Informationen zu Selina_Heubeck - DATEV-Community

Selina_Heubeck · ‎06.06.2023

Hallo, leider können wir Ihnen keine Vorgabe machen, welches FIBU-Konto zu verwenden ist. Allerdings hilft Ihnen ggf. in Lohn und Gehalt die Übersicht aller Kontenrahmen zur Kontierung der Lohnarten. Diese finden Sie auf der Mandantenebene über Kanzlei | Finanzbuchführung | Kontenrahmen.... In der Registerkarte "Kontierung Lohnarten" finden Sie für den eingestellten Kontenrahmen, die standardmäßige Kontierung von Lohnart und FIBU-Konto.

Selina_Heubeck · ‎23.05.2023

Update 23.05.2023 Mit dem nächsten Service-Release 12.34 (voraussichtliche Bereitstellung Mitte Juni) von Lohn und Gehalt wird Lohn und Gehalt wieder eine Papier Lohnsteuerbescheinigung erstellen, auch wenn keine Steuer ID-Nummer hinterlegt ist.

Selina_Heubeck · ‎19.05.2023

Hallo, grundsätzlich lösen rückwirkende Änderungen der Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge eine automatische Nachberechnung aus. D.h. der Vertrag kann rückwirkend ab 12/2022 in Lohn und Gehalt angelegt werden. Nachberechnungen in das Vorjahr werden standardmäßig mit dem Zuflussprinzip durchgeführt. Dadurch werden die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge in der Grenzprüfung des aktuellen Jahres berücksichtigt. Dieses Vorgehen kann bei der Prüfung dazu führen, dass die bAV-Grenze im aktuellen Jahr früher überschritten wird. In Ihrem Fall würden die Beiträge der betrieblichen Altersvorsorge für Dezember 2022 mit in die Grenzprüfung des Jahres 2023 laufen. Um die Daten von Dezember 2022 auch dem Jahr 2022 zuzuordnen, ist es notwendig eine Nachberechnung mit Entstehungsprinzip durchzuführen. In Ihrem Fall ist dies allerdings nicht mehr möglich, da eine Nachberechnung auf das Vorjahr mit Entstehungsprinzip nur in den Abrechnungsmonaten Januar und Februar zulässig ist. Sie können daher die betriebliche Altersvorsorge ab Dezember 2022 nur noch mit dem Zuflussprinzip nachberechnen, wodurch die Beiträge von Dezember 2022 mit in die Grenzprüfung für das Jahr 2023 laufen. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1025526 - Betriebliche Altersvorsorge rückwirkend ändern.

Selina_Heubeck · ‎19.05.2023

Hallo, leider kann die BIC bei einer rumänischen IBAN nicht automatisch von Lohn und Gehalt komplettiert werden. Falls benötigt, erfassen Sie die BIC bitte manuell in Lohn und Gehalt.

Selina_Heubeck · ‎19.05.2023

Hallo, als DATEV können wir Ihnen rechtlich leider keine Auskunft zu Ihrem Sachverhalt geben. Kann jemand aus der Community hier weiterhelfen?

Selina_Heubeck · ‎17.05.2023

Hallo Community, ab sofort steht das neue Service-Release 12.32 von Lohn und Gehalt zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung sind hier zu finden. Das Service-Release enthält gesetzliche und funktionale Änderungen. Gesetzliche Änderungen Arbeitgeberkonto im DEÜV-Verfahren Ab dem 01.07.2023 müssen Angaben zur Errichtung eines Arbeitgeberkontos elektronisch an die Einzugsstelle übermittelt werden. Mit der neuen Version erfassen Sie bereits jetzt die benötigten Angaben der lohnabrechnenden Stelle. Sie können die Daten mandantenübergreifend auf der Kanzleiebene unter Extras | Kanzlei-Einstellungen in der Registerkarte „Datenübermittlung/Rückmeldeverfahren“ erfassen und auf alle bzw. ausgewählte Mandanten übertragen. Alternativ erfassen Sie individuelle Angaben für den Mandanten auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Adresse in der Registerkarte „Lohnabrechnungsstelle“. Weitere Informationen erhalten Sie im Dokument 1026226 – Arbeitgeberkonto im DEÜV-Verfahren – Hintergrund. Beitragsanhebung in der Pflegeversicherung (PUEG) Zum 01.07.2023 wird der gesetzliche Beitragssatz zur Pflegeversicherung erhöht. Dabei werden Eltern mit mehreren Kindern in der Pflegeversicherung entlastet. Mit der neuen Version hinterlegen Sie bereits jetzt die Nachweispflicht der Elterneigenschaft, damit die korrekte Abrechnung der PV-Beiträge ab 07/2023 sichergestellt und Nachberechnung vermieden werden. Die Nachweispflicht hinterlegen Sie direkt beim Mitarbeiter unter Stammdaten | Kinderverwaltung. Auf der Mandantenebene finden Sie in der Menüleiste über Erfassen die neue Funktion „Kinderverwaltung bearbeiten“. Hierüber verschaffen Sie sich mitarbeiterübergreifend einen Überblick über die hinterlegten Daten und erfassen fehlende Daten mitarbeiterübergreifend. Weitere Informationen finden Sie im Dokument 1026887 – Pflegeunterstützungs- und entlastungsgesetz (PUEG). Pfändungsfreigrenzen 2023 Mit der neuen Version werden die ab dem 01.07.2023 gültigen Pfändungsfreigrenzen ab 07/2023 berücksichtigt. Entgeltguthaben aus Arbeitszeitguthaben Für die Abrechnung von Entgeltguthaben aus Arbeitszeitguthaben stehen neue Lohnarten zur Verfügung, die eine Auszahlung von Arbeitszeitguthaben bei einem beendeten oder ruhenden Beschäftigungsverhältnis ermöglichen, wobei im Vorjahr noch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bestand. Funktionale Änderungen Mit dem Service-Relese 12.32 wurden folgende funktionale Änderungen umgesetzt. Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Änderungen finden Sie im Dokument 1021721 - Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact/ classic/ comfort unter Punkt 1.2. Feedbackfunktion für Brennpunkte Aufruf Gehaltsvergleich aus dem Lohnprogramm Arbeitsbescheinigung (BEA): Abweichender Beginn Arbeitsverhältnis Aktuelle Informationen zu den gesetzlichen und funktionalen Änderungen, sowie zu Fehlerbehebungen finden Sie in den Dokumenten: Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic /comfort Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft 💡Kennen Sie bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Sie über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Sie können den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt

Selina_Heubeck · ‎17.05.2023

Hallo, vermutlich wurde bei der Änderung der Festbezüge die Historie falsch angepasst, sodass Lohn und Gehalt nun Nachberechnungen durchführt. Allerdings können wir Ihnen für diesen Sachverhalt pauschal keine Lösung anbieten. Bitte setzen Sie sich über die üblichen Servicekanäle mit uns in Verbindung, damit wir die Daten gemeinsam mit Ihnen prüfen können.

Selina_Heubeck · ‎15.05.2023

Hallo, leider können wir Ihnen rechtlich keine Auskunft zu Ihrem Sachverhalt geben. Kann jemand aus der Community hier weiterhelfen? Sie können sich auch mit der zuständigen Krankenkasse in Verbindung setzen, um sozialversicherungsrechtlich den Status der jeweiligen Vorstandsmitglieder abzuklären.

Selina_Heubeck · ‎05.05.2023

Hallo, bitte wenden Sie sich über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihr Anliegen individuell klären können.

Selina_Heubeck · ‎05.05.2023

Hallo, die Institutionsdaten der Krankenkassen werden DATEV von der ITSG zugeliefert. Die Pflege der Daten erfolgt zu unterschiedlichen Intervallen. Neue Daten wie z.B. die Kontonummer müssen von der DAK gemeldet werden, damit diese schlussendlich im Rechenzentrum gespeichert und damit in den Institutionsdaten vorhanden sind. Lohn und Gehalt greift auf die Institutionsdaten zu und verwendet diese für die Lohnabrechnung. Ist auch nach der Aktualisierung der Institutionsdaten die Kontonummer nicht vorhanden, müssen die Daten manuell erfasst werden. Wird die Bankverbindung bei der Krankenkasse in Lohn und Gehalt ausgewählt, ist die Unterscheidung zwischen einer von der ITSG an das DATEV-Rechenzentrum gelieferten und einer manuell erfassten Bankverbindung im Dialog sichtbar. Eine im Rechenzentrum gespeicherte Bankverbindung wird im Dialog in der Spalte "RZ" mit "Ja" gekennzeichnet. Bei einer manuell erfassten Bankverbindung bleibt der Punkt in der Tabelle leer. Eine weitere Kennzeichnung für einzelne Mandanten ist leider derzeit nicht möglich.

Selina_Heubeck · ‎05.05.2023

Hallo Community, bereits bei der Ankündigung haben wir eine programmseitige Unterstützung zur Umsetzung des 49-Euro-Tickets geprüft. Mit der Umsetzungsprüfung zur Unterstützung der Erfassung des 49-Euro-Tickets mussten sich beide Lohnprogramme (LODAS und Lohn und Gehalt) leider gegen einen Automatismus oder ähnlichem entscheiden. Schlussendlich fiel die Ankündigung mit zu vielen anderen gesetzlichen Anpassungen zusammen, wie den geänderten Programmablaufplänen für den Lohnsteuerabzug (zur Anhebung des Arbeitnehmer-Pauschbetrags und zur Entlastung Alleinerziehender) und dem Pflegeunterstützungs- und Entlastungsgesetz zusammen. Ein zeitlicher Korridor zur Umsetzung war zu diesem Zeitpunkt nicht möglich.

Selina_Heubeck · ‎02.05.2023

Hallo, für Lohn und Gehalt verwenden Sie die folgenden Dokumente: Dokument 5303328 - Mahlzeiten abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt Dokument 1006618 - Sachbezug und geldwerten Vorteil abrechnen – Lohn und Gehalt

Selina_Heubeck · ‎02.05.2023

Hallo, sofern Sie eines der unterstützten Microsoft-Office-Pakete im Einsatz haben, setzen Sie sich bitte mit uns über die üblichen Servicekanäle in Verbindung. Wir werden Ihren Sachverhalt dann individuell prüfen.

Selina_Heubeck · ‎02.05.2023

Hallo, als DATEV können wir Ihnen rechtlich keine Auskunft darüber geben, wie die Prämie abgerechnet werden muss. Wir können Ihnen lediglich eine DATEV-Standardlohnart empfehlen, die Sie für Ihren Sachverhalt kopieren und umbenennen können. Für die Empfehlung benötigen wir allerdings von Ihnen die Informationen, wie die Prämie steuer- und sozialversicherungsrechtlich abgerechnet werden soll. Bezüge mit der von Ihnen genannten Lohnart 2030 - Leistungszulage, werden steuer- und sozialversicherungsrechtlich als laufender Bezug behandelt.

Selina_Heubeck · ‎02.05.2023

Hallo Community, zu diesem Sachverhalt wurde nun auch das Dokument 1027109 - LN24959 Bei der Einrichtung des Datentransfer-Cockpits bereitgestellt. Wie von @saemann richtig beschrieben, wird zur Fehlerbehebung voraussichtlich am 04.05.2023 (ab 18:15 Uhr) ein Hotfix (LODAS 12.29) bereitgestellt. Wir halten Sie in dem soeben genannten Dokument auf dem Laufenden.

Selina_Heubeck · ‎21.04.2023

Hallo Community, seit gestern Abend, 20.04.2023, steht das Service-Release 12.29 von Lohn und Gehalt compact /classic / comfort zur Installation per DFÜ bereit. Alle Informationen rund um die Software-Bereitstellung finden Sie hier. Funktionale Änderungen Mit dem neuen Service-Release wird die Stabilität des Datentransfer-Cockpits verbessert. 💡 Das Datentransfer-Cockpit fungiert als Datendrehscheibe, um die vor- und nachgelagerten Programme mit Lohn und Gehalt optimal zu verbinden. Derzeit befindet sich das Datentransfer-Cockpit in der Entwicklung und kann aktuell ausschließlich mit der Anwendung DATEV Personaldaten verwendet werden. Ist bei Ihnen DATEV Personaldaten nicht im Einsatz, ist auch die Nutzung des Datentransfer-Cockpits nicht erforderlich. Wir arbeiten derzeit an der Erweiterung des Datentransfer-Cockpits. Mit der neuen Version 12.29 wurden weitere Maßnahmen zur Verbesserung der Stabilität getroffen. Weitere Informationen zur Weiterentwicklung des Datentransfer-Cockpits finden Sie im Dokument 1025615 – Datentransfer-Cockpit: Überblick der Schnittstellen. Aktuelle Informationen zu den gesetzlichen und funktionalen Änderungen, sowie zu Fehlerbehebungen finden Sie in den Dokumenten: Aktuelle Version von Lohn und Gehalt compact / classic /comfort Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft 💡 Kennen Sie bereits unseren Infoservice? Der Infoservice Personalwirtschaft ist ein kostenloser Service-Newsletter. Der Newsletter informiert Sie über wichtige gesetzliche Änderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und über funktionale Programmänderungen. Sie können den Infoservice hier abonnieren. Viele Grüße aus Nürnberg Ihr Community-Team Personalwirtschaft Lohn und Gehalt

Selina_Heubeck · ‎14.04.2023

Hallo, bitte setzen Sie sich über die üblichen Servicekanäle mit uns in Verbindung, damit wir die Berechnung des Kurzarbeitergeldes mit Ihnen anhand der Werte prüfen können.

Selina_Heubeck · ‎14.04.2023

Hallo I. Haag, für die Übermittlung von Statistiken über unser DATEV-Programm Datenübermittlung an Statistische Ämter sind die IDEV-Zugangsdaten nicht erforderlich. Es gibt aber Statistiken, die nicht über unser Programm übermittelt werden können. Diese müssen dann im Online-Meldeverfahren IDEV des statistischen Bundesamtes übermittelt werden.

Selina_Heubeck · ‎13.04.2023

Hallo Community, wir haben die geplante Änderung zum 01.07.2023 auf dem Schirm und lesen hier natürlich auch mit 😊 Sobald es erste beschlossene Informationen gibt, halten wir Sie über die geplante Umsetzung in den Lohnprogrammen im Dokument 1011662 auf dem Laufenden. Update 13.04.2023 - 16:50 Uhr Zusätzlich erhalten Sie alle Informationen rund um das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) in unserem neuen Dokument 1026887.

Selina_Heubeck · ‎13.04.2023

Hallo, bei der Lohnart 5200 handelt es sich um den Ausweis des Arbeitgeber-Pflichtzuschusses zur bAV auf der Lohnabrechnung. Für Entgeltumwandlungsvereinbarungen, die ab 01.01.2019 neu abgeschlossen werden, muss der Arbeitgeber 15% des umgewandelten Entgelts zusätzlich als AG-Zuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung SV-Beiträge einspart (§ 1a Abs. 1a und § 23 Abs. 2 BetrAVG). Für bereits vor dem 01.01.2019 abgeschlossene Entgeltumwandlungsvereinbarungen gilt die Regelung erst ab 01.01.2022 (§ 26a BetrAVG). Die Lohnart 5200 wird demnach verwendet, wenn in Lohn und Gehalt für den entsprechenden bAV-Vertrag der AG-Pflichtzuschuss hinterlegt ist. Diesen hinterlegen Sie auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Betriebliche Altersvorsorge | z.B. Direktversicherung im Reiter "Allgemeine Daten" bei "Variante AG-Pflichtzuschuss". Sofern hier eine Auswahl getroffen wurde, wird auch die Lohnart 5200 auf der Abrechnung ausgewiesen und dementsprechend auch in der FIBU mit verbucht. Bei der Lohnart 4700 handelt es sich um den allgemeinen AG-Anteil zur bAV, der in der Registerkarte "Beiträge" unter "Steuerfreier Betrag" hinterlegt wird. Weitere Informationen zum AG-Pflichtzuschuss finden Sie im Dokument 1004619.

Selina_Heubeck · ‎13.04.2023

Hallo, auf Verlangen der Deutschen Rentenversicherung kann eine gesonderte Meldung 57 gefordert werden. Mit der Sondermeldung 57 berechnet die Deutsche Rentenversicherung die zukünftigen Rentenbezüge auf Basis des letzten Einkommens. Eine Anleitung, wie Sie in Lohn und Gehalt eine gesonderte Meldung mit Grund der Abgabe 57 erstellen, finden Sie im Dokument 1003924.

Selina_Heubeck · ‎13.04.2023

Hallo, wenn für einen Mandanten zeitweise keine Abrechnung mehr erstellt wird, zu einem späteren Zeitpunkt aber ein neuer Mitarbeiter wieder eintritt, gibt es in Lohn und Gehalt die Möglichkeit den Abrechnungsstand hochzusetzen. Mit dem Hochsetzen des Mandanten setzen Sie den Abrechnungsstand eines Mandanten hoch, ohne die Monate in diesem Zeitraum abzurechnen. Die alten Daten bleiben dabei erhalten und alte Auswertungen können weiterhin geöffnet werden. In Ihrem Fall haben Sie also die Möglichkeit den Abrechnungsstand auf 04/2023 hochzusetzen.Wichtig: Bitte beachten Sie das nach dem Hochsetzen ein Zurücksetzen nicht möglich ist! Das Hochsetzen des Abrechnungsstands kann nicht ruckgängig gemacht werden, dadurch ist auch keine Nachberechnung auf vorherige Monate mehr möglich. Eine Anleitung für das Hochsetzen des Abrechnungstandes, sowie weitere Informationen erhalten Sie im Dokument 1070918. Für die Unfallversicherung führen Sie einen Stammdatenabruf für das Jahr 2023 durch. In der Regel wird Ihnen bei Privathaushalten der Beitragsmaßstab 5 zurückgemeldet, d.h. von der Berufsgenossenschaft wird kein weiterer UV-Stammdatenabruf und keine Erstellung des digitalen Lohnnachweises erwartet. Damit die Abrechnung durchgeführt werden kann, deaktivieren Sie die Teilnahme am Stammdatendienst zur UV, sowie den automatischen Stammdaten-Abruf. Eine Anleitung hierzu finden Sie im Dokument 1005606 unter Punkt 2.

Selina_Heubeck · ‎13.04.2023

Hallo, die Regelung zur Wegezeitentschädigung ab Januar 2023 ist noch immer nicht als allgemeinverbindlich im Bauhauptgewerbe erklärt worden. Wir halten Sie in den Dokumenten Baulohn – Neuerungen – Übersicht und Entschädigung von Wegezeiten und Wegstrecken abrechnen - Bauhauptgewerbe auf dem Laufenden.

Selina_Heubeck · ‎12.04.2023

Hallo, wir haben Ihren Wunsch für Lohn und Gehalt gerne aufgenommen. Derzeit hat die Umsetzung der laufenden gesetzlichen Änderungen Priorität. Eine Umsetzung der Auswertung in Lohn und Gehalt ist daher derzeit noch nicht eingeplant.

Selina_Heubeck · ‎11.04.2023

Hallo, danke für die schnelle Rückmeldung. Bitte setzen Sie sich zur Klärung mit uns über die üblichen Servicekanäle in Verbindung, damit wir die Werte auf der Arbeitsbescheinigung mit Ihnen prüfen können.

Selina_Heubeck · ‎11.04.2023

Hallo, erstellen Sie die Arbeitsbescheinigung über das Programm Bescheinigungen oder wurde die Arbeitsbescheinigung automatisch direkt in Lohn und Gehalt erstellt? Seit dem 01.01.2023 ist die elektronische Übermittlung der Bescheinigung für alle Arbeitgeber verpflichtend. Darunter fällt auch die Arbeitsbescheinigung nach §312 SGB III. In diesem Klick-Tutorial erfahren Sie, wie Sie eine Arbeitsbescheinigung direkt in Lohn und Gehalt erstellen und elektronisch übermitteln. Weitere Informationen erhalten Sie im Dokument 1070717 - Lohn und Gehalt: Arbeitsbescheinigung / Bescheinigung Nebeneinkommen übermitteln (BEA).

Selina_Heubeck · ‎03.04.2023

Hallo, auch als DATEV-SmartIT Kunde sind Sie nicht von dem Fehler betroffen.

Selina_Heubeck · ‎31.03.2023

Hallo, als DATEVasp-Kunde sind Sie von dem Fehler nicht betroffen. Sie müssen demnach auch keine Prüfung durchführen. Grundsätzlich ist es aber ausreichend, wenn nur ein Mandant geprüft wird. Ist ein Mandant von dem Fehler betroffen, trifft dies auch auf alle weiteren Mandanten zu. Ist der eine Mandant nicht von dem Fehler betroffen, ist Ihr gesamter Datenbestand in Lohn und Gehalt nicht von dem Fehler betroffen.

Selina_Heubeck · ‎31.03.2023

Ertappt😉 Ich habe den Link soeben eingefügt.

Selina_Heubeck · ‎31.03.2023

Hallo, in Lohn und Gehalt erhalten Sie keinen Hinweis zu diesem Fehler. Sofern Sie die Version 12.27 bereits installiert haben, installieren Sie bitte erst zwingend den neuen Hotfix. Im Anschluss prüfen Sie, ob Sie von dem Fehler betroffen sind. Hierfür öffnen Sie einen Mandanten, bei dem Sie Stamm- oder Bewegungsdaten nach der Installation der Version 12.27 erfasst haben. Alternativ öffnen Sie einen Mandanten, bei dem die Lohnabrechnung oder der Monatsabschluss nach Installation der Version 12.27 bereits durchgeführt wurde. Sind diese Daten, d.h. Stammdaten, Bewegungsdaten, Auswertungen aus Lohnabrechnung und Monatsabschluss nicht mehr vorhanden, sind Sie von dem Fehler betroffen. In diesem Fall erfassen Sie die Stamm- und Bewegungsdaten bitte erneut. Mit der Lohnabrechnung und dem Monatsabschluss wurden bereits Datenübermittlungen an Institutionen durchgeführt und Auswertungen erstellt. Sind diese aufgrund des Fehlers nicht mehr vorhanden, senden Sie uns bitte wie oben beschrieben einen Servicekontakt mit dem Betreff „Lohn und Gehalt: Fehler erneute Datenanpassung“ zu, damit wir Sie bei der Fehlerbehebung unterstützen. Sofern Sie die Version Lohn und Gehalt 12.27 noch nicht installiert haben, installieren Sie bitte erst die Version 12.27 und direkt im Anschluss den neuen Hotfix. Der Fehler tritt bei Ihnen dann nicht auf.

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