Wenn ein Ehepaar Steuerklasse 4 hat ist es immer so dass die Kinderfreibeträge bei beiden Ehepartnern gleich sind . Egal ob leibliche Kinder von beiden oder Stiefkind für das Unterhalt gezahlt wird (egal ob im Haushalt oder nicht) Bei Lodas wird bei Kinderfreibeträgen automatisch der Haken bei „Zuschuss frei“ gesetzt. Wir prüfen das nicht nach. Wie auch? Bei einen SV-Seminar wurde mal gesagt, dass würde Stillschweigen akzeptiert.
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Das war bei Bekannten. Zwei Fälle und es ging jeweils um 10-20 Jahre ….. Hier waren es größere Unternehmen mit eigener Gehaltsabteilung. Die ja die persönlichen Verhältnisse sogar noch besser kennen sollten als ein Steuerbüro
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Hier läuft ja das Krankengeld weiter. Ich hatte den Fall vor kurzen. Die Entgeltbescheinigung für die Deutsche Rentenversicherung (Reha-Träger) musste ich manuell ausfüllen bzw. für den Mandaten vorausfüllen.
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Dort steht „wenn der Nachweis erbracht wurde“ Wie sieht es denn aus wenn der Nachweis beim Arbeitgeber vorliegt aber nicht beachtet wird? Arbeitnehmerin hat die Geburtsurkunde nach der Geburt an den Arbeitgeber geschickt. Arbeitnehmer hat keine Ahnung und merkt erst nach Jahren dass er den Zuschuss zahlt. Arbeitgeber sagt er kann nichts machen für die Vergangenheit und verweist an die Krankenkasse. Krankenkasse sagt sie kann nichts machen .
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Tbehrens schrieb weiter oben: keine Nachweis erforderlich . Auch nicht bei Stiefkindern diese Auskunft hat ein Arbeitnehmer erhalten und verlangt die Erfassung nach seinen Angaben ohne Nachweis. Scheinbar von seiner Krankenkasse mir ist das nicht recht aber es gibt jetzt wohl Ärger und Diskussionen Wir hatten eigentlich beschlossen: keine Erfassung ohne Nachweis
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Das wäre mir zu heikel. Nachher kommt die SV-Prüfung und wir haben den Ärger. Und müssen alles berichtigen Just kam heute die erste Anfrage vom Mandanten: Arbeitnehmer hat Stiefkind. Hat Daten mitgeteilt und sagt Kind gehört angerechnet. Er hätte sich erkundigt und ihm wurde gesagt seine Aussage mit den Daten reichen aus. Ich habe gesagt wird nur abgerechnet wenn er Nachweise bringt (Melderegister o.ä) Ee besteht drauf ohne Nachweis und wird ungehalten ich liebe es 😞
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Bei uns wurde auch durch einen Kollegen gesagt: Stiefkinder nur im eigenen Haushalt. Ich habe im Internet nichts aussagekräftiges hierzu gefunden Generell finde ich das Thema Stiefkinder hier schwierig. Was für einen Nachweis soll ich verlangen? In der Geburtsurkunde steht der Arbeitnehmer nicht drin. Einfach nach Aussage des Arbeitnehmers? Ne da muss schon ein Beweis erbracht werden. Bei uns ist generell die Vorgabe : Erfassung bei PV nur mit Geburtsurkunde Mir graut schon wenn der erste Arbeitnehmer wegen eines Stiefkindes vorspricht Welchen Nachweis könnte man da einfordern?
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Das eine Kind bleibt ja. Da haben wir bisher auch nur Geburtsurkunden angefordert wenn das Kind nicht über die Steuer gemeldet wurde. Bei mehr Kindern richten wir uns nicht nach den Kinderfreibeträgen sondern nach den Angaben über die Geburtsurkunden. Wir gleichen hier nicht mit den Steuermerkmalen ab. Entweder schickt uns der Mandant die Geburtsurkunden oder eine Liste mit Namen, Geburtsdatum. Im zweiten Fall hat der Mandant die Kontrolle der Geburtsurkunden (Aufbewahrung) in seiner Verantwortung
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Ich würde sagen es kommt auf die üblichen Vollzeitstunden in dem Betrieb an. Ich habe einen Betrieb mit Vollzeit 38 Stunden und ein Mitarbeiter arbeitet die Stunden in vier Tagen ab. Da schlüssel ich Vollzeit Es gibt ja unterschiedliche Arbeitsmodelle. Auch unterschiedliche Vollzeitstunden in Betrieben. Ich habe Betriebe mit 35, 37, 38 und 40 Stunden Vollzeit
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Das mit dem Sachbezug übersteigt natürlich den möglichen Betrag. Ich verstehe aber das Problem nicht. Warum wird das Deutschlandticket nicht als steuerfreie Fahrgelderstattung Wohnung/Arbeitsstätte gezahlt? (mit Nachweis)
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Meine Kollegen beginnen bereits mit der Erfassung der Kinder über die „Kinderdaten“ in den Personaldaten. Isr bereits bekannt ob hier noch ein Update o.ä. kommt? Ich habe keine Lust jetzt zu erfassen und später zu ändern. Eine Freundin rechnet bei einem anderen Steuerberater mit einem anderen System als Datev ab und erzählt mir dass dort wohl auch die Steuer-Id der Kinder zukünftig erfasst werden müssen. Das ist ja wohl ein schlechter Scherz. Hat das schon jemand gehört? Wir haben die Infos an die Mandanten natürlich schon alle raus und haben nur Name und Geburtsdatum angefragt Natürlich Sammlung und Kontrolle der Geburtsurkunden (ggf. Verbleiben die beim Mandanten) Frage auch an die Datev!
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Ich finde es schon traurig dass hier nicht unterstützt wird. Gerade die Profitickets müssen alle angepasst werden. Es werden ja alle auf 49 € (Azubis 29 €) geändert . Da brauch ich keinen Nachweis. Das könnte mal automatisieren Ich habe das bereits erledigt weil ich nicht auf Datev-Hilfe gehofft habe . Mit Abhakliste und jeden aufrufen
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Wenn der eine Monat nicht beantragt wurde. Also der Antrag nicht bei der AfA ist muss die Kurzarbeit zurückgerechnet werden. Also ist dieser Monat kein KUG-Bezugsmonat und zählt somit auch nicht mit. Für mich ist es logisch dass der mögliche erhöhte Leistungssatz sich verschiebt. Ich sehe auch kein Nachteil für den Arbeitnehmer weil der für den nicht eingereichten Monat sein volles Entgelt erhalten muss.
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Ich würde das verweigern. Natürlich mit meinem Chef besprechen. es wird bei einem GF doch auch ein Beschluss vorliegen und kein Verzicht. Will der das nachträglich vereinbaren? Ohne nachberechnung geht das schon mal überhaupt nicht. Die Lohnsteuer müsste ja auch zurückgerechnet werden. Und die Lohnsteuerbescheinigung 22 darf nicht mehr angefasst werden.
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Wir ganzen gänzlich andere Erfahrungen. Der Mehraufwand ist sehr groß. Und manchen funktioniert auch noch nicht ganz richtig Wenige Mandate erstellen den Abruf selber. Nur bei großen ohne U1. Alle anderen werden angerufen. Der Arbeitgeber kann nicht sagen das er auf den Abruf verzichtet. Der Abruf ist doch verpflichtend. Wir beantragen für U1-Mandanten ja auch die Erstattung und das machen wir nur wenn die Daten aus dem Abruf stimmen.
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Bei unserem Verkehrsverbund werden alle Jahresabos und alle Profitickets automatisch auf das Deutschlandticket umgestellt . Also alle reduziert auf 49 € bzw Azubis weniger (x € ?j Hier haben die Nutzer kein Zutun. Muss also geändert werden . apro Nachweise:. Bei den normal Jahresabos die erstattet werden fordere ich einmal jährlich einen Nachweis. Die Nachweise liegen also vor. Bei Profi-Tickets brauchen wir beim Steuerberater keinen Nachweis . Hier gibt der Mandant die Werte auf und rechnet mit dem Verkehsverbund ab.
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Ich bereite schon mal für Mai die Umstellung aller Mitarbeiter mit Jahres-Abokarten auf das Deutschlandticket für 49 € vor. Reduziert des Preises. Die Mitarbeiter mit Jahres-Abonnent stelle ich alle um. Bei Firmen mit Job-Ticket bleibt der Zuschuss gleich nur der Abzug wir angepasst. Bei den Mitarbeitern wo der Arbeitgeber die gesamten Abokarte erstattet (Nachweis zum Abo habe ich hier vom Jahresanfang vorliegen) reduziere ich den Betrag. Ich sehe hier kein Problem oder gibt es hier andere Meinungen?
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Leider kann man an das Feld nicht ändern. Meine Kollegin hat scheinbar recht mit ihrer Erinnerung das man hier die Buchungen manuell anpassen muss. Das wird jetzt eine Mehrarbeit für mich 😞 Ich hoffe auf eine Änderung in der Zukunft durch die Datev.
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Ich habe jetzt zum ersten Mal einen neuen Mandanten im Lohn der einige Firmenwagen und Firmenfahrräder in der Abrechnung hat und eine Kostenstellenverbuchung hat Nun werden alle Kostenstellen korrekt belegt aber der Sachbezug wird nicht aufgeteilt. Eine Kollegin hat von früher die Erinnerung dass das bei Datev nicht funktioniert und manuell eingegriffen werden muss. Trifft das zu? Bevor ich bei der Datev anrufe frage ich erstmal hier.
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Nachmal zum Thema Inflationsausgleichsprämie und hier das Thema Gleichstellung. Wie beraten sie das Thema mit der Mandantschaft? Oder beraten sie das überhaupt? Ich habe jetzt vermehrt Mandaten die die Prämie nur an einzelne Arbeitnehmer auszahlen. Oder auch an mehrere aber unterschiedliche Höhen (nicht berechnet auf Vollzeit/Teilzeit sondern wie es scheint eher nach Leistung oder anderen Beweggründen). Für mein Verständnis ist das nicht gestattet. Meine vorgesetzter Steuerberater meint wir sollen das nicht hinterfragen weil das vom Steuer/SV-Recht kein Tatbestand ist. Für mich fraglich aber wir richten uns natürlich nach dieser Anweisung.
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Ich hätte gern ihre Meinung hierzu bzw. wie sie es in der Praxis handhaben ich lese hier und bei FB-Gruppen oft: Mandant braucht keinen Abruf bzw will nicht abrufen. Wir sagen ganz klar: nein, wird nicht akzeptiert weil der Abruf Pflicht ist. Einige Mandanten sind sehr unzufrieden mit unserer Aussage. Die meinen sie vertrauen und wollen es nicht (bzw „geizig“ wegen Kosten wenn wir das machen???…..) Wir werden ohne Abruf von uns bzw Nachweis Abruf Mandant keine Lohnfortzahlungserstattung beantragen. Es ist Pflicht :Punkt! Wer weiß ob das nicht auch mal Prüfungsrelevant wird.
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Ich könnte mir vorstellen das wegen der Märzklausel ins Vorjahr gegangen wird und dort die BBG der KV/PV voll ausgeschöpft sind. Rechtlich ist es natürlich richtig dass im laufenden Arbeitsverhältnis kein Urlaub ausgezahlt werden darf. Das ist Arbeitsrecht. Wenn der Mandant auszahlen will machen wir das. (Mit Tipp an die Rechslage bzw Tipp das nachzulesen)
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Bei uns wird der Zuschuss immer auf den bestehenden Vertag gezahlt. Wir haben alles Mandaten geraten ‚in Hundert‘ zu zahlen. Haben alle so gemacht. Somit bleibt der Gesamtbetrag wie vorher.
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Die Abrechnung sieht für mich korrekt aus. Unten im Netto wird nur die Gehaltsumwandlung abgezogen weil der Zuschuss nicht im Gesamtbruttto enthalten ist: Korrekt! So sieht es bei uns auch aus. In der Maske BAV wir für den Vertrag eine Bankverbindung angelegt und beide Beträge gehen auf das Konto. Ich verstehe nicht warum das bei ihnen nicht mit überwiesen wird. Die Gehaltsumwandlung und der Zuschuss gegen doch auf einen Vertrag. Also kein neuen Vertrag für den Zuschuss anlegen. Wir haben Verträge wo wir über das Feld ‚Zuschuss‘ automatisch berechnen lassen und auch Verträge wo der selber bestimmte Zuschuss im Reiter Arbeitgeberzuschuss erfasst wurden. Die Überweisung klappt immer
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Müssen die Ärzte sich nicht generell an den Tarifvertrag halte? Ist eine Zahlung unter dem Tarif zulässig ich rechten zur Zeit keine Ärzte ab was sich aber evtl bald ändern wir . Darum mein Frage
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Über die betriebliche Altersversorgung in Entlohnung ist die Anlage problemlos möglich. Auch bei voller AG Finanzierung . oder Anlage über den BAV-Assistenten Erfassung natürlich in diesem Fall nicht in Gehaltsumwandlung
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Vielen Dank. Ich lese noch mal genau nach. Inflationsausgleichsprämie passt ja leider nicht in das Feld bei der Lohnart. ich habe Inflationsbonus oder Inflationsprämie getextet. Ich hoffe das reicht dann aus
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Wie sind uns im Büro sehr unsicher was hier rechtlich gemacht werden muss. Einige wollen im Dezember auszahlen. Wir haben ein Schreiben entworfen was alle Arbeitgeber jeden Mitarbeiter unterschreiben lassen sollen. Mit Text aus welchem Hintergrund gezahlt wird. Zur Absicherung Jetzt ist das mehreren Chefs zu aufwendig. Die meinen das Wort Inflationsausgleichsprämie auf der Gehaltsabrechnung würde ihnen reichen. (passt ja nicht mal in das Feld bei Lodas) Und ist das nicht recht so . Man sollte sich rechtlich absichern . wie handhaben sie das?
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