Guten Morgen,   siehe in DALY:     Viele Grüße!       ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   analog diesem Punkt in dem FAQ würde ich auszahlen:   Da er 2022 Lohn bezogen hat, ist der Anspruch ja auch unstrittig.   Zu den anderen Fragen: 1. diese Fehlzeit nutze ich auch, bei meinem Mandanten beantragen die Mitarbeiter für die Meisterschule auch Sonderurlaub 2. m.E. ja, weil dazwischen gearbeitet wurde. Aber die Meldungen macht Lodas ja allein 😉    Viele Grüße!   ... Mehr anzeigen

Ich würde sagen "nein". Außer, für die Dauer der Quarantäne lag parallel eine AU vor. ... Mehr anzeigen

Puh, wenn weder An- noch Abmeldung funktioniert würde ich mich direkt an die Datev wenden... Aber vielleicht hat ja noch jemand eine Idee. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen!   Ist der Mitarbeiter vorher schon mal im Unternehmen beschäftigt gewesen?    Hierüber gibt es wirklich keinerlei Rückmeldung für den MA?:   ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   das ist ein arbeitsrechtliches Thema und m.E. ohne weitere Infos schwer einzuschätzen. Gibt es einen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung? Ich habe z.B. meine Ausbildung in einem Unternehmen gemacht, wo die Ausbildungszeit nicht in die Betriebszugehörigkeitszeit fällt (und dann der Urlaub etc. nach Ausbildungsende berechnet wurden wie bei einer Neueinstellung ohne vorherige Ausbildung im Unternehmen). Relevant ist mitunter auch, ob die Beschäftigungswechsel (z.B. von Teilzeit zur 2. Ausbildung) durch Kündigung/Vertragsauflösung erreicht wurden. Häufig ist das laut Tarifverträgen für die Beschäftigungszeit schädlich.  Könnte sein, dass es richtig ist, vielleicht aber auch nicht. Dafür braucht man wirklich weiterführende Infos, was zur Beschäftigungszeit in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag festgelegt ist. Und inwiefern geht Geld verloren, gibt es Entgelttabellen, die auf Betriebszugehörigkeit basieren?   Viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Würde ich auch so sehen.   Im Übrigen können Sie da auch Schadenersatz für die Lohnfortzahlung beim Unfallverursacher bzw. dessen Haftpflichtversicherung geltend machen (also kleiner Hinweis am Rande). ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   eine Arbeitsbescheinigung kann auch erstellt werden, wenn die Fehlzeit "Ende Bezug Krankengeld/ Beginn Bezug ALG" angelegt ist. D.h. wenn das KG z.B. zum 30.06. geendet hat, die Fehlzeit KG bis 30.06. begrenzen und ab 1.07. die neue Fehlzeit anlegen. Dann kann die Arbeitsbescheinigung erstellt werden.   LG ... Mehr anzeigen

Guten Morgen! Ich hätte einfach alle MA ab sofort der Abrechnungsgrppe "Erstabrechnung komplett" zugeordnet? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich würde einfach den einzelnen Mitarbeiter der Abrechnungsgruppe 1 zuordnen und alle anderen der Abrechnungsgruppe 2. Das funktioniert dann auf alle Fälle.   Viele grüße! ... Mehr anzeigen

Bei mir sind es auch Meldungen der Krankenkasse. Auch zu Vorerkrankungen. Wäre schön, wenn sich die Datev-Moderatoren hierzu äußern könnten? ... Mehr anzeigen

Hallo  @Kristin_Frohmeyer    durch Lodas wurden ja automatisch Korrekturen bei der bereits abgerechneten Entschädigungszahlung der vergangenen Monate vorgenommen. Wenn die Tabellen noch nicht vorliegen, woher wurden denn dann die Werte bezogen? Meist betrifft die Korrektur nur wenige Cent Nachzahlung an den MA, manchmal sind es aber auch einige Euro, wo dann ggf. nochmal eine Korrektur des Erstattungsantrages erfolgen würde. Jetzt haben wir sogar einen Fall, wo die Entschädigungszahlung um ca. 8 Euro gekürzt wird.  Im Fehler- und Hinweisprotokoll sehe ich natürlich, welche Brutto- und Netto-Beträge zugrunde gelegt wurden - aber nicht, woher diese Zahlen stammen, jedenfalls nicht aus der "alten" 2022er LVO-Tabelle.   Könnten Sie hierzu eine Info geben? ... Mehr anzeigen

ja, zumindest habe ich bislang keinen schnelleren Weg gefunden. ... Mehr anzeigen