Der Weg zu DATEV Personal ist für mich persönlich vom Grundsatz her völlig in Ordnung.   Ich zahle den Abrechnungsgrundpreis LODAS für die Kernfunktionen LODAS und ich zahle den Abrechnungspreis für DATEV Personal für die Zusatzfeatures, z.B. den digitalen Personalfragebogen.    Solange der Abrechnungspreis in Einklang mit den gebotenen Features wächst, mache ich da einen Haken dran.    Meine Sperre kommt durch die jetzt eingeführte Zwangskoppelung an UO.  Da möchte ich den Gedanken eines Vorschreibers aufführen: Wann kommt dann die Zwangskoppelung UO für Meine Steuern? Das wäre dann konsequent, UO-Vertrag als Eintrittskarte zu den Cloudlösungen, egal ob ich Fibu habe oder nicht.    Viele Grüße   Christine Wilking     ... Mehr anzeigen

Bitte prüfen Sie die dazugehörigen Pfändungsauswertungen (Nr. 14 und 17).   Wenn darauf mit der ersten Pfändung bereits alles bis zum Selbstbehalt gepfändet wurde, dann gibt es für die zweite Pfändung momentan keinen Abzug. Sie lebt dann quasi auf, wenn die andere Pfändung getilgt ist.   Es gibt von DATEV ein Seminar, welches die Pfändungen behandelt. Es ist uneingeschränkt zu empfehlen, da hier bei falschen Eingaben schnell Haftungsrisiken entstehen.   Viele Grüße   Christine Wilking     ... Mehr anzeigen

Hallo Leuka,   wie die Vorredner schon sagten, müssen verschiedene Nettoabzüge angelegt werden.    Wir legen in diesen Fällen auch die Texte entsprechend an, um die Sache auf der Abrechnung optisch transparent zu halten:  "Pfändungsabzug" "Pfändungsabzug 2" "Pfändungsabzug 3"  usw.   Viele Grüße Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Guten Tag @Anne_Schwetz    das kleinteilige Portfolie, welches Sie aufzählen, enthält doch Nischenanwendungen mit vermutlich wenig Anwendern.   Die Möglichkeit, dem Mandanten digitale Auswertungen Lohn und FIbu bereitzustellen mit der Anforderung, dass es uns keine Arbeit macht und für den Mandanten niedrigschwellig zu erreichen ist in Bezug auf Aufwand und Kosten ist jedoch eine zentrale Basisanforderung an ein Produkt des Jahres 2025.   Das Umstellungsangebot spielt für uns in der Praxis keine Rolle. Wir reden ja von Mandanten, die aus bestimmten Gründen nicht nach UO sollen. Wir verkaufen den Mandanten doch jetzt keine Features, die sie nicht brauchen (Selbstbucher soll Bank online ausprobieren? Nein, er hat doch eine passende Lösung, sonst hätten wir ihn ja bereits umgestellt).   Wir brauchen daher nicht mehr Überzeugungsarbeit, um es doch zu versuchen. Nein, wenn es Sinn machen würde, hätten wir es schon getan.   Und wir müssen uns daher ja heute schon entscheiden, wie wir jetzt mit neu eintreffenden Mandanten umgehen und da bleibt ja nur:   Nicht mehr annehmen, was verkaufen, was sie nicht brauchen, andere Lösung für bestimmte Mandatsgruppen einführen. Die Optionen werden wir jetzt prüfen und eine Entscheidung treffen.   Wir reden hier insgesamt aneinander vorbei. Sie sehen eine Endlösung vor Ihrem Auge und haben offensichtlich das Gefühl, dass wir einfach mehr mit an Bord genommen werden müssen. Und hier sitzen Anwender, die gar nicht überzeugt werden müssen. Aber hauptberuflich müssen wir die Arbeit wegarbeiten und dafür stehen uns während der Transformation nicht die optimalen Werkzeuge zur Verfügung. Wir erwarten daher etwas Flexibilität an den Stellen, wo uns Dinge die Situation erleichtern.   Es ist schließlich absurd, dass DATEV eigentlich mehr Mandanten mit an Bord für die DATEV-Zukunft holen will, wir Anwender jetzt aber anfangen andere Lösungen anzuschauen oder Mandantengruppen zu sagen, dass wir sie als DATEV-Kanzlei nicht mehr bearbeiten. Und dass wir hier darum kämpfen müssen, das nicht tun zu müssen.   Wir sind alle DATEV-Anwender, weil wir von der perfekten fachlichen Umsetzung in den Programmen überzeugt sind. Sie dürfen daher darauf vertrauen, dass wir immer prüfen, ob Lösungen uns oder dem Mandanten einen Mehrwert bringen und dass wir sie dann auch einsetzen.   Viele Grüße Christine Wilking   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau @Sabrina_Simmerlein,   danke für Ihre Rückmeldung! Wenn Sie im letzten Satz das Wort "Antwort" durch "Lösung" ersetzen, dann wäre uns geholfen.    Wir benötigen auch schlanke und kostengünstige Lösungen für Kleinmandate, Selbstbucher etc.   "Ganz früher" gab es in DATEV-Kanzleien öfters Fremdsoftware für einzelne Bereiche wie ESt oder diese Minilöhne im Einsatz. Das hatte sich erledigt, als die Rückmeldungen etc. eingeführt wurden, da wurden solche Fremdprodukte abgebaut, damit man diese Umstellungen nur mit einer Software durchleben musste.    Bei mir führt die Abkündigung dieser Lösung nun tatsächlich dazu, dass ich den Komplettlohn bei DATEV anfange zu hinterfragen, obwohl ich überzeugter DATEV-Anwender bin. Diese Entscheidung löst wirklich Frust aus.   Es ist auch dieses Zusammenspiel von bestehenden (hohen) Kosten für die stagnierenden Programme, die gefühlt seit der Einführung von DATEV Pro stecken geblieben sind (z.B. EO Rechnungsschreibung, LODAS, ESt) und nun das hinzukommen von immer neuen Gebühren für Lösungen, die Jahre zu spät kommen und für den aktuellen Mehrwert zu teuer sind (z.B. DATEV Kommunikation).   Es ist keine Linie erkennbar. Mit dem Wegfall von dem Personal Add-on denkt man, dass DATEV strategisch nur noch Großkanzleien im Blick hat.   Mit der Einführung von DATEV Kommunikation denkt man hingegen, dass DATEV sich an den letzten Kanzleien orientiert, welche immer noch Auswertungen per Mail versenden. Hierbei wird übersehen, dass die Kanzleien inzwischen überwiegend längst andere Lösungen wie Kanzlei-Clouds etc. etabliert haben und erst wechseln werden, wenn das Produkt einen soliden Funktionsumfang hat und einen Mehrwert bringt. Statt es teuer zu bepreisen, wäre hier eine kostengünstige Einstiegsphase, welche nicht nur ein paar Tage andauert, vielleicht der bessere Schritt gewesen um Kanzleien von funktionierenden Lösungen zum Umstieg zu bewegen.    Aber das ist ein anderes Thema.    Ich will nur aufzeigen, dass wir ständig neu denken und bewerten müssen, dass es viel Aufwand ist Prozesse zu ändern und Mandanten umzustellen und in dieser schwierigen Situation wäre es wirklich hilfreich, wenn gut funktionierende Dinge wie das Personal-Add-on einfach mal laufen würden, bis man 2030 oder wann auch immer eine schöne Komplettlösung hätte.    Ich hoffe wirklich, dass die Entscheidung überdacht wird. Es ist ja keine Schande, wenn man die Auswirkung einer Entscheidung für die Praxis unterschätzt hat und einen Kurs aus guten Gründen korrigiert.      Viele Grüße   Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Hallo AliV,   dass das die meisten Fälle sind, würde ich bezweifeln.  "Ich hätte lieber ein Rad anstelle der nächsten Lohnerhöhung" reicht dafür vermutlich nicht aus.    Und selbst wenn man einen echten tauschähnlichen Umsatz und damit Steuerpflicht hätte, dann greift doch die Kleinunternehmerregelung in diesen Fällen.    Insofern macht die Möglichkeit der Unterdrückung doch Sinn.    Viele Grüße Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Hallo @Sabrina_Simmerlein,   mich dürfen Sie für die Anforderung mit dazuzählen. Der negative Vorjahresurlaub ist tatsächlich gelebte Praxis und die Fehlermeldung macht im Januar auch Sinn, damit man es noch einmal überprüfen kann. Danach ist sie überflüssig.   Ihr Vorschlag macht in der Praxis das Problem, dass der AN z.B. im August im Streit austritt und dann der beauftragte Anwalt als erstes moniert, dass der Arbeitnehmer vermeintlich einen zum Arbeitsvertrag abweichenden Urlaubsanspruch hat. Dann geht die Sucherei los, weil man natürlich nicht mehr daran denkt, dass da beim Jahreswechsel eine Besonderheit war.   Der Ausweis des negativen Vorjahresurlaubs ist daher transparenter. Ob das gesetzlich so vorgesehen ist, spielt hier wirklich eine untergeordnete Rolle. Es wird gelebt, ist transparent und ob es inhaltlich korrekt ist, kann bei Bedarf überprüft werden. Das ist dann nicht unsere Aufgabe.      Viele Grüße   Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Das AddOn war eine großartige Lösung in die richtige Richtung:     - Voranbringen der Digitalisierung ohne Kostenhemmnis   Es gibt nun mal auch die Löhne bis 5 AN in der Praxis...   Und es gibt die Mandanten, die kein Geld für technische Neuerungen ausgeben wollen. Diese konnte man mit dieser Lösung überzeugen, doch den modernen Weg zu probieren statt unsere Mehrkosten für Auswertungsbereitstellung zu übernehmen.    Das ist doch die Hilfe, die wir brauchen und es ist der Steigbügel, um Mandanten an weitere Lösungen heranzuführen.    Ich habe diese Lösung für Fibu-Auswertungen erwartet.  Ein Add-On, mit dem der Mandant für wenig Geld seine Fibuauswertungen einsehen kann.  Ohne sonstigen Schnick-Schnack. Es wäre der nächste Schritt gewesen.   Die Abkündigung hat mich daher sehr überrascht und auch enttäuscht. Was für ein unnötiger Aufwand und Support um die Mandanten umzustellen und an UO heranzuführen.   Das Gebührenhemmnis für UO ist eine Sache, das noch größere Problem sind die technischen Probleme, mit denen solche Mandanten kämpfen und die dann bei uns auflaufen. Es gibt Mandanten, die tun sich mit solchen Dingen schwer und es erzeugt Frust auf allen Seiten.    Kleine Lösungen für kleines Geld fangen diese Mandanten auf und erleichtern uns den Alltag.    Für die Standardmandanten gibt es dann die größeren Lösungen. Es ist jedoch ein Irrglaube, dass diese Lösungen für alle gut passen.    Viele Grüße   Christine Wilking     ... Mehr anzeigen

Hallo,    ja, es geht nur über die Anforderung und dann prüfen und ggf. korrigieren und neu senden.    Und es ist sogar noch schlimmer, da durch das Nichteinbinden in die Probeabr. keine Fehlermeldungen im Fehlerprotokoll mehr angezeigt werden.    Also anfordern, wenn alle Eingabefehlermeldungen in LODAS beseitigt sind. Dann schauen ob da und ggf. korrigieren und neu anfordern.    Wenn nicht da, dann ins FPR in den Auswertungen schauen, Fehler beseitigen wieder abrufen usw.    Ich hatte gestern eine Bescheinigung mit einzugebenden Vortragswerten und hatte dann mehrere Versuche, bis alle Pflichtfelder der Vortragswerte gefüllt waren.    Jedes Mal neue Wiedervorlage für Kontrolle wenn Auswertungen zurück, es kostet unheimlich viel Aufwand. 😞   Viele Grüße   Christine Wilking         ... Mehr anzeigen

Hallo tatyana,   meine Gedanken hierzu:   Bzgl. der Kündigung bin ich völlig bei Herrn Lutz.    Ansonsten würde ich so in eine vertiefte Prüfung einsteigen:    - Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber      Erloschen oder zählt hier (arbeitsrechtlich) der Minijob "wie eine Beschäftigung bei einem Dritten", so dass er gedanklich unberücksichtigt bleibt?     - Anspruch auf Krankengeld     Ruht in der Elternzeit, außer man hat eine pflichtige Beschäftigung.      Lebt dieser Anspruch des Arbeitnehmers mit Ende der Elternzeit wieder auf?   In Absprache mit dem Mandanten würde ich vermutlich die These vertreten, dass der Arbeitgeber seine Lohnfortzahlungspflicht erfüllt hat und dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld hat. Also Fehlzeit Krankengeld für die Zeit bis zum Ausscheiden.    Und gleichzeitig  die Krankenkasse bitten zu prüfen, weshalb der AN keinen Anspruch auf Krankengeld haben soll.   Die Krankenkassen sind in der Regel ja bemüht, rechtliche Fragen intern unkompliziert zu klären statt Fälle eskalieren zu lassen.. Hier kann man mit einem netten Telefonat meistens erreichen, dass die Bearbeiter intern nochmal an anderer Stelle nachfragen. Dann ändert sich die Einschätzung manchmal oder es kommen stichhaltige Argumente, mit denen man weiterarbeiten kann.    Viele Grüße Christine Wilking   ... Mehr anzeigen

Ihr Vorgehen ist vom Grundsatz ja auch richtig und quasi der Optimalfall.   Dennoch gibt es Fälle, die eine vorherige Ansicht und Korrektur erforderlich machen und es gibt auch rechtlich heikle Fälle, in denen man möchte, dass der Mandant etwas absegnet, weil es hier z.B. um laufende arbeitsgerichtliche Verfahren geht.    Und daher muss LODAS das bewältigen können. Von mir aus auch mit zweimal klicken, dass ich nichts übermittele, was nicht angefordert ist.    Dass Sie in Ihrem Einzelfall die Vorschau nicht nutzen möchten oder auch Standardfälle nicht zum Mandanten schicken, ist doch kein Hindernis. 🙂    ... Mehr anzeigen

Hallo Kremmin,   herzlichen Glückwunsch zum Abschluss der Ausbildung und super, dass Sie Ihre Unsicherheiten identifizieren und lösen wollen.    Leider gibt es nicht so einfach "DIE" Anleitung.    Hintergrund ist, dass von Kanzlei zu Kanzlei solche Dinge etwas anders gehandhabt werden.  Und es macht Sinn, die Handhabung kanzleiweit gleich zu halten um bei Kontrollen etc. effizient arbeiten zu können.     Von daher wäre meine Empfehlung, dass Sie in Ihrer neuen Kanzlei mit Ihrem Ansprechpartner besprechen, wer Ihnen einmal das kanzleiinterne Vorgehen bei verschiedenen Punkten erklärt.    Es wäre ungewöhnlich, wenn von Ihnen erwartet werden würde, dass Sie nach Abschluss der Ausbildung die Jahresabschlusserstellung schon in allen Facetten beherrschen würden.    Viele Grüße   Christine Wilking         ... Mehr anzeigen

Hallo Claudia-,   es gibt auch umfangreiche und komplexe Löhne, in denen beispielsweise der Mandant die Daten vorerfasst.  Da wird vielleicht mal eine unbezahlte Fehlzeit nicht erfasst. In der Voransicht sehe ich sofort, dass bei den bescheinigten Beträgen ein Ausreißer drin ist und kann ergänzende Eingaben wie z.B. die eine Fehlzeit nachholen.    Usw.    Es geht hier um die Beantragung einer Sozialleistung, es ist doch unabdingbar, dass die Bescheinigung korrekt ist.    Und daher ist die Bescheinigung auf Richtigkeit zu kontrollieren. Und wenn 99,9% der Bescheinigungen direkt stimmen würden und damit eine nachträgliche Kontrolle ausreichen würde, dann würde es diese Diskussion hier nicht geben.    Viele Grüße Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Hallo BSS1,   Voraussetzung zur Berücksichtigung ist, dass der Schuldner den Unterhalt auch tatsächlich gewährt.   Ob er das freiwillig macht oder zwangsweise spielt hierbei keine Rolle.    Es kommt also darauf an, ob die Unterhaltspfändung tatsächlich laufenden Unterhalt pfändet. Dann wäre bei der zweiten Pfändung das Kind als unterhaltsberechtigte Person zu berücksichtigen.    Pfändet die Unterhaltspfändung jedoch rückständigen Unterhalt, dann würde ich das nochmal prüfen. Vermutlich wäre das Kind dann nicht zu berücksichtigen, weil er dann aktuell ja keinen Unterhalt tatsächlich leistet, sondern nur Rückstände abstottert.    Viele Grüße   Christine Wilking   ... Mehr anzeigen

Hallo Bonita66,   nach aktueller Rspr. des Bundesarbeitsgericht handelt es sich bei der Versteuerung des Nutzungsvorteils für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeit beim überlassenen Fahrzeug (0,03%) um keine pfändbare Naturalleistung.  (BAG Urteil vom 31.05.2023 S AZR 273/22).      Viele Grüße   Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Römer,   ja, das ist ein Problem und ich kenne die Lösung auch nicht. Bzw. die Lösung heißt tatsächlich wohl eine Abrechnung per Hand für das alte Jahr malen und dann manuell die Beitragsnachweise und SV-Meldungen ändern.    Aber ich kann Ihnen zu Ihrer Idee sagen, dass das leider nicht funktionieren wird:     @theresa_roemer  schrieb:   Meine Idee: Ich schaue mir den letzten beitragspflichtigen Zeitraum an und berechne händisch, ob die nachträgliche Einmalzahlung noch voll beitragspflichtig wäre, also ob der MA die BBG im Vorvorjahr nicht überschreitet und rechne dann einfach den aktuellen Monat mit einer beitragspflichtigen Einmalzahlung ab. Aber auf der Lohnabrechnung erscheinen ja während einer Unterbrechung immer 0 SV-Tage, es werden keine Beiträge berechnet. Hat da jemand eine Idee? Oder ist mein Gedanke eh falsch?  Diese Idee hatte ich auch, da meinem Fall der Austritt auch noch mit einem gerichtlichen Vergleich einherging. Ich wusste nicht, wie ich dem gegnerischen Anwalt eine handgemalte Abrechnung auf alte Jahre erklären sollte...   Auch in meinem Fall war "normal" zu verbeitragen. Ich habe daher die Unterbrechung aufgehoben (da sonst die 0 SV-Tage) und beitragspflichtig angemeldet und die Beiträge abgeführt. Dadurch hatte ich wenigstens eine Abrechnung, die den AN-Anteil einbehalten hat, ohne dass der AN denkt, man will ihn betrügen.   Die KK akzeptierte das jedoch nicht, sie können die Meldung nicht verarbeiten, weil der AN dort ja im Krankengeld oder in EU-Rente etc. ist. Ich musste es daher im Nachgang wieder rückabwickeln, habe den AN-Anteil aber nicht zurück ausgezahlt.    Der nächste Schritt wäre nun die Verbeitragung im alten Jahr inkl. Änderung der Meldungen des Arbeitnehmers. Das geht dann wohl nur manuell.    Ich überlege nun, den Sachverhalt dem Prüfdienst zur Auswertung zu schicken, so wie man das bei Änderungen macht, die sich durch LSt-Prüfungen ergeben haben. Einen Versuch ist es vielleicht wert, bevor man sich an die ganzen manuellen Änderungen macht.    Viele Grüße   Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Hallo Frau/Herr Friedrich,   man kann Ihnen hier schwer weiterhelfen, ohne wirklich zu sehen, wo Sie feststecken.    Schauen Sie nochmal, ob Sie alle Einzelschritte sauber erledigt haben:   a) Ermittlung des laufenden Gewinnes (EÜR) bis zum Aufgabezeitpunkt (bisheriger Mandant) b) Ermittlung eines Überganggewinnes von 4/3 nach 5 (z.B. Nebenrechnung in Excel) c) Saldenvortrag der EB-Werte Ihrer hierbei mit ermittelten Bilanz (Gegenkonto ist dann 9000, nicht 9090) in den neuen Mandanten d) Aufgabegeschäftsvorfälle buchen um den Aufgabegewinn ermitteln   (d wird in kleinen Fällen oft in Excel gemacht, aber es ist in größeren Fällen natürlich auch möglich, das im Rahmen einer Fibu zu buchen).    Für mich hört es sich so an, als wenn Sie Ihre EB-Werte über 9090 vorgetragen hätten und evtl. auch nicht vollständig (Kapital).    Viele Grüße   Christine Wilking     ... Mehr anzeigen

Das Senden klappte bei mir beim ersten Formular, beim zweiten Formular gab es einen Sendefehler und kurz danach ging es dann aber bei einem weiteren Versuch.    Bin froh, dass ich da jetzt 6 Monate nicht wieder rein muss. 😉    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   gleiches Problem hier:    Lösung für mich (aus einem Elster-Forum übernommen):    - (vorher ggf. Elster-Authentificator aus dem Autostart nehmen)  - Neustart PC  - Elster-Authentificator über rechte Maustaste mit Adminrechten starten (darf vorher noch nicht offen gewesen sein, daher ggf. Schritt 1 vor dem Neustart)   Danach war das Login problemlos möglich. Es soll so sein, dass man diesen Aufruf mit Adminrechten nur einmal machen muss, danach soll es wieder normal gehen. (Nicht getestet von mir).    Viele Grüße   Christine Wilking           ... Mehr anzeigen

Guten Tag @Sabrina_Simmerlein ,   ich klinke mich hier auch mal ein, da ich es auch noch nicht verstehe.    Auch ich übernehme einen Lohn aus einem Fremdsystem zum 01.01.23 nach Lodas. Der Mandant hat die Beitragsnachweise 1/23 erstellt, die ja die Diff. 12/22 + Schätzung 1/23 enthalten.   Ich will jetzt mit einem Vortrag die gemeldeten Schätzwerte in meinem nächsten Beitragsnachweis 2/23 zur Anrechnung bringen.    Mit dem hier beschriebenen Vorgehen löse ich doch einen (falschen) Beitragsnachweis 1/23 aus. Bei mir geht es um ca. 25 Krankenkassen. Ich muss doch hoffentlich nicht 25 falsche Beitragsnachweise über sv.net von Hand stornieren. (Storno von Hand durch die KK auf Zuruf klappt nicht zuverlässig und ist daher keine Lösung).    Das Dokument 1070158 scheint unseren nicht selten vorkommenden Fall bei einem Systemwechsel gar nicht zu beschreiben. Punkt 4.2.13 beschreibt den Systemwechselfall, wo ich auch die Differenzbeträge erfasse. Aber dann wurde aus dem Fremdsystem ja kein Beitragsnachweis abgegeben und dann will ich ja auch einen Beitragsnachweis übermitteln.   Gibt es für unseren Fall daher die Möglichkeit, die Übermittlung zu unterdrücken?      Viele Grüße Christine Wilking   ... Mehr anzeigen

Hallo Frau @Nina_Schlee ,   Sie dürfen mich gerne ebenfalls als Nennung für diesen Wunsch dazufügen.    Es kommen oft Informationen vom Mandanten per Mail rein, welche man ablegt und Jemandem zum Bearbeiten zuweist. Oftmals möchte man hier dem Bearbeiter noch eine Info (z.B. Hintergrundwissen) mitgeben.   Viele Grüße Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Guten Tag Herr @Dominik_Simon ,   prima, dass in diese Richtung weiterentwickelt wird.   Wir haben sehr effiziente Tools in unseren Anwendungen (z.B. Lerndateien, wiederkehrende Buchungen usw.) und es ist enorm wichtig, dass diese von den Sachbearbeitern angewendet und gepflegt werden. Das ist kein Selbstläufer und muss überwacht werden. Solche Analysetools vereinfachen die Überwachung sehr und man kommt weg von Excellisten und Co. und einen Schritt weiter zu einer Software, die auch effizientes Arbeiten (an einer Stelle) fördert.   Für mich gehört das eigentlich zu EO mit dazu. EO ist ja im Optimalfall meine Schaltzentrale, in der ich mein Mandat und meine Kanzlei verwalte und da würde ich auch die Überwachung eines Mandates mit ansiedeln.    Auch wenn ich pay-per-use grundsätzlich für eine gute Lösung halte um die Grundkosten niedrig zu halten und den Anwender nur mit dem zu belasten, was er wirklich nutzt, so sollten solche Dinge, die wirklich für alle Berater einen Nutzen haben, einfach in die Grundsoftware integriert werden.    Viele Grüße   Christine Wilking     ... Mehr anzeigen

Hallo floreana,   als Überbrückung bis zur Klärung, wie er abzurechnen ist, ist das so ein gangbarer Weg.    Es besteht grundsätzlich noch die Möglichkeit mit erster und zweiter Gruppe abzurechnen, da bleiben die Mitarbeiter der zweiten Gruppe zunächst wirklich außen vor und werden erst im Nachgang abgerechnet. Die Einrichtung rentiert sich für so einen Fall aber eher nicht.    Viele Grüße   Christine Wilking ... Mehr anzeigen

Hallo Superpinguin,   @Superpinguin  schrieb: Unser Mandant arbeitet mit dem Programm afterbuy von Jera, dass DATEV Schnittstellen hat. Die Daten werden automatisch aus ebay herausgeholt,  durch das Programm geschleust, die Buchungssätze von afterbuy generiert und die Dateien erstellt, die wir in DATEV einlesen können.   Hierzu eine Frage, da wir auch einen Mandanten mit Afterbuy haben:   Wir erhalten den Rechnungsausgang als csv-Dateien von ihm, welche aber keine Kontierung etc. enthält. Wir bereiten die Datei "von Hand" daher noch auf und importieren sie dann.    Ihr Zitat hört sich an, als wenn ein direkter Export eines fertigen Vorlaufes möglich wäre.  Ist das so? Falls ja, können Sie mir sagen, welchen Tarif Ihr Mandant nutzt:     Vielen Dank! Viele Grüße   Christine Wilking                 ... Mehr anzeigen