Ich nehme mal an, dass du 09 abgerechnet hast?   Dann wirst du bzw. der AG im Nachgang noch Post von der Minijobzentrale bekommen, dass doch der Beitragsnachweis für 09 fehlt (ist ja Schätzung) und deshalb für 09 jetzt von der Minijobzentral geschätzt wird bzw. gemäß der Erläuterung zur Schätzung der tatsächliche Beitrag für 09 aus 10 herangezogen wird. Da also nachträglich geschätzt wird, ist der Beitrag für 09 zu spät eingegangen und somit werden dann noch Säumniszuschläge fällig.   Die Minijobzentrale ist da echt nervig was das angeht.   Aber wenn du jetzt erst 09 abgerechnet und somit die Schätzung für 10 angestoßen hast, wird der Beitragsnachweis erst am 22.10. übermittelt. Möglicherweise kommt aber aufgrund der Anmeldung des AN schon eher eine Anforderung zum Arbeitgeberkonto.  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank ... Mehr anzeigen

Hallo @A-Schneider , damit ich den aktuellen Stand prüfen kann, benötige ich Ihre Hilfe. Bitte lassen Sie mir über eine direkte Nachricht die Servicekontakt-ID oder Ihre Beraternummer zukommen. Dann kann ich den Sachverhalt genauer nachverfolgen und im Detail nachfragen.   ... Mehr anzeigen

Aber wenn Du innerhalb der zugeordneten Dokumente eines Mitarbeiters oben auf die Überschrift Kategorie klickst - werden dann die Dokumente nicht sortiert? ... Mehr anzeigen

Moin Moin,   es wird damit einfach eine Schnittstelle zwischen L+G und den Anwendungen im RZ hergestellt.   Ist zwar blöd, das man jeden Mandanten einzeln durchziehen muss, aber immerhin ist das eine einmalige Aufgabe.   MAn muss es ja auch nicht für alle L+G - Mandanten machen, sondern nur für die, bei denen noch Lohabrechnung geschieht. Alle Mandanten, die L+G-mäßig inaltiv sind, kann man so lassen wie es ist. die Datenbereitstellung für eine euBP ist davon nicht betroffen. sagt der Service-Assistent mit Quellenangabe.   QJ ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo,   handelt es sich in Ihrem Fall um pauschal versteuerte Werte die rückwirkend korrigiert wurden? Seit dem 07.07.2026 werden mit einer Erstabrechnung oder einer Wiederabrechnung alle Lohnsteuer-Anmeldungen mit Kennziffer 41 und/oder 44 automatisch nachberechnet. Für Korrekturen der beiden Kennziffern werden berichtigte Lohnsteuer-Anmeldungen in dem jeweiligen Nachberechnungsmonat erzeugt und fließen nicht mehr in die Lohnsteuer-Anmeldung des Abrechnungsmonats ein. Wurden im Übergangzeitraum (Abrechnungen bis 06.07.2026) bereits pauschale Steuern ins Vorjahr nachberechnet? Wenn ja und wenn die Korrektur ins Vorjahr mit Zuflussprinzip durchgeführt wurde, ist eine automatische Korrektur der betroffenen Lohnsteuer-Anmeldungen nicht möglich.   Informationen finden Sie hier. Sollte der Sachverhalt bei Ihnen nicht zutreffen, senden Sie uns bitte einen Servicekontakt. Gerne schauen wir uns die Konstellation dann bei Ihnen an. ... Mehr anzeigen

@pogo  schrieb: Ich würde vermutlich einfach das Gehalt erhöhen, bis der gewünschte "Auszahlungsbetrag ohne RV" erreicht ist. Funktioniert aber nur, wenn man sich nicht an der Minijob-Grenze bewegt. Ansonsten ist die Nettolohn-Abrechnung auch meine bevorzugte Vorgehensweise. ... Mehr anzeigen

Danke 😉 ... Mehr anzeigen

Lieben Dank für die Erläuterung. Ich habe es geprüft und konnte es besser nachvollziehen. Im Lohn wird es ausgewiesen 🙂 LG ... Mehr anzeigen

@hohc123  schrieb: So müsste das doch jetzt passen, oder? Es wird immer noch kein sv-pfl. Entgelt angegeben. Wie viel SV-Tage werden angezeigt? Wurde ein neues Eintrittsdatum berücksichtigt? Gesetzlich ist, dass bei Nachzahlungen von lfd. Lohn der jeweilige Abrechnungsmonat (also 2023) korrigiert werden muss. Technisch ist dies aber nicht mehr möglich. Eine Nachzahlung im lfd. Jahr führt i.d.R. zu 0 SV-Tage bei der Abrechnung, wenn vor dem lfd. Jahr ausgeschieden worden ist.   Rechtlich können Sie so jetzt abrechnen. SV-frei. Müssen aber manuell über SV-Meldeportal die SV-Beiträge für 2023 berechnen. Hier ist ggf. auf die Beitragsbemessungsgrenze zu achten bzw. ggf. auf die Gleitzone. In der Lohnabr. sollte deshalb ein Nettoabzug über die Höhe der AN-SV-Beiträge macht werden. Hinzu kommen der Storno und die Korrektur der SV-Abmeldung. ... Mehr anzeigen

JA, genau so hab ich es nun auch endlich verstanden 😁. Erforsche noch, ob sie Anspruch hat oder nicht 😉 DAAAAANKE!!! ... Mehr anzeigen

Handelt es sich um eine Gehalts- oder Stundenlohnempfängerin? Ist der Montag ein Arbeitstag und mit Stunden bei ihr belegt? ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Hilfe, es hat geklappt. ... Mehr anzeigen

Hallo Constanze, vielen Dank für Deine Antwort. In Deinem Beispiel hattest Du die Beschäftigung beim Volksfest und bei Arbeitgeber y angegeben. Das trifft bei mir leider nicht zu.  Bei mir sind beide Entlohnungen (Gehalt bei Aktivrente + Betriebsrente) im gleichen Mandanten, aber in zwei verschiedenen Mitarbeitergruppen. Da hab ich ein bisschen Bedenken, dass das mit der An- und Abmeldung zum Zeitpunkt x nicht funktioniert. Irgendwann hört die Beschäftigung (Aktivrente) auf und die Betriebsrente läuft weiter. Dann ist die Betriebsrente als Hauptarbeitgeber abzurechnen.  Und was mich noch irritiert: wenn die aktive Beschäftigung aufhört, auf deren Pers.Nr. auch die Lohnsteuerbescheinigung der Betriebsrente läuft - wie ist das zu ändern? Viele Grüße Rosi0812 ... Mehr anzeigen

Hat die AN vor in einer SV-pflichtigen Tätigkeit während der Elternzeit zu arbeiten oder soll es ein Minijob werden?   Bei SV-Pflicht, wird die Elternzeit in den Fehlzeiten beendet und das Gehalt,... entsprechend gekürzt.   Wenn sie aber einen Minijob machen will, dann bleibt die Elternzeit aktiv und der Minijob wird auf einer neuen Personalnummer abgerechnet.   Ich sagen meinen AG immer nur, dass der AN das Ende der Elternzeit angeben soll und der AG das Datum schriftlich bestätigt. Wie sich eventuelle Teilzeiträume aus mehreren Elternzeit zusammensetzten ist mir egal. Auch ob die drei-Jahresgrenze überschritten wurde oder nicht. Das muss der AN dann mit seiner Krankenkasse klären. ... Mehr anzeigen

@Becci Wir lassen und das ausgefüllte original SEPA-Mandat vom Mandanten unterschreiben (digitale Signatur) und übermitteln dann das elektronische SEPA an die Krankenkasse.   Somit hat der Mandant unterschrieben und wir übermitteln dies wie früher mit der Brieftaube. Damit dürfte alles nachweisbar sein.    Grüße   AKW    ... Mehr anzeigen

Wir verwenden bis auf Ausnahmen keine neue Personalnummer .   Ausnahme die mir gerade einfällt ist Wechsel Minijob oder Werkstudent mitten im Monat .   Sonst werden nur die Schlüssel und Angaben geändert. Kein neuer Beschäftigungszeitraum erfassen.   Bei ausgelernten Azubis ist es ausreichend die Schlüssen im Folgemonat zu ändern (bei Prüfung mitten im Monat) ... Mehr anzeigen

und hast Du es auch schon über    Mandant / Programmverbindungen / Datentransfer-Cockpit / Daten bereitstellen   versucht. Sorry, ich möchte wirklich nicht nerven, aber einen Versuch ist es immer wert 🤔 ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, diesen Reiter findest Du auf Personalebene unter  Bewegungsdaten / Monatsstammdaten / Arbeitgeberleistungen bei Sozialleistungsbezug. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb: Dann erfaßt Du unter Fehlzeiten einfach für diesen einen Tag unbezahlte Fehlzeit und dann werden auch keine SV-Beiträge erhoben.   Wird dann nicht aber dennoch eine Anmeldung bei der Krankenkasse erstellt?   Ich würde auch immer den Beschäftigungszeitraum "vorverlegen" in einen nicht abrechenbaren Zeitraum. Die geplante Einstellung und den "Verbrauch" der Personalnummer sollte anderweitig festgehalten werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, vermutlich kannst Du keine neue Arbeitsbescheinigung abrufen, da eine noch nicht verarbeitete Korrektur der Vergütung vorhanden ist. Du mußt eine Wiederholungsabrechnung oder eine Nachberechnung für diesen Mitarbeiter durchführen und dann wirst Du nach der Rückmeldung auch die neue Arbeitsbescheinigung mit den korrekten Werten anfordern können. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   hier ein kurzes Update,  das Vorgehen hat funktioniert:   - LFZ-Erstattungsanträge wurden für die Zeiträume, die nicht mehr über LODAS korrigiert werden konnten, storniert, - Erstattung der U1-Beiträge mit formlose, Antrag bei den Krankenkassen angefordert (unter Bezugnahme auf den BP-Bericht, der ja auch an die Krankenkasse übermittelt wurde)    (Die gezahlten U1-Beiträge waren deutlich höher als die LFZ-Erstattungen)   Viele Grüße Elsie ... Mehr anzeigen

Hallo,   Datenanalyse   Liste Arbeitnehmeranzahl nach HGB, Auswahl von bis nach Excel  Überschüssige Daten löschen.   🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo, Ich würde hier gar nichts unternehmen. Die Beurteilung der Sozialversicherungspflicht gilt immer vorausschauend. Wenn jetzt die Midijobgrenze überschritten wurde, wurde in den überschrittenen Monaten ohnehin der Midijob nicht angewendet. Da das KV-Brutto zu hoch war, wird bei Midi-Job kein ja stehen. Somit würde ich jetzt bei einem Mandantenübertrag zu Euch die SV-Pflicht neu beurteilen und ohne Midijob-Anwendung abrechnen. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen

Problem gelöst   Vielen Dank für die Unterstützung. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   normalerweise nimmst Du mit der Anmeldung des neuen Mitarbeiters gleichzeitig den Abruf der ElStam-Daten vor. wenn mit diesem Abruf zwar die Steuerklasse übermittelt wurde, nicht aber die Daten zur Privaten Krankenversicherung, so kann es durchaus daran liegen, dass der Mitarbeiter bei einer privaten Krankenversicherung versichert ist, die in 2026 noch nicht an der elektronischen Übermittlung teilnimmt. Beispielsweise die Generali ist bis Jahresende davon befreit. Daher habe ich in diesem Falle den schriftlichen Bescheid des Mitarbeiters in den PKV-Daten eingepflegt. Selbstverständlich nur ausnahmsweise, da nicht anders möglich. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen