Informationen zu simonefischer - DATEV-Community

simonefischer · ‎05.03.2021

Due Auswahl habe ich leider auch nicht. Es scheint mir so, als würde eine generelle Verknüpfung fehlen....

simonefischer · ‎05.03.2021

Den Button für Updates habe ich in der Leiste leider nicht. Kann man diese auch über das Menü aufrufen?

simonefischer · ‎05.03.2021

Auf das Programm Daten-Analyse-System Personalwirtschaft kann ich zugreifen. Allerdings habe ich unter Standardauswertungen nichts, was ich öffnen könnte. Normalerweise sollte es dort die Ordner Personalwirtschaft usw. geben, oder?

simonefischer · ‎05.03.2021

Hallo Herr Lutz, wir arbeiten mit Lohn und Gehalt. Wenn ich eine Auswertung starten möchte, werden mir verschiedene "Probleme"als Ursache angezeigt, weshalb die Auswertung nicht erstellt werden kann. Unter anderem kommt die Meldung, dass man evtl. eine Volllizenz benötigt. Wird diese generell für Auswertungen benötigt?

simonefischer · ‎05.03.2021

Hallo zusammen! Ich möchte zukünftig mit dem Daten-Analyse-System arbeiten und habe mir auch schon die Arbeitsunterlage dazu besorgt. Was mich allerdings irritiert, ist, dass es anscheinend ein Mal das Daten-Analyse-System und ein Mal das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft gibt. Beide Oberflächen sehen allerdings gleich aus. Gibt es einen Unterschied zwischen den beiden Programmen? Vorab vielen Dank!

simonefischer · ‎24.11.2020

Guten Morgen, die Arbeitsweise kann absolut nicht unterstützen (schlage gerade die Hände über dem Kopf zusammen). Mit der Einstellung Ihrer neuen Kollegin sollte man besser nicht in der Lohnbuchhaltung arbeiten.... Ich trage das Kennzeichen M nur bei den Mitarbeitern ein, die tatsächlich eine kostenlose oder verbilligte Mahlzeit bei Auswärtstätigkeiten erhalten haben. Das hat schon einen Sinn. So genau muss man dann halt arbeiten. Viele Grüße Simone Fischer

simonefischer · ‎24.11.2020

Guten Morgen, die beiden Lohnarten können manuell auch importiert werden unter Lohnarten-Assistent. Bitte daran denken, dass die Lohnarten und die dazugehörigen Fibu-Konten auch eingepflegt werden müssen. Viele Grüße Simone Fischer

simonefischer · ‎24.11.2020

Guten Morgen, wenn es keinen Ausschluss von §616 BGB im Arbeitsvertrag gibt oder kein Arbeitsvertrag vorhanden ist, greift eben der Entgeltfortzahlungsanspruch aus §616 BGB. Wie viele Tage der AG der Lohn fortzahlt, wird dort nicht beschrieben. Ich habe bei der für uns zuständigen Stelle für die Entschädigungszahlung (abrufbar unter www.ifsg-online.de) nachgefragt und wir haben dann bei uns in der Firma eine bestimmte Anzahl von bezahlten Tagen festgelegt. Zur Not einen Rechtsanwalt fragen... Viele Grüße Simone Fischer

simonefischer · ‎17.11.2020

Dankeschön...🙂

simonefischer · ‎17.11.2020

Guten Morgen, das Problem mit der Remotedesktopverbindung habe ich jetzt auch aktuell, weil ich im Homeoffice bin. Gibt es eine Kurzanleitung zur Behebung des Problems ? Vielen Dank vorab schon einmal!

simonefischer · ‎03.11.2020

Guten Morgen, einer unser Mitarbeiter erhält unbezahlten Urlaub zur Betreuung seines 6-jährigen Kindes, da die Ehefrau im Krankenhaus liegt. Erhält der Mitarbeiter dafür eine Lohnersatzleistung? Falls ja, wie kann ich dies in L&G umsetzen? Eine Haushaltshilfe wurde übrigens separat beantragt. Vorab vielen Dank für eure Hilfe! Viele Grüße Simone

simonefischer · ‎14.10.2020

Ich sehe gerade, dass wir ein Formular für die Beantragung von Übergangsgeld bekommen haben. Dann gehe ich davon aus, dass der Ausfallschlüssel UE richtig ist. Vielen Dank!

simonefischer · ‎14.10.2020

Guten Morgen, ich habe einen Mitarbeiter, der mitten in der Reha die 42 Tage Lohnfortzahlung durch den AG voll hat. Bezüglich des Ausfallschlüssels für die Tage danach bin ich mir unsicher. Erst hatte ich K6 angegeben, richtig wäre aber UE für das Übergangsgeld. Gilt der Ausfallschlüssel UE auch noch nach der Reha? Der Mitarbeiter befindet sich gerade in der stufenweisen Wiedereingliederung und bezieht in der Zeit kein Arbeitsentgelt von uns. Vielen Dank vorab für eure Hilfe! Viele Grüße Simone

simonefischer · ‎24.09.2020

Hallo Lisa, ich würde den 01.01.2007 als Ersteintrittsdatum nehmen und als Beginn beim Beschäftigungszeitraum den 01.01.2015. Wenn Sie den Mitarbeiter noch in den Stammdaten gespeichert haben, brauchen Sie nur einen neuen Beschäftigungszeitraum anlegen (so zumindest in Lohn und Gehalt). Aber warum geben Sie dieses Jahr erst eine Beschäftigung ab 2015 ein? Der Mitarbeiter wurde doch schon abgerechnet... oder wurde das Programm umgestellt...? Viele Grüße Simone

simonefischer · ‎09.05.2020

Guten Morgen, ein Mitarbeiter hat einen Bikeleasing-Vertrag und die Leasing-Rate wird ihm monatlich vom Lohn eingehalten (st- und Sv-pflichtig, 1 % Nutzung st-und sv-pflichtig), reduziert sich dann auch der Grundlohn? Leider kann ich dazu keine gesetzliche Regelung finden... Viele Grüße

simonefischer · ‎04.05.2020

Hallo Herr Lutz, vielen lieben Dank!

simonefischer · ‎04.05.2020

Hallo Herr Lutz, vielleicht könnten Sie mir nochmal weiterhelfen - oder auch gerne andere Community-Mitglieder... Darf ich für den Ostersonntag den Feiertagszuschlag und zusätzlich den Sonntagszuschlag zahlen oder geht nur eines davon? Vielen Dank vorab!

simonefischer · ‎24.04.2020

Schön! 😀 Vielleicht wurde die Änderung vorher noch nicht gespeichert... Viele Grüße und schönes Wochenende!

simonefischer · ‎24.04.2020

Hallo, haben Sie den April schon abgeschlossen? Nur dann wäre ist es möglich, dass die Beträge nicht mehr auf der Abrechnung erscheinen, da Sie 0 EUR erst ab Mai eingegeben haben. Sollen die Beträge ab April nicht mehr auftauchen, müsste die Historie ab 04/2020 geändert werden. Liebe Grüße

simonefischer · ‎20.04.2020

Hallo, erhält ein Mitarbeiter Waren von uns im Rahmen des Rabattfreibetrags und hat diese bereits bar bezahlt, muss dies im Lohnkonto aufgezeichnet werden? Falls ja, hat jemand eine entsprechende Lohnart für mich? Vielen Dank vorab!

simonefischer · ‎14.04.2020

Hallo Herr Lutz, den Stelle habe ich überlesen, vielen Dank! Viele Grüße Simone Fischer

simonefischer · ‎14.04.2020

Danke, dennoch stellt sich mir die Frage, ob generell Arbeit an allen Feiertagen in dem jeweiligen Bundesland mit 125 % Zuschlag steuerfrei abgerechnet werden dürfen...

simonefischer · ‎14.04.2020

simonefischer · ‎14.04.2020

Danke! Aber steht auch in irgendeinem Gesetzestext, an welchen Feiertagen steuerfreie Zuschläge gezahlt werden dürfen?

simonefischer · ‎14.04.2020

In NRW ist der Ostersonntag kein gesetzlicher Feiertag im Arbeitsrecht. Lohnsteuerrechtlich gibt es aber andere Bestimmungen. Daher meine Frage: kann ich für den Ostersonntag 125 % steuerfreien Zuschlag zahlen? Vielen Dank vorab

simonefischer · ‎20.03.2020

Hallo, bei der Berechnung für das Kurzarbeitergeld wird das Bruttoarbeitsentgelt zugrunde gelegt. Steuer- und sv-freie Beträge werden netto ausgezahlt und werden somit nicht zum Bruttoarbeitsentgelt hinzugerechnet.

simonefischer · ‎19.03.2020

Hallo Frau Pfahler, danke für die Info. Bei uns ist die Lohnart hinterlegt und somit alles ok. Viele Grüße

simonefischer · ‎19.03.2020

Sollte es sich um Kurzarbeit wegen des Corona-Virus handeln, empfehle ich Ihnen noch diese Informationen durchzulesen: www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld

simonefischer · ‎19.03.2020

Hallo Frau Wolff, die Agentur für Arbeit muss ja erstmal prüfen, ob die Voraussetzungen für die Kurzarbeit tatsächlich vorliegen. Suchen Sie mal nach "Agentur für Arbeit Merkblatt 8" (und 8d bei Saison-Kurzarbeitergeld). Dort wird einiges zur Kurzarbeit erklärt. Den Antrag können Sie online stellen und dieser wird dann meist, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, innerhalb weniger Tage genehmigt.

simonefischer · ‎19.03.2020

Als E-Book kann man es schon bestellen, das ist Artikel-Nr. 12407.

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