Mir hat dieser Lösungsvorschlag wirklich sehr geholfen. Nun habe ich allerdings ein weiteres Problem. Der Mitarbeiter ist am 17.05. verstorben. Das Gehalt bis zum 17.05. habe ich nur SV-pflichtig über ihn selbst und nur Steuer-pflichtig, lt. Anleitung über seinen Erben abgerechnet. Nun stellt sich aber heraus, dass ich den vollen Monat bezahlen muss. Das anteilige Gehalt vom 17.05.-31.05. gilt somit ja als Sterbegeld.   Für die nur steuerpflichtige Zahlung, für das Gehalt vom 01.05.-17.05., habe ich die Steuer ID des Erben, ansonsten aber alle Steuermerkmale des Verstorbenen beim Erben angegeben. Außerdem wurde das Kästchen "Keine Teilnahme am Verfahren" unter "Besonderheiten elektronische Lohnsteuerkarte" aktiviert.   Nun würde ich das Sterbegeld erst im Juni abrechnen. Muss hierfür nun die Teilnahme am Verfahren zur elektronischen Lohnsteuerkarte erfolgen und muss das Sterbegeld mit den Steuermerkmalen des Erben abgerechnet werden?   MfG  ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, aktuell muss ich eine bAV anlegen. Hier fließen 26,59 € VWL AG-Anteil ein. Gesamtbeitrag inklusive VWL AG- Anteil = 69,00 €   Bisher wurde dies so angelegt:     Nun habe ich versucht dies so anzulegen, wie oben beschrieben, also über 2 Verträge.       Nun bin ich mir unsicher, ob es so korrekt ist. Könnte mir vielleicht jemand behilflich sein?   Liebe Grüße     ... Mehr anzeigen

Hallo, auch bei mir kommt vermehrt die Fehlermeldung #DPA00092.   Die Datei-Größe liegt in der absoluten Norm. Und nach mehreren Versuchen klappt es endlich.     ... Mehr anzeigen

Anderer Mandant, einige Tage später, und es geht wieder nicht.   Das muss wohl im Datev Code liegen. ... Mehr anzeigen

Hallo, wir haben die zuständigen Kollegen diesbezüglich informiert und darum gebeten, die Voraussetzungen für die Nutzung deutlicher zu formulieren. Vielen Dank für Ihren Input. ... Mehr anzeigen

@Schnurrdant1008  schrieb: ...  Ist es für einen Festangestellten mit Gehalt möglich, zusätzlich zum Firmenwagen auch ein Rennrad über die Firma zu leasen? Das muss der Mitarbeiter mit seinem Arbeitgeber verhandeln. Abrechnungstechnisch ist das in DATEV (zumindest bei LODAS) kein Problem.   VG ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   kann hierzu jemand seine Erfahrungen / Tipps teilen? ... Mehr anzeigen

Hallo, über das Arbeitszeitkonto können Stunden "geparkt" und zu einem späteren Zeitpunkt ausgezahlt werden. Ob das rechtlich zulässig ist, können wir nicht beurteilen. ... Mehr anzeigen

Hallo Nina,   vielen Dank für den Hinweis! Das hatte ich tatsächlich übersehen - zumindest bei 5 von 6. Bei einer Lohnart war das Häkchen  bei "kostenrelevant" bereits gesetzt. Das muss ich mir mit unserer Buchhaltung dann noch mal genauer im Buchungsbeleg anschauen.   Herzliche Grüße Svenja     ... Mehr anzeigen

Das Problem bei Reisekosten ist, das sie nur steuerfrei sind, wenn sie als Werbungskosten abziehbar sind. Stehen Werbungskosten mit der Aktivrente im Zusammenhang, sind sie nicht abzugsfähig.   §3 Nr. 16 EStG Steuerfrei sind die Vergütungen, die Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Dienstes von ihrem Arbeitgeber zur Erstattung von Reisekosten, Umzugskosten oder Mehraufwendungen bei doppelter Haushaltsführung erhalten, soweit sie die nach § 9 als Werbungskosten abziehbaren Aufwendungen nicht übersteigen;   Die gleiche Einschränkung gibt es auch im §40 EStG bei der Pauschalierung von Fahrtkosten.   ... Mehr anzeigen

Hallo, dafür gibt es keine Einstellung. Folgende Information finden Sie im Dokument Bewegungsdaten in Echtminuten oder Industrieminuten erfassen: "Die Einstellung von Echtminuten oder Industrieminuten ist nur für die Erfassung relevant. Auf den Auswertungen werden immer Industrieminuten ausgegeben." ... Mehr anzeigen

 Vielen Dank für die Antwort. Ich hab das so gemacht, da ich anders nicht weiter kam. Allerdings ist es etwas unlogisch "Verzicht auf RV-Freiheit liegt nicht vor" anzukreuzen, da das indiziert, dass überhaupt irgendein Wahlrecht bestand - was bei der Altersrente für schwerbehinderte Menschen ja nicht der Fall ist..... ... Mehr anzeigen

Wenn ich dich richtig verstehe, handelt es sich doch nur um eine Entgeltbescheinigung für die Rentenversicherung. Da muss natürlich alles erfasst sein, was der Arbeitgeber gezahlt hat. Sonst kann doch die RV das Übergangsgeld nicht richtig berechnen. ... Mehr anzeigen

Hallo, bitte beachten Sie, dass es die DATEV-Cloud-Anwendungen DATEV Personal, DATEV Personaldaten und Auswertungen Personalwirtschaft online zu unterscheiden gilt. Für die mandantenseitige Nutzung von DATEV Personal ist zwingend eine Bestellung auf die mandantengenutzte Unterberaternummer notwendig. Als Voraussetzung gilt ein bestehender Vertrag für DATEV Unternehmen online. Erst nach erfolgter Bestellung ist es möglich den Zugriff der einzelnen Anwender des Mandanten über die DATEV Rechteverwaltung online freizugegeben. In DATEV Personal können Bewegungsdaten und Stammdatenänderungen für Lohn und Gehalt vorerfasst werden. Weitere Informationen zur Bestellung und Rechteverwaltung für DATEV Personal finden Sie unter DATEV Personal bestellen und einrichten. Für DATEV Personaldaten und Auswertungen Personalwirtschaft ist ebenfalls ein bestehender Vertrag für DATEV Unternehmen online notwendig. Allerdings müssen die DATEV-Cloud-Anwendungen nicht zusätzlich bestellt werden. Zur Nutzung genügt es die betreffenden Anwender in der DATEV Rechteverwaltung online für die Anwendungen freizugeben. Eine Anleitung hierfür finden Sie in den folgenden Hilfe-Dokumenten:  Rechte für Auswertungen Personalwirtschaft online freischalten  DATEV Personaldaten: Rechte und Benutzer einrichten DATEV Personaldaten fungiert als Anwendung zur Erfassung neuer Mitarbeiter für DATEV Lohn und Gehalt. Ebenfalls ist es über die Anwendung möglich, eAU-Abfragen zu stellen. In Auswertungen Personalwirtschaft online erhalten die freigegebenen Anwender die Möglichkeiten, die Lohnauswertungen aus DATEV Lohn und Gehalt über DATEV Unternehmen online einzusehen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   hat jemand aus der Praxis eine Einschätzung zur fachlich korrekten Behandlung?   Programmtechnisch können Sie Mitarbeiter mit der Steuerklasse 0 abrechnen. Damit wird die Lohnabrechnung ohne Abzug von Lohnsteuer, Soli und Kirchensteuer erstellt. ... Mehr anzeigen

Hallo, die Abrechnung von Heimarbeit wird auch in der Zukunft nicht in Lohn und Gehalt unterstützt. ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   seit Donnerstag, 23.04.2026 steht der Hotfix P0000000-15630 (Lohn und Gehalt 15.63) zur Installation bereit.    Damit ist der von meiner Kollegin @Selina_Heubeck beschriebene Fehler zur Aktivrente behoben. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die für 2021/2022 als Fehler bekannte Situation gab es heute bei mir auch. Wie ist hier nun vorzugehen? Vielen Dank schonmal. Hinweis #LN21882 Stornoursache im digitalen Lohnnachweis: Das UV-Entgelt der Gefahrtarifstelle '050000' hat sich von 'xxx auf 'xxx' geändert. Hinweis #LN21870 Es wurde ein digitaler Lohnnachweis für das Meldejahr 2025 und die Unternehmensnummer xxx storniert und zum Senden bereitgestellt.   Hinweis #LN21870 Es wurde ein digitaler Lohnnachweis für das Meldejahr 2025 und die Unternehmensnummer xxx erzeugt und zum Senden bereitgestellt. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Lutz,    wenn der MA am 31.03 ausgetreten ist, in 042026 eine Abfindung erhält und ein Brutto von 3550 € hatte.  Ist das dann so richtig?    Vielen Dank für Ihre Antwort.          ... Mehr anzeigen

zu langsam. ... Mehr anzeigen

@Mailin  schrieb:   Wie schaut es aus, wenn der Arbeitnehmer kündigt und der offene Restbetrag eines zinslosen Arbeitsgeber Darlehens mit dem Lohn verrechnet werden soll? Wie sind da die Schritte? Lief die aktuelle Darlehenstilgung bereits über die Lohnabrechnung? Welche Nettoabzugsart haben Sie dafür verwendet? Spricht aus Ihrer Sicht etwas dagegen, mit dieser Nettoabzugsart den Restbetrag zu erfassen?   Sofern sich AG und Mitarbeiter über die Aufrechnung der gegenseitigen Ansprüche einig sind und der Restbetrag des Darlehens nicht höher ist als der Auszahlbetrag, kann man ggf. auch auf die Prüfung der ansonsten einzuhaltenden Pfändungsfreigrenzen verzichten.      ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort, das hat jetzt funktioniert. Es ist mir jedoch noch immer nicht klar, warum das bisher "automatisch" so berechnet wurde und jetzt ist das setzen des Hakens notwendig. Da es tatsächlich teilweise Mitarbeiter betrifft, die auch in den Vorjahren so angelegt waren ist es uns ja auch erst aufgefallen, dass es jetzt anders ist. Bisher hatte es ausgereicht, wenn der Mitarbeiter als beschränkt steuerpflichtig angelegt war und die Pauschalierung der Lohnsteuer ausgewählt wurde.   Viele Grüße und nochmals vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Hallo,   für Lohn und Gehalt archivieren Sie zuerst die Datenbestände im DATEV-Rechenzentrum (RZ).   Zusätzlich empfehle ich Ihnen einen kostenlosen Export Prüfungsdaten und Lohn Archiv über MyDATEV Bestandsmanagement oder über Lohn und Gehalt anzustoßen.   Ein Lohn und Gehalt Mandant zählt als inaktiv, wenn Daten im RZ archiviert sind und der Mandant über 1 Jahr lang nicht mehr abgerechnet wurde. Die anfallenden Kosten finden Sie in der Preisliste unter der Art.-Nr. 22171 "Inaktive Mandanten Lohn und Gehalt".   Für die Speicherung von Daten älter 14 Jahre finden Sie die Kosten für Lohn und Gehalt unter der Art.-Nr. 22174 "Daten außerhalb Prüfungszeitraum Lohn und Gehalt". Weitere Informationen entnehmen Sie dem Dokument Lohndaten außerhalb des Prüfungszeitraums im DATEV-Rechenzentrum mit MyDATEV Bestandsmanagement löschen.   Beachten Sie zum Thema euBP das Dokument Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung: Übermittlung bei Wechsel des Abrechnungsprogramms oder Dienstleisters ab 01.01.2025. Für eine Betriebseinstellung gibt es keinen gesonderten Grund der Übermittlung. Halten Sie mit der Deutschen Rentenversicherung Rücksprache und verwenden Sie ggf. für eine vorzeitige Übermittlung den Grund 'Wechsel des Abrechnungssystems' oder 'Wechsel des Dienstleisters'. Ansonsten belibt als Prüfungsgrundlage nur der Export Prüfungsdaten und Lohn Archiv, wenn Sie die Daten auch in Lohn und Gehalt vollständig löschen.   Für die Fibu finden Sie im Dokument Archivierung der Finanzbuchführung im DATEV-Rechenzentrum Informationen. Wenn Sie weitere Fragen zur Fibu haben, eröffnen Sie bitte einen Thread im Bereich Betriebliches Rechnungswesen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bitte melden Sie sich im 1:1 Service bei uns, damit wir Ihr Anliegen individuell prüfen und klären können. ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn der Mitarbeiter im Fremdsystem nicht mit einem Austrittsdatum abgemeldet wurde, erfassen Sie in Lohn und Gehalt mit dem ursprüglichen Eintrittsdatum die monatlichen Lohnkontovortragswerte. Wenn z. B. im Monat 03/2026 eine Einmalzahlung abgerechnet wird, gewährleistet die Erfassung der Lohnkontovortragswerte eine korrekte Abrechnung unter Anwendung der Märzklausel. Wenn der Mitarbeiter im Fremdsystem zum 28.02.2026 abgemeldet und in Lohn und Gehalt zum 01.03.2026 neu eintritt, erfassen Sie die kumulierten Vorbeschäftigungswerte. Wenn der Mitarbeiter vor dem 01.04.2025 bei einem anderen Unternehmen beschäftigt war, sind keine Vorbeschäftigungswerte zu erfassen. Weitere Informationen finden Sie in den folgenden Hilfe-Dokumenten:    Märzklausel bei Umstieg auf Lohn und Gehalt anwenden  Märzklausel  Lohnkonto (Arbeitsbereich)  Vorbeschäftigungswerte erfassen ... Mehr anzeigen

Hallo,   gerne helfen wir Ihnen bei diesem individuellen Anliegen im 1:1 Service.   Nutzen Sie dafür am besten den DATEV-Terminservice im Programmservice Baulohn. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schönweis,   danke für Ihre Antwort.   Ich rechne die 3 seit 1 1/2 Jahren mit 0,00 Stunden ab und habe bis jetzt keine Fehlermeldung erhalten.   Ich werde trotzdem Ihren Rat mit den 0,01 Stunden umsetzen und nach der nächsten Abrechnung prüfen, ob sie im Personalreport mitgezählt werden. ... Mehr anzeigen