Liebe Community,   wie handhabt ihr Urlaubsabgeltung und Überstunden-Auszahlung bei Mitarbeitenden, die nicht nur ein Bruttogehalt haben, sondern auch bspw. noch Fahrtkosten, VWL, BAV, 50€-Sachbezug?   Verwendet ihr nur den Grundlohn oder nehmt ihr noch weitere Gehaltsbestandteile in die Berechnung mit auf? Bei meinen Recherechen finde ich nur etwas zur Urlaubsabgeltung; lt. Haufe gehören hier neben dem Grundgehalt auch Sachebezüge und sonstige Zuschläge (bspw. SFN-Zuschläge dazu). Zur Berechnung bei Überstunden kann ich nichts weiter finden.  Ich bin gespannt, ob hier jmd mehr weis!   Danke euch und viele Grüße  ... Mehr anzeigen

Hallo in die Runde,   ich wollte gerne einmal hören, wer Erfahrung zu o.g. Thema gemacht hat: JAE wurden nicht oder nicht korrekt geprüft und der Mitarbeiter wurde durch die falsche Prüfung erst später als eigentlich korrekt von Pflichtversicherung KV auf freiwillige KV umgeschlüsselt.   Bei dem einen Mitarbeiter geht es um ein Jahr (heißt: Mitarbeiter wurde erst 2023 statt 2022 umgeschlüsselt), bei einem Mitarbeiter geht es gleich um mehrere Jahre in der Vergangenheit (heißt: er wurde erst 2022 umgeschlüsselt und hätte aber eigentlich schon 2018 umgeschlüsselt werden müssen).    Auf die KV/PV-Beiträge hat das Ganze keine Auswirkung, da die BBG sowieso überschritten wurde. Gibt es irgendwelche anderen Auswirkungen, die der versicherungsrechtlichen Status mit sich bringt? Ich konnte bei meiner Recherche nur zwei Themen finden, die das betrifft: Versicherung während Elternzeit und Beitragsberechnung im Rentenalter. Hier gibt es jeweils Unterschiede, je nachdem, ob man Pflichtmitglied oder freiwillig versichert ist.   Hatte jemand so ein Thema schon einmal? Sollte man das Ganze angehen oder stehen lassen? Falls das Thema in einer Prüfung aufkommt, erfolgt aus verwaltungstechnischen Gründen ja keine rückwirkende Änderung.  Aber trotzdem mache ich mir Gedanken, ob das Ganze für den Mitarbeiter irgendwann später einmal noch negative Folgen haben kann.   Danke euch und viele Grüße ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich würde gerne mal in die Runde fragen, wie andere die Versteuerung der Betriebsveranstaltungen in der Praxis durchführen. Die genaue Berechnung kann ja erst im Anschluss an die Dez.-Fibu ab dem 10.2. des Folgejahres erfolgen. In welcher LSt-Anmeldung erfasst ihr die pauschale LSt (Korrektur Dez. per DÜ-Formular separat von der Lohn-Abrechnug oder mit der Februar-Lohnabrechnung)? Ich frage mich, ob die Versteuerung mit der Feb.-Abrg. fristgerecht ist, da die LSt-Anmeldung dann erst nach dem 28.2. beim FA eingeht. Demnach wäre Korrektur Dez. eigentlich besser, da diese LSt-Anmeldung ja unter Vorbehalt der Nachprüfung innerhalb der Festsetzungsfrist jederzeit geändert werden kann.   Danke für eure Meinungen! ... Mehr anzeigen