Vielen Dank für die Antwort.   Ich lasse das mal von DATEV prüfen/erledigen, das ist eine guter Tipp!   Viele Grüße Linda ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Und Lohnart Mutterschaftsgeldzuschuss? Wie sind die Bearbeitungsvorschriften allgemein zu handhaben? Sollen die bezahlten Stunden angegeben werden oder keine Stundenangabe gemacht werden? Und beim Baulohn: soll es keine Verteilung von Stunden und keine Berechnung von Wintergeld geben, oder soll alles ganz normal nach Stunden erfolgen? Nochmal Danke:-) ... Mehr anzeigen

Wurde eventuell das Paket umbenannt ?   Dann ist es für den zugeordneten Mandanten verloren. In dem Fall für alle zugeordneten Mandanten.     ... Mehr anzeigen

@wielgoß schrieb: Daniel, es ist hier wie im echten Leben: es gibt nicht nur schwarz und weiß Dann führe ich kein echtes Leben 😎. Was man nicht alles lernt.   ... Mehr anzeigen

Hallo Tally87,   das ist nicht ganz so einfach. Dazu muss die Betriebsstätte wie eine Firma/Mandant mit allen Stammdaten vorhanden sein. Diese Daten jeweils mit Historie, hab ich schon in einem Call beschrieben. Siehe auch meine vorherige Info. Dann benötigen wir für verschiedene Bereiche eine Korrekte / Fallweise / Konsolidierung   Da gibt es Software die es teilweise kann. Die meisten aber nicht alles oder nicht korrekt. Meist arbeitet man mit mehreren Firmen wie vorgeschlagen.     ... Mehr anzeigen

Zunächst einmal würde ich empfehlen mir vom Fahrradladen meines Vertrauens ein Kaufangebot machen zu lassen. --> Sonderabschreibung auf Grund: - Schäden am Lack - gerissener Sattel - überdurchschnittliche Laufleistung des Akkus - Sturzschaden an den Schutzblechen -...... Damit wäre der zu berücksichtigende Betrag in LODAS zu schmälern. Mit dem Kaufangebot durch einen unabhängigen Dritten belegt. Soll der SV Prüfer sich doch im Zweifel daran aufreiben....  ... Mehr anzeigen

Hallo,   was passiert, wenn man nachschaut ob es es mit der Abrechnung Juni einen ausgleichenden Beitragsnachweis erstellt ?   Hab ich schon so gemacht.   Schätzung prüfen.   Dann Probeabrechnung, es dürfen keine Abrechnungen kommen.   Es kommen keine Abmeldungen / die hatte man schon im Mai   Datensicherung   Was passiert beim Monatsabschluß 06   Was sagt die Datenanalyse unter Allgemein/Voraussichtlicher Beitragsnachweis. Dann alles unter Mandant Dokumente als PDF ablegen. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank, wir haben die externe Sicherung natürlich über die Bank abgewickelt. Mir stellt sich eben nur die Frage, ob es eine Auswertung gibt, in welcher nicht nur das Entgelt plus Aufstockungsbetrag, SV-Luft und RV ausgewiesen werden, sondern alle vom AG in der passiven Teilzeitphase abzuführenden Abgaben. ABer gibt es scheinbar wohl nicht. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung. Ich habe mit der Einstellung "Std.-Lohn 1" abgerechnet.  ... Mehr anzeigen

Danke für die Rückmeldung.  ... Mehr anzeigen

Hallo,   für die Umstellung Ihres Mandanten von Normallohn auf Baulohn können Sie wie im Dokument Mandant und Arbeitnehmer neu anlegen - Bauhauptgewerbe - Beispiele für Lohn und Gehalt unter Punkt 3.3 Mandantendaten erfassen beschrieben, vorgehen.   Vielen Dank @cro für Ihre Erläuterungen. Bitte denken Sie daran, das Beitragskonto bei der SOKA-Bau wieder zu schließen, falls künftig erneut Normallohn abgerechnet wird. ... Mehr anzeigen

Wir nutzen das Tool Zeiten und Kosten von DATEV, ist okay... Erfassung in Dezimalzeit und generell 15min Takt. Was schade ist, dass man keine Minuszeiten erfassen kann. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   vielen Dank für die Unterstützung. Dann werde ich mir den Sachverhalt nochmal genau anschauen. Ich denke es liegen uns nicht alle Unterlagen vor.   Viele Grüße und schöne Ostern wünche ich. ... Mehr anzeigen

Hallo platinblond,   das ist interessant, jetzt hab ich hier ja quasi zwei gegensätzliche Antworten 😅   Sie meinen also, den Mitarbeiter einfach für diese 4 Monate im Datev auf Teilzeit umstellen (Arbeitszeit und Gehalt), ohne wie von Fr. Friedrich beschrieben ein Wertguthaben anzulegen, welches dann wieder abgebaut wird?   Das wäre ja total easy 🙂   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Ist ja alles noch recht neu. Mal Versuchen: MonAbschluss rücksetzen und KEA-Stammdaten richtig setzten. Oder die Gültigkeit im Februar auf Januar erweitern? Mandant > Sozialvers. > Kurzarbeit:       ... Mehr anzeigen

Dann sollte sich der Mandant mal den Tarifvertrag Bau ansehen. Der ist in diesem Fall bindend. 1. Der Gewerbliche Mitarbeiter hat immer einen Stundenlohn / Ausnahme Bauleiter / bitte Einstufung Stundenlohn beachten. 2. Der Angestellte / hier gibt es eine Tabelle wer für wen und was / sind aber meist im Büro 3. Achtung/Der Mandant ist nach dem Haftungsrecht bei einer Falschabrechnung in der Haftung wegen der betrieblichen Altersvorsorge. Bei angestellten Mitarbeitern kommt nur ein Pauschale, bei den gewerblichen Mitarbeiter ist der Beitrag wesentlich höher. Auch VWL und Urlaub werden abweichend/höher berechnet. 4. Im Prüfungsfall führt eine Falschabrechnung mit Gehalt statt Stundenlohn fast immer zur erheblichen Nachzahlung bei der Soka-Bau     Fazit Am besten alle Mitarbeiter auf Stundenlohn umstellen. Gehalt durch 168/174 Stunden teilen. Mit Stundenlohn nach Kalendarium abrechnen Ansonsten würde ich den Mandanten einen konkreten Haftungshinweis unterschreiben lassen. Damit die Kanzlei aus der Haftung ist / plötzlich geht es.   Für die Zukunft: Zuerst bei Zweifelsfällen eine befreiende Auskunft bei der Soka-Bau beantragen. Dann hat man für einige Zeit Ruhe und kann sich auch darauf berufen. Wenn Änderungen eintreten sind diese allerdings auch anzuzeigen. ... Mehr anzeigen

Haben Sie schon Tide Zeiterfassung Software versucht, ist eine kinderleichte und sehr gute Zeiterfassung, zudem kostengünstig.   http://www.tidepro.de/         ... Mehr anzeigen

Hallo mkb1,   der Begriff Wertguthaben wird bei verschiedenen Vertragsarten verwendet. Zum Beispiel Lebensarbeitszeit oder Altersteilzeit, es gibt aber auch noch weitere Vertragsmöglichkeiten. Bitte zuerst benennen: Wie kommt das Geld in welchen Vertrag ? Damit wird auch klar ob es überhaupt versteuert und verbeitragt werden muss.   Grüße ... Mehr anzeigen

Hochsetzen mach ich bei so wenigen Monaten nicht mehr. Die Monatsabschlüsse kann man nebenher gut machen. Dabei werden dann auch alle elektronischen Verfahren (Elster, BG usw) korrekt verarbeitet. Kommen dann doch noch Daten vom Mandant, kann man diese problemlos verarbeiten.   Grüße ... Mehr anzeigen

Das interessiert die Steuer und RV-Prüfung. Inflationsprämie statt Weihnachtsgeld, bitte klar kommunizieren. Das schließt die Prämie ganz klar aus. Argumentation könnte sein, bei allen ist uns das zu teuer aber bei den geringfügigen machen wird das. ... Mehr anzeigen

Dazu bitte mal die Unterlagen von der Arbeitsagentur hinzuziehen. 1. Urlaub ist einzubringen 2. Überstunden sind einzubringen / auch bei Gehalt oder verstetigt. 3. Dann kann KUG abgerechnet werden. 4. Sicherheitshalber mit der Arbeitsagentur klären ob nicht doch S-KUG angesetzt werden muss (Zur Sicherheit bei der Soka-Bau Negativbescheid anfordern, den brauch man dann wieder bei der AA) ... Mehr anzeigen

Stellen Sie hier die Auswertung 102 ein, dann kann man mal schauen. Wenn nur Festgehalt, dann sollte es schnell nachvollziehbar sein. ... Mehr anzeigen

Hallo, es kann mehrere Ursachen haben, weshalb der Urlaub nicht berechnet wird:   Die Mitarbeitervariante fehlt Der Mitarbeiter ist 2005 geboren und somit noch Jugendlicher Der Urlaubsanspruch fehlt Gerne können Sie vorab die Ursachen prüfen. Damit wir Ihren Sachverhalt genauer klären können, empfehlen wir den Kontakt über einen anderen Servicekanal. ... Mehr anzeigen

Hallo @SF0907,   rechtlich können wir diesen Sachverhalt nicht beurteilen. Im Dokument 5303167 erhalten Sie Informationen zur Abrechnung der Altersteilzeit. Die Themenbereiche VWL und BAV werden hier auch behandelt.   ... Mehr anzeigen

Ich hatte letztens einen ähnlichen Fall bei einem Baulohn-Mandanten, dem dann wieder "einfiel", dass der AN ja doch noch eine Woche gearbeitet hatte, bevor er in Urlaub gegangen. Ich schätze, die haben sich die Urlaubstage dann notiert und erstmal als normale Arbeitstage gemeldet, und tauschen jetzt nach und nach wieder zurück (= schreiben in den Folgemonaten Arbeitstage als Urlaubstage auf). Kann man so machen, ist aber natürlich mit Aufwand und Risiko für den AG verbunden. Ich würde da auch mal bei der Malerkasse (verbindlich) anfragen, ob der AG das machen muss und welches Vorgehen sie empfehlen. ... Mehr anzeigen

Warum werden die e-bikes nicht zum Ablösewert weitergeben ? Kann man seit 2022. Haufe oder Googel für die Buchhaltung ... Mehr anzeigen

Kann mich bei Isgus anschließen:   Vorteile: Kann an die Bedürfnisse angepasst werden. Sehr leistungsfähige Software Hat verschiedene Module, z.B. Zugangskontrolle Läuft bei 20 MA und auch bei mehreren Hundert (z.B. Druckerei/ Nacht, So-Feiertag) Hat nicht nur Zeiterfassung, kann auch Kostenrechnung und Zeitkonten per mail versenden Kann nicht nur Stunden sondern auch Fehlzeiten und KUG   Nachteil: Anpassungsaufwand Kosten im mittleren Segment ... Mehr anzeigen

Hallo, für diese Konstellation können Sie ein Ausgleichskonto verwenden. Mit diesem Arbeitszeitkontomodell können Sie die Arbeitszeit auf die 173,00 Std abgrenzen. Mehr- und Minderarbeit werden damit automatisch mit dem Arbeitszeitkonto abgeglichen.   Eine detaillierte Beschreibung für das Bauhauptgewerbe finden Sie im Dokument 5303028 - Arbeitszeitkonten einrichten - Bauhauptgewerbe (Beispiele für LODAS).   ... Mehr anzeigen

Ich denke ein direkter Import nach SAP wird nicht gehen, da die Strukturen von SAP einem völlig anderen Muster folgen. Dabei meine ich nicht nur die Feldinhalte sondern auch die die strukturelle Anordnung der Felder. Versuchen ja, aber gut kontrollieren. Name Anschrift, SV-Nummer Steuer ID wird gehen.   Grüsse ... Mehr anzeigen