Informationen zu Selina_Heubeck - DATEV-Community

Selina_Heubeck · ‎24.10.2023

Hallo, im Dokument 1004251 führen wir unter Punkt 2 in der zweiten aufgeführten Tabelle, die verschiedenen Lademöglichkeiten und deren Besteuerung auf. Hier werden Ihnen je nach Sachverhalt die Lohnarten 2870 und 3701 vorgeschlagen.

Selina_Heubeck · ‎24.10.2023

Hallo, für die Berechnung des Arbeitgeberzuschusses zum Mutterschaftsgeld wird der Netto-Verdienst herangezogen. Beispiele für die Berechnung finden Sie auch im Dokument 5303174.

Selina_Heubeck · ‎23.10.2023

Hallo, bei einer Neuanlage eines Mandanten müssen sowohl die Unternehmensdaten, als auch die Mitarbeiterstammdaten hinterlegt werden. Eine allgemeine Anleitung für die Neuanlage eines Mandanten finden Sie im Dokument 0903054 unter Punkt 3.6. Eine detaillierte Anleitung für die Anlage eines Betriebes mit Schichtdienst können wir Ihnen nicht anbieten. Die zu hinterlegenden Daten müssen individuell auf den Betrieb abgestimmt sein. Gerne können Sie Ihre Fragen auch noch einmal konkretisieren, damit jemand aus Community weiterhelfen kann.

Selina_Heubeck · ‎23.10.2023

Hallo, mit der Standard-Auswertung "Kalendariumswerte" werden alle Ausfallschlüssel, die für den abgefragten Zeitraum gebucht wurden, ausgegeben. Wenn Sie auch andere Ausfallschlüssel als "K" im abgefragten Zeitraum gebucht haben, aber Ihnen nur "K" angezeigt wird, liegt die Vermutung nahe, dass Sie das Feld "Erweiterte Suche" aktiviert und in der Spalte "Kürzel des Ausfallschlüssels Kalender" den Ausfallschlüssel "K" erfasst haben. Wenn Sie in dieser Spalte auf das grüne, in eckige Klammern eingefasste "A" klicken, haben Sie die Auswahlmöglichkeit zwischen "gleich", "ungleich", "beginnt mit" und "enthält". Bei "enthält" werden Ihnen alle Ausfallschlüssel ausgewiesen, die ein "K" enthalten. Gerne unterstützen wir Sie auch individuell bei Ihrem Sachverhalt. Wenden Sie sich in diesem Fall bitte über einen der anderen Servicekanäle an uns.

Selina_Heubeck · ‎13.10.2023

Hallo, Ihre Frage wurde bereits in einem anderen Beitrag gestellt und beantwortet. Sie finden die Antwort hier: Standard-Lohnarten 2420 und 2440 - Behandlung bei Pfändung als Sachbezug zulässig

Selina_Heubeck · ‎13.10.2023

Hallo, pauschal können wir Ihnen in der Community keine Lösung nennen. Bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen können.

Selina_Heubeck · ‎13.10.2023

Hallo, es gibt derzeit keine Störung bei der E-Mail Benachrichtigung in Unternehmen online. Sollte Ihr Anliegen weiterhin auftreten, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns. Wir werden den Sachverhalt dann individuell prüfen.

Selina_Heubeck · ‎13.10.2023

Hallo Martina, ich kann Ihr Anliegen leider pauschal und ohne Ordnungsbegriffe nicht prüfen. Bitte wenden Sie sich über üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihr Anliegen schnellstmöglichen lösen können.

Selina_Heubeck · ‎12.10.2023

Hallo Herr Adebahr, sofern die Fehlermeldung auch nach dem Neustart der Anwendung auftritt, senden Sie uns die Meldung inklusive der aufgeführten Details bitte über einen Servicekontakt zu. Wir werden Ihren Sachverhalt dann individuell prüfen.

Selina_Heubeck · ‎12.10.2023

Hallo, eine rechtliche Auskunft zur Abrechnung Ihres Sachverhalts können wir Ihnen nicht geben. Kann jemand aus der Community hier weiterhelfen?

Selina_Heubeck · ‎06.10.2023

Hallo Community, seit dem 05.10.2023 steht das Service-Release 12.63 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Mit der neuen Version werden gesetzliche und funktionale Änderungen durchgeführt. Gesetzliche Änderungen: Senkung der Winterbeschäftigungsumlage im Dachdeckerhandwerk Die neue Winterbeschäftigungsumlage im Dachdeckerhandwerk von 1,6% des umlagepflichtigen Bruttolohns wird berücksichtigt. Außerdem sinkt der Arbeitgeberanteil auf 1,00% und der Arbeitnehmeranteil beträgt 0,60%. Mindestlohn Maler- und Lackierhandwerk Mit der neuen Version werden die neuen Mindestlöhne im Maler- und Lackierhandwerk in der Tarifhistorie berücksichtigt. Weitere Informationen zu den gesetzlichen Änderungen findet Ihr im Dokument 1021001. Funktionale Änderungen: Anpassungen der Bescheinigung 206 Arbeitslosengeld II/Sozialgeld – Einkommensbescheinigung Neue Programm-Meldungen beim Einspielen einer Sicherung in niedrigere Version von Lohn und Gehalt – Alle Informationen zu den Neuerungen findet Ihr ab sofort bei DATEV MyUpdates: Neuerungen in Lohn und Gehalt compact Neuerungen in Lohn und Gehalt classic Neuerungen in Lohn und Gehalt comfort Eine Übersicht aller Update-Termine findet Ihr hier. 💡Kennt Ihr bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Euch über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Ihr könnt den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße von Ihrem Community-Team PWS

Selina_Heubeck · ‎23.08.2023

Hallo Community, wir haben den Sachverhalt geprüft. Bei dem genannten Gerichtsurteil handelt es sich um eine Einzelfallentscheidung und um keine allgemein gültige Rechtsgrundlage. Wir werden daher die standardmäßig hinterlegte Pfändbarkeit der Lohnart nicht anpassen. Programmtechnisch haben Sie aber immer die Möglichkeit die Pfändbarkeit in der Lohnart manuell abzuändern.

Selina_Heubeck · ‎14.07.2023

Hallo, der Sachverhalt befindet sich gerade zur rechtlichen Prüfung in der Entwicklung. Wir halten Sie in diesem Beitrag auf dem Laufenden, sobald wir neue Informationen haben.

Selina_Heubeck · ‎14.07.2023

Hallo, mit der neuen Version 12.37 kann der angepasste Steuer-PAP abgerechnet werden. Die beschlossenen Änderungen durch das Pflegeunterstützungs- und entlastungsgesetz (PUEG) haben Auswirkungen auf die Programmablaufpläne ab Juli 2023 für die Berechnung von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Der angepasste Steuer-PAP ist spätestens ab September 2023 anzuwenden und gilt rückwirkend ab 01.07.2023. Sobald Sie die Version 12.37 installieren, führt Lohn und Gehalt automatisch eine Nachberechnung auf 07/2023 durch, damit die Steuer korrekt berechnet wird. Grundsätzlich empfehlen wir die neueste Version schnellstmöglich zu installieren, in Ihrem Fall können Sie aber die nächste Lohnabrechnung auch ohne Probleme noch mit der Version 12.34 abrechnen.

Selina_Heubeck · ‎14.07.2023

Hallo Community, ab sofort steht das neue Service-Release 12.37 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung sind hier zu finden. Das Service-Release enthält gesetzliche und funktionale Änderungen, sowie Fehlerbehebungen. Gesetzliche Änderungen Neuer Programmablaufplan (Steuer-PAP) ab Juli 2023 Die beschlossenen Änderungen durch das Pflegeunterstützungs- und entlastungsgesetz (PUEG) haben Auswirkungen auf die Programmablaufpläne ab Juli 2023 für die Berechnung von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Der angepasste Steuer-PAP ist spätestens ab September 2023 anzuwenden und gilt rückwirkend ab 01.07.2023. Nach Installation der Version 12.37 wird der neue Steuer-PAP mit der nächsten Lohnabrechnung berücksichtigt und eine eine automatische Nachberechnung auf Juli durchgeführt. Funktionale Änderungen Mit dem Service-Release 12.37 wurden folgende funktionale Änderungen umgesetzt. Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Änderungen finden Sie im Dokument 1021721 - Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact/ classic/ comfort unter Punkt 1.2. Mandantenübergreifende eAU-Abfrage Hauptbetriebsnummer auf der Auswertung SV-Nachweis (DEÜV) Fehlerbehebungen Folgende Fehler werden mit der neuen Version 12.37 behoben: Übergabe von Auswertungen aus Lohn und Gehalt in das Dokumentenmanagementsystem Export Lohnjournal aus Lohn und Gehalt und Auswertungen Personalwirtschaft online Ausführliche Informationen zu den gesetzlichen und funktionalen Änderungen, sowie zu Fehlerbehebungen finden Sie in den Dokumenten: Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic /comfort Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft 💡Kennen Sie bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Sie über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Sie können den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt

Selina_Heubeck · ‎06.07.2023

Hallo Community, alle Informationen rund um die aktuelle Störung finden Sie ab sofort hier: Störung: Sendeaufträge aus Lohn und Gehalt (LONE) bleiben unverarbeitet in der RZ-Kommunikation stehen.

Selina_Heubeck · ‎16.06.2023

Update 16.06.2023 wurde im Beitrag durchgeführt: Beachten Sie: Wir empfehlen trotz Aufhebung der Nachweispflicht die Unterlagen durch den Arbeitgeber anzufordern, um Sicherheit zu den Angaben zu haben und mögliche Rückrechnungen zu vermeiden. Beachten Sie: In den DATEV-Lohnprogrammen erfassen Sie Kinder mit den Angaben zu Vorname(n), Familienname und Geburtsdatum. Mit der einmaligen Erfassung dieser Daten werden die Abschläge zur Pflegeversicherung automatisch anhand des Alters der Kinder berücksichtigt. Aufgrund neuer Erkenntnisse nehmen wir die Empfehlung zur Vorlage der Unterlagen zurück. Voraussichtlich im Laufe der nächsten Woche erhalten Sie hierzu weitere Informationen, sowie aktualisierte Musteranschreiben. 💡 Seit dem 14.06.2023 finden Sie auch auf unserer Homepage alle relevanten Hilfemedien zum PUEG: www.datev.de/pueg

Selina_Heubeck · ‎15.06.2023

Hallo, der aktuelle Schwerpunkt in DATEV Personaldaten liegt in der Nacherhebung von Kinderdaten bei bestehenden Mitarbeitern. Die Lösung ist aktuell, wie bereits beschrieben, in Umsetzung. In diesem Zuge wird der bestehende Online-Personalfragebogen noch nicht um die Kinderdatenerfassung erweitert. Aktuell wird geprüft, wie und wann der bestehende Online-Personalfragebogen für neue Mitarbeiter um die Kinderdaten ergänzt wird.

Selina_Heubeck · ‎09.06.2023

Hallo, muss der Bezug steuerfrei aber sv-pflichtig abgerechnet werden empfehlen wir Ihnen die Lohnart 3760 - Bezug, nur sv-pfl., lfd, k.Gesbr.. Der Betrag fließt allerdings nicht in das Gesamtbrutto mit ein.

Selina_Heubeck · ‎09.06.2023

Hallo, die Fehlermeldung kann in mehreren Konstellationen auftreten. Daher können wir Ihnen pauschal keine Lösung mitteilen.

Selina_Heubeck · ‎09.06.2023

Hallo I.K., damit die Privatfahrten für die Zeit der Unterbrechung nicht mehr abgerechnet werden, deaktivieren Sie den Haken "Abrechnung von Privatfahrten" ab dem entsprechenden Gültig-Ab-Datum. Sobald der Mitarbeiter wieder aus der Unterbrechung zurückkommt, aktivieren Sie den Haken wieder.

Selina_Heubeck · ‎09.06.2023

Hallo Torsten, rechtlich können wir Ihnen zu Ihrem Sachverhalt keine Antwort geben. Um Ihnen eine mögliche Standard-Lohnart zu empfehlen, benötigen wir die Information, wie der Bezug steuer- und sozialversicherungsrechtlich abgerechnet werden muss. Muss der Bezug steuer- und sozialversicherungsfrei abgerechnet werden, können Sie die Standard-Lohnart 3701 - Bezug, st- und sv-frei verwenden.

Selina_Heubeck · ‎09.06.2023

Hallo, aus rechtlichen Gründen können wir Ihnen keine Antwort auf Ihren Sachverhalt geben. Wir können Ihnen aber gerne eine Standard-Lohnart empfehlen, wenn Sie uns mitteilen wie der Sachverhalt steuer- und sozialversicherungsrechtlich abgerechnet werden muss.

Selina_Heubeck · ‎09.06.2023

Update 09.06.2023 wurde im Beitrag durchgeführt: Als weiterer Lösungsbaustein ist ein Online-Fragebogen zur Erfassung der Kinderdaten durch den Mitarbeiter in Planung. Wir informieren Sie hier wieder über den aktuellen Stand. Im Rahmen der aktuellen Planung für mögliche Lösungsbausteine in DATEV Personaldaten, hat man sich dazu entschieden, keinen Online-Fragebogen zur Erfassung der Kinderdaten durch den Mitarbeiter anzubieten. Der Fokus in der Entwicklung wird daher auf die Erfassung der Kinderdaten in DATEV Personaldaten durch den Arbeitgeber gelegt.

Selina_Heubeck · ‎07.06.2023

Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir umgehend prüfen werden. Bitte setzen Sie sich über die üblichen Servicekanäle mit uns in Verbindung, damit wir Ihren Sachverhalt ebenfalls prüfen können.

Selina_Heubeck · ‎07.06.2023

Hallo, der geldwerte Vorteil für ein Elektrofahrzeug wird in Lohn und Gehalt automatisch aus dem angegeben Bruttolistenpreis errechnet. Eine detaillierte Beschreibung für die Anlage und Abrechnung eines Elektrofahrzeugs finden Sie im Dokument 1004251. Durch die automatische Berechnung des geldwerten Vorteils, muss ein möglicher AG-Zuschuss separat hinterlegt werden. Wie @Matthias_Platz bereits beschrieben hat, kann hierfür die Lohnart 2860 verwendet werden. Rechtlich können wir Ihnen allerdings keine Zusicherung der richtigen Lohnart geben. Hierfür benötigen wir von Ihnen die Info, wie der AG-Zuschuss abgerechnet werden soll. Eine Übersicht der möglichen Standard-Lohnarten in Verbindung mit der Abrechnung eines Firmenwagens finden Sie im Dokument 1036218.

Selina_Heubeck · ‎07.06.2023

Hallo, die Art der Krankheit wird bei den eAU-Rückmeldungen nicht mit angegeben. Lohn und Gehalt kann daher nicht erkennen, ob rückgemeldete Krankheitstage zur selben Krankheit gehören. Die automatische Zählung der zusammengehörenden Krankheitstage ist nicht möglich. Das Programmverhalten sieht vor, dass Lohn und Gehalt in folgenden Fällen keinen Ausfallschlüssel im Kalender hinterlegt: Innerhalb der letzten 6 Monate existieren Kalendereinträge mit dem Ausfallschlüssel K6 Person fällt innerhalb von 12 Monaten mehr als 42 Krankheitstage aus. Wenn zwischen 2 Krankheitszeiträumen mindestens 6 Monate ohne Krankheitstage mit Entgeltfortzahlung liegen, werden die Krankheitstage vor diesen 6 Monaten nicht mitgezählt. Wurde der Ausfallschlüssel K hinterlegt, obwohl innerhalb der letzten 6 Monate Kalendereinträge mit dem Ausfallschlüssel K6 existieren, müssen wir den Sachverhalt prüfen. Bitte wenden Sie sich in diesem Fall über die üblichen Servicekanäle an uns. Bitte beachten Sie: Während dem Bezug von Krankengeld müssen Sie keine eAU-Abfrage erstellen.

Selina_Heubeck · ‎07.06.2023

Hallo, wird das Kontrollkästchen "Bescheinigung nach § 313 SGB III elektronisch an die Bundesagentur für Arbeit übermitteln" rückwirkend aktiviert, löst dies eine automatische Nachberechnung und damit auch die rückwirkende Erstellung der Bescheinigung mit der nächsten Lohnabrechnung aus. Die Bescheinigung kann nur automatisch mit der Lohnabrechnung und nicht über den Dialog erstellt werden.

Selina_Heubeck · ‎07.06.2023

Hallo, für das Nachvollziehen der steuerlichen Behandlung bei der Abrechnung eines Einmalbezugs verwenden Sie das Berechnungsschemata "Steuerliche Behandlung". Dieses öffnen Sie auf der Mitarbeiterebene unter Auswertungen | Berechnungsschemata.... Damit das Berechnungsschemata angezeigt wird, aktivieren Sie das Kontrollkästchen "Steuerliche Behandlung" und hinterlegen Sie den entsprechenden Monat. Alternativ können Sie für die Berechnung der Steuer einen Restverdienst in Lohn und Gehalt vorgegeben. Beachten Sie aber, dass eine Lohnsteuerbescheinigung für das Jahr 2022 in Lohn und Gehalt nicht mehr korrigiert werden kann. Eine Nachberechnung mit Entstehungsprinzip ist nur in den Abrechnungsmonaten Januar und Februar möglich. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Dokument 5303236 unter Punkt 4.

Selina_Heubeck · ‎06.06.2023

Hallo Julius, bitte setzen Sie sich mit Ihrem Steuerbüro in Verbindung, welches mit Lohn und Gehalt abrechnet. Das Steuerbüro kann mit Ihnen alle Möglichkeiten für Ihre gewünschte Auswertung besprechen.

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