@andrereissig  schrieb: ... ANO ist doch deutlich unproblematischer, da der MA der Einzige ist, der Zugriff auf diese Daten hat. Beim Postversand kann man ja schon fast gar nicht mehr zählen, wo ein möglicher Datenverlust oder unbefugter Einblick stattfinden könnte. (Versender, Druckzentrum, Postverteilzentrum, Postbote). Nun ja, Postversand ... Im vom LAG Hamm entschiedenen Verfahren hatte der Kläger Papierausdrucke verlangt und war mit dieser Forderung gescheitert. Man brauchte also, um einen Zugang beim AN zu bewirken, nur in den Mitarbeiterstammdaten ein elektronisches Postfach eintragen (zu können²), auf welches der Mitarbeiter Zugriff hat und in welches die Auswertungen geleitet werden².    Wer hier argumentiert, ohne die Ablagemöglichkeit in ANO müßten die Löhne mit einem Abakus abgerechnet und mittels Federkiel auf Papierrollen verzeichnet werden, sollte dringend mal das Urteil  lesen.   ² Ob LuG oder LODAS das hergibt - keine Ahnung, ich rechne keine Löhne ab.   @andrereissig    @metalposaunist    ... Mehr anzeigen

@renek  schrieb: ... Wie oft muss man was tun was man für schwachsinnig erachtet, aber es es ist eben nunmal Pflicht...   Wie gesagt: Mal drüber nachdenken und dann für sich entscheiden ob es Sinn macht es zu tun oder nicht. 😉 Als StB wird man m. E. auch für das Erfüllen tatsächlich schwachsinniger Pflichten bezahlt. Wobei ich die, Lohnabrechnungen zu erteilen, noch nicht einmal darunter kategorisieren würde. ... Mehr anzeigen

@Alexandra_Friedrich  schrieb: Hallo,  die Bereitstellung der Abrechnungen über Arbeitnehmer Online erfolgt erst dann, wenn der Arbeitnehmer dem Verfahren durch seine Registrierung zustimmt.  Sie können in den Standardauswertungen die Schlüsselung so einstellen, dass nur für die (noch) nicht registrierten Mitarbeiter die Lohnabrechnung gedruckt wird.  Macht das jemand? Ein Arbeitnehmer, der auf die Einladung nicht reagiert, bekommt mitunter nichts. ... Mehr anzeigen

Besten Dank für den Hinweis. Sie haben Post. ... Mehr anzeigen

@dtx  schrieb: @andreashofmeister  schrieb: Wenn ein Mandant mit Unterberaternummer bei DATEV (wenn das so hinterlegt ist in der Leistungsbeziehung zum  Mandantendirektgeschäft) in Zahlungsverzug geraten ist (die Schwellen sind sehr niedrig; DATEV kennt da kein Pardon), bekommt die beratende Kanzlei eine Mitteilung (in den DATEV-Mitteilungen), dass der "Mandant von der Inanspruchnahme sämtlicher Leistungen der DATEV ausgeschlossen wurde"   Kann hier in diesem Fall natürlich sein, dass die Kanzlei das dann als "Email weiterleitet".    Muß man jetzt eine "Idea" eröffnen und vorschlagen, ... Das Einreichen einer "Idea" mit   dem Betreff "sprechende Mahnungen bei Zahlungsverzug" und   dem Ort "Ideen zu Unternehmen online"   sowie dem Text   Komplettzitat:   https://www.datev-community.de/t5/Freie-Themen/Unpaid-DATEV-Invoices-Services-stopping/m-p/394415#M25719   Unter dem Eindruck dieser Diskussion wird vorgeschlagen, der beratenden Kanzlei nicht nur die Tatsache eines Zahlungsverzuges ihres Mandanten und dessen Ausschluß von den Dienstleistungen mitzuteilen, sondern dieser Information auch die über die ausstehende(n) Rechnungen (Datum, Rechnungsnummer, Leistung, Betrag) beizugeben.    Nutzen:    1. Die DATEV blamiert sich nicht, weil nicht gemahnt würde, könnte keine offene Rechnung bezeichnet werden.    2. Der Berater kann ggf. anhand der OPOS-Buchführung nachvollziehen, ob der Vorwurf den Tatsachen entspreche. Wenn nicht, braucht der Mandant gar nicht erst behelligt werden.   3. Ist die Mahnung berechtigt, kann der Berater den Mandanten zur umgehenden oder wenigstens bevorzugten  Begleichung der Rechnungen anhalten."   (Zitatende)   wird mit der Fehlermeldung   Zitat:   Die folgenden Beschriftungen stehen hier nicht zur Verfügung: vorgeschlagen, der beratenden Kanzlei   (Zitatende)   abgehnt. Es stellt sich also zunächst die Frage, welche "Ideas" zu DUO überhaupt zulässig wären, zumal keine der  dort ausschließlich auswählbaren Kategorien   Auswertungen Rechnungswesen Beleganzeige OCR Belege bearbeiten Belege bezahlen Belege erfassen Belege freigeben Belege hochladen Einrichtung Kassenbuch Kontoumsätze prüfen Rechte verwalten Stammdaten Übersicht - Cockpit   zutreffen würde.  ... Mehr anzeigen

Also wenn ich jetzt nicht sicher wäre, daß Sie kein Journalist sind ... Die nehmen ja immer nur den Tenor her und behaupten dann im Artikel das Gegenteil.   Unsereins sollte wissen, daß es da noch Urteilsgründe gäbe, die in der Sache entscheidend wären. ... Mehr anzeigen

Stimmt. Aber wenn der Mandant nur wichtig und groß genug wäre, wäre das vielleicht nicht das Problem. Auf jeden Fall würde es in meinen Augen zum Inhalt einer Mahnung, die vor der totalen Vertragsstörung stehen sollte, gehören, dem Vertragspartner explizit mitzuteilen, mit welchem Teil seiner regelmäßigen Leistungen er im Verzug sei. ... Mehr anzeigen

@saldorfer  schrieb: Ist die Kündigung des Bankdatenservice auch durch den Berater, ohne Verwendung des Formulars "Kündigung der Vereinbarung über die Teilnahme..." durch den Mandaten, möglich? Unabhängig davon: Weil die Tatsache, daß Sie der StB der verstorbenen Dame waren, bei den betroffenen Banken bekannt sein dürfte, könnte man vielleicht auch dort anfragen, ob noch Umsätze an die DATEV übermittelt werden. Solange das Konto fortbesteht, hat die Bank keine Veranlassung, aus eigenen Antrieb etwas an der Einrichtung zu ändern. ... Mehr anzeigen

Worin besteht denn jetzt das Problem, einem Link auf die Seite der nordrhein-westfälischen Justizverwaltung zu folgen und sich ein Urteil ihres Landesarbeitsgerichtes durchzulesen? ... Mehr anzeigen

@andreashofmeister  schrieb: Wenn ein Mandant mit Unterberaternummer bei DATEV (wenn das so hinterlegt ist in der Leistungsbeziehung zum  Mandantendirektgeschäft) in Zahlungsverzug geraten ist (die Schwellen sind sehr niedrig; DATEV kennt da kein Pardon), bekommt die beratende Kanzlei eine Mitteilung (in den DATEV-Mitteilungen), dass der "Mandant von der Inanspruchnahme sämtlicher Leistungen der DATEV ausgeschlossen wurde"   Kann hier in diesem Fall natürlich sein, dass die Kanzlei das dann als "Email weiterleitet".    Muß man jetzt eine "Idea" eröffnen und vorschlagen, daß die offene Rechnung mit Datum, Rechnungsnummer und ausstehendem Betrag bezeichnet werde, auf daß die beratende Kanzlei ohne großen Aufwand die Ehre der DATEV retten und in OPOS erst einmal nachschauen könne, ob der Vorwurf denn auch zuträfe? Und selbst wenn dem dann so wäre, dem Mandanten ohne weiteres sagen, was er - nötigenfalls per Sofortüberweisung - anweisen möge?   Möglicherweise wäre das aber auch ein Weg, den Fehler nicht zu begehen, solange keine Rechnung bezeichnet werden kann, die noch offen wäre. ... Mehr anzeigen

@ulis  schrieb: Hallo,    ich wurde gerade vom Mandanten gefragt, ob das Jobticket bei der Berechnung des pfändbaren Betrages mit rein zu rechnen wäre. Komme auch zum Entschluss, daß es pfändbar ist.  Gibt es von der Community eine andere Meinung?   Viele Grüße   Ulis   Nein. Müßte man die Fahrt zur Arbeitsstelle aus dem Netto bestreiten, würde dieser Betrag auch nicht extra freigestellt. Die zweite Frage ist die nach der Bewertung:   https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/tvoed-office-professional/pfaendung-von-lohn-712-naturalleistungen_idesk_PI13994_HI712271.html ... Mehr anzeigen

Es wäre interessant, warum die Umsetzung nicht funktioniert. Der ausgewiesene Abstimmungsfehler ist ja korrekt. Die Historie der Bestände, die jetzt auf Konto #0320 (SKR04) geführt werden, ist in den Vorjahren auf dem Entsprechungs-Konto #0148 (SKR03) nicht vorhanden. Das Konto #0320 aus SKR03 mußte auf Konto #0520 im SKR04 transferiert werden.   Ginge gar nichts anderes, würde man wohl die drei Autos aus den "Einrichtungen für Wohnbauten" ausscheiden lassen und als gebrauchte Fahrzeuge zum Anfang des ersten in SKR04 zu buchenden Geschäftsjahres neu einlegen. Oder man nervt die DATEV mit einem Servicekontakt. ... Mehr anzeigen

@Sabrina_Simmerlein  schrieb: Hallo, leider können wir Ihnen hierzu keine Antwort geben, da es sich um eine rechtliche Frage handelt. Bitte wenden Sie sich zur Klärung an die zuständige Krankenkasse. Bevor es vergessen wird: Die auch anderweitig gestellte, wie denn eine Kürzung vom Lohnbuchhalter in den Abrechnungs-Programmen vorzunehmen (zu schlüsseln) wäre, ist keine Rechtsfrage. Die hätte die DATEV beantworten dürfen.  ... Mehr anzeigen

Einfach mal das Urteil lesen: mit ANO geht niemandem etwas zu. Der Arbeitgeber hat eine Bringe- und nicht der Arbeitnehmer eine Holpflicht. Dabei heißt "Textform" in § 108 GewO keineswegs (mehr) Papier. Das Urteil verlangt eine Datei im pdf-Format in ein Postfach, auf den der Arbeitnehmer Zugriff hat (und möglichst behält). Spätestens nach der Kündigung und dem Abschalten der Firmenzugänge taugt das im Firmennetz eingerichtet gewesene dafür nicht (mehr).    Wenn ANO so gut wäre, gäbe es keinen dieser Fäden, wonach da dies oder jenes nicht funktioniere (das hier ist ja nicht der einzige davon). Man würde es einfach nutzen und bei Bedarf über etwas anderes meckern.    Aber mit jedem Ausfall von ANO verstoßen X Mandanten gegen § 108 GewO. Denn kein Arbeitnehmer muß sich mit dem Portal rumärgern. Es ist pure Gutmütigkeit, der Bitte des Chefs zu entsprechen. Wenn da Leute nicht draufkommen oder rausfliegen und pingelig sind, verlieren deren Arbeitgeber die deshalb angestrengten Prozesse. Wenn sie schlau sind, geben sie das nicht ihrem Anwalt, sondern schicken dem Arbeitsgericht selbst die Anerkennung. Sind sie schlauer, geben sie ihrem StB die Honorarnote des Anwalts mit Bitte um Ausgleich.      ... Mehr anzeigen

@metalposaunist  schrieb: Wenn es den Mandanten interessiert, alle §§§ hochgenau zu erfüllen statt Lösungen für sich und seine Mitarbeiter zu schaffen 😆. Dann zwingen deutsche Gesetze uns zu Papier - suuuper 😅.  Nö. Aber die Bezeichnung des Portals in dem Urteil fängt vielleicht nicht ohne Grund mit "A" an:   https://www.justiz.nrw.de/nrwe/arbgs/hamm/lag_hamm/j2021/2_Sa_179_21_Urteil_20210923.html   Zunächst ist es ein Thema "wo kein Kläger, da kein Richter". Findet die Mehrzahl der Arbeitnehmer das Ding gut, ist es nicht unnütz. Aber es ist eine Kardinalspflicht der Arbeitgeber, Löhne abzurechnen und die Ergebnisse den Arbeitnehmern zukommen zu lassen (§ 108 GewO).   Man landet also bei der abhängig beschäftigten Fanbase der DATEV-Lohnabrechnung nicht bei Papier, weil der Gesetzgeber oder das LAG Hamm das so wolle, das hat nämlich keinen Anspruch auf Papier zugesprochen, sondern nur einen Anspruch auf Zugang der Abrechnung. Der muß der Arbeitnehmer nicht nachlaufen.     ... Mehr anzeigen

@metalposaunist  schrieb: Das ANO Cockpit ist aber auch aktuell halb kaputt:   ...   Wer braucht schon DATEV Ideas, wenn man sich zuverlässig funktionierende Software von DATEV wünschen kann 😅. Anders gefragt: Wer braucht schon ANO, wenn der Mandant damit seine Verpflichtung, den Mitarbeitern Lohnabrechnungen zu erteilen, ohnehin nicht rechtswirksam erfüllen kann? ... Mehr anzeigen

@lu2019  schrieb: Vielen Dank für die Meinungen zum Thema.   M.E. ist eine Eröffnungsbilanz zum 31.12.01 und somit die Gewinnkorrektur in 01 möglich:   Bei einer Betriebsaufgabe zum 31.12. wird auch der Gewinn 01.01.-31.12.01 nach 4/3 ermittelt, die Gewinnkorrektur durch den Übergang zu 4/1 am 31.12.01 (entspricht der Eröffnungsbilanz) auch noch im Jahr 01 berücksichtigt.   Wenn im laufenden Jahr 01 Umstände  eintreten, die einen Übergang zu 4/1 erfordern und einen freiwilligen Wechsel nach sich ziehen, wäre es gar nicht mehr möglich, eine Inventur zum 01.01.01 durchzuführen.    Somit müsste doch ein Wechsel zum 31.12.01 möglich sein?   Ziel ist es die Gewinnkorrektur im Jahr 01 zu erhalten.   Die Betriebsaufgabe war wohl nur ein Beispiel dafür, daß die Gewinnermittlungsart unterjährig gewechselt werden könne. Aber eben, wie einer der Vorschreiber schon anmerkte, ein untaugliches.   Denn da dient der Übergang zur Bilanz doch lediglich dazu, die mit der Abwicklung des Unternehmens noch existierenden Vermögensgegenstände zeitnah berücksichtigen zu können und nicht bis zum Jüngsten Tag mit den gewerblichen Einkünften rummachen zu müssen, da ja jede folgende 4/3-Rechnung Kosten verursachen würde (zumindest wenn man einen Steuerberater beauftragt) und damit wieder eine 4/3-Rechnung nach sich zöge. So  könnte sich das bis zum Ableben des Unternehmers hinschleppen und ginge anschließend mit der Erbengemeinschaft weiter ...   Da aber der Betrieb weder aufgegeben noch in eine andere Rechtsform überführt wird, schauen Sie halt, was das Finanzamt aus der Idee macht.    Im Übrigen läßt sich die Aussage, daß man so ziemlich am Ende eines abgelaufenen Jahres keine Inventur zu dessen Anfang erstellen könne, ohne nähere Kenntnis darüber, worin die Vermögensgegenstände bestehen, nicht ohne weiteres als schlagendes Argument ansehen. Es gibt viele Unternehmen gänzlich ohne oder mit lediglich im Gesamtbild der Bilanz zu vernachlässigenden Beständen, die sich zählen, wiegen oder messen ließen und durch Verbrauch, Verderb oder Diebstahl verschwänden. Trotzdem machen diese Unternehmen eine Inventur, wenn sie nicht völlig vermögenslos sind. Und das dann auch noch später.     ... Mehr anzeigen

@Wolfgang_Stein  schrieb: Hallo zusammen,   im Einladungsbrief für Arbeitnehmer online ist kein Querverweis oder Absprungpunkt für die DATEV Community vorhanden. Ja, aber Google, Heise und Co sind Deine Freunde und Helfer. Mein Weg in die Community verlief ja auch so, als vor Jahren kurz vor Ende Februar mal das RZ quasi zusammenbrach und es nur hier Informationen gab. ... Mehr anzeigen

@renek  schrieb: ... Es sollte klar sein das eine Freistellung nicht das Gleiche ist wie ein unbezahlter Tag. Falls das noch einer findet, weil die nächste Amtsperiode grad angefangen hat: Nö.   Freistellung heißt hier nur, daß - § 45 DRiG - ein(e) Schöffe/in an der Amtsausübung nicht durch Arbeitsverpflichtungen gehindert werden darf. Nicht mehr und nicht weniger. Daß auch andere Maßnahmen wie Mobbing oder gar Kündigung unzulässig wären - geschenkt, darum ging es in der Fragestellung ja nicht.   Die Frage nach dem Arbeitszeitausfall und dessen Entschädigung spielt auf einer anderen Wiese.    Wem der Mitarbeiter ob der sich häufenden Fehlzeiten nun nicht völlig verhaßt ist, wird ihm seine Vergütung weiterzahlen und sich von ihm den Erstattungsanspruch gegen die Landesjustizkasse abtreten lassen. Anderenfalls kürzt man das ausgefallene Brutto samt der Arbeitgeberanteile am Auszahlbetrag und läßt ihn sich den Fehlbetrag zusammen mit seinen Aufwandsentschädigungen bei der Justizverwaltung geltend machen. Falls dabei eine Überzahlung zugunsten des Arbeitgebers herauskäme, sollte der die Größe besitzen, diese Forderung solange zu stunden, bis der Mitarbeiter das Geld von der Landesjustizkasse erhalten hat.     ... Mehr anzeigen

@Susanne4  schrieb: Höre ich hier persönlichen Frust? Wieso sollte der Arbeitgeber ihn aus der Firma mobben? Gute Frage. Das frage ich mich bei den Feuerwehrleuten auch. Schließlich gibt es keinen Betrieb, der vor Katastrophen welcher Art auch immer gefeit wäre. Dennoch ist das geschilderte ja nicht frei erfunden. Da bin ich eher noch glimpflich davongekommen, sowohl mit der Menge der Sitzungstage, als auch mit der letztendlichen Wahl der Kanzleien.   Ich war lediglich unsicher, ob DATEV eine Lösung für die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge bei Ausschluss des § 616 anbietet.  Das kann ich mir angesichts des Verlaufes mancher Wunsch-Diskussion hier im Forum nicht so recht vorstellen.    Abhängig davon, wo der Kollege nun eingesetzt ist, können die Inanspruchnahmen auch mal heftig ausfallen (Hauptschöffe  am Landgericht). Wirtschaftsstrafsachen, Schwurgerichtskammer und so Sachen wie das Grüne Gewölbe ziehen sich ja schon eine Weile hin. Da hängt man auch mal neun Monate oder über ein Jahr lang in einem Verfahren und hat in der Zeit auch noch ein paar andere. Die Unterbrechungszeiträume zwischen den Sitzungstagen sind reglementiert und dürfen nicht überzogen werden, sonst platzt der Prozeß (§229 Abs. 4 StPO). Verschuldet das ein Schöffe, drohen ihm ein Ordnungsgeld von bis zu 1.000 Euro sowie die Prozeßkosten.   Arbeitsbedingtes Fernbleiben ist nie eine Entschuldigung. Würde man plötzlich krank, müsse es ja auch gehn. Für sich selbst nimmt das Gericht aber in Anspruch, daß zwischen Arbeits- und Verhandlungsunfähigkeit unterschieden werde.  Ein Dachdecker kann mit Gipsbein nicht aufs Dach, aber allemal auf einem Stuhl sitzen, ohne dabei einzuschlafen (das gäbe einen Befangenheitsantrag, der durchginge). Notfalls würde man auch mit Taxi oder KTW ins Gericht gefahren werden. Solange man in der Lage ist, das Gericht zu erreichen und dem Gang der Verhandlung zu folgen, ist Verhandlungsunfähigkeit also kein Thema. Es ist aber auch keines, mit dem die Mehrzahl der Ärzte etwas anzufangen wüßte (nötigenfalls muß man den Arzt wechseln bzw. in eine andere Klinik gehen).   Aber gut, ich will den Teufel nicht an die Wand malen. Ersatzschöffen (weil die für ausgefallene Schöffen herangezogen werden, ist die Vorwarnzeit überschaubar), Schöffen an kleinen Amts- oder Fachgerichten, bekommen selten die Sitzungstage zusammen, nach denen man eine erneute Wahl nach den fünf Jahren Amtszeit ablehnen dürfte. Da war ich schon nach dem ersten Jahr gut drüber. Ohne Corona wäre das vielleicht auch so weiter gegangen. Für eine zweite Runde bin ich nun zu alt.   So unüblich ist es ja wohl nicht, dass § 616 arbeitsvertraglich ausgeschlossen ist. Das vorsichtshalber im Formulararbeitsvertrag stehen zu haben und dann in der Praxis tatsächlich auch konsequent durchzuziehen, zumal dann, wenn man das Ehrenamt stützen möchte, ist ja nun nicht dasselbe.     Wir werden "Spielart" 1 anwenden.  Das hatte ich gehofft. Dem Schöffen bitte sagen, daß er sich, falls er mal nur telefonisch bzw. im Termin für die nächsten Sitzungstage mündlich geladen wird, dennoch eine förmliche Ladung von der Geschäftsstelle geben lassen soll. Das geht im Trubel manchmal unter. ... Mehr anzeigen

@Gelöschter Nutzer  schrieb: als kleinen solidarischen Beitrag ... ... Solidarität hätten bei mir z.B. die Mindestlohnempfänger, bei denen ich eine Erhöhung des Mindestlohns um nur 3,4% in 2024 als beschämend empfinde. Die KrankenpflegerInnen, Müllleute, Verkaufspersonal, Bäcker... hätten auch Solidarität verdienst. Auch unsere völlig überarbeiteten Steuerfachangestellten und BerufskollegInnen bräuchten Unterstützung (nicht unbedingt Geld, sondern Entlastung...)    Dann müsssen Sie eben den Mandantenbestand um die Zahlungsverweigerer erleichtern und die Freiräume nutzen, um das Kontingent an Ausbildungsplätzen auszuschöpfen, falls sich jemand findet, die bzw. der für den Beruf taugt. Und die dann auch behalten wollen ...   Die meisten Branchen haben ja ihr Personal soweit zusammengestrichen, daß sie niemanden mehr einstellen und einarbeiten könnten, selbst wenn sich mal gute Leute bewerben wollten.   ... Die Lokführer, von denen es viel zu wenig gibt, um eine Verkehrswende zu erreichen, müssten deshalb auch anders motiviert werden, als flächendeckend die Arbeitszeit zu verkürzen.  Verkehrswende ... kicher.   Schaut man sich den Betrieb der hiesigen S-Bahn an, so hat die DB offenbar schon jetzt nicht mehr das Personal, um die vertraglich vereinbarten Leistungen zu fahren. "Kurzfristiger Personalausfall" nicht nur über eine Schicht, sondern mitunter über Tage. Und dann wird der Ausfall des Zuges erst in letzter Minute angezeigt, obwohl man längst wußte, daß gar kein Zug kommen kann, der nicht schon längst auf der Strecke ist.   Aber gut, die DB hat keinen Schmerz, sie hat ja bei der letzten Ausschreibung zwei Drittel (von 9 Mio Kilometern) ihrer bisherigen Fahrleistungen verloren und kann gar nicht soviel Personal vergraulen, wie sie beim Wechsel erübrigen wird. Da fängt man rechtzeitig an, auf daß die Genossenschaft von Weselsky möglichst hohe Rekrutierungserfolge erziele. Ob er dann auch die Erlöse schafft, um die Leute besser behandeln zu können als jetzt die DB, ist eine ganz andere Frage. Die wird wohl eher den Betrieb einstellen, als bei ihm auch nur einen Mann einzukaufen ... ... Mehr anzeigen

@deusex  schrieb: ... der wird mit seiner Sieben-Tage-Woche sicherlich seine 40.000 KM mit seinem privaten PKW für PRIVATE Fahrten im Jahr runterspulen, hier zwei Wochen Spanien, dort drei in Italien und sicher jedes Wochenende zum Biken und Skifahren in die Berge . . . ja so sinds halt unsere Bauern. Sicher ! Sicher wird er das. Und wenn nicht, kommts darauf nicht an. Wären die Leute dabei erwischt worden, würde es deswegen keinen Traktorencorso gegeben haben.    Man muß aber auch sehen, daß die Probleme der Bauern ganz woanders liegen. An der Spitze der Top Ten stehe immer noch die Tatsche, daß die Monopolstrukturen auf den Vertriebswegen den Bauern keine auskömmlichen Erträge ließen und die Politik jahrelang desinteressiert zugeschaut hat. Nicht jeder Verbraucher hat einen Hofladen in Reichweite. Und wer im Supermarkt nicht nach dem billigsten Produkt griff, mußte davon ausgehen, der Erzeuger bleibe vom Mehrerlös verschont. Schließlich gab es nirgendwo Anzeichen für das Gegenteil. ... Mehr anzeigen

Nun ja, "§ 616 BGB ist ausgeschlossen" und das wird durchgesetzt - da wird der Schöffe wohl noch froh sein dürfen, wenn sich der Arbeitgeber an § 45 Abs. 1a DRiG hält und ihn nicht direkt aus der Firma mobbt. Mancher ist ja auch so dunkel und gründet die Kündigung offen auf die Schöffentätigkeit des plötzlich nicht mehr so geschätzten Mitarbeiters. Die Arbeitsgerichte pflegen Arbeitgeber damit direkt nach Hause zu schicken.   Es gäbe bei der Sache zwei Spielarten, genaugenommen sind es aber drei:   1. Der Schöffe legt seinem Arbeitgeber die Ladungen, auf denen Name und Geburtsdatum des Beschuldigten geschwärzt sind, mit Bestätigung des Vorsitzenden über die Anwesenheit vor und tritt ihm seine Erstattungsansprüche gegen die Landesjustizkasse auf Verdienstausfall (nicht auf die steuerfreien Aufwandsentschädigungen) ab. Der zahlt ihm das Gehalt, als sei nichts gewesen. Zu verwenden wären dafür die am Gericht ausliegenden Formblätter.  Das wäre ein Mitarbeiterbindungsinstrument, das gegenüber Firmenwagen, Wellness und Co. gar nichts extra kostet und über das man sich auch nicht hinterher mit Fiskus und DRV streiten muß. Nur muß man dem Mitarbeiter sagen, wie es auch gehen kann:   2. Man kürzt dem Schöffen das auf die an Sitzungs- und Selbstlesetagen anfallenden Bruttobeträge zuzüglich der Arbeitgeberanteile. Schafft man es damit, ihn temporär zum Aufstocker werden zu lassen, sollte man die Abrechnung möglichst so dicht am Monatsende aushändigen, daß sich ein Antrag auf Bürgergeld verfristet.     3. Der Mann ist Schichtarbeiter oder vollzeit im Home Office, bekommt die Schichten um die Sitzungstage gelegt oder hat die Arbeitsausfälle in der Freizeit nachzuarbeiten. Ist er am Landgericht in Umfangsverfahren eingebunden, wird das zeitlich eng. Die Frage ist, ob man sich dann auch noch traut, ihn für den ausgebliebenen Arbeitsausfall an die Landesjustizkasse zu verweisen. Es könnte sein, daß das schiefgeht.   @Susanne4  Nehmen Sie mir bitte den Sarkasmus nicht übel, der entspringt aus eigener Erfahrung. Ich habe selbst einige Anläufe gebraucht, bis ich Arbeitsverhältnisse und Schöffentätigkeit unter einen gemeinsamen Hut brachte. Das wird mit dem Alter nicht einfacher. Aber wenn ich mir anschaue, wie oft hier am Ort die Sirene geht, fast wie einer Berufsfeuerwehr, ist das natürlich Jammern auf höchstem Niveau. Und für Feuerwehrleute ist ja nach fünf Jahren  auch noch nicht Schluß. ... Mehr anzeigen

@glasi  schrieb: Ach so, heute erzählte mir eine Kollegin, das Ihr Onkel (Landwirt, Betrieb aber dieses Jahr verkauft) mit dem verbilligten Diesel auch immer schön die privaten PKW betankt hat. Der Tank steht auf dem Hof, wird einmal im Jahr gefüllt oder so, und dann interessiert es niemanden, was damit passiert. Und ich gehe davon aus, das dies bei den Bauern gang und gäbe ist. Daher ist dieses mimmimi mehr als frech. Mehr als frech? So was ist nichts anderes als Heizöl im Tank. Nur daß der steuerverbilligte Diesel vielleicht nicht eingefärbt wird. Bei einem PKW guckt da ja auch kaum einer nach. ... Mehr anzeigen

@lohnexperte  schrieb: Hallo boomboom,   schriftlicher Protest und online-Petitionen wären in Ihren Augen eine Option? Möglich, aber offenbar nutzlos. Online-Petitionen sind, soweit da nicht die bei den mitunter auch mal entscheidungsbewegenden Parlamentsausschüssen gemeint sind, tatsächlich purer Zeitvertreib. So wie schreiben hier im Forum. Aber auch beim BT läuft das etwas anders, als man es sich gemeinhin vorstellt. Stünde im Plenum eine Entscheidung kurz bevor, wäre eine dazu eingereichte Petition noch nicht mal veraktet, bevor der Bundespräsi das Gesetz unterzeichnen soll.   Andernfalls informiert man auch mal ein Jahr später, daß die Länderparlamente zuständig seien und fragt, ob der Petent sein Anliegen jetzt in 16 Einzelpetitionen weiter verfolgen wolle. Es ist also nicht ganz einfach herauszufinden, was mit demokratisch legitimiertem Protest gemeint wäre, wollte man dessen Wirksamkeit im Blick behalten.    Fakt ist, daß ein Streik seitens Dienstleistern des Volkes wie Ärzten, Apothekern, Kindergärtnerinnen, Eisenbahnern im Personenverkehr oder meinetwegen auch Anwälten und Steuerberatern, wie Bomben und Auszeichnungen stets die Falschen trifft. Entweder hat die Bevölkerung und nicht ein politischer Entscheidungsträger unmittelbar den Schaden oder mittelbar durch das Zurechnen von Versäumnissen.  Bis der daraus konkret resultierende Unmut durch Ankreuzen woanders weiterdelegiert werden könnte (liebe ****, wo woanders wollt Ihr das haben, wenn nicht himmelblau?), ist er längst wieder vergessen. Das ist bekannt, folglich kein Beeinflussungspotential ersichtlich.   Man kann auch aus fiskalischen Gesichtspunkten Polizei und Justiz personell ausbluten lassen, ohne daß das jemanden aufregt. Man - wer auch immer - braucht bloß zum Wahltag "innere Sicherheit" schreien, behaupten, das sei sein "Wahlprogramm" (wo ohnehin keiner nachlesen würde), um sich damit die Kreuzerl zu erheischen. Hinterher wird die Masse der angeblich geschaffenen Stellen dann wieder nicht besetzt.   Wer also hier hergeht und erklärt, Mandanten könnten ihn heut, vielfach der erste Tag nach Weihnachten, nicht erreichen, sollte es nach bestandenem Examen und erfolgter Bestellung eigentlich besser wissen. ... Mehr anzeigen

https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/arbeitsrecht-vorhaben-2024-arbeitszeit-tariftreue-betriebsratsverguetung/   Zitat (29.12.2023):   "... Tarifvertrags- und Betriebsparteien eröffnet der Referentenentwurf Spielraum für Abweichungen u. a. insoweit, als eine Aufzeichnung in nichtelektronischer Form auf Grundlage von Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zulässig ist. Der Referentenentwurf sieht eine nach Unternehmensgröße gestaffelte Übergangsregelung für die Einführung eines elektronischen Arbeitszeiterfassungssystems vor. Kleinbetriebe sind dauerhaft von der Pflicht zur elektronischen Aufzeichnung der Arbeitszeit ausgenommen.   Obwohl die gesetzlichen Änderungen zur Arbeitszeiterfassung bereits für das letzte Quartal 2023 angekündigt waren, lassen diese nach wie vor auf sich warten. ..." ... Mehr anzeigen

@Lars_Dr_Meyer-Pries  schrieb: ... So ist es wichtig, rechtzeitig zu prüfen, welche Chancen und Risiken die absehbaren europäischen Normen in diesem Bereich für den Berufsstand und DATEV bieten. Vor allem die viel diskutierte Möglichkeit, zukünftig eine Identität (z. B. den neuen Personalausweis mit seiner eID-Funktion) in einer sog. „Wallet“ auf dem Smartphone bei sich tragen zu können, zeigt sehr plastisch, welcher Komfortgewinn in diesem Bereich noch möglich ist. Der Komfortgewinn dürfte sich in sehr engen Grenzen halten, wenn das Ding einmal weg, aber nicht außer Betrieb ist, sondern von Zeitgenossen mit eigennützigen Absichten weiterverwendet wird. Nach fünf Jahren als Schöffe am hiesigen LG darf ich Ihnen versichern, daß ich ungern in der Haut manches Anzeigenerstatters stecken wollte.   Und nein, deren äußerst mangelhaftes Wohlergehen spielte im Prozeß keine Rolle. Die wurden anscheinend nicht mal informiert, daß gegen ihre Schädiger verhandelt werde. Dabei wäre das für die Leute vielleicht nicht irrelevant gewesen.    ... Mehr anzeigen

@Julia_Schöner  schrieb: ... Ihre letzte Frage bezieht sich vermutlich auf die Quote "Anteil Mandanten mit digitalen Belegen": Hier wird ein Mandant positiv gewertet, sobald mindestens eine digitale Belegverknüpfung besteht.  Hallo Frau Schöner,   weil es zwar keinen Sammlungsort für "Ideas" zum Rechnungswesen gibt, aber ein grünes Label scheinbar die Welt beeindruckt:   Wir brauchen gelegentlich mehr als einen Beleg an der Buchungszeile. Wie wärs denn, damit könnte man digitaler als digital werden? ... Mehr anzeigen