Informationen zu metzger - DATEV-Community

Nadine_Mack · ‎28.05.2024

Da die Störung nicht nur das DATEV Hilfe-Center betreffen kann, schließe ich diesen Thread. Nutzt für Euren Austausch bitte diesen Thread: Störungsverdacht My DATEV, Anwendung: Kommunikatio... - DATEV-Community - 421348

metalposaunist · ‎15.02.2024

Das wünschen wir uns schon seit Jahren von DATEV.

Constanze_GM · ‎11.02.2024

Hallo, Im Dokument 1018687 ist Dein Thema bestens beschrieben. Schau mal rein DATEV Hilfe-Center, Dok.-Nr. 1018687 .Viel Erfolg. Constanze

pogo · ‎26.01.2024

Die Ausfallschlüssel spielen für die Arbeitsagentur keine Rolle. Die Frage ist doch nur, ob eine Krankheit, die im ersten Monat des Bewilligungszeitraums eintritt, in dem kein KUG beantragt wurde, und in den zweiten Monat hineinreicht, in dem KUG beantragt wurde/wird, im zweiten Monat als "Krank vor Kug" (=Krankengeld) oder "Krank während Kug" (=Kug) abzurechnen ist. Das sollte dir sehr wohl problemlos gesagt werden können. @metzger schrieb: Aus meiner Sicht ist dann VK nur zu verwenden, im ersten KUG Monat bis zum Starttag von KUG. Ab Starttag KUG ist es dann immer WK an KUG-Tagen. VK gilt bis zum Ende der Krankheit, egal ob das Ende vor dem ersten Kurzarbeitstag, danach oder 5 Wochen später ist. Das zeigt diese Grafik ganz gut: https://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld_krankheit.html

metzger · ‎26.01.2024

es gibt keine Vereinbarung zwischen AG und BR, da kein BR. ich trage nur an den KUG-relevanten Tagen die KUG-Ausfallschlüssel ein. Also, wie ich geraten habe: MO = WK DI - DO = K und LA 1650 FR = WK KUG ist ein Bürokratiemonster und für den abrechnenden Mitarbeiter viel Arbeit. Bin ich froh, dass es nur KUG und nicht Baulohn ist 😉

cro · ‎26.01.2024

@metzger schrieb: Also Stundenzettel sind schon mal nicht mehr zulässig. Unsere Mitarbeiter nehmen alle an der elektronischen Zeiterfassung teil. .............Somit besteht die Gefahr des falschen Schlüssels. Daher werde ich die automatische Erzeugung für die Monate mit KUG wieder herausnehmen. Sonst besteht die Gefahr, dass K aber gerechnet wird, es hätte aber VK oder WK sein müssen. Schade. Richtige Lösung. Ob Zettel oder Elektronik, es sollte zum gleichen Handeln führen.

metalposaunist · ‎19.01.2024

Heißt, wenn ich am Tag der Ausführung mal keine andere Rechnung zu bezahlen hätte, müsste ich aber dran denken, die wiederkehrende Zahlung auszuführen? Und vergisst man das, kommt im Zweifel die Kohle zum spät beim Empfänger an und im schlimmsten Fall geht der Sums mit Zahlungserinnerung bis zur Mahnung raus? Arbeit, die man sich mit einem Dauerauftrag sparen könnte. Warum kann DATEV das nicht @Kevin_Obermeier? Weil DATEV gegen Automatisierung ist? Weil DATEV meint, dass immer ein Mensch der manuelle, letzte Faktor sein muss, der etwas im Bewegung setzt, damit man den im Haftungsfall belangen kann? Wir haben 2024 - irre! @metzger: Ich würde trotzdem zweigleisig fahren und die Daueraufträge eben im online Banking an DATEV vorbei einrichten. Mir wäre der Faktor "vergessen" zu hoch.

Sophie_Hümmer · ‎15.01.2024

Hallo, der Wunsch, dass ein Hinweis darauf, ob die Anspruchsvoraussetzungen für Kurzarbeitergeld erfüllt sind oder nicht, im Verarbeitungsprotokoll ausgewiesen wird, ist bereits bekannt. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen.

Matthias_Platz · ‎08.01.2024

Hallo, der Hinweis lässt sich nicht unterdrücken, da er korrekt ist. Jedoch können Sie über die Filterfunktion den Hinweis dauerhaft ausblenden lassen oder als bearbeitet markieren. Für das dauerhafte Ausblenden gehen Sie auf die Verarbeitungsprotokolle und klicken auf das Filtersymbol mit dem Stift. In der Gruppe "Meldungsnummern" aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Meldungsnummern ausblenden" und erfassen in der Zeile darunter die Meldungsnummer ohne "#LN".

Sophie_Hümmer · ‎20.12.2023

Hallo, als DATEV können wir hierzu keine rechtliche Auskunft geben. Aber vielleicht kann hier noch ein Teilnehmer aus der Community unterstützen?

Astrid_Preuß · ‎15.11.2023

Hallo, der Wunsch, eAU-Abfragezeiträume manuell ändern zu können, sodass nach einer Abfrage mit einem falschen Zeitraum das „X“ in der Zeile „Attest erwartet“ im Kalender gelöscht wird, ist uns bekannt. Ebenso wird der Wunsch, einzelne Datensätze in der Statusübersicht zu verwerfen bzw. auf erledigt zu setzen derzeit geprüft. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen aktuell nicht nennen.

Payrollmaster · ‎14.11.2023

Das passiert in der Regel, wenn die Einstellungen zur Auflösung des Bildschirms nicht kompatibel sind. Das Problem habe ich manchmal auch, wenn ich an einem rotierenden Arbeitsplatz sitze. An meinem Bildschirm habe ich die ihrerseits angesprochenen Darstellungsprobleme nicht. Daher kein Programmierfehler m.E.

pogo · ‎04.10.2023

Sah bei mir auch so aus. Ich vermute, es wurden nach einem Softwareupdate noch im Browser gecachte Daten benutzt, obwohl eigentlich neuere hätten geladen werden müssen. Einmal Strg-Shift-R zum erzwungenen Neuladen der Seite (also nix aus dem Browsercache laden) hat das Problem behoben. Sollte/Darf natürlich so erst gar nicht passieren. Sicherlich ist es für DATEV irgendwie möglich, dass mit einem neuen Build/einer neuen Softwareversion der Browsercache beim Erstaufruf umgangen wird.

sue · ‎22.09.2023

Hier unter Protokolle vom voreingestellten "Verarbeitungsprotokoll" auf "Rückmeldeprotokoll" wechseln, dann werden die Personalnummer angezeigt und man kann mit der Pfeiltaste herunterscrollen.

zwilling · ‎19.09.2023

Ich nicht, danke für den Hinweis. Unabhängig davon sind die Hinweise sehr lang und werden daher unübersichtlich. Stichpunkte würden da schon abhelfen. Abfragezeitraum: .... Hinweis: fehlender Beginn der eAU Kalendereintrag: eAU von ... bis ... Würde mir reichen. Viele Grüße und einen schönen Kindertag 🙂

cro · ‎08.09.2023

@metzger schrieb: Hallo, unter Extras->Auswertungseigenschaften kann ich nirgends Fristen/Laufzeiten einstellen.

Bini · ‎18.08.2023

Hi Metalposaunist, wenn man voll gefrustet den Rechner abststellt und mogens wieder anstellt kann man sogar den Juli übertragen. Also nur ein bisschen Gedult Liebe Grüße Sabine

STBMT · ‎15.08.2023

@metzger schrieb: Die Krankenkasse meldet eine AU zurück. Es ist aber keine eAU Abfrage erfolgt... Das ist m.W.n. nicht möglich, da eine Rückmeldung nur nach einer Abfrage erfolgt. Da die Krankenkassen die Daten den Arbeitgebern oder den lohnabrechnenden Stellen nicht automatisch zur Verfügung stellen, müssen diese die eAU rechtzeitig vor der Berechnung der Löhne abrufen. Pull-Verfahren: Planen Sie einen zeitlichen Puffer ein Wenn Ihre Kanzlei den Lohn für Ihre Mandanten abrechnet, empfehlen wir Ihnen, die Daten einige Tage vor der Abrechnung abzurufen. In der Regel besteht eine Attestpflicht ab dem vierten Tag der Erkrankung. Erst nach dieser Frist können Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über die DATEV-Lohnprogramme LODAS oder Lohn und Gehalt elektronisch anfordern https://www.datev-magazin.de/produkte-services/bye-bye-gelber-zettel-93070#:~:text=Pull%2DVerfahren%3A%20Planen%20Sie%20einen%20zeitlichen%20Puffer%20ein&text=In%20der%20Regel%20besteht%20eine,Lohn%20und%20Gehalt%20elektronisch%20anfordern.

Matthias_Platz · ‎03.08.2023

Hallo, die Lohnabrechnung wird nur dann gelöscht, wenn die Löschung aktiv manuell unter Abrechnung | Löschen Abrechnung ausgelöst wird oder im Rahmen einer Wiederholungsabrechnung, wenn aufgrund eines harten Fehlers die Lohnabrechnung nicht durchgeführt werden kann. Bei der Wiederholungsabrechnung werden Sie mit Hinweis #LN16050 gefragt, ob die Abrechnung wiederholt werden soll. Wenn Sie mit "Ja" bestätigen, erhalten Sie den Hinweis #LN16053 mit der Frage, ob Sie Differenzzahlungsträger erstellen wollen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Dokument 9225690 - Lohnabrechnung, Wiederholungsabrechnung oder Nachberechnung durchführen.

vogtsburger · ‎28.07.2023

@Deleted_Sendepause schrieb: [...] Der LIMA-Online wird schon noch klingeln bei Ihnen. Irgendwann... [...] Vielleicht wird 'irgendwann' auch dieses Klingeln nichts mehr nützen, weil ich evtl. gerade über den Malecón oder über den Plaza Mayor flaniere Die Lima-Skyline zu genießen ist mir jedenfalls lieber als den "LIMA Online" zu zerschießen 😎 abgewandelte "Gretchenfrage": nun sag, wie halten's Andere mit den Lizenzen ?

Astrid_Preuß · ‎21.06.2023

Hallo, der Wunsch, einzelne Datensätze in der eAU-Statusübersicht auf erledigt setzen zu können, ist uns bekannt. Aufgrund der aktuellen gesetzlichen Änderungen kann ich Ihnen keinen Zeitpunkt für die Umsetzung nennen.

ulli_preuss · ‎17.06.2023

Es ist dieser ungewisse Ausgang (vor Allem finanziell) einer gerichtlichen Auseinandersetzung, der in vielen Bereichen die Beschwerten schlechter stellt als den eigentlichen Auslöser (Institution, Behörde etc.) der entsprechenden Entscheidung. Anders gesagt: Der Staat nimmt sich den "Bürokratieabbau" zum Anlass, Rechte zu beschränken. Das ist skandalös! Das ist hochgradig demokratiefeindlich, fällt aber im handelsüblichen Tagesablauf nicht weiter auf. Ist ja auch ein spezielles Wissensfeld, was zugegebenermaßen den Großteil der Bevölkerung nicht "interessiert", weil kein Wissen vorhanden ist. Ich war immer loyal gegenüber unserem Staat, aber mittlerweile schwindet in den letzten Jahren mein Vertrauen in diesen immer mehr.

Matthias_Platz · ‎11.05.2023

Hallo, leider können wir Ihren geschilderten Sachverhalt pauschal nur schwer beurteilen und daher keine Lösung bieten. Gerne überprüfen wir den Sachverhalt individuell. Wenden Sie sich dazu bitte über einen der üblichen Servicekanäle an uns.

cro · ‎13.04.2023

@metzger schrieb: In den meisten Tarifverträgen steht, dass monatliche Lohn Abschlagszahlungen etwa 90 Prozent des letzten Nettos betragen sollen. ..... Bei uns entscheidet allein der Mandant (nach Absprache = Seine Verantwortung bei Überzahlungen) wie hoch ein Abschlag sein soll. Abschlagszahlungen erfolgen i.d.R. nicht vor 6 Monaten (Probezeit) Betriebszugehörigkeit, und richten sich nach den Vormonaten. 70% vom Netto werden selten überschritten. Die Mehrheit, bei uns, zahlt überhaupt keine Abschläge, soweit innerhalb einer Woche nach Monatsende ausgezahlt ist.

Astrid_Preuß · ‎28.03.2023

Hallo, in der eAU-Statusübersicht werden aktuell alle erstellten eAU-Abfragen mit dem jeweiligen Zustand des eAU-Status aufgeführt. Wird eine Abfrage mit dem Zustand "Handlungsbedarf" für den gleichen Krankheitszeitraum noch einmal erstellt, ändert sich der Status von "Handlungsbedarf" erstmal auf "Abfrage läuft". Nachdem die Rückmeldung der Krankenkasse vorliegt wird diese mit dem jeweiligen Zustand in Lohn und Gehalt eingespielt. Für den Inhalt der Rückmeldung ist die Krankenkasse verantwortlich, diesen können wir als DATEV nicht beeinflussen. Es kann also vorkommen, dass die Krankenkasse den gleichen Inhalt der ersten Abfrage zurückmeldet. Setzen Sie sich bei Rückfragen bitte mit der Krankenkasse in Verbindung. Erstellen Sie jedoch eine erneute eAU-Abfrage mit einem anderen Krankheitszeitraum, als bisher angefragt, wird für die erneute Abfrage eine neue Zeile in der eAU-Statusübersicht angelegt. Die alte Zeile bleibt in der Übersicht stehen. Es gibt aktuell keine Möglichkeit, diese auf "erledigt" zu setzen und somit aus der Übersicht zu entfernen. Dieser Wunsch ist bereits bekannt, einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen.

metzger · ‎20.03.2023

Hallo, hinsichtlich der Vorschau ändert sich durch das jeweilige Anklicken GERAFFT oder UNGERAFFT nichts.

Gökhan_Aras · ‎07.02.2023

Hallo Community, hier gab es leider meinerseits ein Missverständnis und ich muss mich bzgl. der Vormerkung zur Einladung korrigieren. Ja, es ist durchaus möglich, im Feld "Beginn" das Einladungsdatum (heute oder in der Zukunft) zu erfassen. Dann erscheint bei dem Mitarbeiter auch das Uhren-Symbol mit Vormerkungsdatum. Springt die Anzeige auf einen grünen Haken, so bedeutet dies, dass das Vormerkungsdatum erreicht wurde und nun eine Einladung versendet worden ist.

bodensee · ‎21.01.2023

da hat mich wohl die Fleischeslust durchs Dorf getrieben 🤣 Sau anstatt eAU. Gerade erst gesehen. Mal wieder zu schnell abgeschickt. Sorry Community

Astrid_Preuß · ‎13.01.2023

Hallo @metzger, hallo @zwilling, den Wunsch, dass das Feld automatisch nach Rückmeldung durch die Krankenkasse befüllt wird, haben wir aufgenommen. Einen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen derzeit nicht nennen.

Nina_Schöneweis · ‎19.12.2022

Hallo, der Ausfallschlüssel "KF" fließt analog "K" in die Berechnung der 6-Wochen-Frist für die Entgeltfortzahlung ein. Sie können auch bei der Krankheit am Feiertag die Standardlohnart 1650 "Lohnfortzahlung, Std." abrechnen.

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