Informationen zu lohnhilfe - DATEV-Community

lohnhilfe · ‎16.04.2020

Hallo, ich erfasse in dem Fall im Kalender als Zeitraum 1.-30.4. KU mit 2 Stunden (=25 % von 8 Stunden), dann wird für alle Tage KU eingetragen und tatsächliche 25 % berechnet.

MaRo2020 · ‎15.04.2020

Danke!

bodensee · ‎15.04.2020

Wie wäre es denn mit dem Coronna Zuschuss ? Der ist auf jeden Fall Steuer und SV-frei bis zu 1500 EUR.

Michaela_Wiesel · ‎15.04.2020

Hallo lohnhilfe, vielen Dank für diese Ergänzung, die ich gerne an unsere Entwicklungsabteilung weiterleite.

lohnhilfe · ‎15.04.2020

Hallo, welche Fehlzeiten-Schlüsselung haben Sie denn erfasst?

simonefischer · ‎14.04.2020

Wolfgang_Stein · ‎08.04.2020

Hallo Community, hierbei handelte es sich um einen Fehler, der zwischenzeitlich behoben wurde und nicht mehr auftritt. Mit freundlichen Grüßen Wolfgang Stein Personalwirtschaft DATEV eG

t_r_ · ‎08.04.2020

Oh, sorry. Systemwechelmeldung 🙄 Eine Systemwechsel-Meldung muss nicht zwingend vorgenommen werden. Sie müssen aber die ELStAM-Ummeldung machen. Mandantenebne: Abrechnung | Wechsel Entgeltabrechnungssystem | Anmeldung | Elektr. Lohnsteuerkarte.

lorenz-keck · ‎08.04.2020

Vielen Dank 🙂

lohnhilfe · ‎07.04.2020

Dokument Nr. 1080841 in LexInform, Punkt 4

lohnhilfe · ‎03.04.2020

Die Meldungen an die RV für die Berechnung der späteren Rente sind immer über das ungekürzte Entgelt, das ohne Kurzarbeit fällig gewesen wäre. Ebenso für Arbeitslosengeld oder Krankengeld.

Daniela_Eichler · ‎03.04.2020

Hallo zusammen, ich habe neue Informationen für Sie! Wir werden Ihnen in folgenden Schritten die Programmlösungen zur Verfügung stellen: Neue Kug-Formulare und Berechnung der pauschalierten SV-Beiträge zur Erstattung bei der Agentur für Arbeit (Lohn und Gehalt Service-Release 11.14 am 07.04.2020 / LODAS ohne Service-Release, Umstellung im DATEV-Rechenzentrum voraussichtlich am 14.04.2020) Abrechnung Quarantäne (Lohn und Gehalt Service-Release 11.15 voraussichtlich am 17.04.2020) Mit den Programmlösungen wird die Abrechnung März 2020 mit einer Nachberechnung bzw. einer automatischen Nachberechnung korrigiert werden können. Wir halten Sie weiterhin über das Dokument 1008688 "Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen" am Laufenden.

andreashofmeister · ‎02.04.2020

Danke @bodensee für Ihre Bestätigung! "Wir" als antwortende zu vielen Fragestellungen sollten zumindest einen Feedback erwarten dürfen. Ansonsten ist das nicht zielführend. Finde ich zumindest. Die Frage war recht kurz, m.E. auch nicht präzise gestellt (Hintergründe). Keine Reaktionen bis auf eine kleine "Erläuterung"...

lohnhilfe · ‎31.03.2020

Was ich so von Arbeitsrechtlern dazu gelernt habe: Da die Arbeitnehmerin ja wahrscheinlich sagen wird, dass sie natürlich arbeiten kommen wollen würde, befindet sich der Arbeitgeber im Annahmeverzug und wird bis Ende April zahlen müssen.

lohnhilfe · ‎31.03.2020

Hallo, haben Sie mal im Menüband oben (Mandant, Bearbeiten, Ansicht, Erfassen, Auswertungen,...) über "Auswertungen" auf "Durchschnitte..." geklickt?

lohnhilfe · ‎30.03.2020

Ich stimme Björn zu mit der Ergänzung, dass lt. IHK der Azubi einen Anspruch auf Ausbildung hat - ggf. theoretisch und per WhatsApp oder so. Ansonsten empfehle ich dringend, dazu das zuständige Arbeitsamt anzusprechen und die eventuelle Kürzung nach 6 Wochen mit denen abzustimmen.

lohnhilfe · ‎26.03.2020

Der Bruttolohn ist in den Stammdaten erfasst? In der Erfassungsmaske ist die Kürzung auf k/k? Er ist in den Organisationseinheiten auf Gehaltsempfänger geschlüsselt?

lohnhilfe · ‎25.03.2020

Wenn es eine schriftliche Anordnung gibt, dass bis auf Weiteres ausschließlich von zu Hause aus zu arbeiten ist, würde ich auch dort die FWA rausnehmen.

lohnhilfe · ‎24.03.2020

oder mit den geschätzten KUG-Zeiten abrechnen, damit die AN zum gewohnten Termin zumindest in etwa die richtige Auszahlung erhalten und die Beitragsnachweise entsprechend erstellt werden, sowie dann entweder zum Monatswechsel eine Korrektur machen oder aber mit dem April dann die Korrektur per Nachberechnung - ein neuer KUG-Antrag wird dann ja automatisch vom Programm erstellt.

HGW-Ki · ‎22.03.2020

Hallo, die Frage, ob dem Antrag auf Kurzarbeit statt gegeben wird oder nicht, stellen wir uns in der momentanen Phase gar nicht. Das bereits erwähnte Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit ist sehr hilfreich und für die Abwicklung bei DATEV kann ich deren Dokument-Nr. 1008704 für LODAS empfehlen. Damit müsste eine Abrechnung von KUG möglich sein, auch wenn die Einrichtung von KUG doch eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Das ist auch der Grund, warum ich am Sonntag im home-office sitze.

valentin · ‎20.03.2020

Eine Entschädigungszahlung nach Infektionsschutz kann gar nicht gezahlt werden, da in Niedersachsen (dort habe ich mein Hotel) nicht die Betriebe geschlossen worden, sondern nur die Übernachtungen von Touristen verboten wurden. Somit kann man ja noch von Geschäftsreisenden und Monteuren leben. Das gilt natürlich auch für Restaurants, die ja nur zeitweise öffnen dürfen. Aber sie dürfen halt. Daraus folgt, dass auch keine evtl. Betriebsausfallversicherung zahlt. KUG kann natürlich beantragt werden, was aber Minijobs nichts bringt.

lohnhilfe · ‎19.03.2020

Hallo, ich hatte einen ähnlichen Fall und das Arbeitsamt angerufen. Wenn sie das Rentenalter erreicht hat, hat sie Anspruch auf Rente - aber keinen Anspruch mehr auf KUG. Arbeitsrechtlich wollte das Arbeitsamt sich nicht festlegen, meinte aber, dass deren Meinung nach theoretisch LFZ-Pflicht besteht - da müsste man dann individuelle Absprachen treffen.

Dominika_Raciborska · ‎16.03.2020

Hallo Nadine, um die Nachberechnungen nachvollziehen zu können, bedarf es einer individuellen Prüfung. Bitte wenden Sie sich über die bekannten Servicekanäle an uns. Über eine Fernbetreuung können wir gemeinsam Ihre Eingaben in den unterschiedlichen Verträgen detailliert prüfen und richtigstellen. Vielen Dank für Ihr Verständnis. Viele Grüße aus Nürnberg Dominika Raciborska Personalwirtschaft DATEV eG

lohnhilfe · ‎13.03.2020

Hallo, Wenn der Durchschnittslohn zugrundezulegen ist, muss das Sollentgelt korrigiert werden. In Lodas gibt es dafür eine Lohnart, in L&G muss, soweit ich das gefunden habe, das in den Bewegungsdaten/Monatsstammdaten erfasst werden.

lohnhilfe · ‎13.03.2020

Hallo, Grundlage ist das ausgefallene Entgelt, siehe Haufe "Wird auf das ausfallende Arbeitsentgelt Kurzarbeitergeld gezahlt, muss der Arbeitgeber die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung aber für diesen fiktiven Teil des Arbeitsentgeltes allein tragen. Das gilt auch für den vollen Zusatzbeitrag. Bemessungsgrundlage für die Höhe der Beiträge sind 80 % der Bruttoentgeltdifferenz. Das ist der Unterschiedsbetrag zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt."

knospenhorst · ‎06.03.2020

wir haben es gefunden, hat einen Mitarbeiter kopiert, zieht aus 2017 eine andere KK als Umlagekasse, das separate Feld "Umlagekasse" wurde aber beim letzten Update geändert und man sieht das nicht mehr in der Historie

Smash_Green · ‎28.02.2020

OK, ich sehe, das System hat automatisch die Nachberechnung im Februar gemacht. Damit wäre Fall 1) gelöst. Wie das erst passieren konnte ist aber immer noch offen.

lohnhilfe · ‎28.02.2020

Hallo, wenn Sie jeden Monat die tatsächlichen Tage ermitteln und dann jeden Monat das Fahrgeld neu berechnen, dann ist es richtig, die Tage rauszulassen, an denen der AN tatsächlich keine Fahrten Wohnung/Arbeit hat.

Vanessa_Mertel · ‎13.02.2020

Hallo Torsten, programmtechnisch ist eine solche Abrechnung möglich. Sprechen Sie jedoch rechtlich ggf. mit der zuständigen Krankenkasse ab, welche Meldegründe abgegeben werden sollen. Beachten Sie, dass durch die Anlage eines neues Eintrittsdatums nicht mehr auf den vorherigen Beschäftigungszeitraum nachberechnet werden kann. Weitere Informationen zur Abrechnung von weiterbeschäftigten (Alters-)Rentnern finden Sie auch unter der Dokumentennummer 1008165 "Altersrentner / Rentner ab 2017 (Beispiele für LODAS)". Beste Grüße aus Nürnberg Vanessa Mertel Personalwirtschaft DATEV eG

cro · ‎12.02.2020

Das ist auch beim KUG so.

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