Liebe Community,   ich habe eine Arbeitnehmerin, welche ab 02.03.2021 im Krankengeldbezug ist (bis dahin Reha). Krankschreibung geht bis Ende März 2021, Beginn der Wiedereingliederung ist der 17.03.2021. Trage ich bei Fehlzeiten weiterhin den ganzen März ein, Übergangsgeld bei Krankheit/Kur?  Wie sieht es aus, mit der Weiterzahlung von VWL und der Betr. Altersvorsorge? Die bAV wird gezahlt durch 100 EUR AG-Beitrag und 100 EUR Gehaltsumwandlung. Allerdings verdient sie im März ja nicht so viel, dass 100 EUR umgewandelt werden können!? Wie mache ich das? Ich bin etwas überfragt - kann mir jemand weiterhelfen?   Viele Grüße und Danke vorab!   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich schiebe jetzt seit Wochen ein Problem vor mir her und weiß nicht weiter. Ein Azubi ist am 01.07.2020 in das Unternehmen eingetreten. Habe vor der Juli-Abrechnung die ELSTAM-Daten abrufen wollen , da kam die Fehler-Rückmeldung, dass zum übermittelten Meldebeginn bereits von einem anderen AG eine Anmeldung vorliegt. Habe die Juli-Abrechnung dann aber gemacht, da ich vom Azubi erfahren habe, dass sein alter AG ihn wohl noch nicht abgemeldet hat, er denen aber Bescheid gegeben hat. Dachte das erledigt sich dann und ich wollte mir das im August nochmal genau angucken. Im August kam die Meldung, dass er zum 31.07.2020 schon wieder gekündigt hat. Also habe ich die August-Abrechnung gemacht mit Austritt 31.07.2020. Da kam die Meldung nach der Abrechnung, dass er nicht abgemeldet werden konnte, weil er überhaupt nicht angemeldet ist. Es wurde verwiesen auf die Info-Datenbank DokNr 1046760, Fehlernummer 552020215. Habe ihn also mit Meldebeginn (wie dort vorgeschlagen) 02.07.2020 angemeldet.  Daraufhin kam jetzt die Rückmeldung, dass die Personalnummer bereits für den 01.-31.07.2020 angemeldet ist und deshalb die elektr. Lohnsteuerkarte nicht übermittelt werden konnte.  Habe das Finanzamt angerufen, der meinte, dass der 01.07.2020 als Meldebeginn wohl nicht möglich ist, aber von seiner Seite aus der 02.07.2020 als Hauptarbeitgeber machbar ist. Genau so hatte ich es ja gemacht.... Wo liegt mein Fehler? Ich verzweifle noch.... Danke schon mal für jede Hilfestellung! Liebe Grüße    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich komme einfach nicht weiter...folgendes Anliegen:   Ich habe einen Arbeitnehmer, Gehaltsempfänger, 36 Std/Woche (Mo, Di, Do je 8,5 Std und Mi, Fr je 5,25 Std).  Tatsächlich gearbeitete Stunden waren es im April 52 Stunden - eigentlich hätten im April 157,75 Std. gearbeitet werden müssen, dies habe ich auch so hinterlegt. Darin sind noch die 2 Feiertage mit 13,75 Std. enthalten-> ergeben 92 Ausfallstunden.  Ich gebe in die Bewegungsdaten ein: 13,75 Std. mit Lohnart 414 (KUG Feiertag) 92 Std. mit Lohnart 410    M.E. hätte bei der Abrechnung dann ein tatsächliches IST-Gehalt von 52 Std. stehen müssen (2.200 / 157,75*52 = 725,19 €). Das Programm kommt aber durch diese Durchschnittsberechnung nur auf 708,65 €. Soll das so belassen werden oder sollte man manuell was anpassen - wenn ja wie? Finde es etwas schwierig, dass auf der Lohnabrechnung nicht die 52Std. ausgewiesen sind, den Angestellten ist das recht blöd zu erklären...   LG und danke schon mal 🙂   ... Mehr anzeigen

Hallo,   kurze Frage: ich habe eine Angestellte, welche in Teilzeit arbeitet (nur 15Std/Woche) und nun Vollausfall von 100% hat. Die regelmäßige betriebliche Arbeitszeit der Firma beträgt 40 Std/Woche.    Ich habe unter Personaldaten-Arbeitszeiten-monatl. Arbeitszeit die Stunden für den Monat April (67,5Std) hinterlegt für die Dame.   Da nun im April auch ein Feiertag für sie zu zahlen ist, rechnet das Programm mir einen Betrag x aus für den 1 Feiertag. Jedoch bin ich mir nicht sicher, ob das korrekt berechnet wird - das Programm rechnet mir anstatt mit 67,5 Std/Monat Arbeitsleistung im April nur mit 65 Std/Monat runter!? Also es nimmt mir nicht die tatsächlichen Stunden für April sondern berechnet den Durchschnitt der letzten 3 Monate beim runterrechnen....muss man bzw. soll man das manuell korrigieren oder so belassen?    Danke für jede Hilfe!   LG ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem: ein Arbeitnehmer bekommt monatlich einen Fahrtkostenzuschuss. Dieser wird pauschal versteuert, da es sich nicht um eine Fahrkarte öffentl. Verkehrsmittel handelt. Nun ist der Arbeitnehmer im Home Office - darf ich trotzdem den Zuschuss zahlen, obwohl keine einzige Fahrt angefallen ist?  Vielen Dank vorab für jede Hilfe! LG Anna-Lena ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich rechne gerade einen Gastro-Betrieb ab. Die Arbeitnehmer bekommen freie Unterkunft und Sachbezug Verpflegung wird natürlich auch noch abgerechnet.  Weiß jemand, wie das bei der Berechnung vom KUG zu berücksichtigen ist? Wird freie Unterkunft nicht gekürzt und quasi als Sollentgelt stehen gelassen? Aber Sachbezug Verpflegung müsste ich m.E. nach nur für die tatsächlich gearbeiteten Tage abrechnen und ansonsten nicht mit ins KUG einberechnen, oder?   Vielen Dank für jede Hilfe! ... Mehr anzeigen

Hallo,  ich habe einen Mandanten, welcher nur 2 Angestellte in Teilzeit hat. Ab Mitte des Monats März soll ich nun KUG abrechnen.  Bei der regelmäßigen wöchentl. Arbeitszeit f. den Mandanten habe ich die 40 Std. hinterlegt, unter monatl. Arbeitszeit im März habe ich die 176 Std. gespeichert (22 AT x 8 Std.). Unter Personaldaten habe ich bei den einzelnen AN dann die wöchentl. Arbeitszeit eingetragen, genauso wie auch die monatliche Soll-Stundenzahl.  Über Bewegungsdaten habe ich die Ausfallstunden/KUG-Stunden manuell mit LA 410 eingegeben. Das Programm rechnet mir jetzt auch einen Anteil "normales" Gehalt aus und einen Teil KUG. Wenn ich es für mich manuell rechne, komme ich jedoch auf andere Zahlen. Habe ich vielleicht bezüglich der Teilzeit noch was vergessen oder wie kann ich die Zahlen des Programms nachvollziehen?  Vielen Dank schon mal für eine Rückmeldung! ... Mehr anzeigen