Informationen zu floreana - DATEV-Community

floreana · ‎17.04.2026

Guten Morgen, Aber auch hier akzeptieren die Krankenkassen die Erhöhung in den Bewegungsdaten nicht. Und bei Lohn und Gehalt kann man nicht zwei Mutterschutzzeiträume anlegen wie für Lodas geraten wird. Welche Lösung gibt es also ohne das Meldeportal verwenden zu müssen? Danke und viele Grüße

anke_fr_ · ‎18.03.2026

Hallo, gibt es hier mittlerweile eine Lösung/ Stammlohnarten für LODAS? 🙂

Philipp_Heubeck · ‎25.02.2026

Hallo, Lohn und Gehalt erkennt nicht, dass ab Mai 2026 wieder ein laufendes Gehalt abgerechnet wird. Die zukünftigen Kalendereinträge ab 05/2026 haben keine Auswirkung auf die Berechnung der Lohnsteuer für den Einmalbezug im Abrechnungsmonat 03/2026 und 04/2026. Die Ermittlung des voraussichtlichen Jahresarbeitslohns und der Lohnsteuer für die jährlichen Bezüge kann im "Berechnungsschema: Steuerliche Behandlung der jährlichen Bezüge" nachvollzogen werden. Es werden keine "voraussichtlich laufenden Bezüge für die Restmonate" in die Berechnung einbezogen, wenn in 03/2026 bzw. 04/2026 keine "laufenden Bezüge des aktuellen Abrechnungsmonats" abgerechnet werden. Dies kann nur durch einen "Vorgegebenen Restverdienst" erfolgen. Manuelle Eingaben können unter Monatsstammdaten | Steuerliche Eingaben bei Ermittlung des voraussichtlichen Jahresverdienstes getätigt werden. Ich gehe davon aus, dass es sich nicht um eine Tätigkeit während der Elternzeit handelt. Wenn doch, beachten Sie bitte die Informationen im Dokument 1002430 Tätigkeit in Elternzeit abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt .

Christopher_Fürther · ‎15.12.2025

Hallo @JHORie2025, die doppelte Haushaltsführung können Sie dauerhaft unter Entlohnung | Netto-Bezüge/Netto-Abzüge oder bei schwankenden Beträgen in den Bewegungsdaten erfassen.

saskiasparing · ‎11.12.2025

Ja genau. Es steht "mindestens" dabei. Dann sehe ich auch kein Problem das auf 11 hochzuziehen. Vielen Dank für die Antwort.

fraua · ‎29.07.2025

Hallo Claudia, kann ich hier nochmal nachhaken, war vllt. doch ein Mißverständnis? Die AN arbeitet hatte ja mit dem 1. Kind nicht die vollen 2 Jahre Elternzeit ausgeschöpft und arbeitet hier schon 1/2 Jahr eher -gewollt dauerthat- in Teilzeit. D.h. dann doch eher, dass das 2. Kind, bei dem die Muschutzfrist ja noch während der ersten Elternzeit/Teilzeittätigkeit beginnt, dann das Mutterschaftsgeld noch aus ihrer Vollzeittätigkeit VOR dem ersten Kind bekommt. D.h. ich muss dann wohl doch in den sauren Apfel beissen und alles über sv-net melden (s. auch Dokument 1021680 Punkt 3.9.). Viele Grüße

Wolfgang_Stein · ‎02.04.2025

Hallo, rechtlich können wir nicht beraten. Eine automatische Abführung der Beiträge ist nicht möglich. Sie haben die Möglichkeit eine individuelle Überweisung für Nettoabzüge erstellen zu lassen. Das Vorgehen finden Sie hier.

floreana · ‎20.02.2025

Liebe Frau Kilic, Das ist wirklich sehr sehr hilfreich. Haben Sie herzlichen Dank! Zudem sagte mir eine Datev-Lodas Mitarbeiterin des Service Kanals, dass die privaten Basiskrankenversicherungsschutz-Vorrsorgeaufwendungen (langes Wort ;)) erst in den nächsten Monaten "greifen", dh dann, wenn die Mindestvorsorgepauschale überschritten wird. Das ist sehr interessant, weil das nirgendwo steht (?). Es ist also eine Jahresbetrachtung (?). Viele Grüße

Christopher_Fürther · ‎18.12.2024

Hallo @Theo1, Sie können den Haken in einem beliebigen Bearbeitungsmonat setzen, damit der Großbuchstabe M auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen wird. Es ist nicht notwendig, diesen in jedem Bearbeitungsmonat zu aktivieren. Die Aktivierung des Kontrollkästchens muss jährlich neu geprüft und ggf. vorgenommen werden. In LODAS kann übergreifend kontrolliert werden, für welche Arbeitnehmer das Kontrollkästchen aktiviert wurde: Im Menü unter Mitarbeiter | Mitarbeiter übergreifend ändern | Bereitstellung einer Mahlzeit… wählen.

floreana · ‎14.12.2024

@cro: Noch ein Gedanke dazu. Vermutlich handelt es sich um Ihren Mandanten (und Arbeitgeber). Dieser wünscht sicherlich eine Betriebsausgabe in 2024.. Wenn das alternativ mit dem Entstehungsprinzig 2025 passieren sollte, würde ich das dem Mandanten gegenüber klarzustellen. Gutes Gelingen. Gemeint war die Kombi : Betriebsausgabe in 2025 ist gewünscht, aber da "Fälligkeit 2024" ist, müsste das Entstehungsprinzip 2024 angewendet werden, wenn Zufluss erst Jan 2025 wäre.

Uwe_Lutz · ‎03.12.2024

@shasieber schrieb: Vielleicht aber auch nur, weil dadurch ggf. Nachberechnungen angestoßen wurden. Das nehme ich auch so an. Aber daran, dass es die letzten Jahre immer nachträglich angepasst wird, sieht man mal wieder, dass Lohnabrechnungen doch nicht so einfach sind, wie manche das immer denken...

floreana · ‎13.11.2024

Es handelt sich weder um einen sofort meldepflichtichtigen, noch um einen ausländischen. Die Angaben Geburtsland, -ort, -datum stimmten auch alle. Ich trage jetzt einfach die vorliegende SV Nr ein und schaue was passiert.

Lohnnutzer · ‎11.11.2024

Ich würde raten bei dem zuständigen Versorgungswerk nachzufragen an wen die Rentenversicherungsbeiträge abgeführt werden sollen. Evtl. will das Versorgungswerk die Beträge nach Rentengeginn nicht und die Beiträge müssen an die Deutsche Rentenversicherung abgeführt werden. Ich weiß nicht ob alle Versorgungswerke das so handhaben Zur eigentlichen Frage: Die Schlüsselung ist die selbe wie bei allen Beschäftigten Rentner. Also bei Erreichen der Regelsaltersgrenze in der AV nur AG-Anteil Der Link im Vor-Post ist super hierzu

lohnhilfe · ‎05.11.2024

1100 ÜStd laufend nach Stunden, 1350 als Betrag. Einfach mal in dem 1000er Bereich schauen.

Kristin_Frohmeyer · ‎24.10.2024

Hallo Community, hat ein Mitglied der Community hier Erfahrungen und Tipps, welche an dieser Stelle geteilt werden wollen?

floreana · ‎13.08.2024

Scheint richtig zu sein:). Sagte mir gerade der 9 Euro Service!

floreana · ‎24.07.2024

Danke. Ja die haben sich jetzt im Juli erst gemeldet. Komisch, ich weiss; vielleicht weil beides AOK...

bodensee · ‎09.07.2024

Semesterferien hatte ich überlesen.

Uwe_Lutz · ‎08.05.2024

@Ihab schrieb: Ich arbeite derzeit in Teilzeit und verdiene etwa 1200 Euro brutto monatlich. Vor Kurzem habe ich zusätzlich eine selbstständige Tätigkeit begonnen, durch die ich etwa 1600 Euro verdiene. Das muss als Einzelfallberatung sehr genau geprüft und auch mit der Krankenkasse geklärt werden. @Ihab schrieb: Muss ich meine Teilzeitanstellung als Midi-Job anmelden? Das vermutlich ja, da die Beurteilung eine Midijobs nur für das Angestelltenverhältnisses gilt. Allerdings kann es sein (je nach Ergebnis der Beurteilung der ersten Frage), dass dies nur noch für die RV und die AV gilt, falls im Angestelltenverhältnis gar keine KV und PV mehr gezahlt wird.

floreana · ‎23.04.2024

Nein alles gut. Ist eindeutig. War nur erst etwas irritiert, weil mir geraten wurde, das nächte Mal bei einem solchen Fall eine neue Personalnumme är anzulegen. Vielen Dank!

fruchtzwerg · ‎05.03.2024

@floreana ich dachte es wären noch 14/28 €? https://www.haufe.de/finance/steuern-finanzen/pauschalen-fuer-verpflegungsmehraufwand_190_508826.html

Christopher_Fürther · ‎08.01.2024

Hallo @floreana, generell empfehlen wir die Abrechnung einer betrieblichen Altersvorsorge über die Erfassungsmasken unter Personaldaten | Entlohnung | Betriebliche Altersvorsorge | Vertragsdaten. Sie finden ausführliche Informationen zur Erfassung im Dokument 1020917 . In Kapitel 3.13 wird speziell auf die Erfassung von Arbeitgeberbeiträgen eingegangen.

floreana · ‎08.01.2024

Interessanter Punkt. Das macht Sinn. Aber wenn die Mitarbeiter die FA-Änderungen eh erst im Rahmen der Veranlagung geltend machen, schadet es m.E. auch nicht, wenn die Lohnsteuerbescheinigung noch mal für 2023 korrigiert wird. Dann passen die Daten zusammen. Und das Finanzamt kann sich sicher sein, dass eine Nachberechnung des Arbeitgebers im neuen Jahr für die Lohnsteuerbescheinigung 2024 nicht erfolgt.

floreana · ‎02.01.2024

Korrekt. Nur 750. Ah so....trotzdem müssen die Tage angegeben werden. Dann lag es daran! Herzlichen Dank!!

K_Wolf · ‎19.10.2023

Guten Morgen, grundsätzlich würde ich ein solches Dokument, auch im digitalen Zeitalter, immer in ausgedruckter Form mitführen. Die Krankenkassen weisen, soweit ich weis, auch immer darauf hin, es in Farbe ausgedruckt mit sich zu führen. Ob es einen Unterschied macht, ob selbstständig oder angestellt kann ich nicht beantworten, würde aber zur Sicherheit eine wahrheitsgemäße Anmeldung durchführen und dementsprechend mit Hinweis auf das mitführen in ausgedruckter Form, hinweisen.

mhaas · ‎22.08.2023

Die Sparrate ist immer eine Monatsrate. Wenn die Auszahlung des Lohns erst nach dem 15. erfolgt, sollte daher die Sparrate auch für den gesamten Monat gezahlt werden.

K_Wolf · ‎14.08.2023

Hallo, wir hatten letztes Jahr einen ähnlichen Fall, in dem der AN die Kosten durch den Arbeitgeber steuer und abgabenfrei als Schadenersatz erstattet bekommen hat. Es bleibt üblicherweise zu Klären, ob die Erstattung für den Arbeitnehmer alleine oder auch für die gesamte Familie gilt. Wir würden hierzu einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

mick · ‎17.07.2023

@briardavalon schrieb: Ich habe eine Verständnisfrage zu der Anzahl der Kinder: Es zählen alle Kinder unter 25 ohne Berücksichtigung , ob sie bereits arbeiten oder ähnliches? Unser Fall Kind 1 31 Jahre Kind 2 23 Jahre - als AN beschäftigt Kind 3 18 Jahre Kind 4 16 Jahre Ich erfasse Kind 2 - 4 im Programm? Ich stehe auf dem Schlauch , die Entlastung ist ja unabhängig vom Kindergeldbezug Ich würde alle 4 Kinder erfassen. Das Programm rechnet ja entsprechend wie viele zu berücksichtigen sind.

AndreaP1 · ‎11.07.2023

Hallo. ich bin auf meiner Suche über Ihre Antwort gestoßen. Soweit ist es für mein Verständnis klar, das keine SV Beiträge berechnet werden, da keine SV Tage ab 1.1. vorhanden sind. Aber ist es lt. SV-Recht wirklich richtig? Vielen Dank MFG

alma82 · ‎17.05.2023

Hallo @Kristin_Frohmeyer, fast 4 Monate später besteht das Problem noch immer und die "Notlösung" verursacht doch einigen Zusatzaufwand. Ist hier schon eine Behebung des Fehlers in Sicht? Gruß Alma82

Beiträge und Ideen von floreana

Auszeichnungen