Hallo, ob Lohnfortzahlung oder Übergangsgeld ist m.E. halt die Frage, ob anrechenbare Vorerkrankungen/ Reha-Zeiten vorliegen. Ggf. geht das Eine in das Andere über.   Den genauen Sachverhalt kennen wir nicht, aber offensichtlich scheint es so zu sein (Schreiben des Kostenträgers), dass der Fall vorliegt oder aber im Rahmen der Maßnahme erreicht wird ...   Gruß, vw ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Kategorien oder vielmehr die Abwesenheit waren hier schon öfters das Thema und leider wurde hier auch nix geändert: Es wurden/werden bei der Umstellung von der "alten" Personalakte (auch Digitale Personalakte genannt; Belegablage in Belege online) auf die "neue" DATEV Personalakte (keine Belegablage mehr in Belege online, sondern irgendwo in der der DATEV Cloud) nur die Kategorien übernommen, welche zu diesem Zeitpunkt auch benutzt worden sind. Dieses Verhalten wurde ungefragt umgesetzt, weil sich irgendein pfiffiger Programmierer gedacht hat "Hey, diese oder jene Kategorie wurde nicht benutzt, also wird sie es auch in Zukunft nicht. Weg mit dem unnötigen Ballast!"    Es wurde daraufhin angeregt, wenigstens die kompletten. früheren DATEV Standardkategorien in den Einstellungen anzubieten und anklickbar zu machen. Das wurde nicht erhört oder gar umgesetzt, obwohl genau das eigentlich zum MVP-Prozess gehört: Anregungen, Wünsche, Verbesserungsvorschläge aufnehmen und rasch umsetzen. Genau das konnte DATEV früher auch schon nicht, trotz IDEAS, ominösen Wunschlisten oder ähnlichem Unfug. Durch den Schwenk in der Strategie der Produkteinführung hat man jetzt zwar die Begründung für (anfangs) fehlende Funktionalitäten und verschafft sich etwas Zeit, die Probleme werden dadurch aber noch größer: Es werden Bananenprodukte mit eigeschränkten Funktionen auf die Anwender losgelassen, DATEV ist aber nicht gelenkig genug, Nachbesserungen/Anpassungen/Funktionen nachzuliefern.    tl;dr Ich hatte mir damals eine Tabelle mit den Kategorien angelegt:    Dokumentenkategorien Personalakte   Arbeits- und Fehlzeiten Arbeitsmittel Auflösung Beschäftigung Beschäftigung Bescheinigungen Einstellung/Bewerbung Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalentwicklung Persönliche Angaben Reisekostenbelege Versicherungen   Die Kategorien, die mir bei einem Mandanten fehlten, habe ich neu angelegt. Auch wenn ich früher schon nicht immer ganz glücklich mit der Auswahl war, so haben meine Personalakten seit 2020/2021 wenigstens in diesem Bereich eine gewisse Einheitlichkeit über alle Mandanten hinweg.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   der Gedanke ist nett, ich hätte aber lieber gehabt, das es wie im alten Programm Vorerfassung mit Datum eingestellt wird.   Man hinterlegt einen Termin und danach kann der Mandant gar nichts mehr erfassen, also kann ich ab dem folgenden Tag alle Daten holen und abrechnen. Ich bin es teilweise leid, das nicht pünktlich abgeben wird trotz Datenfahrplan. Wenn dann Korrekturen danach erfolgen sollen, das man diese unnötigen nicht durchdachte Mitarbeit extra berechnet. Ich habe auch Mandanten die mich anrufen oder eine Mail schicken, wenn der Tag nicht eingehalten werden kann und dann kann immer noch der Abgabetermin angepasst werden.   Mfg nh ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, ich bin nach deiner aussage vom "Personalkalender" nochmal auf die Suche gegangen und habe eine Auswertung gefunden, die mir die richtigen Daten anzeigt.    Somit habe ich mein Problem gelöst 🙂   Danke. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   gibt es zwischenzeitlich eine Lohnart, mit der ein monatlich gleichbleibender Sachbezug sozialversicherungsrechtlich als laufender Bezug abgerechnet werden kann? Die Lohnart 2740 ist leider nicht brauchbar, da hier keine Umlagen berechnet werden.    Falls es keine passende Lohnart gibt: wie kann die Berechnung der Umlagen praktikabel umgesetzt werden?   Vielen Dank. ... Mehr anzeigen

Guten Tag, wir haben das gerade überprüft, der Server ist "grün" und auch interne Tests waren erfolgreich.  Falls das Problem bei Ihnen noch besteht, könnten Sie sich bitte an einen der bekannten Servicekanäle wenden.  Vielen Dank ... Mehr anzeigen

@metalposaunist Ich kann es bestätigen, das DATEV Unternehmen Online derzeit KEINE (mit PDF24 erstellten) E-Rechnungen einlesen kann, wenn die E-Rechnung keine Leitweg-ID (BT-10) enthält. Das habe ich soeben mal systematisch getestet. Siehe mein Beitrag dazu und die angehängten Screenshots: https://www.datev-community.de/t5/Unternehmen-online/DATEV-Unternehmen-Online-kann-keine-E-Rechnungen-ohne-Leitweg-ID/m-p/454965#M50761 ... Mehr anzeigen

Die ID a1539fb6-d97d-4215-86a5-32ad70ae1d46 bezieht sich auf das Modul Maschinelle Erstellung und Übermittlung der Meldungen und Beitragsnachweise für Zahlstellen Kategorie: Versorgungsbezieherstamm. ... Mehr anzeigen

@Behnke  schrieb: Eigentlich ist es gar kein "Muss" bei Datev. Ich verstehe das eher als Sicherheitsmaßnahme.   Schließlich kann ich den Haken auch raus nehmen sofern mir die SV-Nr. vorliegt, dann ploppt jedes mal der Hinweis auf, dass ich das doch bitte nur deaktivieren sollte, wenn ich eine SV-Nr. habe. Das steht dann aber im Widerspruch zu § 5 Absatz 6 DEÜV. Dort heißt es:   Alle persönlichen Angaben sind amtlichen Dokumenten zu entnehmen. Die Versicherungsnummer ist aus der Meldung der Datenstelle der Rentenversicherungsträger nach § 28a Absatz 3a Satz 2 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch zu entnehmen. Kann keine Versicherungsnummer nach Satz 2 übermittelt werden, hat der Beschäftigte den Versicherungsnummernachweis nach § 147 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch unverzüglich vorzulegen oder der Arbeitgeber hat die Vergabe einer Versicherungsnummer zu beantragen.   Somit reicht danach für die Versicherungsnummer die Angabe des Arbeitnehmers oder die Vorlage eines Versicherungsnummernnachweises nur aus, wenn keine Rückmeldung der DRV erfolgen konnte. ... Mehr anzeigen

Stimmt, habe ich nicht so angenommen, dass es Zeiträume vor 2023 sind. Danke für den kleine Erinnerung.   Bei Lohn und Gehalt geht das immer, solange der Mitarbeiter noch im System ist. Habe heute auch ein Zeitraum von 2015-2018 versendet, da wir den Mitarbeiter mal getrennt hatten beim Statuswechsel.     ... Mehr anzeigen

Man kann, anders als vom ext. Anbieter erläutert, die Stammdaten mit der geänderten AZ ins RZ senden und dann die DÜ Arb.besch. manuell anstoßen. Dann wird diese auch erstellt. LÖSUNG 🙂 ... Mehr anzeigen

Super, ich habe jetzt in den Einstellungen des MA die abweichende Formeln für Teilmonatsberechnung und Ermittlung Erstattung bei Entgeltfortzahlung wie folgt geändert:   Betrag*zu bezahlende Stunden/ (wöchentl. AZ + 13/3)   Jetzt passt die Abrechnung.    Vielen lieben Dank.  ... Mehr anzeigen

Danke, das war genau der Gedanke der uns fehlte 🙂  ... Mehr anzeigen

Hallo, sonst das Lohnkonto aufrufen. MfG nh ... Mehr anzeigen

Hatte bisher nur TK und AOK Nds. mit dem Problem. Die meinten das Programm zeigt einen Fehler an und dann schaut sich der Sachbearbeiter das an. Aber da wird nicht nachgerechnet, sondern einfach abgelehnt.... ... Mehr anzeigen

Hallo,     auch wir können den Sachverhalt aufgrund der vorliegenden Angaben pauschal nicht beurteilen.   Wenden Sie sich gerne über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine individuelle Prüfung unsererseits erfolgen kann. ... Mehr anzeigen

Hallo, ich arbeite nicht mit LODAS, aber das Hilfe-Dokument bezieht sich doch nur auf die Unfallversicherung. Es müssen doch alle Vortragsdaten erfasst werden, daher auch die Fehlermeldung. Hier aus dem Hilfe-Center die Lohnkontowerte https://apps.datev.de/help-center/documents/1002635 Das Klick-Tutorial ist nicht schlecht. MfG nh ... Mehr anzeigen

Da ich Sammelüberweisungen nicht nutze, kann ich deine Frage nicht beantworten. Sorry.    Aber ja - ansonsten ein Armutszeugnis... ... Mehr anzeigen

Hallo André, gerne prüfen wir mit Ihnen den Sachverhalt individuell. Bitte wenden Sie sich hierfür per Servicekontakt an uns. ... Mehr anzeigen

Sehr schön. 😄 ... Mehr anzeigen

Hallo, heute kam der Rückruf: es ist keine Entsendung, da der AG in DE nicht wirtschaftlich tätig ist.   Es muss jedes mal eine Ausnahmevereinbarung herhalten und die braucht Zeit.      VG! ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielen Dank für die Antwort!    So, habe ich es mir auch gedacht, dass er mir ja gegenüber sagen kann, er fährt mit Fahrrad aber fährt dann doch mit dem PKW. Dann teile ich dem Mandant mit, dass der MA dann eben eine Einzelaufstellung machen muss, wenn er die Pauschalversteuerung nicht möchte.  Und wie ist es dann aber mit dem Laden privat daheim? Kann man da die 70 € mit auf die Lohnabrechnung setzen?   Danke ... Mehr anzeigen

@EZimmermann  schrieb: .................Da wir viele Mandate haben, die die Gutscheine nicht regelmäßig, sondern wie sie Lust und Laune haben, ausgeben, haben wir die Sachbezüge bisher nicht im Lohnkonto aufgezeichnet,............   Das nachzuarbeiten, um die zwingende Vorgabe -im Lohnkonto- zu erfüllen, kostet den Mandanten schmerzlich viel. Das dauert vielleicht etwas bevor die Mitwirkung erfolgt, aber wir haben dadurch noch kein Mandat verloren. ... Mehr anzeigen

So,   der Mitarbeiter war am 04.09. eingetreten. Ich hatte einen netten Mann von Datev an dem Telefon.  und er hat es auch nicht gelöst bekommen. Bis zum nächsten Hotfix.   LG   Sabine ... Mehr anzeigen

Hallo Merle,   Wenn Du den Minijobber bereits nach seinen individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen abgerechnet hast, dann ist er ja noch anteilig im Unternehmen als Minijobber beschäftigt. Wenn Du nun für die Personalnummer des Festangestellten eine elstam-Abfrage startest, wirst Du nur die Rückmeldung erhalten, dass die Anmeldung nicht möglich ist, da der Arbeitnehmer bereits beim gleichen Arbeitgeber angemeldet ist. In diesem Falle würde ich die Steuerklasse manuell beim Festangestellten einpflegen. Das darf aber nur sein, wenn Ein- und Austrittsdatum nicht identisch sind. Spätestens im Folgemonat, nachdem der Minijobber erfolgreich abgemeldet wurde, wirst Du die Lohnsteuerabzugsmerkmale übertragen bekommen.   Viel Erfolg   Constanze ... Mehr anzeigen

Danke für die Rückmeldung. Also ist und bleibt alles wie immer.    Seit bei uns die Post wiederholt nicht angekommen ist, ans FA zurück ging oder auf dem Postweg verloren gegangen ist, versuche ich so viel wie möglich digital abzuwickeln. Dann kann ich nur hoffen, dass die aktuelle Aushilfe bei der Briefzustellung entweder unser Postfach oder die Hausadresse findet. Das scheint leider immer mehr zum Problem zu werden.    Schon die Prüfungsankündigung wurde einem der betroffenen Mandanten nicht zugestellt.      ... Mehr anzeigen

Hallo,    vielen Dank für die Antwort.  Das Hilfe-Center kenne ich, nur hat sich mir meine Frage dadurch leider nicht konkret beantworten können.  Ich würde (da dort steht, dass Arbeitsfreie Tage nicht berücksichtigt werden sollen) so vorgehen,  dass ich am Di. , Mi. und Fr. einen Ausfall von 3 Stunden (7-4) einfüge und die restlichen Tage leer lasse.  ... Mehr anzeigen

Ah, ich hatte die erste Variante so verstanden, dass du zwei verschiedene Netto-Abzüge da stehen hast. 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo,   also wg. der UV, würde ich wie schon festgestellt Stunden gemäß abgerechneter Lohnarten nehmen.   Wegen keine festen Arbeitszeiten beachte § 12 TzBfG (siehe Anhang), sonst gelten 20 Std./Woche und somit ist die geringfügige Beschäftigung nicht möglich. Sollte man schon lieber vorher klären und muss ja auch im Arbeitsvertrag stehen. Entsprechend würde ich das dann übernehmen.   MfG nh ... Mehr anzeigen