Hallo,   https://www.datev-status.de/   Demnach läuft alles. Funktioniert denn der Rest des RZ bei dir?   DFÜ Test durchgeführt?     ... Mehr anzeigen

@Constanze_GM  schrieb:   Der Arbeitgeber läßt sich regelmässig die Abbuchungen für das Jobticket vorzeigen und ist somit auf der sicheren Seite. Somit wurde nicht wirklich Barlohn zur Auszahlung gebracht, weil das Ticket ja reell vorhanden ist. und der Verwaltungsakt auf den Mitarbeiter abgewälzt wurde.   Wenn der AN die Fahrkarte selbst kauft, liegt kein Jobticket, sondern Fahrkostenerstattung (also Barlohn) vor. Den Nachweis muss man sich trotzdem geben lassen, da man dies für den Nachweis der Steuerfreiheit benötigt.   Nur wenn der Mdt. die Fahrkarte kauft und an den Mitarbeiter weitergibt, liegt ein Sachbezug vor. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen, tatsächlich ist das nicht innerhalb der Lohnart möglich, sondern die Kürzung funktioniert nur beim Mitarbeiter direkt. Allerdings sollte es möglich sein, diese Änderung mitarbeiterübergreifend unter Mitarbeiter / Mitarbeiter übergreifend ändern / Entlohnung / Festbezug diese Veränderung vorzunehmen. Viel Erfolg. ... Mehr anzeigen

Hallo,   Du kannst das folgendermaßen korrigieren:   In der Schnellerfassung der Beschäftigung änderst Du den letzten abzurechnenden Monat auf den jetzigen Verarbeitungsstand. Danach änderst Du die Fehlzeiten bzw. die Arbeitstage und führst eine Probeabrechnung durch. Sollte es sich nur um die Änderung des Datums handeln, dann würde keine Betragsveränderung stattfinden. Die Frage ist nur, ob sich durch die Änderung der Arbeitstage auch der Auszahlungsbetrag verändern würde, weil womöglich die täglichen Arbeitszeiten nun abweichen würden? Das wäre natürlich blöd. Wie gesagt, probier es mit einer Probeabrechnung vorher aus. Viel Erfolg ... Mehr anzeigen