Wer in Rente geht braucht ja keine Verdienstbescheinigung fürs Arbeitslosengeld, oder? 😉 Ich würde das nur ausfüllen und übermitteln, wenn eine Verdienstbescheinigung für das AA benötigt wird. ... Mehr anzeigen

Wenn eine Arbeitsbescheinigung erstellt werden muss, müssen die Punkte ausgefüllt werden. In diesem Fall nutze ich immer den letzten Punkt:     Beim Datum, wann es gekündigt wurde, gebe ich entweder das Vertragsdatum an oder ggf die Info, wann der MA informiert wurde, dass keine Weiterbeschäftigung erfolgt. Letztlich ergibt sich aber der Ablauf durch Befristungsende auch aus den Daten des Reiters "Befristung". Gab bis dato keine Rückfragen. ... Mehr anzeigen

Wenn die 2. Beschäftigung vom anderen Arbeitgeber als Minijob abgerechnet wird und sie bei Ihnen sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, hat die 2. Beschäftigung für Sie keine Relevanz und muss nicht weiter berücksichtigt werden. ... Mehr anzeigen

Die Angaben sind ein bisschen zu wenig konkret. Wie wird sie denn bei Ihnen abgerechnet? SV-pflichtig oder als Minijobberin? Und wie dort, als Minijobberin? ... Mehr anzeigen

Bitte Bild so nicht posten,  Mandanten- und Personaldaten sichtbar!   Abgesehen davon ist das nur das Protokoll, dass die Anfrage gestellt wurde und nicht die Rückmeldung der KK. Die findet sich nur in Lodas im Übernahmeprotokoll oder unter      ... Mehr anzeigen

Haben Sie denn überhaupt aktiv eine Anfrage zu Vorerkrankungen gestellt? In Lodas kommt dann eine Rückmeldung, die so aussieht (unter Fehlzeiten einsehbar):     In Fall 1 und 2 liegt der Krankenkasse die AU nicht vor, daher kann keine Rückmeldung gegeben werden. In Fall 3 und 4 liegt die AU vor und die Vorerkrankungen sind nicht anrechenbar.   ... Mehr anzeigen

Die Dauer der Lohnfortzahlung bemisst sich schon immer nach Kalendertagen.   Vgl. Wie lange muss das Entgelt im Krankheitsfall fortgezahlt werden? | Die Techniker - Firmenkunden (tk.de)   Alles andere wäre für die Krankenkasse ja auch nicht händelbar - woher sollen die denn wissen, wieviele Arbeitstage im Krankheitszeitraum angefallen wären. ... Mehr anzeigen

Bitte beachten, dass hier die Kalendertage zählen, nicht die Arbeitstage. Sprich AU 21.05.-17.06. = 28 Tage und Reha 18.06.-09.07. = 22 Tage. Wenn die Reha keine Vorerkrankung ist (Achtung: das kann die KK aber nur bestätigen, wenn ein Nachweis vorliegt - insofern dürfte es dann auch bzgl. Erstattung kein Problem geben?) und der MA am 18.06. eigentlich wieder arbeitsfähig gewesen wäre, also keine Überschneidung, dann müsste für die gesamte Zeit LFZ geleistet werden. ... Mehr anzeigen

Die Reha und die vorherige AU sind aber nur dann zusammenzurechnen, wenn sie sich zeitlich überschneiden oder wenn die AU als Vorerkrankung für die Reha gewertet wurde (das muss die Krankenkasse anhand der Diagnose beurteilen und da wäre ja die Frage, was die Krankenkasse da mitgeteilt hat). Aber vielleicht können Sie mal die genauen Zeiträume benennen, eben war doch noch von 19 und 21 Tagen die Rede? 🤔 ... Mehr anzeigen

Aber man bekommt doch in der Reha eine Entlassbescheinigung (als Patient, in Papierform), dann hätte ich diese im Zweifel an die Krankenkasse gegeben zwecks U1-Erstattung. ... Mehr anzeigen

Ich verstehe die Problematik gerade nicht so ganz - 19 Tage plus 3 Wochen (21 Tage) sind 40 Tage und somit voll in der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den AG? Verstehe gerade nciht, wo da Übergangsgeld herkommen soll? Insbesondere, wenn auf die Reha gar keine Vorerkrankungen anzurechnen sind? ... Mehr anzeigen

Die Felder müssen komplett gefüllt werden, sonst kann keine Arbeitsbescheinigung erstellt werden. In der Regel ploppt dazu auch ein Hinweis in Lodas auf? ... Mehr anzeigen

Wie sind denn die Reiter bei "Kündigung/Entlassung" gefüllt, wollen Sie mal Screenshots (natürlich ohne Namen und andere persönliche Angaben) schicken?   Es handelt sich aber um einen Mitarbeiter mit Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung, keinen Minijobber, oder? ... Mehr anzeigen

Ist denn der letzte Monat der Beschäftigung schon abgerechnet? Also nicht Austritt 31.12. und 12 ist noch gar nicht abgerechnet? ... Mehr anzeigen

Wenn keine Auswertung in Lodas Auswertungen zu finden ist, steht in der Regel im Fehlerprotokoll (Auswertung 1), warum dem so ist. Gibt es da Hinweise? ... Mehr anzeigen

In diesem Fall nicht, da der der Vorstand wohl nicht sozialversicherungspflichtig ist. Wenn keine SV-Pflicht, dann auch keine Verpflichtung zur Zahlung des Zuschusses. Ohne Verpflichtung nicht steuerfrei, d.h. wird der Zuschuss freiwillig gezahlt, muss er versteuert werden und somit im Brutto auftauchen 🙂  ... Mehr anzeigen

Blöde Frage, aber wurde der MA versehentlich im Monat 1/24 statt 1/25 angelegt? Also Bearbeitungsmonat, nicht Eintrittsdatum? ... Mehr anzeigen

Hallo!   Ich habe vor ein paar Jahren einen Mandanten via Mandantenübertrag übernommen. Der Mandant nutzte ANO. Aktiv habe ich nichts gemacht, die Mitarbeiter haben das fleißig weitergenutzt. Neue MA musste ich natürlich einladen. Ansonsten blieb alles beim alten. ... Mehr anzeigen

Na, wenn der Mitarbeiter eigentlich überzahlt ist und die FiBu noch nicht überwiesen hat, müsste eine Wiederabrechnung komplett gemacht werden (ohne "bereits ausgezahlt"), damit dann die korrekten Werte für alle Mitarbeiter überwiesen werden. Die Überweisung kann dann aber erst frühestens morgen erfolgen, wenn heute vormittag abgerechnet wird. Wenn das zeitlich reicht? Die beiden Sammler aus der 1. Abrechnung und der 1. Wiederabrechnung müssten dann gelöscht werden.   Wenn das Gehalt aber zwingend überwiesen werden muss, müsste man den 1. Sammler nehmen und den Mitarbeiter informieren, dass eine Überzahlung vorliegt und das Geld zurückgefordert wird.  Den Sammler auf der Wiederabrechnung ignorieren, sonst wäre der Mitarbeiter ja noch weiter überzahlt.   Schöner wäre natürlich Variante 1. ... Mehr anzeigen

Der 1. Überweisungssammler wird inhaltlich durch eine Wiederabrechnung nicht verändert!   Hier gibt es zwei Möglichkeiten:   1. Die zweite Überweisung (ist ja nur ein MA) händisch veranlassen in Höhe der Differenz 2. Die Wiederabrechnung nochmal machen und einen Netto-Abzug in Höhe der Auszahlung aus der 1. Abrechnung erfassen, z.B. als "bereits erhalten", damit der Auszahlungsbetrag dann nur der Differenz entspricht.   Ich würde es mit Vorschlag 1 lösen, das geht jetzt am Schnellsten 😉 und der FiBu die Info geben, dass die Überweisungsvorlage 2 nicht ausgeführt wird. ... Mehr anzeigen

Ja, wenn es nur eine einzelne Wiederabrechnung ist, taucht auch nur die einzelne PNR in 201+202 auf.   Die Frage ist nun, wie die FiBu mit diesen Auswertungen arbeitet. Werden die Löhne einzeln und händisch überwiesen? Wir der Überweisungssammler genutzt? In letzterem Fall besteht nunmehr das Risiko der Überzahlung, denn im alten Überweisungssammler ist ja schon ein Überweisungsbetrag festgehalten und im neuen Sammler ist vermutlich nicht nur die Differenz aufgeführt, sondern der komplette Auszahlungsbetrag? Hier werden weitere Infos benötigt, um die Frage beantworten zu können. ... Mehr anzeigen

Die Schnellsuche ist generell ein sehr hilfreiches Tool 🙂  ... Mehr anzeigen

Lodas Auswertungen und dort einfach mehrere Auswertungen anhaken und als PDF speichern. Geht relativ simpel? ... Mehr anzeigen

BS 2 ... Mehr anzeigen