Informationen zu H19B20s - DATEV-Community

H19B20s · ‎20.03.2025

Hallo Zusammen, es muss keine 92 Meldung korrigiert werden. Sonnige Grüße 🙂

H19B20s · ‎07.03.2025

Guten Morgen @cro , ja, ich kenne Datev Lohn und Gehalt. In dem Programm der Digitalen Meldekorrektur wird die 30 Meldung einmal als Storno angezeigt und einmal mit dem neuen Bruttoarbeitsentgelt. Das ist Korrekt. Meine Frage: Wird die 92 Meldung im Hintergrund storniert und neu übermittelt? Das zeigt mir die Digitale Meldekorrektur nicht an. Hätte ich diesen Fall über das SV. Meldeportal korrigiert und nicht über Datev (Digitale Meldekorrektur). Wird mir angezeigt das ich zu der 30 Meldung noch die 92 Meldung korrigieren muss. Auf Grund dessen kam die Frage auf, korrigiert Datev die 92 Meldung automatisch ? Liebe Grüße und einen guten Start in den Tag! 🙂

H19B20s · ‎06.03.2025

Hallo Zusammen, bzgl. der Korrekturmeldung. Habe ich das richtig verstanden, das eine Meldung storniert wird und eine Meldung neu abgegeben? Beispiel: AN soll die 30 (Abmeldung) auf Grund Änderung des Bruttoarbeitsentgeltes vorgenommen werden. Wird die 92 Meldung dann im Hintergrund vom System auch abgeändert? Lieben Dank für eure Unterstützung! 🙂

H19B20s · ‎04.03.2025

Leider konnte ich nicht mehr Dateien hinzufügen. Aus den Abrechnungen kann man die Beträge entnehmen. 🙂

H19B20s · ‎04.03.2025

Hallo Zusammen, wir benötigen bitte eure Hilfe! Bei unserem AN wird die Meldung 54 erstellt. Welche auch korrekt ist. Allerdings wird die Summe unseres Erachtens nach, falsch ausgewiesen. In 2024 wurde die Summe ausgewiesen die berechnet wurde. In 2025 wurde nicht einmal die Hälfte in der 54 Meldung übermittelt. Wir haben erst an die BBG gedacht, dann an die Steuerklasse, die Märzklausel ist uns auch noch eingefallen. Alles macht aber nicht so wirklich Sinn... Woran liegt es, das die Sonderzahlung nicht komplett ausgewiesen wird? Liebe Grüße und Danke für eure Unterstützung! 😊 Dieser Thread wurde in den Bereich Personalwirtschaft verschoben. Zusätzlich wurde die Betriebsnummer des Arbeitgebers in den Anhängen geschwärzt, siehe Nutzungsbedingungen & Datenschutz Nr. 5.

H19B20s · ‎20.02.2025

Guten Tag Frau @t_r_ . Müssen wir als AG den AN in die gesetzliche schlüsseln für den Zeitraum der EZ? Oder betrifft die Umschlüsselung nur die ETZ? Liebe Grüße S.B

H19B20s · ‎13.12.2024

Hallo liebe Community, eine potenzielle Arbeitnehmerin hat nach einer Vollzeitstelle gefragt. Sie ist noch immatrikuliert (Vollzeitstudium) möchte nebenbei einen Vollzeitjob. In der Woche möchte sie gern 35/40 Stunden arbeiten. Ein Kurs hat sie bereits erfolgreich beendet. Sie hat für das Studium noch kein Abschlusszeugnis erhalten. Aktuell studiert sich nur noch 2 Stunden in der Woche. Kann ich die Arbeitnehmerin als normale Angestellte abrechnen? (Auf Grund der Aussage von ihr, 2 Stunden Studium in der Woche) oder Betrachte ich die Tatsache, die Imma ist für ein Vollzeitstudium ausgestellt und kann auf Grund dessen nur einen Werkstudentenvertrag anbieten? Lieben Dank für eure Unterstützung! Weihnachtliche Grüße 🎄

H19B20s · ‎02.10.2024

@MilenaRoettger Wie ist der Fall ausgegangen? Habt ihr die Position LS/SV pflichtig abgerechnet? 🙂 VG

H19B20s · ‎07.03.2024

Hallo Zusammen, wie berechnet man das Netto Arbeitsentgelt bei Kind Krank? Welche Formel wird hierfür verwendet? Anbei ein Snip von der Meldung an die Krankenkasse. Wir stehen auf dem Schlauch, das Netto klingt für uns nicht plausibel.. Kurz zu dem AN: Er war 5 Tage auf PK. Das errechnete Brutto für die Tage bei 3.1 auf der Meldung stimmt. 603,45€ = 3.500€ Brutto Fixum / 29 Kalendertage * 5 PK Er hat in dem Monat noch zusätzlich 6.000€ Provision (nk/nk) erhalten und er war selbst noch 3 Tage krank. Spielt das irgendwie noch mit rein? Vielen lieben Dank für eure Unterstützung 🙂 VG H19B20s

H19B20s · ‎19.12.2023

Hallo Frau Kittler, was kam bei ihrem Fall raus? Wir haben heute die selbe Meldung erhalten. Bei unserem Arbeitnehmer ist ebenfalls nichts vorhanden. Vielen Lieben Dank im Voraus Sarah B.

H19B20s · ‎20.06.2022

Hallo Zusammen, mich würde das Ergebnis ebenfalls interessieren. 🙂

H19B20s · ‎20.01.2022

Hallo Zusammen, wir haben heute folgendes Problem. Wir haben gestern eine Datensicherung durchgeführt (auf Grund der Thematik mit der Kurzarbeit für das Jahr 2020). Heute wollten wir bei einem Arbeitnehmer eine Nachberechnung für Dezember 2021 durchführen. Leider wird die Lohnsteuerbescheinigung 2021 nicht korrigiert. Es geht in unserem Fall um den Fahrtkostenzuschuss (Zeile 17 LStB). Der korrigierte Fahrtkostenzuschuss wird nicht in der korrigierten LStB ausgewiesen. Kann dies mit dem sichern der Daten zusammenhängen? (wir haben schon sehr viel ausprobiert und können uns gerade nicht erklären woran es liegen könnte)

H19B20s · ‎15.12.2021

Hallo Zusammen, wir möchten dem AN die oben genannten Fahrten ersetzen. Bei den Dienstfahrten würden wir die neue LA 9600 nutzen, dies wird auch auf der LStB ausgewiesen. Bei den Fahrten Whg/Arbeit würden wir die LA 9610 nutzen, diese wird aber NICHT in Zeile 17ausgewiesen. Warum ist das so? Der AG muss die erstatteten steuerfreien Fahrtkosten (Whg./erste Tätigkeitsstätte) in der LStB ausweisen, oder nicht? Wir sind gerade verwirrt.. VG S.B

H19B20s · ‎14.12.2021

Guten Morgen Frau @Astrid_Preuß vielen lieben Dank für Ihre Hilfe! Den Schritt hatte ich nicht mehr im Kopf 😁

H19B20s · ‎09.12.2021

Hallo Frau Kittler, vielen lieben Dank für ihren Hinweis. Leider erhalte ich bei der Lohnart 4310 keinen Hinweis das eine Günstiger Prüfung vorgenommen wurde. Woran kann dies liegen? VG Sarah

H19B20s · ‎09.11.2021

Guten Morgen @Daniela_Eichler, wir haben am Freitag den 05.11.2021 das Hotfix installiert. Gestern haben wir bei einem betroffen Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung durchgeführt, leider wurde bei diesem keine Nachberechnung erstellt. Ich hatte dies so verstanden das bei den betroffenen AN eine NB durchgeführt wird?

H19B20s · ‎29.10.2021

Hallo Zusammen, nach dem neuen Programmupdate haben wir folgenden Hinweis erhalten. Dieser Hinweis kam bei freiwillig gesetzlich und privat versicherten Arbeitnehmern. Bei den Arbeitnehmern die privat versichert sind wurde nichts nachberechnet. Bei einem Teil der Arbeitnehmer (freiwillig versichert) wurde eine Nachberechnung durchgeführt diese ist auch auf der Lohnabrechnung ersichtlich. In der Anlage zu dem KUG Antrag wurde bei diesen Arbeitnehmern allerdings keine Korrektur ausgewiesen. Muss hier etwas manuell berechnet werden? Bei dem anderen Teil der Arbeitnehmer (ebenfalls freiwillig versichert) wurde keine Nachberechnung auf der Lohnabrechnung ausgewiesen. Warum wurde hier ein Hinweis erstellt? Hat jemand ebenfalls diesen Hinweis erhalten? Ich konnte leider in der angegebenen Dokumentennummer nichts nachlesen. .. Viele Grüße

H19B20s · ‎23.09.2021

genau, das stimmt auch. Aber unsere AN haben ihren Erstwohnsitz in Deutschland... Das ist sooo komplex...

H19B20s · ‎23.09.2021

Hallo Zusammen, das Thema Homeoffice ist nicht neu bei uns.. Was wir aber neu einführen möchten ist die Möglichkeit den Platz des Homeoffice an einem anderen Ort (innerhalb der EU) auszuüben. Wir haben eine Betriebsstätte in DE aber keine weiteren in der EU. Muss man für das Homeoffice im Ausland (innerhalb der EU) eine A1 Bescheinigung für die Arbeitnehmer ausstellen? Wir haben bereits bei der DRV angefragt sie sagte uns das unterliegt der Einzelfallprüfung. Die Krankenkassen haben uns mitgeteilt das es nicht nötig sei.. Wer kennt sich hiermit aus?

H19B20s · ‎22.07.2021

Was passiert wenn es keine erste Tätigkeitsstätte gibt? Was ist zu beachten wenn die Bahncard jahresübergreifend gültig ist? Vielen lieben Dank im voraus 🙂

H19B20s · ‎24.06.2021

Vielen Dank für die schnelle Hilfe 🙂 Ich wünsche Ihnen einen guten Start in den Tag!

H19B20s · ‎15.06.2021

Hallo Zusammen, kann man mit dem Programm Lohn und Gehalt zwei Abrechnungszeiträume festlegen und den Monatsabschluss zwischen drin abschließen? Wir benötigen immer zum 31. die Auswertungen. Beispiel: Mitarbeitergruppe 1 - zum 31. des lfd. Monats abrechnen. Danach den Monatsabschluss machen Mitarbeitergruppe 2- zum 15. des nächsten Monats abrechnen. Vielen lieben Dank im voraus 🙂

H19B20s · ‎13.04.2021

Hallo Zusammen; wir haben eine Frage. Kann man in den Mandantendaten die Abteilungsnummern und Bezeichnungen aus Excel Importieren oder muss man diese alle händisch anlegen?

H19B20s · ‎21.01.2021

Hallo Zusammen, wir haben einen AV in dem steht folgendes: "... die Miete bis max. 2800€ brutto. .... Bei Unterschreitung der zugesagten Erstattungsbeträge werden die Kosten nur bis zur Höhe der nachgewiesenen tatsächlichen Kosten übernommen. Hierauf anfallende Steuern und Sozialversicherungsbeiträge werden von der Gesellschaft getragen." Wir haben in den Stammlohnarten geschaut und nichts passendes gefunden. Welche Lohnart können wir nehmen? Vielen lieben Dank im Voraus 🙂

H19B20s · ‎21.12.2020

Hallo Zusammen, wir haben gerade Schwierigkeiten bei diesem Buchungssatz. Wie verbucht man dies in der FIBU? Über den Lohn wurden diese Buchungen eingespielt. Muss hier ein manueller Buchungssatz erfolgen?

H19B20s · ‎18.12.2020

"In Ihrer oben geposteten Liste hat der Mitarbeiter doch in 2020 deutlich weniger Brutto als in 2019... Inwiefern kann das dann der Betrag sein, den er auch vor der Kurzarbeit hatte? Wenn sich das Gehalt nicht geändert hat, müssten doch auf der Liste dann die Werte für 2020 und 2019 identisch sein." AW: der oben aufgeführt AN war ab Ende März 2020 bis Dezember zu 100% in Kurzarbeit. Wir haben auch nur diese großen Differenzen bei den AN die zu 100% in Kurzarbeit sind. Bei AN die zu 50% in Kurzarbeit sind gibt es diese große Differenz nicht. "Meine Frage zur Schlüsselung der Lohnarten bezog sich daher nicht auf das Kurzarbeitergeld, sondern auf die sonstigen verwendeten Lohnarten. Der Unterscheid kommt mir so erheblich vor, dass ich mich frage, ob das noch andere Gründe als die Kurzarbeit haben könnte. Es könnte z.B. sein, dass eine Lohnart (wie Gehalt oder PKW-Privatnutzung bzw. vertraglich festgelegte Sonderzahlungen) fälschlicherweise nicht für die Berücksichtigung in dieser Liste geschlüsselt ist." AW: Wir haben am Anfang des Jahres 2020 alle relevanten Lohnarten geschlüsselt, die mit in die Berechnung einfließen :). Wir haben auch gestern zur Kontrolle nochmal die entsprechenden Lohnarten geprüft, nur bei den Lohnarten betreffend der Kurzarbeit war nichts hinterlegt.

H19B20s · ‎18.12.2020

Guten Morgen; also wir haben die Standard Lohnarten zur Kurzarbeit genommen und nichts verändert. Siehe anbei ein Snip. Bei diesen Lohnarten ist die JAEG nicht mit einzubeziehen. Ich kann dich beruhigen.. Ich war dieses Jahr auf sämtlichen Seminaren unter anderem auch bei der DATEV. Ich habe in den Seminarunterlagen nochmal nachgeschaut und hierzu leider ausführliches nichts gefunden. In den Seminarunterlagen der Krankenkasse (der TK und der DAK) wird folgendes geschrieben: "Eine Unterschreitung der Jahresentgeltgrenze durch Kurzarbeit hat keine Auswirkung auf die Versicherungsfreiheit, da davon ausgegangen wird, dass Kurzarbeit nur vorübergehend ist. Dies gilt nicht bei Bezug von Transferkurzarbeitergeld. Der Bezug von Transferkurzarbeitergeld erfordert eine neue versicherungsrechtliche Beurteilung". Dies Aussage von der TK und DAK würde mit der Auswertung übereinstimmen. Denn die Beträge die in der Auswertung von der DATEV widergespiegelt werden sind ca. die Brutto Werte die der AN vor der KUA hatte. Aber ich muss Ihnen recht geben, wir kommen auch nicht auf die Beträge die auf der gezeigten Auswertung da gestellt werden. Über eine Antwort von DATEV bzgl. der Auswertung zur Prüfung der Jahresentgeltgrenze würden wir uns sehr freuen! 🙂

H19B20s · ‎17.12.2020

Genau das wollten wir Gestern tun. Wir wollten die Kostenkonten hinterlegen und das konnten wir erst nicht da immer wieder dieser Hinweis auftaucht, das die Gruppennummer fehlt. Wo kann ich die Gruppennummer hinterlegen und was ist damit gemeint?

H19B20s · ‎17.12.2020

Hallo Zusammen, nun ist der Jahresabschluss endlich da 🙂 Wir haben eine Frage bzgl. der Prüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze (gesetzlich/freiwillig KV versichert) anbei haben wir ein Beispiel. laut der Auswertung "SV-pflichtiges Jahresarbeitsentgelt" liegt der AN weit unter der Grenze und müsste somit wieder gesetzlich Pflicht versichert werden. Der AN war für ein paar Monate in Kurzarbeit. Das Programm dürfte in dieser gelb markierten Summe keine KUG Bezüge mit eingerechnet haben oder? Kann man diese Auswertungen bei AN die in KUA waren, zur Prüfung der Jahresentgeltgrenze nutzen?

H19B20s · ‎16.12.2020

Hallo Zusammen, wir haben eine Fehler, leider haben wir in Lex nichts gefunden. Eventuell hat jemand von euch den selben Hinweis erhalten 🙂

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