@rschoepe  schrieb: @wolfram  schrieb: dann braucht man DUO Wohl eher DATEV Personal. Das wird ja alles wieder aus DUO rausgeschnitten. Aber für DATEV Personal gibt es die Voraussetzung, dass ein Vertrag für DUO oder das Personal Add-on vorliegt.   Wenn das Personal Add-on tatsächlich abgekündigt werden soll, wüsste ich keine Alternative. ... Mehr anzeigen

Sorry, das habe ich dann übersehen. Bis vor kurzem gings noch.  Also bleibt dann nur der Weg über Bescheinigungen um an die Daten vorab zu kommen. ... Mehr anzeigen

Hat sich erledigt, am Folgetag ging es und die Buchungen sind da. Es lag hier vermutlich eine Störung im RZ vor. ... Mehr anzeigen

Wunderbar.... tatsächlich lagen scheinbar noch ungesendete Stammdaten im RZ.  Nach dem holen passt nun alles.  Vielen Dank für eure Hilfe! 😉 ... Mehr anzeigen

Man muss aber beachten, dass bei der richtigen Abrechnung (Lohn + Einmalzahlung) dann vermutlich ein höherer Lohnsteuerabzug rauskommt als wie bei der Einzelberechnung/Vorschuss. (vergessen die Mitarbeiter häufig und wundern sich dann über so wenig Gehalt) ... Mehr anzeigen

Ja stimmt. Jetzt war ich irgendwie auf dem Holzweg. 🙈     ... Mehr anzeigen

  Im Idealfall unterschreibt der Arbeitgeber nachträglich noch seinen Part mit Eingangsdatum 24.01.24. Dann wäre alles in Ordnung und niemand kann meckern, da es innerhalb der 6 Wochen nach Eingang beim AG gemeldet wurde. (06.03.24 Lohnabrechnung)   Wenn das nachträglich nicht möglich ist und aktuell gar keine Unterschrift vom Arbeitgeber vorliegt, dann wäre die komplette Befreiung ab 01/24 bis dato verkehrt und müsste rausgenommen werden.  Dies wird sicherlich nicht im Interesse des Arbeitgebers sein.    Anhand deiner Frage gehe ich davon aus, dass ihr aktuell nur die Unterschrift vom AN habt, aber keine vom Arbeitgeber. Oder kam die Unterschrift vom Arbeitgeber am 27.02.24?    Dann müsste tatsächlich der Januar mit RV abgerechnet werden und erst ab Februar 2024 die RV-Befreiung. Die Minijobzentrale wird sich sicherlich dann wundern und nachfragen, aber dann kann man dies ja dementsprechend als "Mitarbeiter/Abrechnungsfehler" argumentieren und den Befreiungsantrag zukommen lassen. Als verspätet sehe ich es nicht, da die Bescheinigung in 02/24 vorlag und dementsprechend auch seitdem gemeldet war. Nur der Januar ist zu viel und wird korrigiert. ... Mehr anzeigen

Hallo, das würden wir uns gerne genauer ansehen. Bitte wenden Sie sich über einen anderen Servicekanal an uns. ... Mehr anzeigen

Das sehe ich auch als beste Lösung an. Bonuszahlung nach der Genesung macht am meisten Sinn. Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Ist ja interessant und gut zu wissen.   Gibt es seitens DATEV dazu nicht einen Newsletter? Wo man aktuelle Störungen und Fehler/Bugs nachlesen kann?   Wäre echt hilfreich, dass man bei so kuriosen Sachen erstmal in eine Fehlerübersicht schauen kann bevor man stundenlang am verzweifeln und hin und her rechnen ist. ... Mehr anzeigen

Hallo, gerne nehmen wir den Wunsch auf und prüfen, ob dieser bei künftigen Entwicklungen berücksichtigt werden kann. ... Mehr anzeigen

War ja ganz einfach! Ich war der Auffassung, dass ich hier nur die auch schon bereits gedruckten Abrechnungen erhalte, die ja von mir eingeschränkt wurden. Habe aber die gewünschten erhalten. Vielen herzlichen Dank!   Freundliche Grüße Andreas ... Mehr anzeigen

Dann müsste man den Mitarbeiter für einen Tag wieder anlegen und per ELSTAM anmelden. Dann wäre zu klären, ob er bereits ein neues Beschäftigungsverhältniss hat und seine normale Steuerklasse bereits vergeben ist. Andernfalls muss man mit LST-Klasse 6 abrechnen. ... Mehr anzeigen

Rechtefreigabe ist alles für die Mitarbeiter freigegeben.    Aber das wäre eine Möglichkeit, das mit der DATEV Januar Rg noch nicht der Januar Lohn endabgerechnet wurde.   Im DATEV Personal sehe ich trotzdem nichts, aber so lange DATEV Personalakte funktioniert, soll es mir egal sein. DANKE ... Mehr anzeigen

@Claudia-  schrieb: ich würde die Fehlzeit auf: unwiderrufliche bezahlte Freistellung anpassen.       Das würde ich nicht empfehlen, da diese Fehlzeit eigentlich nur für eine Freistellung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages bzw. einer Kündigung vorgesehen ist und dann z.B. dieser Zeitraum nicht in die BG-Meldung mit einfließt.   Was spricht dagegen, gar keine Fehlzeit zu erfassen und die Stunden über eine Lohnart "freiwillige Entgeltfortzahlung" abzurechnen, so dass es dann auch keine Probleme mit einem fehlenden Std.-Zettel geben sollte? ... Mehr anzeigen

Könnte man nicht eigentlich auch einfach eine Gehaltskürzung vereinbaren und im Gegenzug erhält der Arbeitnehmer eine Einmalzahlung von 4000,- EUR st./sv-pflichtig. Wenn beide sich einig sind, dürfte es doch keine rechtlichen Schwierigkeiten geben. (außer wir haben nur den Mindestlohn und würden den dann unterschreiten) Zumal einem RV-Prüfer nicht das Arbeitsrecht interessiert. Und die Einmalzahlung wird dann ordentlich verbeitragt und zählt sowieso in die Jahresbemessungsgrenze. Dann sollten doch alle glücklich sein.  ... Mehr anzeigen

Ja, bislang passte das und der Prüfer ha nichts beanstandet. Man darf aber nicht vergessen, dass beim Rabattfreibetrag nicht der Sachbezugswert in Abzug gebracht wird, sondern der reguläre Wert den ein Fremder/Gast bezahlen müsste abzgl. 4%.  Abzüglich ggf. Zuzahlung vom Mitarbeiter. Es muss nur ordentlich dokumentiert und im Lohnkonto aufgezeichnet sein.    Es Essen nicht immer alle Angestellten mit. 😉 ... Mehr anzeigen

Für mich ist das gar keine Mehrfachbeschäftigung, wenn es sich bei den anderen Jobs um Minijobs handelt. Ich würde den Haken rausnehmen und gut ist. Als Mehrfachbeschäftigung zählen nur sv-pflichtige Beschäftigungen. Bei der Berechnung geht es ja schließlich auch um die SV-Beiträge. (diese sind beim Minijob für den AN gar nicht) Und sollte es kein Minijob sein und der Mitarbeiter verdient einen Monat mal nur 0 EUR, dann hat er nicht gearbeitet und somit für diesen Monat auch keine Mehrfachbeschäftigung. Hier würde ich dann ebenfalls das Häkchen löschen. ... Mehr anzeigen

Ahh, ok. Das hatte ich übersehen. Danke für die Info. ... Mehr anzeigen

Im aktuellen Update werden Amazon-Belege standardmäßig mit 19 % Vorsteuer vorbelegt, unabhängig davon, ob eine deutsche oder eine polnische USt-IdNr. auf dem Beleg angegeben ist. Ich würde mir wünschen, dass die DATEV-Automatik folgende Funktionen unterstützt: - Anlage des neuen Kreditors ohne "externe Anwendung" & Copy- & Paste Aktion der chinesischen Namen - Korrekte Vorbelegung der Vorsteuer anhand des Belegbildes und der UST- ID- Nummer des Kreditors - Beibehaltung des VST- Schlüssels, wenn ich das Konto ändere keine 19% Ware, sondern Werkzeuge. Gerade Amazon-Rechnungen betreffen häufig Kleinstbeträge, aber der Aufwand pro Beleg ist unverhältnismäßig hoch. Dies wird besonders problematisch, wenn Mandanten monatlich zahlreiche Einkäufe bei Amazon tätigen, etwa für Stifte, Toner, Dekomaterial, Reinigungsartikel, Betriebsbedarf, Geschenke usw. ... Mehr anzeigen

Rechte waren schon vergeben, hab gesehen dass man es auch in LODAS Einstellungen noch aktivieren muss. Darauf muss man erstmal kommen. 🙂 ... Mehr anzeigen

Die Antwort von der DATEV ist inzwischen da, Ihr Lösungsvorschlag ist der richtige - Glückwunsch 😉 Bei mir war es übrigens der 9.10., aber eben nur ein Tag, damit das gleiche Problem.   ... Mehr anzeigen

Also in 03/23 hatten wir ihn bei ELSTAM abgemeldet. In 04/24 kam dann per ELSTAM wieder eine automatische Anmeldung. Vermutlich durch die Lohnabrechnung. Hier ist auch der Monat den wir dann damals korrigieren mussten und alles wieder auf 0 gesetzt haben. Wenn ich mich recht erinnere war das auch der Zeitpunkt wo wir das Häkchen gesetzt haben für die Nichtteilnahme am ELSTAM Verfahren.   Vermutlich hätten wir ihn da erstmal wieder vorher abmelden sollen.  ....mann mann mann... ist das ein Heckmeck, aber deine Lösung ergibt scheinbar Sinn. Eine Info oder Hinweis seitens DATEV diesbezüglich im Hilfecenter wäre da schon nützlich. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich stimme t_r_ voll und ganz zu und die Urlaubsabgeltung gehört zur sv-pflichtigen Beschäftigung, welche am 30.09. endet - also in die September-Abr. Daran gekoppelt sind auch SV-Abmeldung bei der zuständigen KK wie LSt-Bescheinigung per 30.09.24.   Für den Minijob 01.10.-31.10.24 würde ich die Anlage einer neuen PN empfehlen mit SV-An-/Abmeldung bei der Knappschaft, RV-Befreiung (wenn gewünscht), incl. antlg. Urlaubsabgeltung bis zu einem Maximal-Verdienst von € 538,--.   Des weiteren sollte schon im Voraus bedacht werden, dass ev. im Nachhinein Arbeitsbescheinigungen angefordert werden könnten und diese bei 2 PN besser nachvollziehbar wären.   Viele Grüße Helga     ... Mehr anzeigen

Deine Eingaben sind soweit korrekt.  Ja es werden natürlich die Beiträge für die West KK nachberechnet und daher sind die neuen Beiträge dementsprechend höher. Der Schätzbeitrag ist jedoch in der Regel nicht sofort, sondern erst zum Ende des Monats zu zahlen.  Während die West Beiträge nachberechnet werden, muss sich aus den Ost Beiträgen gleichzeitig eine Erstattung ergeben. Die Erstattung ist theoretisch sofort fällig. Ggf. kurzer Anruf bei den beiden Krankenkassen uns verrechnen lassen, damit die Zahlung nicht so hoch ist.    Beitragsnachweise korrigiert Datev automatisch. da musst du i.d.R. nichts selbst machen oder eintragen. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Rückmeldung.   Wie die Abrechnung bei Verstoben Arbeitnehmer erfolgt ist bekannt. Die Urlaubsabgeltung wird im Sterbemonat bei dem verstorbenen Mitarbeiter SV-Pflichtig als Einmalzahlung erfasst. Wenn der Erbe feststeht, wird die Urlaubsabgeltung bei dem Erben Steuerpflichtig abgerechnet und und der AN-Anteil SV vom Verstorbeben in Abzug gebracht.   Meine Frage bezog sich lediglich auf die DEÜV Meldungen.  ... Mehr anzeigen