Hallo!    ich habe einen Mandantenabgang zum 01.10.2022, die Abrechnungen werden ab diesem Zeitpunkt nicht mehr über DATEV abgerechnet (Fremdsystem).    Der Mandant möchte eine Lohnsteuerbescheinigung bis 30.09.    Meines Wissens muss er hier die Vortragswerte erfassen und es wird eine Jahreslohnsteuerbescheinigung erstellt. Außer ich setzte bei allen Mitarbeitern ein Austrittsdatum.    Gibt es einen anderen Weg?    ... Mehr anzeigen

..... der Moment dauert seit Mai 2021 weiterhin an.    Ich hab es kostenpflichtig getestet 🙄 ... Mehr anzeigen

Hallo !  Weiß jemand ob der "Moment" vorüber ist .... und aktuell die Auswertung 63 angezeigt wird?   Danke Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

... besser nicht. ... Mehr anzeigen

... Du bist echt ein wandelndes Lexikon.    Die Entscheidung für Persis ist bereits gefallen. Die PL Akte wird schon genutzt. Die Überlegungen gehen dahin wie die "Kommunikation" zwischen den Systemen sichergestellt wird, um nicht nochmals alles ein zweites und drittes Mal in die Hand zu nehmen.  So wie ich es verstehe funktioniert das mit den Stammdaten bei Personio - meine Herausforderung zu klären/prüfen ob dies ähnlich bei Persis funktioniert.    Wenn ich schlauer geworden bin gebe ich gerne Rückinfo ... Mehr anzeigen

Die Doku passt nicht ganz auf den Fall von @n_troike .  Hierbei wird die Auszahlung als Einmalzahlung (Jahresbezug berücksichtigt) und sichergestellt, dass Umlage abgeführt wird.  Steuerermäßigung für zusammengeballte Überstundenvergütungen | Bundesfinanzhof Nach dem neuen Gerichtsurteil von 12/2021 haben wir hier einen neuen Fall, für den DATEV künftig tatsächlich eine neue Lohnart hinterlegen sollte.  Behelfsweise muss/kann man die Lohnart der Abfindung hierfür nutzen . Ich habe noch nicht geprüft ob hierauf die Umlagen berechnet werden.    @Jacqueline_Schön ; ganz so trivial ist der Fall nicht   Viele Grüße  Jasmina Reichert ... Mehr anzeigen

Hallo Daniel ! Vielen Dank für Dein Feedback. So wie ich die Internet-Seite verstehe sieht es für mich so aus als würde die Payroll - Anbindung "nur" im Reporting-Server stattfinden.  Denke da werden wir den direkten Kontakt mit Persis suchen müssen.  War so auf der Suche - welches das führende System sein muss - wer von wem Informationen erhält. etc.  Vom Bauchgefühl bin ich der Meinung, dass das Personalsystem das führende System sein sollte, da hier von Bewerbung bis Einstellung alles geführt wird. Die Gretchenfrage bleibt dann wie kommen die Infos  - nach Lohn und Gehalt.  Weißt Du wie das bei Personia aussieht?   Cloud Lösung hat Persis; der Mandant ist Selbstabrechner - da bleibt uns vielleicht die ein oder andere Schleife erspart.    Viele Grüße und nochmals herzlichen Dank Jasmina    ... Mehr anzeigen

..... versuch es mal mit der Pendelliste. Damit werden dir alle abgerechneten Lohnarten angezeigt. Nach dem Export nach Excel solltest du mit einer Pivot Tabelle die gewünschten Darstellungen erhalten.  Viele Grüße  und gutes Gelingen  ... Mehr anzeigen

      ! Da haben auch Rechenzentren Öffnungszeiten     und der Sonntag ist heilig! Wer will denn da schon arbeiten?    Mensch Daniel - dennoch haben wir einen Fortschritt erreicht. "Meine" Beitragsnachweise habe ich Dank INTERNET prima am Vatikan verarbeitet bekommen - oder vielleicht wegen des Vatikans 🤔   Viele Grüße in die Heimat - egal ob Nord Süd Ost oder West       Man weiß nicht, ob man     oder     soll, wenn man auf seine Apple Watch schaut, die 2022 anzeigt und man sich wundert    . ... Mehr anzeigen

Hallo Helene,    die Einzelbewertung ist möglich und bei Mitarbeitern, die im Schnitt weniger als 15 AT ins Büro fahren in der Regel auch günstiger.  Es muss drauf geachtet werden, dass die Einzelbewertung für das gesamte Jahr angesetzt werden muss. Sollte der MA bereits seit Januar einen PKW zur Verfügung haben, und die Umsetzung nun mit der Juni Abrechnung erfolgen, muss das gesamte Jahr aufgerollt werden.  Vom System werden insgesamt maximal 180 Tage/pro Jahr für die Fahrten berechnet.    .... ich bin mir nicht sicher, denke aber, dass bei den Einzelfahrten und den Arbeitstagen die selbe Anzahl aufgeführt sein sollte.   Gruß Jasmina  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für ihre ausführliche und ehrliche Erklärung. Stand heute mit DATEV - was die Zukunft bringt weiß aktuell keiner.  Gruß Jasmina Reichert  ... Mehr anzeigen

..... mit ganz wenig Netz ... kleines Heimspiel - auch nicht schlecht. Wenn wir nun den Ort neu in die Runde werfen befürchte ich, dass es noch lange dauert bis eine Entscheidung fällt.   ... Mehr anzeigen

.... da "fliegt dir gleich das Blech weg " bei so vielen Musik Terminen 😉 - wo findest Du denn da noch Zeit für DATEV und Arbeit - Wunder über wunder.    Ich bin flexibel. Kann erst ab Juli und ungern um den Abrechnungstermin - also im Juli ist damit das WE um den 22. weniger gut.   Sonnige Grüße ... Mehr anzeigen

..... oder KW 30 / KW 31. Was war angedacht, 2 Tage? Freitag - offizieller Teil und Samstag gesellig? ... Mehr anzeigen

KW 27 oder KW 28 😎 ... Mehr anzeigen

.... wenn der Termin mit einer Fahrt nach Bremen zusammenpasst und das Treffen in Kassel ist - und der "Lohn" auch ein Thema ist .... bin ich gerne dabei ... Mehr anzeigen

@metalposaunist schrieb: Als Unternehmer hat man das Problem nicht, wenn personio das einzige Tool ist, welches die Zeiterfassung macht. Dann kann man hoffentlich bald auch Bewegungsdaten aus personio nach DATEV Lohn geben und die Abrechnung machen bleibt die Frage, weshalb ich die Daten von Personio nach DATEV geben soll, wenn ich die Abrechnung gleich bei Personio erstellen kann?!   https://www.stepstone.de/stellenangebote--Senior-Payroll-Specialist-m-f-d-Muenchen-Home-Office-Personio-GmbH--8166298-inline.html?rlt   Personio investiert in die eigene Lohn- und Gehalts-Abrechnung. Welche Mandanten nutzen denn Personalakte, Personalmanagement Zeiterfassung etc. - innovative Mandanten in der Regel mit vielen Mitarbeitern. Für die ist die Verlockung doch sehr groß sein muss, alles aus einem Guss zu haben. Die Schnittstelle Fibu zu DATEV ist damit kein Hexenwerk. Was bleibt dann für die Kanzleien an Lohn übrig? Die Mandanten mit 1 - 5 Mitarbeitern, bei denen oft nicht viel zu tun ist oder gerade deshalb viel Beratungsaufwand aufkommen kann. Und in der Kanzlei muss dennoch das gesamte Fachwissen aufrechterhalten bleiben.  Riecht nach dem Pareto-Prinzip. ... Mehr anzeigen

Ha ha ... sehr schöne Farbgebung . La vie en rose. Vielleicht ein Zeichen 😉 ... Mehr anzeigen

... genau so ist mein Wunschszenario 😉  Vielen Dank für den Input .... und nun ein schönes Wochenende  LG ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,    vielen Dank für Ihre Antwort. Verstehe ich Sie richtig, dass der Mandant über UO die Mitarbeiterauswertungen nicht pro Mitarbeiter ein PDF exportieren kann.  Über LODAS Auswertungen / Mitarbeiterauswertungen exportieren - ausgeben; stelle ich aktuell dem Mandanten je Mitarbeiter ein PDF der Verdienstabrechnung zur Verfügung, die vom Mandanten per Upload in deren PL Akte (auf Mitarbeiterebene) abgelegt werden. Diesen Arbeitsschritt wollte auf den  Mandanten verlagern.  Schade - dass dies nicht möglich ist.   Gruß und ein schönes Wochenende ... Mehr anzeigen

Hallo @TN !   Danke für Deine Rückmeldung. Den neuen Anforderungen entspricht der Gutschein.    Gut dass Du Dir mit dem persönlichen Ereignis auch nicht sicher bist. .... je länger man anfängt über Dinge nachzudenken umso größer werden die Zweifel 😲 ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    ich habe noch eine Frage zu: Aufmerksamkeiten an Arbeitnehmer bis zu 60 Euro:    Ein AG schickt seinem erkrankten Arbeitnehmer eine Genesungskarte mit einem Gutschein - zählt der Gutschein zu einem besonderen persönlichen Anlass - oder ist er eher Sachbezug "50 Euro-Freigrenze" zu werten?   Viele Grüße     ... Mehr anzeigen

Für die Ermittlung der Sozialversicherungsbeiträge – gerade für Einmalbezüge wie das Weihnachtsgeld – besonders wichtig: Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB wird dabei grundsätzlich genauso bewertet wie ein Arbeitgeberwechsel. Das bedeutet, dass bei der Ermittlung der Beiträge die anteilige Beitragsbemessungsgrenze angesetzt wird. Also keine Vorbeschäftigungswerte (?) Wird bei einem Betriebsübergang oder einer Betriebsverschmelzung ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, ist dies wie ein neues Beschäftigungsverhältnis zu beurteilen. Eine bisherige Krankenversicherungspflicht beispielsweise kann enden und ab Beginn des neuen Beschäftigungsverhältnisses kann Versicherungsfreiheit entstehen. ... Mehr anzeigen

Hallo @TN ;    die Mitarbeiter (Stammdaten) lassen sich von einem zum anderen Mandanten kopieren. Allerdings werden beim Kopieren nicht alle Stammdaten übernommen. BaV; PKW-Nutzung etc. müssen nachgepflegt werden.  Abgerechnete Werte werden nicht übernommen und hier ist mein Knackpunkt: muss ich die Vorarbeitgeberwerte der SV übernehmen oder behandele ich die Neuanlage wie einen "echten" Eintritt  im neuen Unternehmen.    Ich werde versuchen über einen SV - Träger weitere Hinweise hierzu zu erlangen.    Gruß    ... Mehr anzeigen

Hallo Sandra,    Gelöst: Arbeitnehmer Online - Druck der Auswertungen f. Ar... - DATEV-Community - 135103   das sollte die Lösung zu Deiner Herausforderung sein.    Gruß ... Mehr anzeigen