Informationen zu Lohnnutzer - DATEV-Community

Lohnnutzer · ‎18.09.2023

Super das werde ich mal testen

Lohnnutzer · ‎18.09.2023

Ich mache schon lange Lohn mit Lodas aber aber noch nie verstanden wie das mit dem Layoutpaket geht …. Ich meine auch mal Datev danach gefragt zu haben. Ich hätte es gerne wie folgt: Für jeden Mandanten der aus den Auswertungen eine E-Mail bekommt oder wo ich ausdrucke (zum Glück nur noch ein sehr geringer Teil) lege ich ein festes Layoutpaket an wo ich festlege was der bekommt . Manche möchten nur Gehaltsabrechnung und Zahlliste. andere möchte alles (..Beitragsnachweise, Lst usw) Dann „klicke“ ich wenn die Auswertungen rückübertragen sind nur das Layoutpaket des Mandanten an und - in EMail oder auf Druck - und fertig Funktioniert leider nicht bei mir. Meine Kollegen meinen auch das geht so nicht . Also wird jeden Monat bei jedem Mandaten in unser Auflistung geguckt was er haben will. Jede dieser Auswertungen wird angehakt …. Wofür gibt es dann diese „Layoutpakete“ ? Arbeit jemand damit ??

Lohnnutzer · ‎18.09.2023

Haben sie den Automatischen Holauftrag eingestellt? Dann sehen sie die Auswertungen automatisch unter „Neu“ Wenn nicht müssen sie oben in den Reitern „Auswertungen holen“ auswählen. Oder/Und in die „RZ-Lasche“ gucken ob da schon was steht und selektive manuell verschieben Schwer zu erklären. Am besten sie gehen nach den vorgeschlagenen Datev Dokumente n vor

Lohnnutzer · ‎18.09.2023

Was heißt „der Arbeitgeber wünscht die günstigste Möglichkeit „. Da gibt es nichts zu wünschen bzw. keine Auswahlmöglichkeiten. Es gibt gesetzliche Vorgaben und gut. Ich würde nie den Haken für die Automatik rausnehmen. Mit dem Haken wird korrekt berechnet : Gleichgestellt mit den freiwillig Versicherten. Hälfte vom Beitrag. Begrenzt auf den Höchstzuschuss den gesetzlich Versicherte erhalten (nach BBG). Da gibt es kein Wenn und Aber oder Auswahl des Arbeitgebers Ehrlich gesagt weiß ich nicht unter welchen Umständen man den Haken nicht setzten sollte. Ich setzte den immer.

Lohnnutzer · ‎12.09.2023

Nein, man muss die Daten nicht automatisch einspielen lassen. Wir haben das bei allen Mandaten unterdrückt weil es bei Folgekrankmeldungen zu Fehlern kam. Unter Extras-Einstellungen Mandant. Das Prokoll der Rückmeldung kommt trotzdem. Wir haben nicht viele Abrufe die wir über Datev abrufen. Die Krankenzeiten werden wenn der Mandant es wünscht abgerufen (Beweis AU) und manuell in die Fehlzeit geschrieben

Lohnnutzer · ‎12.09.2023

Was anderes habe ich nicht geschrieben Ich wollten nur berichten das der Abruf für den Mandanten wunderbar funktioniert.

Lohnnutzer · ‎12.09.2023

Bei dem Mandanten der über Personaldaten selber abruft prüfe ich wie gesagt gar nichts . Ich benötige die Fehlzeiten hier nicht weil keine U1-Pflicht bestellt. Ich sehe nur die Rückmeldungen beim öffnen von Lodas (was mich eher stört). Hier hat der Mandat auf seiner Seite zu prüfen.

Lohnnutzer · ‎11.09.2023

Ich habe einen Mandaten der selber über Personaldaten abruft. Klappt wunderbar. Ich sehe beim öffnen des Programmes Lodas die Rückmeldungen und der Mandant auch. Oder war das nicht die Frage? Ich drück die aber nur weg und es wird nicht in die Fehlzeiten eingespielt. Ich habe dagegen schon überlegt ob ich unterdrücken kann die eAU Rückmeldungen beim öffnen gemeldet zu bekommen . Mich interessiert das nicht. Man muss aber alles durchblättern um zu gucken ob interessante Rückmeldungen vorhanden sind (zb Steuerklassenänderungen)

Lohnnutzer · ‎06.09.2023

Ist mir klar und habe ich im ersten Absatz auch beantwortet. Trotzdem darf ich doch weiter fragen oder ist das nicht angebracht? Dann tut es mir leid

Lohnnutzer · ‎05.09.2023

Leistungen werden wie eh und je erfasst elektronische Zeiterfassung: nein und hab noch nichts davon gehört das da was geplant ist wie ist das bei eurer Mandantschaft? Ich weiß von meiner größeren Firma (ca 70 MA) die „stempeln“ schon ewig. Ich bin mir fast zu 90 % sicher das kaum ein anderer das umsetzt von unseren kleineren Mandanten. Mit bis 10 Mitarbeitern In wie weit haben sie hier von der Steuerberaterseite her beraten? Bei uns wurde von der Chefetage gesagt: gehört ins Arbeitsrecht und nicht von uns zu beraten

Lohnnutzer · ‎31.08.2023

Ich verstehe nicht ganz was sie wo berücksichtigen bzw. erfassen wollen. Sie geben die Fehlzeit und Grund ein und wählen das Kind aus. Mehr muss nicht erfasst werden. Die Kürzung und Erstellung der elektronischen Meldung an die KV erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung automa

Lohnnutzer · ‎30.08.2023

Erste Frage wäre bei mir: wird die JAE überschritten? Nur dann darf der Mitarbeiter in der PKV bleiben (außer Altersgrenze überschritten). Der sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter hat dann Anrecht auf dem PKV Zuschuss. Aber nur wenn er die Bescheinigung zur Erlangung des AG-Zuschuss vorlegt. Ich mal den Fall das nicht bzw. nicht das richtige Formular vorgelegt wurde. Nach mehreren Anfragen. Pech dann gab es keinen Zuschuss Ist der Mitarbeiter weiterhin selbstständig ist zu prüfen ob eine Hauptberufliche Selbständigkeit vorliegt. Diese Prüfung kann und muss nur seine letzte gesetzliche KV vornehmen.

Lohnnutzer · ‎28.08.2023

Die Frage ist ob die Mitarbeiterinnen während der neuen Schwangerschaft weiter stillt und das Stillbeschäftigungsverbot erteilt bekommt. oder bekommt sie in der neuen Schwangerschaft wieder ein Beschäftigungsverbot als Schwangere. Falls es eine generelle Frage war: ein Beschäftigungsverbot kann ein Arzt oder ein Arbeitgeber ausstellen

Lohnnutzer · ‎28.08.2023

Einfach zu April „zurückblättern“ und dort beim Mitarbeiter die Umlage ändern. Bei der nächsten Abrechnung wird rückwirkend geändert (Nachberechnung 1 96 braucht man nicht)

Lohnnutzer · ‎18.08.2023

Dann war meine Aussage wohl falsch. Ich würde es aber wie sie schreiben machen. Ich hatte im letzten Jahr einen Todesfall beim Mandanten. Hier wurde im Büro auch beschlossen anteiliges Entgelt und Urlaubsabgeltung auf Abrechnung des Verstorbenen und Überweisung auf sein Konto. Hier gab es aber lt. Mandant keine Erben. (Wird wohl im Endeffekt an den Staat gegangen sein

Lohnnutzer · ‎17.08.2023

Sie könnten sich das (erdachte) Aussteuerungsdatum eingeben. Bescheinigung übermitteln Dann vor dem Senden der Lohnabrechnung das Datum wieder rausnehmen Müsste doch gehen . Sonst bleibt nur SV-Net. Und auch da müssen sie ein fiktives Bis-Datum erfassen

Lohnnutzer · ‎17.08.2023

Ich würde anders abrechnen: alles was bis zum Todestag erwirtschaftet wurde auf die Gehaltsabrechnung des Verstorbenen : - Anteiliges Gehalt bis zu Todestag (in diesem Fall ja nicht) - Überstundenabgeltung - Urlaubsabgeltung - usw Alles normal SV- und Lohnsteuerpflichtig - Abmeldung SV zum Todestag mit Grund Tot - Lohnsteuerbescheinigung bis zum Todestag normal übermitteln (warum nicht?) Wir überweisen auch auf das Konto des Verstorbenen alles mit den Daten des Verstorbenen Was geht an die Erben ? erstmal klären wer Erbe ist. (Erbschein - ggf. Gehalt über den Todeszeitpunkt hinaus - ggf. Sterbegeld kommt an auf Vertrag, Tarif, Wunsch Arbeitgeber was gezahlt werden soll. Auf Steuermerkmale des Erben SV-Frei (kein Arbeitsverhältnis) Überweisung auf Konto des Erben

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Genau aus diesem Grund gibt es bei uns den Haken für den Zuschuss nur mit Nachweis Bei der neuen Beitragserstattung genauso : entweder werden Nachweise geschickt oder der Mandant schickt uns eine Liste (mit Rat auf Nachweise zu bestehen). Wenn der Mandant die Nachweise nicht sammeln ist es seine Verantwortung. Auf Rückrechnungen nach bis zu vier Jahren - bei evtl schon ausgeschiedenen Arbeitnehmern - haben wir keine Lust.

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Ja, genauso habe ich es in der ersten Variante geschrieben und so würde ich es machen . Bei der zweiten Variante schrieb ich : wenn man die Lohnart für den Zuschuss OHNE Folgeabzug anlegt ….…..dann muss man im Netto natürlich den vollen Ticket-Betrag erfassen zum abziehen

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Bei Jobticket würde ich 12,25 eingeben (Lohnart mit Folgenettoabzug) Zusätzlich als Nettoabzug die 30,40€ oder sie generieren die Lohnart für den Zuschuss 12,25 € ohne Folgeabzugslohnart und erfassen im Netto als Abzug die vollen 42,65 €. Das ist ja ihnen überlassen.

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Auch für den Nachweis bezüglich des Zuschusses ? Ich dachte das gilt nur für die neue Beitragsreduzierung

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Sie müssen die Korrektur der Lohnsteueranmeldung doch eh manuell erstellen . Über das Programm DÜ-Lohnsteueranmeldung geht das einfach. Hier muss dann eh manuell gebucht werden

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Ich habe sie falsch verstanden. Sie gaben ja schon ausgezahlt. Ich würde eine berichtigte Lohnsteueranmeldung August 2022 erstellen

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Die Personalfragebogen ist ja lediglich eine Erfassungshilfe. Ich wüsste nicht dass sich was an der Nachweispflicht der Elterneigenschaft bezüglich des Zuschusses für Kinderlose geändert hat. Ich denke nicht dass der Personalfragebogen als einziger Nachweis ausreicht (wenn ein keinen Kinderfreibetrag gibt)

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Sicher können sie das nutzen. Sie benötigen aber ohne Kinderfreibetrag trotzdem einen Nachweis. davon abgesehen ist hier „unter 25“ falsch. Auch über 25 wird ein Kind berücksichtigt

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Die Energiepreispauschale durfte längstens bis zur Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung 2022 ausgezahlt werden. Jetzt ist die Nachzahlung nicht mehr möglich

Lohnnutzer · ‎14.08.2023

Sie meinen damit der Arbeitnehmer den Zuschuss für Kinderlose nicht bezahlt? Entweder der Arbeitnehmer hat einen Kinderfreibetrag lt. elektronischer Lohnsteuerkarte. Dann setzt Datev den Haken ja automatisch auf „nicht zahlen“. In anderen Fällen zb. Steuerklasse 5 oder Kind ist zu alt für Kinderfreibetrag: Nachweis zB Geburtsurkunde anfordern. Hier hat sich meiner Meinung nach nichts an der Verfahrensweise geändert. Nur der Eintrag auf dem Personalbogen reicht nicht aus.

Lohnnutzer · ‎09.08.2023

Sehe ich auch so. Eine Statusprüfung wird ja vorliegen. ja ein Gesellschafterbeschuss ist Pflicht. Das gucken die Prüfer sich gerade genau an

Lohnnutzer · ‎09.08.2023

Heißt das die bekommen jährlich ihren gesamten Urlaub ausgezahlt? Schwieriges Thema . Wenn es Arbeitnehmer (nicht Gesellschafter Geschäftsführer) sind erst recht. Ab und zu kommt das bei Mandanten auch vor. Ich sagt dann immer das es „eigentlich“ nicht erlaubt ist. Aber wir rechnen das schon ab. Wenn es später zu Forderungen von Arbeitnehmen (man weiß ja nie) kommt ist es die Sache des Mandanten. In so einer Regelmäßigkeit wäre mir das zu heikel. Auf jeden Fall bei deinem Chef abklären

Lohnnutzer · ‎09.08.2023

In dem Dokument geht es um Urlaubsentgelt und nicht um Urlaubsabgeltung. Ich berechne nur auf das Bruttogehalt (3 Monatsgehälter : 13 Wochen : wöchentliche Arbeitstage x abzugeltende Urlaubstage Außer der Mandant wünscht eine andere Berechnung oder gibt uns schon den selber errechneten Betrag auf. Dann wird dementsprechend angerechnet Vertag einsehen ob es dort Regelungen gibt.

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