Informationen zu cro - DATEV-Community

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Wir benutzen in der Kanzlei alle den identischen Drucker. ................ Dann ist eine Mitarbeiterschuld ja schon mal raus. Wer da am Druckertreiber, etc. rumgewurschtelt hat, gilt es dann noch herauszufinden.

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So wie ich das verstehe, sollten die betroffenen Mitarbeiter erstmal den persönlich verwendeten Druckertreiber überprüfen.

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Hallo, Problem ist, der Vorberater hatte keine DATEV Software, mir liegen die Auswertungen nur als PDF vor. ....... Wenn es nicht zu viele AN sind. In LuG unter Extras auf Testmandant (0,0 Meldungen gehen ins RZ, an KK, BG oder FA) stellen. Dann die fehlenden Monate, anhand der PDF'S, nachberechnen. Sie bekommen 1:1 die Auswertungen, als wenn Sie "normal" das Mandat behalten hätten. Fehler/Differenzen zum "Zwischenberater" würde ich der DRV überlassen. Ab Monat Mai 2025 das Testmandat herausnehmen. Und es ist dann so, als wäre das Mandat nie weggewesen. Auc alle Jahresauswertungen stehen zur Verfügung. Dieser Aufwand erspart sehr viel Stress bei jeglicher BP. Garantiert! Nachtrag: Im Mai 25 dann auch die drei Systemwechselanmeldungen durchführen.

cro · ‎26.05.2025

Es steht zum einen so in der Prüfungsanordnung ................ Um welche Jahre geht es in dieser BP? Und für welche Jahre haben Sie für den Mandanten schon Schätzbescheide?

cro · ‎22.05.2025

Wer den Monat April erstellt hat, muss diesen auch korrigieren. Vielleicht lässt sich der Weg zum Anwalt noch vermeiden, doch als Übernehmender würde ich darauf nicht all zu viel Energie verwenden. Der Mandant ist daraufhin zu unterstützen/informieren. Viel Erfolg.

cro · ‎22.05.2025

Ja richtig. Haben Sie die wahrsch. Entbindung in 2025 eingetragen, und dann die MuSchutz-Daten in den Kalender übernommen? Sonst müsste jemand anderes weiterhelfen.

cro · ‎22.05.2025

@tobias_maass schrieb: Eine Beschäftigte ist seit September 2020 lückenlos in Mutterschutz/Elternzeit. Für den im Mai 2025 anstehenden Mutterschutz bzw. die Entgeltbescheinigung und Erstattungsantrag für den Zuschuss müssen in L&G abweichende Verdienstangaben erfasst werden. Das Programm berechnet korrekt den Zuschuss und den Erstattungsantrag, es wird aber keine Entgeltbescheinigung erzeugt. Wo fehlt noch eine Eingabe? Welche Entgeltbescheinigung fehlt Ihnen denn? Mir würde gerade keine fehlen.

cro · ‎21.05.2025

Beide Belege in den Posteingang "zurückbringen" dort heften und dann anheften. Einfacher geht es leider nicht.

cro · ‎21.05.2025

Da wird vermutlich nur ein Anwalt helfen können.

cro · ‎21.05.2025

Das sind insgesamt lediglich Hinweise, wie DATEV Teilmonate berechnet. So müssen Sie nicht selber ausrechnen, wie viele Tage von 30/31 des Monats auf das gekürzte Brutto angewendet werden. Wir sind damit gut zufrieden und kopieren die meistens in das Lohnanschreiben, damit der Mandant das seinem AN einfach erklären kann.

cro · ‎21.05.2025

Läßt sich machen: Karewe > Extras > Fremdwährung > Einstellungen > und dort den Haken bei Kurse aus RZ entfernen.

cro · ‎20.05.2025

Wir haben das gleiche Problem bei einem Mandanten mit einem Lieferanten (nicht mit allen), der im gleichen Format hochlädt. Das war aber vor gefühlt ca. 14 Tagen aber noch kein Thema.

cro · ‎20.05.2025

Es ist etwas umständlich, aber bei den richtigen Eingaben > Mandant > Auswertungsdaten > Gestaltung (Laschen: Allgemein + Lohnkonto), ist das Mitarbeiter-Lohnkonto eine relativ gute Info-Quelle.

cro · ‎19.05.2025

@Sabrina_Simmerlein schrieb: Hallo Community, ...............................Wie wird das DaBPV in unseren Lohnabrechnungsprogrammen umgesetzt? In LODAS und in Lohn und Gehalt wird das DaBPV mit dem nächsten Service-Release voraussichtlich am 12. Juni 2025 umgesetzt. Weitere Informationen zu den kommenden Service-Releases findet ihr auf DATEV MyUpdates. Weitere Informationen zum neuen digitalen Verfahren DaBPV finden Sie hier: 1026887 In den kommenden Wochen werden wir weitere Informationen bereitstellen. Im nächsten Infoservice wird das Thema ebenfalls erläutert. Vielen Dank für die fachkundige und frühe Aufklärung an das DATEV-Team. Jetzt kann ich mich noch wochenlang um wichtigere Themen kümmern.

cro · ‎19.05.2025

Die neue KK ab 1.1.24 eintragen. Dann kommt von denen eine "Rechnung" über ca. 15 Monate, die der Mandant bezahlen muss! Sie sollten sich darum kümmern, dass die falsche KK schnellstens erstattet, da vielleicht finanzielle Probleme beim Mandanten entstehen. Ob die KK's untereinander verrechnen, noch prüfen. Habe ich allerdings noch nicht erlebt.

cro · ‎16.05.2025

Das ist einer von Dutzenden Sachgutscheinanbietern im 50 €-Bereich. In der CSV-Datei (wenn kein Import erfolgt) kurz nachschauen, welcher AN das ist. Dann in LuG: Mit LA 2480 die 50 € (oder weniger) erfassen. Wird durch Folgelohnart direkt unten wieder abgezogen. Damit haben Sie die Dokumentationspflichten über das Lohnkonto erledigt. Und das Thema hoffentlich auch.

cro · ‎16.05.2025

AG+AN-Stammdaten im Adressbereich können meines Wissens nicht mehr für erledigte Zeiträume geändert werden.

cro · ‎15.05.2025

Wüsste gerade auch keine Lösung, außer das SV-Meldeportal. BEA – Bescheinigungen online übermitteln | Bundesagentur für Arbeit

cro · ‎15.05.2025

Beim Mandanten nachschauen, welche Leistung (Fibu, Lohn, etc.) mit welchem Mitarbeiter verbunden ist. Da kann man sich im Arbeitsplatz mit Filtern gute Übersichten schaffen. Auch inaktive MA bleiben der ursprünglichen Leistungszuordnung "treu" verbunden. Übergreifende Änderungslösungen sind mir persönlich nicht bekannt.

cro · ‎15.05.2025

lese gerade, dass Personal add on einfach abgekündigt wird. Wir reden aber von einer Abkündigung per 31.12.2026. Bin gespannt, wie lang dieser Thread in den nächsten gut 19 Monaten (man korrigiere mich) wird. Schade eigentlich um diese verschwendeten Energien (oder leider schon wieder Schimpftiraden?).

cro · ‎15.05.2025

Die Bußgelder wurden von beiden bezahlt, diese sollen jetzt in voller Höhe erstattet werden. Also ist die Erstattung jetzt nur ein durchlaufender Posten. Update: Hab die Erst. durch AG übersehen. Sorry.

cro · ‎15.05.2025

@StB_in schrieb: .............. Es wäre mir am liebsten, wenn der Mandant das alleine entscheiden muss - oder wer ist dafür geeignet und befugt ihn dabei zu unterstützen? Ist so. Der Mandant bittet uns bestimmte Belege herauszusuchen. Aus der Erfahrung "finden" wir auch noch den ein oder anderen Beleg mehr. Was der Mandant dann letztlich an die KSK meldet, unterschreibt und übermittelt er.

cro · ‎15.05.2025

Danke DATEV für die rechtzeitige Ankündigung. Aufräumen ist immer gut. Besonders, wenn man das schon gar nicht mehr auf dem "Schirm" hat.

cro · ‎15.05.2025

So wie sich das liest, würde ich das nicht über den Lohn laufen lassen wollen. Ein AZK kann für echte Mehr- oder Minderstunden angelegt werden. Kürzungen von laufenden Bezügen dafür zu verwenden, würde ich erstmal rechtlich abklären (lassen). Oder hat ein Anwalt die schriftliche Vereinbarung bereits abgesegnet? Dann wäre das vermutlich OK.

cro · ‎14.05.2025

Sorry aber das sieht halt so aus, als wenn die Stammdaten Sie im "Griff" hätten. In Arbeit = Es wurden schon Zeiten dazu erfasst. Zuständigkeiten = Die betroffenen Leistungen sind noch den alten MA zugeordnet.

cro · ‎14.05.2025

@SJ_2020 GFB mit bAV im 1. Dienstverhältnis - RV? Gehören die zusammen? Dann bitte einen Thread auf erledigt setzen.

cro · ‎14.05.2025

@081218 schrieb: .....................oder reicht es aus, dass man nur die tatsächlich gearbeiteten 8 Stunden bezahlt, plus den Zuschlag? Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab. Vielen Dank für die Hilfe und liebe GrüßeL Lfd + Zuschlag ist korrekt.

cro · ‎14.05.2025

Ich meine sogar, dass Urlaubsgeld über alle Baubranchen hinweg, nicht zur ZVK-pflichtigen Bruttolohnsumme gehört. Würde ja dann auch doppelt verbeitragt.