Liebe Community, wie handhabt ihr Urlaubsabgeltung und Überstunden-Auszahlung bei Mitarbeitenden, die nicht nur ein Bruttogehalt haben, sondern auch bspw. noch Fahrtkosten, VWL, BAV, 50€-Sachbezug? Verwendet ihr nur den Grundlohn oder nehmt ihr noch weitere Gehaltsbestandteile in die Berechnung mit auf? Bei meinen Recherechen finde ich nur etwas zur Urlaubsabgeltung; lt. Haufe gehören hier neben dem Grundgehalt auch Sachebezüge und sonstige Zuschläge (bspw. SFN-Zuschläge dazu). Zur Berechnung bei Überstunden kann ich nichts weiter finden. Ich bin gespannt, ob hier jmd mehr weis! Danke euch und viele Grüße
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