Das stimmt, das ändert den Sachverhalt, danke für die kurze Rückmeldung! ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, da uns das Thema auch schon intensiv im Lohn-Team der Kanzlei beschäftigt hat, wollte ich auch meinen Senf dazugeben. Auch weil die Umsetzung leider zu einigen Frustrationen geführt hat. Wir hatten ebenso Probleme mit Säumniszuschlägen die erhoben wurden. Hier verstehe ich vor allem die Handhabung von Datev nicht, warum für die Lohnsteuer nur eine DTA-Datei erzeugt wurde mit Fälligkeit im Folgemonat. Meiner Meinung hätten hier zwei Dateien erzeugt werden müssen. Eine für die sofort fällige nachzubezahlende Lohnsteuer der Vormonate und eine für die regulär anfallende Lohnsteuer bis zum 10.08.2026. Nur so wäre gewährleistet gewesen, das mit der Übermittlung der LSt-Anmeldung auch die Zahlungen eingehen. Denn bei der LSt-Anmeldung hat es für die Datev ja funktioniert, die eine sofort zu übermitteln und die andere zwischenzuspeichern bis zur Übermittlung. So mussten wir den Mandaten die Beträge nennen, wenn Sie sie nicht schon bzgl. einem Schreiben des FA überwiesen hatten und die DTA war nicht mehr brauchbar oder musste dementsprechend angepasst werden, damit es nicht zu Doppel-Überweisungen kommt. Zum Thema pauschale Kirchensteuer etc. hatten wir mit zwei Finanzämtern telefoniert. Mir schien, dass das Thema mittlerweile so oft zur Sprache gekommen ist, dass die Aussage schlichtweg war, wir können die Schreiben hierzu ignorieren und alles bleibt wie es ist. Zuletzt muss ich noch sagen, dass ich die Umsetzung auch sehr schwierig finde, da es bei 5 betroffenen Mandanten immer wieder anders aussah. Mal fehlte die Auswertung 23 trotz Hinweisprotokoll. Ein anderes Mal waren für die korrigierten Vormonate die gesamte Lohnsteuer für den Monat in der Gesamtübersicht 320 aufgeführt, bei anderen Mandanten nur die nachzuberechnenden Werte (anbei zwei Bilder). Alles in allem teils schwer nachvollziehbar, wenn im Januar noch Korrekturen ins Vorjahr erfolgt sind, wir haben bestimmt 5 h mit dem Nachvollziehen und Kontrollieren der Nachberechnungen verbracht. Soweit von mir. Ich hoffe, das wird alles noch etwas praxistauglicher und nachvollziehbarer + einheitlicher. Beste Grüße ... Mehr anzeigen

Moin, ich glaube mit der Argumentationsweise kommt man leider nicht weiter. Dann müsstest du ja nur einen Shop eröffnen mit vermeintlich begrenztem Warensortiment wie z.B. Kartoffeln, Milch und Amazongutscheine und schon wäre da Problem gelöst (mal auf die Spitze getrieben). Finde den generellen Hinweis an Mandanten ganz gut, weil ich im Steuerbüro nicht unbedingt einsehe, X Dienstleister zu prüfen, die alle mit der steuerfreien 50 € Grenze werben und dafür vom Mandanten bezahlt werden. BG  ... Mehr anzeigen

Moin, wenn ich nochmal nach den Jahren hier einhaken darf und da ich wenig konkretes dazu finde: Wenn ein Arbeitnehmer 4 Jahre ins Ausland entsendet wird, seine KV in DE ruht und eine Auslandsversicherung vom AG für diesen Zeitraum abgeschlossen wird, ist das steuerfrei entnehme ich deiner damaligen Antwort? Ich finde dazu wenig konkretes. Nur z.B. dass die Behandlungskosten vom AG zu übernehmen wären, darum geht es hier ja aber nicht. Aus der Datev Wissensdatenbank (5204290) würde ich auch eher schließen, es ist steuerpflichtig: "Hat der Arbeitgeber zugunsten seiner Arbeitnehmer für Auslandsaufenthalte eine Auslandskrankenversicherung abgeschlossen und steht dem Arbeitnehmer aufgrund der vertraglichen Regelungen ein unmittelbarer Rechtsanspruch auf Auskehrung der Versicherungsleistungen im Versicherungsfall gegenüber dem Versicherungsunternehmen zu, sind die Beiträge – vorbehaltlich der 50-€-Freigrenze für Sachbezüge – steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn. Eine steuerliche Behandlung als steuerfreie Reisenebenkosten kommt nicht in Betracht (vgl. Anhang 4 „Reisekosten bei Auswärtstätigkeiten“ unter Nr. 13). Ausnahmsweise kann es sich beim Abschluss einer Auslandskrankenversicherung um eine Leistung im ganz überwiegenden eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers handeln. Voraussetzung hierfür ist, dass - es sich um einen Gruppenversicherungsvertrag anlässlich einer Vielzahl von Dienstreisen handelt, - die Versicherung unter Fürsorgegesichtspunkten und zur Verwaltungsvereinfachung (keine betriebsinterne Leistungsabrechnung erforderlich) abgeschlossen wurde und - die sich aus den Beiträgen ergebende Bereicherung der Arbeitnehmer sehr geringfügig ist (in einem positiv entschiedenen Einzelfall 0,23 € pro Auslandsdienstreisetag)." Beste Grüße aus Kasse ... Mehr anzeigen