarbeiter die Abrechnung gleich, ohne weitere Beachtung, abgelegt haben. Somit sind Hinweistexte im Nirwana gelandet. Hier hätte man die Möglichkeit, Mitarbeiter explizit darauf hinzuweisen, dass man Informationen für sie hat. Anlässe auf Mandanten- oder auf Mitarbeiterebene lassen sich mit Sicherheit finden. ... Mehr anzeigen

Ich muss versuchen nochmals konkreter zu werden:   Problem: Ich habe eine Information an alle Beschäftigten.   Lösungsidee: Nun möchte ich das darüber lösen, dass ich unter Mandantendaten/Auswertungssteuerung/Zusatzeinstellungen/Arbeitnehmer online/Hinweistexte für aktuelle Informationen in "Arbeitnehmer online" diese Information an alle Beschäftigten weiterleite. Dazu müsste es aber erforderlich sein, dass die Beschäftigten eine Benachrichtigungsmail erhalten, dass sie einen neuen Hinweistext bei Arbeitnehmer online haben. Diese Benachrichtigungsmail funktioniert meines Wissens nach jedoch nur für die Dokumente. Wenn nun ein Mitarbeiter Monat für Monat denselben Verdienst hat, sieht er keine Veranlassung bei Arbeitnehmer online reinzuschauen. Also verliert auch die Möglichkeit des Hinweistextes m.E. seinen Sinn.   Das bezeichne ich als Armutszeugnis bei Arbeitnehmer online. ... Mehr anzeigen

Hallo @kanzleiboennecke    Ich habe bei Lodas unter "Arbeitnehmer online" die Möglichkeit, Hinweistexte zu verfassen, die nichts mit der Abrechnung zu zun haben bzw. nicht auf dieser ausgewiesen werden, sondern von den Beschäftigten in deren Arbeitnehmer online gelesen werden können. Benachrichtigung funktioniert NUR für Dokumente. So ist zumindest mein Kenntnisstand.   ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank für die ausführliche Antwort.   Ich bin dann so vorgegangen, wie von Ihnen gegen Ende beschrieben und habe einen Hinweistext verfasst. Leider werden die Beschäftigten nicht über eine Mail darüber informiert, dass ein neuer Hinweistext hinzugefügt wurde (oder besteht diese Möglichkeit?). Meines Wissens nach gibt es die Benachrichtigungsmail nur für Dokumente, nicht für Hinweistexte.     ... Mehr anzeigen

Danke für die beiden Antworten. Ich habe nur einen Mandanten von einem Vorberater übernommen, der mit Lohn und Gehalt abrechnet und wollte das Ganze 1:1 übernehmen bzw. abbilden. Das ist gar nicht so einfach bzw. gar nicht zu realisieren. Da habe ich gegenüber dem Mandanten doch Erklärungsbedarf. ... Mehr anzeigen

Gebt mir den Mandanten mit 3000 Mitarbeitern, ich würde für den gerne meine Freizeit opfern, da ich froh bin, dass ich genügend zu tun habe. Es gibt derzeit viele Arbeitnehmer in Deutschland, die gerne mit uns tauschen würden. ... Mehr anzeigen

Bei mir kommen aktuell auch keinerlei Probeabrechnungen an 😢 ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Frage, ob dem Antrag auf Kurzarbeit statt gegeben wird oder nicht, stellen wir uns in der momentanen Phase gar nicht. Das bereits erwähnte Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit ist sehr hilfreich und für die Abwicklung bei DATEV kann ich deren Dokument-Nr. 1008704 für LODAS empfehlen. Damit müsste eine Abrechnung von KUG möglich sein, auch wenn die Einrichtung von KUG doch eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Das ist auch der Grund, warum ich am Sonntag im home-office sitze.   ... Mehr anzeigen