Informationen zu Hamburger1982 - DATEV-Community

Hamburger1982 · ‎29.10.2025

Danke für deine Hilfe.

Hamburger1982 · ‎28.10.2025

Hallo zusammen, hat damit jemand vielleicht Erfahrung? Der Sachverhalt ist folgender: Ein Mitarbeiter A von uns hat einen Gastvortrag an einer Uni gehalten. Der Gastvortrag hat inhaltlich etwas mit seiner Arbeit bei uns zu tun. A ist bei uns normal als Arbeitnehmer (9111) angestellt. Er ist auch nicht nebenbei freiberuflich tätig. Wir als A´s Arbeitgeber haben der Uni nun eine Rechnung für den Gastvortrag (Dozentenhonorar) gestellt. Ist es nun möglich, dass wir als A`s Arbeitgeber diesen Rechnungsbetrag unserem Mitarbeiter A als Einmalbezug über die Lohnabrechnung abrechnen? Auch will A nun auch die Arbeitgeberkosten für diesen Einmalbezug übernehmen. Wie würde das in der Abrechnung dann aussehen? Eigentlich ist die Uni ja wie ein 2. Arbeitgeber zu sehen, so dass der Lohn für diesen Vortrag eigentlich ja von der Uni mit Steuerklasse 6 abzurechnen wäre. Das ist aber nicht gewollt, dass A bei der Uni als Arbeitnehmer angemeldet wird. Ich freue mich auf euer Ideen. Danke Wir rechnen mit Lohn und Gehalt ab.

Hamburger1982 · ‎28.10.2025

Ich komme aufs gleiche Ergebnis, sofern der Oktober als kompletter Beschäftigungsmonat berechnet wird.

Hamburger1982 · ‎18.03.2025

PS: wir arbeiten mit Lohn & Gehalt

Hamburger1982 · ‎18.03.2025

Hallo, ist es möglich, einem Mitarbeiter, der ein Nicht EU Konto hat (Israel) ihm Gehalt darauf zu überweisen? Datev meckert, weil er sagt, hier muss ein EU Konto eingetragen werden. Aber dann könnte man ja noch nicht einmal auf ein Schweizer Konto überweisen, oder? Danke für eure Hilfe.

Hamburger1982 · ‎11.02.2025

Hallo zusammen, wir bekommen eine Praktikantin aus der Schweiz, die ein 5- monatiges Vorpraktikum bei uns macht. Sie soll bei 40 Stunden pro Woche € 556,00 pro Monat verdienen. Es handelt sich um ein vorgeschriebenes (Vor) Pflichtpraktikum. Spielt es eine Rolle, dass die Praktikantin über 30 Jahre alt ist? Kann das Praktikum als Minijob abgerechnet werden? Oder muss sie als 1111/ 105 angelegt werden? Danke für eure Antworten.

Hamburger1982 · ‎05.12.2024

Probiere es mal mit Rechtsklick in das Feld z.B. Austrittsdatum Wir haben dort Feld Protokollierung. dort sieht man, wer wann etwas erfasst hat. Wir arbeiten aber mit dem Datev Stick. Das geht wahrscheinlich nur deswegen, weil so ja jeder Nutzer registriert ist.

Hamburger1982 · ‎28.11.2024

Hallo WiKrull, danke für Ihre Antwort. Was ich noch nicht ganz verstehe, wenn ich die Elstam Anmeldung der Erben mache, dann wird mir doch deren Steuerklasse (z.B. die 4) zurück gemeldet. Aber in deren aktuellen Arbeitsverhältnis wird dann doch dort die Steuerklasse 6 eingespielt. Der Mitarbeiter ist im Mai 2024 verstorben. Die Urlaubsabgeltung würde ich nun im Dezember machen. Soll diese auf den Mai zurück gerechnet werden? Oder im Dezember für den Dezember abgerechnet werden? Vielen Dank für Ihre Hilfe

Hamburger1982 · ‎27.11.2024

Wir haben einen Mitarbeiter der am 10.05.2024 verstorben ist. Der Mitarbeiter hat noch knapp € 10.000 Urlaubsabgeltung offen. Der Mitarbeiter war schon einige Jahre im Krankengeldbezug bzw. war bereits ausgesteuert. Es haben sich nun 2 Erben gemeldet. Verstehe ich das richtig, dass ich die beiden Erben als Mitarbeiter für den Mai 2024 anmelde und, da beide einen Hauptjob haben, als Nebenarbeitgeber bei Elstam anmelde. In einigen Artikeln steht, dass ich die Steuerklasse des Erben nehmen soll in anderen Artikeln wiederum, dass ich eine Anmeldung machen soll. Beide Erben haben einen Hauptjob und beide die Steuerklasse 4. Trage ich die Steuerklasse 4 für die Versteuerung der Urlaubsabgeltung manuell ein oder mache ich eine Anmeldung mit Nebenarbeitgeber und rechne dann mit Steuerklasse 6 ab? SV Beiträge fallen ja nicht an, da der Mitarbeiter keine SV-Tage in 2024 hatte. Ich würde die Urlaubsabgeltung dann mit einer Lohnart, die nur steuerpflichtig aber nicht sv-pflichtig ist, abrechnen. Melde ich die beiden Erben dann mit 0000/900 an? Muss ich ansonsten noch etwas beachten? Danke für eure Hilfe.

Hamburger1982 · ‎27.11.2024

Hallo zwilling, danke für deine Antwort. Aber bei meinem Fall würden doch gar keine Beiträge in der SV anfallen, da der verstorbene Mitarbeiter ja in 2024 keine SV Tage mehr hatte.

Hamburger1982 · ‎27.11.2024

Happy Birthday 🎂

Hamburger1982 · ‎27.11.2024

Wir haben einen Mitarbeiter der am 10.05.2024 verstorben ist. Der Mitarbeiter hat noch knapp € 10.000 Urlaubsabgeltung offen. Der Mitarbeiter war schon einige Jahre im Krankengeldbezug bzw. war bereits ausgesteuert. Es haben sich nun 2 Erben gemeldet. Verstehe ich das richtig, dass ich die beiden Erben als Mitarbeiter für den Mai 2024 anmelde und, da beide einen Hauptjob haben, als Nebenarbeitgeber bei Elstam anmelde. SV Beiträge fallen ja nicht an, da der Mitarbeiter keine SV-Tage in 2024 hatte. Ich würde die Urlaubsabgeltung dann mit einer Lohnart, die nur steuerpflichtig aber nicht sv-pflichtig ist, abrechnen. Melde ich die beiden Erben dann mit 0000/900 an? Muss ich ansonsten noch etwas beachten? Danke für eure Hilfe.

Hamburger1982 · ‎04.09.2024

Hallo, wir hatten eine Mitarbeiterin, die zum 15.07.2024 bei uns als Hauptarbeitgeber bei Elstam angemeldet wurde. Sie ist zum 19.08.2024 wieder ausgeschieden. Ihre Beschäftigung bei uns hätte aber nur als Nebenbeschäftigung angemeldet werden sollen. Dies kam aber erst nach dem Austritt heraus. Wie kann ich die Mitarbeiterin nun korrekt zum 15.07.2024 als Nebenarbeitgeber anmelden? Reicht es, wenn ihr Hauptarbeitergeber sie wieder zum Juli 2024 als Hauptarbeitgeber anmeldet? Wird mir dann die Steuerklasse 6 eingespielt, obwohl die Mitarbeiterin schon ausgeschieden ist? Ich habe bereits versucht, sie zum 30.07.2024 (wegen der 6 Wochen) als Nebenarbeitgeber anzumelden. Das hat leider nicht geklappt. Ich arbeite mit Lohn und Gehalt. Danke

Hamburger1982 · ‎08.05.2024

Ich werde es über die Erhöhungsdatei einspielen. Dachte, dass es da von Datev noch eine hübschere Möglichkeit gibt. Trotzdem Danke

Hamburger1982 · ‎08.05.2024

Hallo cro, danke für deine Nachricht. Das löst mein Problem aber nicht. Ich habe bei dem Mandanten eine neue LA angelegt. Nun soll jeder MA einen bestimmten Betrag ab einem gewissen Datum erhalten. Es soll also in die Entlohnung bei den MA die LA mit einem bestimmten Betrag eingespielt werden. Vielleicht geht das ja irgendwie?

Hamburger1982 · ‎07.05.2024

Hallo, gibt es bei LuG die Möglichkeit eine neue LA für alle MA einzuspielen? Fast alle MA erhalten eine neue LA mit jeweils unterschiedlichen Beträgen. Muss ich da bei jedem MA einzeln rein und diese anlegen, oder gibt es die Möglichkeit für alle MA gleichzeitig diese LA fest in der Entlohnung zu hinterlegen? Dies LA erstelle ich komplett neu, ist also noch nie abgerechnet worden. Danke für eure Ideen.

Hamburger1982 · ‎17.10.2023

Hallo, wir bieten seit kurzem unseren Mitarbeitern eine Mitgliedschaft bei Urban Sports an. Der AG zahlt einen Beitrag in Höhe von € 20,00, der Mitarbeiter zahlt € 29,00. Hat jemand Erfahrung damit, wie wir die € 20,00 bei den Mitarbeiter abrechnen können? Kann das als Sachbezug abgerechnet werden? Was ist mit den MA, die bereits die Grenze des Sachbezuges von € 50,00 ausschöpfen? Der AG ist hier Vertragspartner bei Urban Sports. Ich freue mich auf eure Erfahrungen. Danke

Hamburger1982 · ‎03.08.2023

Wir haben einen dualen Studenten, der bisher ein Gehalt von ca. € 300,00 monatl. hatte. Bei diesem Gehalt sind bisher für ihn keine Beiträge zur Sozialversicherung angefallen. Nun hat sich das Gehalt auf € 350,00 erhöht. Bei diesem Gehalt fallen nun Beiträge zur Sozialversicherung an und der Student hat weniger netto Gehalt als vor der Erhöhung. Ein Kollege kam nun auf die Idee das Gehalt wieder zu senken und dafür eine Einmalzahlung auszuzahlen. Kann mir jemand sagen, ob das rechtlich i.O. wäre? Danke

Hamburger1982 · ‎15.06.2023

Moin, ist es möglich, bei Lohn und Gehalt, eine Lohnart anzulegen und diese mit einer Kostenstelle zu verknüpfen? Wir haben Mitarbeiter, die sollen einen Betrag € X auf Kostenstelle X erhalten und den Betrag € Y auf Kostenstelle Y. Nun war meine Überlegung, ob es nicht möglich ist, zwei Lohnarten anzulegen und jede LA mit einer Kostenstelle zu verknüpfen, so dass ich beim Mitarbeiter dann zwei Lohnarten in der Entlohnung fest hinterlegen kann und nicht immer über die Monatserfassung gehen muss. Diese Beträge sind nämlich abweichend von der eigentlichen Kostenstelle der MA. Ich freue ich über eure Ideen.

Hamburger1982 · ‎24.04.2023

Hat einer eine Idee, ob und wie ich Mitarbeiter, die bisher ein Ticket für den Nahverkehr hatten, übergreifend den AG Zuschuss anpassen kann? Ich habe den AG Zuschuss (€ 16,00) beim Fahrtkostenzuschuss (Barlohnzuwendung) des MA angelegt und den Abzug des Fahrkarte (€ 73,70) beim MA bei der Entlohnung eingetragen. Den Abzug beim MA kann ich über eine Liste ändern, das wäre nicht das Problem. Es geht mir um den AG Zuschuss zum Deutschlandticket ab Mai 2023. Gibt es da ein Tool bei Lohn und Gehalt? Danke für eure Vorschläge.

Hamburger1982 · ‎03.04.2023

Dankeschön

Hamburger1982 · ‎30.03.2023

Ich habe nun eine neue Historie der Pfändung angelegt und den eigentlichen Restbetrag um die € 400,00 korrigiert. Die € 400,00 werden dann dem MA abgezogen und an den Gläubiger direkt überwiesen. So müsste es doch klappen, dass der Pfändungsbetrag um die € 400,00 gekürzt wird, oder?

Hamburger1982 · ‎30.03.2023

Hallo, wir haben einen MA, der seit 2021/05 eine Pfändung zu bedienen hat. Nun kam heraus, dass er seit 2020 einen Fahrtkostenzuschuss (Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln) erhält, der aber bisher nicht über die Lohnabrechnung abgerechnet wurde. Nun müsste für 2021 ein Pfändungsbetrag in Höhe von ca. € 400,00 an den Gläubiger bezahlt werden, weil sich durch den Fahrtkostenzuschuss sein Nettogehalt erhöht. Kann ich bei Lohn und Gehalt diesen Einmalbetrag irgendwo eintragen, damit er in die Ergebnisübersicht der Pfändung mit einfließt? Wenn ich den Betrag nur an den Gläubiger überweise, stimmt ja am Ende die Pfändungssumme nicht mehr. Hat da jemand eine Idee? Danke für eure Hilfe.

Hamburger1982 · ‎13.03.2023

Hallo Heli, klar ist der Zuschlag am Samstag pflichtig. Ich würde eine Lohnart anlegen (z. B. Samstagsarbeit), die als Folgelohnart den Zuschlag automatisch abrechnet. Wenn du dann z.B. 8 Stunden Samstagsarbeit eingibst, wird für die 8 Stunden automatisch auch die 25% abgerechnet wird. Eine Datev Lohnart für Samstagsarbeit gibt es dazu nicht, so dass du selber eine LA anlegen musst.

Hamburger1982 · ‎13.03.2023

Ja es ist ein Pflichtpraktikum. Ich habe gelesen, dass das Entgelt versteuert werden muss. Aber da er ja schon seine Steuerklasse 1 für seine Werkstudententätigkeit nutzt, bin ich mir unsicher, ob ich das Praktikum auf Steuerklasse 6 abrechnen soll.

Hamburger1982 · ‎13.03.2023

Ok, danke schon mal. Aber dann muss ich ihn doch mit Steuerklasse 6 abrechnen, oder?

Hamburger1982 · ‎13.03.2023

Über eine Antwort würde ich mich freuen. Als Minijob kann ich das Praktikum doch nicht abrechnen, oder? Er arbeitet bei uns 40 Std. /Woche. Der Mitarbeiter müsste doch eigentlich seine Tätigkeit als Werkstudent bei der anderen Firma für die Zeit seines Praktikums (6 Monate) unterbrechen, weil er doch ansonsten seinen Status als Student verliert, weil er über 20/Std/Woche arbeitet, oder?

Hamburger1982 · ‎09.03.2023

Ich habe einen Studenten, der bei uns ein Zwischenpraktikum absolviert. Er verdient € 520/Monat. Außerdem ist er noch bei einer anderen Firma als Werkstudent (mit 20 Stunden/Woche) angestellt. Dort arbeitet er auf Steuerklasse 1. Ich habe ihn bei uns als 190, 0000 angemeldet. Wie verhält es sich aber mit der Steuer? Müsste er bei uns auf Steuerklasse 6 angemeldet werden? Oder kann das Entgelt i.H. von € 520 pauschal durch den AG versteuert werden?

Hamburger1982 · ‎16.02.2023

Der AN erhält unter diesen Bedingungen den AG Zuschuss zur PKV auch für seinen Kinder und zwar wenn: Kinder werden bis zu einem bestimmten Alter berücksichtigt, und zwar generell bis 18 Jahre, bis 23 Jahre, wenn sie nicht erwerbstätig sind, bis 25 Jahre bei andauernder Schul- oder Berufsausbildung oder während eines Freiwilligen Sozialen oder Ökologischen Jahres oder Wehrdienstes. Verzögert sich die Ausbildung Ihres Kindes durch Erfüllung eines Freiwilligen Dienstes, kann es länger berücksichtigt werden, und zwar entsprechend der Dienstdauer.

Hamburger1982 · ‎04.01.2023

Wie kommt man denn auf die Idee von Lohn und Gehalt auf Lodas zu wechseln? Ich finde Lodas so was von umständlich und altmodisch.

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